Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Резюмируя, можно сказать, что компания БалтБет — компания с весьма низкой и токсичной культурой общения, неуважительного отношения к людям и неумелого ведения бизнеса в целом. Компания, где честность, открытость и профессионализм явно не в моде. Далее →

Приглашение поступило с номера +7 950 002−30-06. Красивая, молодая «руководитель» предлагала мне работу в офисе, бог весть какую — я не разобрал (у меня трудности со слухом). Пришлось приехать по их просьбе на Морскую наб., 39 к2. После анкетирования про работу опять же обтекаемо: «Работа в офисе с организациями, поставки товаров и продуктов питания». Вечером с ном. +7 905 270−55-36 звонил мужчина, сказав, что собеседование мной «пройдено» и пригласил меня на первое «занятие по обучению» с тетрадкой, ручкой, 2-мя фотографиями 3×4 и 2-мя флешками (одна, видимо, под залог). Обещания все про работу рассказать при личной встрече меня насторожило. Нашел видео про работу самой А. [В.] и её маркетинговые успехи в Тяньши — Тиенс, а затем и критику блогеров и простых граждан в Ютьюб, в т.ч. эфир А. [М.] на Россия-1 «Как вербуют пенсионеров». Пусть участие в этой афере останется на совести агитаторов, но мне не захотелось попасть на работу в «пирамиду». В конечном счёте никакого залога я не оставлял, и жалею только потраченного времени. Граждане! При поиске работы эта сторона «работодателей» наиболее опасна.. Далее →

Второй персонаж — хоть и обладает неплохим интеллектом, не далеко ушёл от первого. Пляшет под дудку владельцев, услужлив, осторожен, хитёр. Находится в фаворитах, поэтому в отличие от первого, на хорошем счету у владельцев (ведёт личные финансы и посвящён в отдельные вопросы семьи и ведение бизнеса). Высокомерен и двуличен в общении с другими сотрудниками, может себе позволить нецензурную брань и неуважительное общение, с переходом на личность. Умеет быстро приспосабливаться к меняющимся условиям и настроению владельцев, держится за своё место, работает на «пагоны». У владельцев пользуется безусловным доверием и авторитетом, но не у остальных сотрудников компании (они его опасаются и даже боятся, поэтому предпочитают не связываться). Слишком высоко о себе мнения, поэтому тяжело воспринимает проф. точку зрения других сотрудников, если она идёт в разрез с его видением. Категоричен и плохо выдерживает здоровую конкуренцию, поэтому выживает профессиональных и честных людей из компании, чувствуя от них потенциальную угрозу. Розницей руководит (ППСами) — таджик (самый настоящий, товарищ [Д.] наглый, хитрый представитель своей нации. В компании давно, с момента её создания, уже более 10-ти лет и на хорошем счету у владельцев. С сотрудниками не считается и не церемонится, увольняет в один день. Беспринципный, самоуверенный. Ведёт часто интриги на верху, пробивая тем самым себе место... Далее →

Работа далеко не идеальная, и даже на этапе стажировки видны минусы: 1. Если не надевать наушники, то достаточно шумно, из-за того что рядом сотрудники общаются с клиентами. 2. Оклад 1 месяц небольшой, лишь со 2 меняется ставка. 3. Клиенты не всегда понимают, что лучше заплатить примерно 700 рублей сразу за займ на месяц, чем платить каждый день бешеные % как в других МФО. 4. Бывает, что клиенты просто бросают трубку во время разговора или даже грубят. 5. Ограничение времени на перерывы, 3 перерыва по 15 минут и 1 обед. Задерживаться нельзя, так как программа считает время, и её не обмануть. Вывод такой: Если не пугает негатив клиентов (а 1 из 20 точно будет жаловаться на жизнь, компанию и тебя лично) и можешь работать в быстром темпе (так как заявок очень много), то можно устроиться и неплохо заработать денег. Далее →

Не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию. Текучка кадров постоянная. Люди работают неделю, две, край — месяц и убегают. Я проработала 1,5 месяца, ежедневно в жутком стрессе. Дотянула до гипертонического криза от нервного напряжения. Директор абьюзер, людей за людей не считает, заставляет переделывать работу по сто раз, то одно не устраивает, то другое, бесконечные придирки (сильно похоже на издевательство). Требования неадекватные: сегодня обязанности одни, завтра выясняется, что другие, и так каждый день. Спрашивают с тебя за себя и за того брата, и за брата любовницу. Круг обязанностей четко не очерчен, руководитель не умеет четко ставить задачи работнику. В итоге — полный бардак в рабочем процессе. Нет возможности работать автономно и самостоятельно. Есть юристконсульт, но и его заставляют переделывать договоры по сто раз. Вопрос: зачем вообще юрист нужен, если к его мнению и его работе с недоверием относятся? До меня работали три или больше человек, никто не выдержал. Директор создает невыносимую психологическую обстановку, и какой бы ты замечательный специалист ни был, все равно ты в [censored] самооценку понизят ниже плинтуса, да еще и постоянное необоснованное выражение недоверия. Уважения работников? Не, в этой компании о нем не слыхали. Я сбежала через 1,5 месяца. Денег по расчету не заплатили почти половину,... Далее →

Будто концлагерь. издевательства! Подорванное здоровье! Штрафы за все! Неоплачиваемые задержки. Принуждение выходить в выходные за бесплатно. ГорЫ! Негатива от клиентов! КУЧА ненужных документов по каждому пуку, которые бы должны зазубрить. Будто концлагерь. Над вами будут издеваться, пока у вас не начнутся проблемы со здоровьем. У меня начались проблемы с сердцем и нервами в моем молодом возрасте. Ранее я не совсем поверила отзыву, что курсирует скорая помощь около здания работы, что людей увозят с сердцем или давлением каждый день. Я работала из дома, дистанционно, но это ничего не меняет. За все штрафы! Опоздал на 3 секунды! Я не шучу! Всего лишь 3 секунды! Штраф в виде половины вашего оклада (т.е. этот месяц вы работаете почти уже забесплатно, тк зп итак полкопейки). (Также, ШТРАФ половина оклада, если включился в работу своевременно, но со статусом «исходящий звонок» -) Вместо выхода на обычную линию, чтобы выгородить [censored] компании, перезвонить клиенту спустя 2 недели и сообщить о прибытии товара, тк шарага дурит клиентов, обманывая, что товар есть в наличии, а по факту звонит клиентам и просит заменить на дорогие аналоги, но и их нет порой. Клиенты составляющие заказ, порой на целые длиннющие портянки наименований, тратя своё время, и ты звонишь... Далее →

Юридическое название ООО «эшлиглобалритейл» ИНН 224 952 609 На собеседовании на личного помощника руководителя все было очень серьезно и важно, в кабинете с [Б.] [Н.] и [Б.] (она же Ибрагимова) [Л.]. Очень мягко, спокойно задавали вопросы, рассказывали о бешеном карьерном росте от помощника до исполнительного директора в течение нескольких месяцев, так как им срочно нужен грамотный управленец, которого они готовы сами обучить. Все было как нельзя лучше: устраивают официально, хороший график, идеальное для меня месторасположение магазина-офиса, карьерный рост. Негативных отзывов по России в интернете я не нашла (надо было искать по юридическому названию). Я очень загорелась этой работой, рвалась туда, и меня взяли. Было сказано о стажировке 1−3 дня, испытательном сроке 2 месяца с зп 40 000 и дальнейшем росте до исполнительного директора с зп горааааздо больше. Я не могла не воспользоваться таким шансом. На стажировке мне рассказывали, какая прекрасная компания Ashley, какая у них замечательная мебель и история возникновения. Да, действительно интересно, но речь идет об американской компании, а не о российских дистрибьюторах, которые прикрываются за мировым брендом. Также выяснилось, что официальная зп 15 тысяч рублей, остальное в конверте. Узнав юридическое название компании в России, стала искать отзывы. Да, старые, но нашла.... Далее →

Маринуют людей, долго и с энтузиазмом. Проводят собеседование 3-часовое со всеми сотрудниками отдела кадров, судя по всему. Вишенка на торте — отвратительный психолог, женщина в возрасте с недовольным лицом, которая то и дело ждёт, чтобы перейти в конфронтацию. А после нужно снова ждать. Потом ждать ещё и ещё. В конечном итоге, они просто пропадают. Если по определённым причинам вы не хотите брать человека, скажите прямо и в лицо. К чему весь цирк и пыль в глаза? Зачем врать? Ответственный, надежный работодатель — это явно не про евроавто. Подумайте 1000 раз, хотите ли вы тратить своё время и работать в этой компании. Судя по отзывам сотрудников, работающих уже там, условия отвратительны. Платят 30 000, иметь будут на 70 000. Все хорошие отзывы пишут, вероятно, женщины из отдела кадров. Или людей нанимают. Думайте сами, решайте сами. Компания с отвратительным отношением к кандидатам. Далее →

Я откликнулась на вакансию младшего аккаунт-менеджера на hh.ru. Первое общение было в зуме, сразу пошло легко, я была приятно удивлена. Во время разговора [Ю.] (это HR) ответила на все интересующие меня вопросы, мы даже обсудили возможные рабочие кейсы. После этого было второе собеседование с руководителями отдела и дивизиона, которые задавали адекватные вопросы и в целом были вежливы и открыты. С такими людьми хотелось работать. И вот я тут работаю уже больше месяца. Мне нравится, что в E-Promo есть возможность корпоративного обучения, например, сейчас я прохожу двухнедельный курс по медиапланированию и работе в системе myTarget. Есть скидки на курсы английского и даже возможность обратиться к корпоративному психологу, к примеру. Меня не кинули в работу сразу, первую неделю меня только вводили в курс дела. Из минусов, наверное, могу назвать тот факт, что руководители отделов находятся в Нижнем Новгороде и вся коммуникация ведется онлайн, при срочном вопросе может быть сложно обратиться сразу. Необходимо быть стрессоустойчивым, иногда поток информации достаточно большой. Но подводя итог, круто, что есть такие компании, которые ставят сотрудника, его цели и желания в приоритет. В России это редкость, к сожалению. С E-Promo же у нас... Далее →

Серьезным недостатком считаю расположение офиса. Приходится вставать за два часа до начала работы и добираться до офиса. Есть проблемы с парковкой. Но к этой трудности можно приспособиться. Отдельным пунктом хотелось бы выделить организацию работы. Для любителей халявы это неприятный сюрприз. Сотрудников жёстко контролируют. Постоянные отчёты и подсчет статистики иногда просто не дают заниматься основной работой. Особенно это накаляет, когда наступает конец месяца, а ты откладывал эту неприятную рутину до последнего. Приходится задерживаться, чтобы привести дела в порядок. Далее →