Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36039)
-
Маленькое «уютное» кафе в центре города ищет новых жертв! Проработала в кафетерии официанткой-барменом несколько месяцев. Устраивалась на хороших условиях: высокая зарплата, оплата труда раз в 5 дней + хороший чай, четкий график работы, развозка, питание, дружный коллектив. Через две недели убрали двойную ставку за переработку, то есть работать по 15−16 часов на ногах директор посчитала вполне нормальным с учетом того, что сидеть, отдыхать на стаффе, в подсобке категорически запрещено! Через 1, 5 месяца сократили почасовую ставку. Директор пояснила это тем, что ставка слишком высокая для тех условий, которые она нам предлагает. А все условия располагаются на 8 кв.метрах: кухня расположена по соседству с кондитерским цехом на одном столе, за спиной находится мойка, там же склад, там же стафф и раздевалка. Одной из проблем также было постоянное отсутствие хозтоваров, покупкой которых занималась руководитель, с чем она не справлялась! Десерты порой приходилось упаковывать в пакеты из обычных продуктовых магазинов, салфетки на столах стояли через один. О том, что заведение закрывается не в 00:00 как по графику, а в 02:00 вы можете узнать посреди дня, это... Далее →
-
Обещают золотые горы, карьерный рост со слов [П.]. В итоге ни того, ни другого! Продержали на окладе 2600 7 месяцев, за место трёх положенных! Условий труда абсолютно никаких нет. В помещениях под 40 градусов жары летом, а зимой холодища, хоть валенки надевай! Никаких респираторов от растворителей не дают, а если и дадут, то это уже чудо какое-то! Текучка кадров беганья: приходят на месяц, говорят обручайте учеников, обещают доплачивать, в итоге учеников нет, потому что увольняются, ни денег не видать! Работать невозможно! Офисные работники к тем, кто работает на производстве, относятся как к врагу народа, которым можно хамить и [censored] на деньги по зп. Просят выйти в отпуске поработать за двойную плату, в итоге зарабатываешь за смену 900 р.! Далее →
-
Кухня в раздевалке! Во время пандемии маски не выдают, защитных экранов нет! Директор из Дагестана с непонятным отчеством, то русским, то дагестанским. В зарплате обманывает и называет всех русских [censored] и считает, что нам всем нужен фалоиммитатор, озвучивая это на собраниях. Сотрудникам продают просрочку, закрывая этими деньгами свои косяки в заказах! Магазин Екатерининская. Ужас! Дагестан рулит! Жду обратной связи, так как при увольнении нарушены все стандарты закона! Далее →
-
1. Обещали одни условия (работу с перерывами на 5 минут каждые 1−2 часа) — в итоге за поход в туалет получил выговор с угрозой увольнения от [Е.] (бригадир на первом этаже). Наврали про условия. 2. Дедовщина. Бригадир [Е.] из-за низкой самооценки пытается самоутверждаться на сотрудниках. Очень некрасивое поведение слабого человека. 3. Распитие алкоголя на рабочем месте. У [Е.] был день рождения — опоздала на работу, ей подарили деньги (скидывались по 500 рублей), она устроила распитие алкоголя прямо на рабочем месте, в результате чего потом гуляла по скверу пару часов до закрытия смены. А мы со вторым стажёром работали, работы было много — что в туалет фиг сходишь. 4. На следующий день [Е.] опоздала, и меня некому было провести через проходной пункт, ибо не дают стажёрам пропуски охрана без сопровождающего. Меня спас [Я.] (сотрудник ФК), который пришёл почти ровно в 9 часов. Я стоял у проходной каждый день с 8−40, потому что [Е.] обычно приходила в 8−45. Крайне непрофессиональное поведение. 5. Проработав 4 рабочих дня, я решил уйти на пятый день. Меня отпустила [Е.]... Далее →
-
График там не выдерживается, не хватает операторов, постоянная дерготня с просьбами выйти на доп. смены, да и без соответствующей оплаты сверхурочки. Вернее, она там есть, но символическая. Штрафов там хороший список, позволяющий, естественно, снимать компанией издержки и на обучение, и на форму, и на оплату символической сверхурочки. Ну и премия там тоже не белая, могут и кинуть. Клиенты, в общем, не богатые, чаевых там нет, но хамье будет регулярно, и в конечном итоге, или разосретесь с клиентами, или за зарплату. Церемониться с вами не будут. Менеджеры по персоналу в вечном поиске новых жертв. Далее →
-
Отзыв от 2019 года прочитать бы раньше и не попасть в этот гадюшник, не тратить нервы. 2021 год, все та же система, но вместо Сулиной теперь строит из себя не пойми что медсестра Д.Ш. попадая к ним в коллектив, первое время все делают вид, что все хорошо, но смотря дальше можно перечитать отзыв выше и не продолжать. Вечные поборы денежные на подарки всем, кому можно и нельзя, ну и обязательно администрации на каждый праздник. Ну и конечно суммы этих поборов не 100 р и не 200, ну и плюс вы будете стабильно покупать бумагу для работы. Про премии их не платят, а заплатят месяц сумму, а потом 3 4 месяца вы будете получать оклад, ну и стабильно в январе и летом денег нет. Поэтому заоблачные суммы, обещанные при устройстве, по сути, нет! Это действительно правда: за справки, итд, просят больных писать себе благодарности, а на неугодных сотрудников — жалобы. Хотите сохранить здоровье и нервы — не идите туда, даже если кажется, что работы нет. Хорошего там при этом руководстве не будет. Далее →
-
Под видом собеседований занимаются сбором профессиональной информации у опытных кандидатов. Не дайте себя использовать! Сотрудник HR прямо-таки заманивала на интервью, что уже несколько насторожило. В конце концов, все заканчивается тем, что в качестве якобы финальной стадии отбора руководитель продукта собирает всех претендентов вместе и предлагает устроить т.н. мозговой штурм. Сначала было не понятно, что это за театр, но через минуту все встало на свои места. Задавала вопросы, как и где ей улучшить её (!) рабочие процессы, а все должны набросить свои варианты, которые она быстренько, ни капли не краснея, записывала за нами в блокнотик. И что же произошло после этой «финальной стадии отбора», как вы думаете? Может быть, кто-то получил работу и вакансия закрылась? Нет. Вакансия обновилась снова. Видимо, руководитель проекта еще не всю нужную ей информацию выудила из доверчивых соискателей. Что не удивительно: судя по её вопросам и наивным рассуждениям, она не обладает фактическим опытом управления персоналом и весьма поверхностно знакома с тонкостями организации рабочих процессов в коллективе. Так что [censored] продолжается. Теперь с вот такими вот стартапами буду изначально держать ухо востро.. Далее →
-
Работа с людьми гораздо сложнее офисной. Клиенты непредсказуемы, иногда задают такие вопросы, которые просто выбивают из колеи. Некоторые даже не скрывают того, что не собираются ничего покупать. Иногда приходится сталкиваться с реальной грубостью, на которую по правилам компании приходится отвечать с улыбкой. Например, был один мужчина, который случайно активировал режим в самолете, а к нам пришел обвинять, что мы со счета у него украли все деньги и ему теперь никто не может дозвониться. И таких много, и бывает, они в такой ярости, что и слово не дают вставить. Далее →
-
-
Один сплошной недостаток — платят очень мало — 30к. Хочешь больше — изволь переработать, как в будни, так и в выходные дни. Постоянный пересорт рабочих мест, минимальное обучение, за малейшее опоздание на минуту будут косо смотреть. Клиентам порой вынуждают врать напрямую, порой вам мягко намекают, что «у нас менеджер периодически делает больше, чем свои обязанности». В целом организация процессов «на коленке». В общем, не советую, кроме 30-35к в месяц вам тут не светит в обычном графике. Далее →
-
Иногда бывает очень много работы, она как снежный ком. Еще мне не нравится, когда перед тобой ставят нечеткие задачи. В стиле: «пацаны, сделайте, чтобы заработала». Еще в салонах консультанты тупят, назвать тебе четко проблему не могут. Спрашиваешь, что на экране. Она тебе — типа не работает. Откуда их берут? Бесит прям! Далее →
-
Работаю продавцом-кассиром в Пятерочке в СПб более года и скоро увольняюсь. Положительные моменты: устроилась на недолгое время, «белая» з/п, работа рядом с домом. Все, перечислила все положительные моменты. Остальное, если коротко и по сути — полное «дно». Это касается и з/п, и стиля общения вышестоящего руководства с сотрудниками, и рабочего места. Особо хочу отметить посещения магазина так называемыми общественными организациями в целях выявления запрещенной продажи алкоголя и сигарет несовершеннолетним. Да, есть закон РФ, да, мы все должны его соблюдать, и да, кассиры не роботы! Внимание может притупиться и все! Начинается ад! Все ради взяток, и берут, и дают. Директор вынуждена договариваться с этими ублюдками, чтобы другие ублюдки (руководство) не наказали ее на бешеные деньги. Порочный и абсолютно неисправимый круг. И, конечно, кассир должен половину своей з/п отдать этим мразям. С апреля м-ца изменили порядок начисления з/п. Все ждали повышения, по факту — стала получать еще меньше, хоть и до этого момента казалось, что меньше уже некуда. Пример: моя сестра пенсионерка, у нее пенсия (25 000 руб) больше, чем моя з/п! И чтобы подтвердить свою квалификацию, надо пройти определенные эл.курсы. Зачем это проходить мне,... Далее →
-
Трудовой договор так и не оформили за 6 месяцев работы, каждый месяц обещали, и все как-то не получалось. Начальству глубоко все равно на своих сотрудников, постоянные конфликты, текучка персонала. Во время карантина весной 2020 вообще оставили без работы и без зарплаты. Зарплата ниже, чем во многих трехзвездочных отелях. В отпуск почему-то никто из администраторов не ходит, не принято как будто. Или просто увольняются через несколько месяцев. Далее →
-
Данная компания состоит из их. Директор — «динозавр». Если его поменяют, то компания кардинально изменится в лучшую сторону. Он сам тормозит процесс роста компании. Неужели московское руководство этого не понимает? ЗП серая, у многих черная. Могут по 2−3 мес. не оформлять официально. Под конец месяца озвучивают другие цифры плана, на порядок выше, следовательно, никаких процентов ты не получаешь. Только ищи новых клиентов, ходи пешком или на своем транспорте. Компенсации проезда никакой. Слежка по телефону твоей локации: почему у клиента был 20 мин и почему у другого был 5. Отдел закупок хромоногий, 1 человек. Логистика, как и своевременная доставка, отсутствует. Такого хаоса не видел нигде и никогда. Уважающие себя люди и ценящие свой труд тут работать не будут. Только путь до офиса — целая полоса препятствий. «Столовая» совмещена с переговоркой, и то и другое сложно так назвать. Антисанитария жуткая. Бомжатник, а не компания.. Далее →
-
НЕ советую СЮДА УСТРАИВАТЬСЯ! требования околодные: модельная внешность, знание английского, китайского, 1С, курить нельзя, опаздывать нельзя НИ на минуту, ИНАЧЕ штраф: 1−1000, 2−2000, 3 РАЗ увольнение! И ЭТО ВСЁ ЗА 40.000 РУБЛЕЙ! отношение КАК К [censored], ЗА небольшой КОСЯК постоянное принуждение К сексу, пошлые шутки, КОГДА приносишь КОФЕ, шлёпнуть ПО ПОПЕ ЭТО СВЯТОЕ! ЗА опоздание — поездка В сауну, просто ВСЁ достало! такое ощущение ЧТО специально набирают девушек модельной внешности ЧТОБЫ ПОТОМ приставать, ЧТО ОДИН, ЧТО второй С.А. ДВА сапога пара! умом ОНИ кстати НЕ блещут, шуточки ЗА 300! ПРИ увольнении кинули НА зарплату! Далее →💬2 комментария
-
- директор по развитию, он же физрук, он же колл-центр, он же не самый классный чувак в компании — гендиректор делает вид, что все хорошо, но на самом деле все плохо, ибо ничего не контролирует, не понимает ценообразования — менеджеров по продаже больше, чем логистов, хотя и те, и другие делают одну работу — разделения обязанностей нет — премия за выполненный план — стул на колесиках (нет, забрать его нельзя) — самый главный менеджер, он же руководитель отдела: ленивый до безумия, логисты крутятся — лавэха мутится Хотите потратить нервы — вам в клевер . Далее →
-
Минусов много, и исправлять их никто не собирается, а не собираются потому, что о сотрудниках здесь думают в последнюю очередь. На многих пунктах очень сильная загруженность, которую прикрывают словами «это сделано, чтобы вы больше зарабатывали». Но система оплаты труда состоит на 80% из премии (или как она тут называется — мотивация и чек-лист), и эта мотивация состоит из показателей: приходят ли люди, что люди выкупают, что люди возвращают, насколько дорогие вещи люди заказывают, а это те показатели, на которые впрямую ты повлиять не можешь, как бы ты хорошо не работал (и чем больше заказов, тем хуже будут эти показатели, но даже тут в ответах компания твердит обратное). И в итоге выходит низкая зарплата, несоизмеримая с нагрузкой. Плюс ко всему ещё плохо работающая система, с ошибками, которые приходится решать сотруднику и объяснять недовольному потоку клиентов. Ну и ещё тут вообще не гибкий график, но это уже мелочь. Далее →
-
ооо Ресурс Санкт-Петербург, пр-т Московский, д. 158 Директор Н.А. плевать хотела на ТК РФ и на законы. Директоров «по бумаге» набирает из числа прорабов. Штрафует, увольняет как хочет. Не тратьте время зря! Далее →
-
Свинское и хамское отношение к соискателям. Была на собеседовании, [К.] по-хамски расспрашивал о личной жизни. Позволял себе тыкать, хотя я ему не дочь и не родственник. Зарплата черная, оформления нет. Сотрудники ходят пришибленные. Клиентов вытаскивают в агентство, как будто насильно. Далее →
-
Компания занимается автострахованием и страхованием любых видов на Фурштатской 8. Компания произвела впечатление, как будто открылись пару дней назад, на словах 5−10 лет существуют и ни одного постоянного сотрудника, который бы проработал 3−5-10 лет. Офис грязный, в пыли, пол грязный, уборщицы нет, оклад небольшой +%. За пару месяцев работы сложилось впечатление, что там семейный бизнес, и как вести работу само руководство не понимает. Зарплата не вся белая, поэтому то, сколько там выходит в целом, можно найти работу с полностью белой зарплатой. Пока я там работала, приходят на стажировку люди и быстро уходят, держаться там не за что. Офис рядом с метро — один плюс.. Далее →
-
В компании огромная текучесть кадров. Много ответственных «руководителей» и совсем чуть-чуть линейного персонала. Руководители прикрывают только свой тыл, поэтому раз в месяц кто-нибудь да уволится. Случалось, что уволилась целая команда разработки. Зарплату сотрудникам не индексируют, не повышают, это видно из вакансий, в которых не указана з.п.. Далее →