Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

- возможно, зарплата ниже «рыночной», но мне не с чем сравнивать, т.к. это моя первая работа в КИО.  — Приходится работать! К сожалению, компания не подойдёт любителям полдня погонять «Танки» за офисным ПК.  — Карьерный рост есть, но потолок виден: вероятно, кто-то может захотеть большего (например, уйти в айти и жить в доме на колёсах в пригороде [К.] долины или писать гонзо-статьи, лёжа в ванной на Лесбосе).  — Штат не слишком большой: если кто-нибудь выйдет из строя, нагрузка на коллег возрастёт. Если вы верите, что Бог на стороне больших батальонов и не хотите стать ключевым человеком, без которого всё посыплется — ищите другое место. Далее →

ну так себе «агентство» и так себе «персонал», они абсолютно не несут никакой ответственности, как посредники, между соискателем и нанимателем. Поэтому, когда вас вдруг остановят на пути следования из точки, А в точку Б сотрудники полиции на предмет проверки, что вы несёте в сумке, а вы предварительно устроились курьером, допустим, не удивляйтесь, что вам пришьют статью по сбыту и распространению. В акме вам не скажут, каким курьером вы будете, а вы, поверьте, будете таким «крутым курьером-закладчиком», что впоследствии запомните на всю жизнь своё чудесное трудоустройство через данную забегаловку))) Далее →

Странная ситуация сложилась в отделе оценки — за последние годы с регулярностью раз в 2−3 мес. открыта вакансия на ведущего спеца отдела оценки — берут человека и тут же в течение месяца его выгоняют. То ли сотрудники отдела боятся, что их подсидят и выжимают, то ли HR-ы обеспечивают себя работой. Наверное, только трудовая инспекция сможет разобраться. Далее →

Кошмарили 7-ю встречами. Проверка английского от преподавателя, техническое 2 часа, проектное 1 час, хрюша по 100 раз набирала. В итоге дали оффер, но на мой запрос предоставить подробное описание оффера и уточнение деталей контракта, отозвали оффер). Плевать на личное время кандидатов и на свое, отношение ужасное. Далее →

Она же ИП М., она же ООО Интерксометикс. Ну что сказать… Если давать краткую характеристику, то это дно. Если немного подробнее, то… Ну во-первых все эти байки про качественный продукт от официального дистрибьютора сразу в помойку. Продажа просрочки, переклейка сроков — это все в рамках стандартных процессов внутри компании. Персонал… Можно много рассуждать о хорошести и нет данной компании, но просто спросите у тех, кто работал или работает, какой срок их «рабства» в данной конторке. 2, 3, 4 мес. Голова там, ну та, про которую обычно говорят, что оттуда гниет — это [Ш.] [О.] [Н.] [К.] маразматичной интонации и [censored] (да, да, именно через «е») серой компашки с вонючим офисом.. Далее →

История о том, как в Цитрусе директора снимали друг друга на скрытую камеру, а потом шантажировали друг друга и выставляли видео на публичные ресурсы, а также шантажировали своих клиентов, воруя их личные данные с телефона и выставляя их обнажённые личные фото и видео с телефонов в интернете: Всё началось, когда совладельцу Цитруса [Г.] [Т.] моча в голову стукнула, и он решил, что он бог и имеет право не только снимать и подслушивать каждого работника в магазинах и офисах Цитруса, но и заниматься сексом с устроившимися работниками женского пола, поощряя их зарплатой и должностями за это. В сферу секс-индустрии Цитруса были вовлечены известные лица, знакомые [Т.] с прокуратуры, агентства недвижимости, полиции, и даже СБУ; прокурор Владилен Косик, мент [Э.] [Г.], директор [В.] [Т.] и так далее. Это большая бандитская индустрия с огромной укоренелой сетью, как мафия, и это опасно для государства, когда такие криминальные структуры в масштабе всей страны живут долго и пускают корни. Начнём с истории о рекламных намёках Цитруса о сексе и секстистских высказываниях в рекламе своей. Погуглите сами. Это СЕО-выдумка была началом согласованным с совладельцем [Г.] [Т.], для них это было нормой уже и вседозволенностью распускать руки на работе и шантажировать зарплатами девушек... Далее →

Среднее руководящее звено. Это боль компании. Люди работают по общепринятым стандартам, не понимая тонкостей в работе оптической сети. Но сеть большая, Питер большой, знающих узких специалистов мало, поэтому в среднем руководстве люди, которым хочется «рулить», а не вникать в нюансы оптического бизнеса. Но такая ситуация сейчас у всех сетевиков, это бич современного рынка труда. Далее →

развод.. Проходил собеседование на техника по ремонту машин… При собеседовании выяснилось, что обязательно обучение на 10 тыс. рублей за неделю. Обещают сразу много клиентов, высокие зарплаты, но… При подписывании договора внимательно его изучил. Ни слова нет о трудоустройстве, а лишь об оказании услуг по проведению семинара по ремонту техники. Юридически не подкопаешься. Договор действует ровно месяц. Нелишне будет сказать, что когда я стал внимательно изучать сей текст, рядом появился ещё один «соискатель», который убеждал, что читать ничего не надо.. Деньги возьмут и пошлют в «дальнее путешествие». Обязательства по договору выполнили… Вывод — развод на деньги… Будьте внимательны при подписывании бумаг… Далее →

Работаю в ЛЛ с 2018 года Все имена для моего удобства будут воображаемыми, весь отзыв — это вымысел и художественная литература, все совпадения с реальными людьми и материей случайны! В кратце о работе: рабочий день у основных 6:30−19:00, зп (по словам) от 28к до 33к у обычных продавцов, и 33к — 38к у старших (по словам), вечерние 19 — 23 (или до 00 в зависимости от точки), зп вечернего продавца 12−13 тысяч рублей, если захотят посчитать законные доп. проценты после 22, то 13к, если не захотят, то 12к)) Очень сильно урезали зп, раньше было 60 тысяч 2/2 у продавцов, и 65 у старших; про старших отдельная тема: тут собраны самые худшие работники, какие только могут быть в принципе, ленивые и тупые, не говоря уже об уборщиках, которые только смотрят сериалы на смене и молятся. Плохой персонал, это еще, мягко сказано, старшие смены и девочки, с которыми я работал (не все), сидели в подсобке, не выходя на прилавок в принципе, делали документы (поставить подписи и сделать сканы, отбраковка, на все про все лично у меня уходит 15 минут) по 12, 5 часов, сжирая все возможные списанные булки (привет Н. и кто-то там... Далее →

1. Самый огромный минус, это условия труда. Будучи стажёром, на тебя сваливают всю грязную работу (мне повезло, на нашей точке не было туалета), иногда приходилось работать 15, 5 часов, в основном работа была 7, 5 часов, работал совместно с учебой, во время смены часто меня не отпускали на перерыв из-за запары, зато менеджер смены уходил на перерыв чуть ли не постоянно. 2. Мне попался неадекватный управляющий. Гнобит своих сотрудников, в частности стажёров. На меня орали, в мой первый неоплачиваемый день на меня наорали за неправильно нарезанный пирог. Отсюда можно сделать вывод, что им следует отредактировать требования к сотрудникам, потому что даже от неопытных стажёров будут требовать всё то, чего они не знают (как бы странно это ни звучало). Коллектив нейтральный, сложно что-то о нём сказать, находились личности, которые решили самоутвердиться за мой счёт. 3. И самое приятное, это зарплата. Мне не выплатили всю сумму за месяц. Отработав весь месяц (примерно 13 смен, 12 из которых по 7, 5 часов), мне выплатили 7500. 7500 Карл! Обещанная ставка 135 в час, а по итогу такая мизерная... Далее →