Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Лютое отношение генерального директора [А.] [В.] [Т.] к людям:  — могут не выплатить часть зарплатных денег, раз в 1−2 года не выдают половину зарплатных денег несколько месяцев, обидно такое терпеть, объясняют спадом в продажах, можете забыть про эти деньги,  — внерабочие отношения главных людей с замерщиками, когда несколько замерщиков постоянно срывают сделки и клиент подтверждает, что нашел дешевле/передумал (замеры даются по очереди, чтобы всегда ты попал на таких вот замерщиков, главарь там замерщик [Р.] Деревянко и у него есть отношения с начальницей, и очень наглый он по отношению к менеджерам). При том, что в сделках все просчитано/прорисовано/обсуждено, вплоть до мелочей. И сам замерщик едет заключить договорчик, увидишь такое… и проверяешь клиента, притворяясь службой сервиса, а заказчица тебе и говорит, что заключились в тот же день с этим же замерщиком, но на другую контору оформили. Говоришь руководству об этих вещах, получи ответ «разберутся», на этом все и заканчивается, никто ни в чем там не разбирается.  — Внерабочие отношения гендиректора [Т.] АВ: при этом заигрывает он практически со всеми, и молодыми, и взрослыми тетеньками, даже старше его тетя ему понравится, и потом она и расскажет всем, что уволилась из-за таких моментов. Дальше,... Далее →

- HR-отдел однозначно относится к большим недостаткам этой компании, а вернее, к людям, которые там работают (дабы никого не задеть лично, пишу в целом о отделе, там каждый по-своему «хорошо», но Ш.С.- это апофеоз непрофессионализма)  — когда приходите в эту компанию на продавца, забудьте о каком-либо продвижении дальше по карьерной лестнице. Я говорю не только о себе, но и о своих коллегах, которые много лет проработали в компании и очень, ОЧЕНЬ компетентны в сфере ритейла. Им пришлось уйти, потому что роста не давали, кормили обещаниями и намеками, но всегда брали «нулевых» сотрудников на руководящую должность, пытаясь взрастить в них не профессионалов, а сформировать лояльность к компании, что их взяли с «улицы».  — отношение руководителей компании к сотрудникам просто ужасное. Тут мне лично грех жаловаться — со мной никаких ситуаций не было, но пару раз становилась свидетелем весьма нелицеприятных диалогов со стороны руководителей (женской половины) со своими подчиненными. Повышение тона и оскорбления — это норма общения в этой компании. Готовьтесь, что, работая в компании, вы будете постоянно находиться в океане сплетен, не ведитесь и не участвуйте в них.. Далее →

+ poor management; + Отдел подбора персонала ужасно работает. Не отвечает соискателям. Большинство вакансий создаёт лишь видимость поиска, а на деле сплошной блат. + Много некомпетентных кадров. Особенно в условном Э. На технических специальностях нетехнические специалисты. И когда что-то не так, по всему метрану бегают и ищут, кто бы помог. Чем думает руководитель? + Много лишней бюрократии; + Перебор с совещаниями, которые занимают большую часть дня. А работать когда? А всё просто: просят работать из дома в нерабочее время или задерживаться бесплатно. И ладно, если у руководства ненормированный день, и им за это платят, но у инженеров и специалистов не те зарплаты, чтобы жить на работе без доплаты. + Службе энергетика бы угомонить К. Очень ядовит на язык, сложно с ним работать. Не объясняет, чего ему не хватает, чтобы принять заявку в работу. Зато отлично и быстро переходит на повышенные тона. + Оговорка по коллективу — заставляют стучать друг на друга, некоторые с радостью это делают. Вследствие чего атмосфера в коллективе портится. + Руководство чаще всего пассивное или некомпетентное. Кто-то просиживает рабочий день, отправляя задачи подчинённым. Кто-то просто [censored] нанимает плохих кадров. Кто-то не разбирается в своем же производстве, в следствие чего не может эскалировать вопрос выше.... Далее →

Работаешь без оформления документов. Зарплату получила через две недели и то только после того, как поставила руководство агентства в известность, что собираюсь подавать на них заявление в прокуратуру. Одни сплошные нарушения трудового законодательства. Далее →

соискатель Далее →

Я отмучался в этой компании и никому больше не советую даже сюда соваться. Все отзывы ниже максимально правдивы. В компании очень жесткий дресс-код, за несоблюдение которого штраф 5000 ежедневно. На собеседовании обещали после окончания обучения выплатить 60 тысяч рублей, по факту только 10 000, остальное непонятно где и когда, и будут ли вообще? Про деньги — сплошные обещания, обещают золотые горы, а по факту — только тыква и мыши. Обещали официальное трудоустройство, а по факту никаких документов не подписывают, и когда увольняли, даже не выплатили компенсацию за отпуск и не выдали окончательный расчет. Отдел кадров тычет пальцем в бухгалтерию, бухгалтерия в отдел финансов, чехорда какая-то. Отдел кадров кормит завтраками по поводу документов и не дает четких ответов, вы меня простите, но это какие-то 90-е в бизнесе. Это не крупная компания, как они себя позиционируют, а крупный [censored] / Ни в коем случае не соглашайтесь даже на собеседование, это страшное место. . Далее →

Работаю в Бизнес-Инфо с момента окончания ВУЗа в 2019 году. До сих пор благодарю случай, когда мне попалось объявление на вакансию сотрудника службы техподдержки. Собеседование со мной проводил [В.], сколько радости было, когда меня взяли на первую в жизни работу. Самое важное было начать развиваться именно в сфере IT технологий. Сотрудников в компании очень много, было у кого поучиться технической части, софту. За год с лишним приобрела практические знания, теперь новые сотрудники иногда спрашивают советов у меня))) Девушки в IT — это круто!). Далее →

Ужасное отношение со стороны руководства. Всегда слишком мало звонишь, слишком мало приглашаешь. Даже если это 92 звонка в день. В случае 92 звонков — слишком много открываешь резюме, больно дорого обходишься. Контролируют все, ежедневно выгружается база просмотров с hh и информация о звонках. Но при этом руководство в лице товарища [И.] К. не может принять тот факт, что просмотры и количество звонков в выгрузках не могут совпадать, тк выгрузка показывает только отвеченные звонки. Ты должен по требованию руководства работать пятидневку с 8 до 19, потому что так того захотел заказчик, но при этом переработки оплачиваться не будут. Тебе пообещают «премию» в конце проекта, но та премия, которую ты увидишь, тебя не обрадует. 3000 рублей за 2 недели 11 часов пятидневки. Премия за количество трудоустроенных — не, не слышали. [И.] К. каждый раз пытается разнообразить твою жизнь: а поезжайте-ка сегодня к 15.00 на завод (в часе езды от офиса), может написать в 9 вечера о том, что завтра ты не в офисе, а на заводе. При трудоустройстве не озвучивает, что работа проектная. Обещают офф. трудоустройство и зп на карту, но по факту дог. ГПХ и деньги в конверте. И история о том, что проект завершён, сейчас отдыхай, как новый... Далее →

Без полной предоплаты не работайте! Обманут. Далее →

[К.] Е. А. и keleanz medical — типичный выкидыш российского откатно-бюджетного коррупционного бизнеса. Тётя без навыков и воспитания, не способная на нормальное общение с людьми в подчинении, сидит на госконтрактах, получает ордена и звания от власти и ведомств. Такой обычный нарыв. Суть бизнеса заключена в обычной перепродаже с наценкой, какую позволит схема взаимовыгодного сотрудничества с властью. Есть какие-то связи для этого. Училась за границей, но как все русские недоучки, впитала там что угодно, кроме главных навыков менеджера — способности взаимодействия эффективного с командой и умения ставить чёткие задачи. Одно самодурство и женские истеричные фразочки. В конторе 1, 5 землекопа. Никто не выдерживает её, за исключением единиц странных личностей. Отдел продаж те же полтора калеки, которые делают вид, что продают. На самом деле все на госконтрактах. Поэтому продажи, маркетинг не нужен, для самоудовлетворения амбиций, чтобы гнобить негативом всех приходящих отчаянных на этих должностях. Понимает, что весь её бизнес склеен на другом. Издеваться над людьми своей психической атакой ей прямо в кайф. Потом обвиняет всех в демотивации, хотя демотиватором выступает лично своим тоном общения и неумением работать с коллективом. В общем, если вы ещё сомневаетесь, идите в Клеанз и получите незабываемые впечатления.... Далее →