Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

г.СПБ, отделение бухгалтерии на ул. Салова на начислении зп. Отработала супруга 1 мес. Все, о чем договорились на словах, забудьте, переобуваются на ходу. ЗП выдали в 2 раза меньше, потому что «вы нас неправильно поняли». Людей в бухгалтерии не хватает, работают за троих и без выходных и праздников. Текучка кадров.. Далее →

Но главный весьма неприятный след остался от охранника, который очень настойчиво убеждал надеть маску, и на мой вопрос, могу ли я погулять по залу, т. к. пришла немного раньше, ответил, что кандидатам не положено, попросив остаться ждать на диванчике. По внешнему виду моему точно было понятно, что могу себе позволить что-то приобрести, но, видимо, мужчину этот момент совершенно не интересует. Вышедшая меня встречать [К.] поинтересовалась, всё ли в порядке, наверное, заметив моё лицо в недоумении и услышав ответ. Вместо того чтобы сделать замечание сотруднику, пролепетала что-то про безопасность превыше всего. Очень сомневаюсь, что учредители вообще в курсе такого отношения сотрудников к клиентам, коим я также являлась. Далее →

- Начальство, у которого нет педагогического образования, но которое отстранило всех методистов, и само вмешивается в учебный процесс и работу преподавателей. - Хамское отношение от начальства, крики на сотрудников, уничижающий тон в разговорах, письма с угрозами, камеры в кабинетах, слежка за преподавателями, включая чтение рабочей почты. - Постоянное ощущение, что тебя или сейчас уволят, или оштрафуют, постоянный дискомфорт. - В последнее время нет никакой методической помощи, как я уже написала, методистов или отстранили, или они сами уволились. - Отменили все ежемесячные методические семинары (их попросту некому вести больше). - Из-за оттока квалифицированных специалистов, не к кому обратиться за помощью, советом, да и общий уровень преподавания и работы школы стремительно падает. - Постоянно ломающиеся принтеры и другая техника. Из-за своей жадности начальство покупает самые дешёвые материалы, поэтому не редко из-за поломки чего-нибудь урок идёт наперекосяк, и приходится придумывать всё на ходу. - Работа, естественно, в чёрную, зарплата в конвертах, а несколько недель назад вообще начали задерживать и угрожать невыплатой. - Нет больничных (и вообще желательно не болеть, так как начальство очень негативно относится, если преподаватель заболевает). - Нельзя уходить в отпуск в течение... Далее →

«Руководство» — бывший тех.директор, а ныне 1-й зам. ген.директора еще тот %удалено% с большой буквы — ворюга еще тот! з.п. постоянно не доплачивают, ТК не соблюдают. (на бумаге все по чесноку) Пристроил уже всю свою семью к корыту а-ля от датчан! Ну, а так как не хватает п… все, что не приколочено, включая часы простых работяг. хорошие отзывы — прихлебатели и иже с ними, кому податься некуда… Крайне не рекомендую идти в этот гадюжник! Далее →

Высокомерное и некомпетентное начальство (р.г.м.), неумелая логистика, которая некорректно составляет маршруты поставок в магазины, и хамоватые водители РЦ, которые считают себя царями и не хотят слушать ни заведующих, ни заместителей. Поздние поставки, когда идет большой поток покупателей, некачественный товар с ограниченным сроком годности, который надо продать в течение 2-х недель (если это скоропорт) и месяц — если это кондитерка. Если не продал — либо выкупаешь сам, либо переносится на склад брака, но в тебя все равно вычтут эти деньги. Так какая разница?! Плохо отлаженная система ЕГАИС и 1С, что замедляет работу приемки и продажи акцизных марок. Можно в выходной, когда основные продажи и возрастает товарооборот, наткнуться на проблему с реализацией акцизного товара из-за того, что слетела система. Маленькая численность коллектива на смену при большой площади магазина, отсутствие охраны и большие потери из-за краж. В следствие этого большие вычеты из ЗП сотрудников после проведения локалок. Очень много задач на день с таким количеством народа и поставок. Особенно много поставок в те дни, когда надо продавать и работать с покупателем, вы же только и делаете, что разбираете коробки. И это кулаштанье над покупателями, как на рынке или базаре, когда каждому... Далее →

Давно хотел оставить отзыв о данной конторе, в частности о с.в.л. и Подразделении поддержки склада управления по поддержке производственных процессов департамента по работе с клиентами обособленного подразделения (я чуть хрусталик в глазах не вывихнул, когда строчил, но ладно). Давайте по порядку. Откликнулся на HH.RU на вакансию водитель электропогрузчика. ЗП 40 на руки (аттракцион невиданной щедрости: вод. погр. 40к, когда в других конторах 50−70, но ладно). Описание: на крупное табачное пр-во требуется водитель электротягача (в описании электротягач, в заголовке вакансии — электропогрузчик, ну да ладно, это же ведь одно и то же, прям как слон и бегемот, как солнце и луна — ведь обе светятся и обе видно на небе). Права категории В, внимательность, аккуратность, ответственность, готовность ишачить один за пятерых……. (ой нет, конечно, такого не было, но я это понял спустя месяц работы), развозка, льготное питание (после которого изжога и понос), сменный график день/ночь по 11,25ч. и дружный коллектив! (ХА-ХА). Обед 30 минут. Смены с 8 до 20 и с 20 до 8, хотя по факту — с полвосьмого. Далее отзвонились, пригласили на тест-драйв, заодно познакомили со старшим оператором с.в.л., у которого я буду в подчинении. Вышел мужчина лет 35 с таким измученным видом, что стало... Далее →

Пишу сюда напомнить — ребята, позитивные отзывы все липовые. [М.] Л. приказывает, вот его очко и прикрывают. ;) А я скажу в добавление к тому, что уже писала тут, что [М.] [Л.] — [censored] ибо сливает данные бывших неугодивших сотрудниц на Досуг.ру — у меня живы скриншоты, где мне пишут в Ватсап и спрашивают про интим в машине на метро Черная речка, как раз где офис. Эй, слабоумный гном [М.], кишка тонка решать проблемы нормально, умеешь только подлости делать, дурачок ты наш кокосный? ;) А еще я ржала, когда узнала, что это слабоумное имбецильное [censored] 40 годиков читает мой Твиттер (!), бесится и требует у продавцов заводить там учётки и ходить в комментарии ко мне, писать! [censored] 80 лвла, Максик! У тебя головка бо-бо? ;) Кстати, что-то никто так и не пришел в мой Твиттер, шлю тебе привет, наркоман-шизотерик! Иногда захожу на hh, вижу незакрытые вакансии сммщика, контентщика, менеджера бренда, директолога, директора интернет-магазина — и гнусно ржу. Никто к тебе не идет, [Л.], никому твое [censored] не всралось! Надеюсь, за всю грязь и низкие поступки ты огребешь — и не отбелят твою мерзкую душонку жалкие попуки и потуги казаться хорошим, духовным,... Далее →

Будьте готовы, что начальство тут очень классное, [С.] [О.] вас может покрыть матом и даже не моргнуть, по-другому она общаться не умеет. На зарплату выше 25к можете не рассчитывать, это только в удачный месяц и то если вы выработали норму (их норма 200 часов в месяц), так ещё и план должны выполнить, который завышен раза в 3. Далее →

О минусах: оставлю в стороне эмоции и напишу о фактах, чисто для инструктажа тех, кто планирует сотрудничество с этой компанией. Хорошая ли компания? Да, в принципе, да. Просто лучше понимать, с кем ты имеешь дело и не иметь иллюзий, что нужен действительно надёжный человек, с которым будут открыто и в долгую работать. Это прием, которым пользуются работодатели для выстраивания доверительных отношений при игре в одни ворота. Открытость и соблюдение договоренностей будет, скорее всего, односторонним и не в вашу пользу. Есть пункт, который важен для руководства — чрезмерная вежливость. Так как клиенты постоянные, с каждым выстраивается свой диалог. Для меня «спасибо» и «пожалуйста» в каждом предложении — излишняя фамильярность. Этикет — это то, что обеспечивает комфорт собеседника в общении и соблюдение личных границ. Он должен быть искренним, уместным, не превращаться в подхалимство. К тому же иногда это вынуждает клиентов, которые в потоке работы, на подобное ответное общение. Кто работает с чатами, знает, как это отвлекает. Обсуждали этот вопрос с директором. Постаралась аргументировать. Ведь была договоренность — все обсуждать и договариваться. Директор сказал, что обдумает все и обсудим позже. Когда я расценила «обсудим позже» как …ну, все понятно и Привет увольнение, директор уверил, что... Далее →

Лицемерие и беспредел. Вам нельзя будет даже уборную посетить вне установленного перерыва, хотя, если готовы к крикам и штрафам, можете попробовать. Штрафы за всё и часто слабо обоснованные, но ничего с этим поделать не сможете, так как вся «голова» не хочет, чтобы вы зарабатывали, и прикрылась бумажками, чтобы максимально не платить. Мотивация больше похожа на демотивацию. Ужасное отношение к сотрудникам, хорошей работы не заметят, поругают — всегда. + Сама по себе работа сложная, много информации и программ, которые работают, порой, очень плохо. Но и это будет ВАШЕЙ проблемой. Информация до контактного центра доходит, но часто с опозданием и ошибочная. А перед пациентами отвечать вам. Но, надо признать, какая-то информация всё же поступает. Невероятным потоком: на почту, в чат, в рабочие программы (во время или между звонками — (5−15 секунд), можете почитать) и вам необходимо сразу всё запомнить, и если (не дай бог!) забудете что-то и переспросите — угрозы переаттестации и штрафы. Унижения со стороны руководства: «вы должны быть благодарны, что здесь работаете»; «что-то не устраивает? Заявление на стол, вас здесь никто не держит». Офис на какой-то пром. зоне, далеко от метро. Сил и эмпатии на пациентов (что необходимо) при таких условиях труда просто не остаётся. ДМС можно... Далее →