Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36065)
-
Соглашусь с отзывом о мнимой деятельности отдела HR — во всяком случае в Санкт-Петербурге. Приходит приглашение на телефонное интервью, на сайте Hh, в приглашении ссылка и текст, якобы для записи на интервью надо откликнуться ещё и на их сайте! (понятно для чего — собрать побольше откликов / имитация выполнения своих обязанностей). Когда пытаешься позвонить в колл-центр и просишь соединить с отделом персонала, что пришло приглашение на интервью, переводят обратно висеть на общей линии с ожиданием в полчаса, и каждую минуту время ожидания увеличивается, а не уменьшается!))) Хочется оставить отзыв, ЧТОБЫ реальное руководство увидело, КАКИЕ ТАМ В СПБ работают утырки И ГРЕЮТ СВОИ [censored] НА МЕСТЕ отдела персонала! И примут соответствующие МЕРЫ. Почему МЫ должны тратить СВОЁ ВРЕМЯ НА подобных ничтожеств?! Омерзительная российская адаптация приличной европейской сети. Далее →
-
DONT TRY. Серьезно, даже не вздумайте покупаться на сладкие речи на собеседовании и лозунги учредителя. Компания — полное дно, руководит всем этим безумием шизофреник [Л.] и кучка приближённых, которые регулярно убегают из компании, но спустя некоторое время, осознав, что никому не нужны с таким опытом и образованием, поджав хвост, плетутся обратно. Обсуждать происходящее там можно вечно: «директор» по маркетингу [А.] — ничего не умеющий, не знающий и ни на что не способный дурачок (в глубине души знает об этом и лижет зад [Л.] в надежде, что тот его не уволит). Не уважает себя настолько, что после прилюдного посыла учредителем на три буквы, остаётся работать в компании, а зло вымещает на полутора сотрудниках отдела рекламы, которые не уволились). Рыба гниёт с головы — поэтому и директор по маркетингу у них абсолютный ноль, неконкурентоспособный на рынке недоспециалист; коммерческий — бывшая продавец, финансовый — бывший курьер, ДГМ — бывшие непонятно кто. Работают в чёрную, оклады убрали и оставили какие-то «проценты», которые ещё заработать надо. Прикрывают это тем, что якобы люди без кнута не работают, хотя на самом деле просто экономят на персонале, и люди рвут жилы, совмещая по несколько должностей, и получая потоки бессвязного бреда и оскорблений на корпоративный телефон круглосуточно. [Л.] строит из себя... Далее →
-
Проработала в компании чуть меньше года, в отделе продаж. Все в целом неплохо, пока не окунешься поглубже в атмосферу интриг, лицемерия, двойных стандартов и грубейшего отношения руководства к своим подчинённым. З.П. как кот в мешке, никогда не знаешь, сколько получишь. Получала деньги на карту, а расчетного листа нет, вот и думай, за что заплатили, а за что нет, т.к. практически всегда реальность не совпадала с ожиданиями. KPI вроде есть, но как формальность. Руководитель отдела продаж — это отдельная история, история одного актёра. Орет как сумасшедший, позволяет [censored] публично коллегам, к счастью, по отношению ко мне не позволял такого. В его отделе есть только одно мнение, и это его мнение, а если вам что-то не нравится, лучше молчите, т.к. человек злопамятный и обидчивый. Обсуждает сотрудников с их же коллегами хуже базарной бабки. Если кто-то из вновь пришедших работать в компанию сотрудников ему не нравится, сразу на собрании дает отрицательную характеристику о нём и настраивает против него. Ставит задачи, потом их отменяет, пытается выслужиться перед ген. директором, имитируя деятельность отдела, которой по факту нет на постоянной основе. Кстати, уровень профессионализма своих подчинённых он измеряет личным отношением. Любая инициатива режется на корню, а потом вам обязательно ткнут,... Далее →
-
В сентябре этого года прошло собеседование, состоящее из двух этапов. После была договоренность с руководителем о звонке в конце дня с решением. Звоню, говорю, что готов к работе, в ответ же просят созвониться позже. Ок, звоню на следующий день, аналогичная ситуация. Уже в октябре пришло на HH.ru сообщение о том, что поиск по вакансии приостановлен по каким-то непонятным причинам. В ноябре перезвонил HR и пообещал разобраться в ситуации, и что вы думаете? Никто больше со мной не связывался. Максимально странный метод коммуникации с кандидатами. Даже если кандидат вас не устроил, вам ничего не стоит сообщить ему честно об этом. Если и решитесь трудоустраиваться, лучше держите в запасе пару вариантов, вдруг и вас также заставят ждать и гадать… Далее →
-
Внимание, кидают на деньги! Работая на должности маркетолога 3 недели, не получила ни копейки за добросовестный труд. Директор и хозяйка центра [П.] [Н.] [Е.] — взбалмошная и алчная особа. При поступлении на работу сует договор, который не подписывает со своей стороны по причине забывчивости. Неделю-две она пытается разузнать информацию о прежнем месте работы, высасывает из нового сотрудника все идеи, а после давит, чтобы человек сам ушел. Отработанное время не оплачивает. Со слов других бывших коллег, так продолжается уже несколько лет. Далее →💬2 комментария
-
Откликнулась на вакансию Руководитель отдела персонала. Вакансия интересная. Функционал, что называется, мой. Позвонила девушка. Представилась [М.] — Руководитель отдела кадров. Задала вопрос о моей прежней работе. Задала вопрос непосредственно по работе. Я допустила небольшую неточность при ответе на него. [М.] сказала: «Ясно». И положила трубку. Что человеку ясно, Бог его знает. Изначально «собеседование», если его можно так назвать, строилось в весьма недоброжелательном тоне. [М.] не нужно такой надменности. Мое резюме и опыт работы говорят сами за себя. Есть прекрасные характеристики и рекомендации с мест работы. Больше читайте профессиональной литературы, как нужно проводить собеседования. С таким подходом — упустите нормальных кандидатов. Субъективное отношение к людям — не для нашей профессии. Далее →
-
Семейная компания жены и мужа. [Т.] истеричная женщина, которая не умеет общаться с подчиненными, хамит, надменно разговаривает. Муж [Д.] попроще, но отношение такое же. Работаешь не разгибая головы, сидишь весь день закопанный в документах, задерживаешься. Возможности заболеть нет. Опоздаешь на 10 минут — истерика. При этом задержишься на 3 часа — никакого спасибо. Работать в таком режиме крайне тяжело. И море работы — это нормально, но неуважение за твои старания и истерики за малейшую ошибку — это не нормально. Это не моя компания, чтоб тратить свои нервы, а работы столько, как будто моя. Зарплата не выше рынка, а за такую работу даже ниже. Далее →
-
Пришла на стажировку и поняла, что тут работать не хочу вообще. Обшарпанный офис, находящийся черт знает где, сотрудники сидят как в клетушках! Как стало jasno из разговора с сотрудниками, официальное оформление на минимальную з/п, а остальное на усмотрение руководства. Судя по количеству вакансий на известном сайте, постоянная текучка… Далее →
-
-
Сначала со мной связалась приятная в общении hr. Мы с ней поговорили, и далее она меня записала на техническое собеседование. На техническом интервью мне нахамили и предложили в качестве тестового задания сделать летающие снежинки. Далее →
-
Генеральному директору ооо «ан-секьюрити транспортная безопасность» [Т.] [В.] [Г.] от [Д.] [Д.] [В.] прож. Ленинградская обл. Гатчинский р-н гп Сиверский пр. Героев д. 2 кв.32 т. +7 (xxx-xxx) 34−74. Далее →
-
Пустая трата времени. Оставила отклик на хэдхантере, пришло приглашение с просьбой перезвонить эйчар [К.] [К.] никак не брала трубку. Перезвонила мне сама спустя полдня, уточнила имя и сказала, что перезвонит в течение получаса. Перезвонила через полтора часа, сказала, что ей неудобно говорить, и она перезвонит позже. Далее →
-
Пустая трата времени. Оставила отклик на хэдхантере, пришло приглашение с просьбой перезвонить эйчар [К.] [К.] никак не брала трубку. Перезвонила мне сама спустя полдня, уточнила имя и сказала, что перезвонит в течение получаса. Перезвонила через полтора часа, сказала, что ей неудобно говорить, и она перезвонит позже. Это вообще нормально? Если такой бардак уже на этапе трудоустройства, то, судя по отзывам, в процессе всё ещё хуже. Не рекомендую. Не тратьте своё время. Далее →
-
По ГПХ зарплату платят только один раз в месяц. Работа монотонная, сутками сидишь в компе. Нагрузка очень и очень ненормированная — то густо, то пусто. То ты делаешь по 300 звонков и зашиваешься, к вечеру ничего не успеваешь и еще задерживаешься на работе, чтобы доделать. То сидишь и целый день пусто, но, несмотря на это, все планы нужно делать, естественно. Компания развивается постоянно, поэтому будут постоянные нововведения, за которыми ты можешь не успевать. Не всегда эти нововведения будут полезны и могут нарушить весь рабочий процесс. Но тем не менее планы нужно делать, не ясно, правда, как — когда сломана программа или нет базы, или фигачат нецелевые звонки (я работала в call-центре). Если вы отпроситесь или заболеете, или возьмете себе оплачиваемый day off — планы все равно надо делать. Опять же непонятно, каким образом. В общем, дает компания немало, но и требования соответствующие. Если вы готовы сутками зашиваться на работе и дрожать ежесекундно за выполнение планов — вам сюда. И да, неугодных долго не держат, выбирают только лучших из лучших. Далее →
-
Актуально на февраль-март 2020. 1. Небольшой коллектив — ограниченная возможность горизонтально перемещаться внутри компании. Сложно масштабировать процессы под отдельного сотрудника. 2. Офис в центре, но небольшой. 3. Распределенность части команды — для кого-то это может быть минусом. Далее →
-
На мой взгляд рейтинг завышен, оценка компании Файн ингредиентс НОЛЬ! Странно, что забыли про главного дирижёра оркестра, рыба гниёт с головы. Мохов [Г.] [С.] как всегда остался в тени. Он не серый кардинал, всё, что происходит в компании, делается с его подачи. Во вверенной ему компании царит крепостное право, он не знает, что такое этика и этикет. Сотрудников своей компании он считает быдлом, импотентами и пр. Так, инструктируя своих замов, он заявляет: «Вы что, не можете заставить работать этих тварей». За счёт «этих тварей» он, кстати, неплохо устроился, имеет доход в миллионы раз больше, чем его подданные. Браво, [Г.] [С.], какие издевательства ещё придумаешь для своих «тварей»?!…Хочется верить, что новым кадрам больше повезёт. Далее →
-
Проходил собеседование в данную компанию. Контактное лицо [А.] [П.] (yrkup3@yandex.ru). Выполнил тестовое задание, после чего получил отказ без объяснений и обратной связи. Как выяснилось, по указанному адресу не зарегистрировано. Имеет еще один сайт https://www.limeconsult.com/ https://datafolks.com/ Впечатление, что корпоративные сайты создаются для вида. Кандидаты выполняют реальные проекты под видом тестовых, после чего получают отказ. Почты: yrkup3@yandex.ru yrkup3@gmail.com Ник в разных сетях: yrkup3. Далее →
-
Если вас пригласили работать в данную компанию, обходите её стороной! По началу всё может показаться неплохо, за исключением того, что один директор постоянно не в адеквате, а второго просто на всё не хватает… Вам будет дана куча задач, с которыми вы будете работать, причём не только по вашей специальности и не входящие в ваши должностные обязанности… А вот когда придёт время получать ЗП, вас уволят… Ведь это же не выгодно платить людям, гораздо выгоднее им не платить))) В общем, основная задача компании не предоставить качественный сервис для арендаторов и арендодателей, а обмануть как можно больше людей… Далее →
-
Здравствуйте! Сразу после института я устроился кредитным специалистом в МКК «Дозарплаты». Проработав там чуть более двух лет в офисах продаж в СПб, я решил сменить сферу деятельности. Предложили работу в ООО СКМ (дочернее самого Альфа-Банка) и вот решил начать в новой компании! Начальство у нас было доброе (с заплывшим лицом и выбритой головой), а с учётом моего хобби — вольной борьбы — оно становилось ещё добрее. Впрочем, я всегда старался выполнить план, а в первые полтора года работы практически не опаздывал (с 2013 по 2014 годы). У меня было всё, о чём только можно мечтать начинающему коллектору: устройство по ТК РФ, летний отпуск (мне даже давали 2 недели подряд в награду за выполнение плана), солидные бонусы (особенно по итогам «СМС-рассылок»). Когда через год с небольшим я успешно сдал тест и меня продвинули на ступеньку вверх до старшего специалиста-коллектора, моему счастью не было предела. Шутка ли: руководители заметили мои достижения и оценили их. Окрылённый успехом, я даже приобрёл автомобиль (хоть и в кредит). Ведь негоже успешному коллектору ездить на метро с неудачниками: — так думал я на тот момент. Но в декабре 2013-го я внезапно начал думать… Человек ведь создан, чтобы совершать максимальные действия, так?... Далее →
-
Советую ребятам не тратить свое время на этот завод. Устраивали по срочному договору через компанию-подрядчика. Начальник участка проводил собеседование, все максимально серьезно (Вы выносливы? готовы работать? нам нужны сотрудники на длительный период). Собеседование прошло успешно, согласился у них работать и отказался от других вариантов работы. Отработал месяц, все было хорошо, как вдруг за день заявляют, что завод отправляется в простой. В связи с этим всех, кого устроили, увольняют на неделю, а потом снова устраивают на работу. Мне это ужасно не понравилось, но надо кормить семью, согласился. Через месяц ситуация повторилась опять. Уже ушел насовсем. Если вы устраиваете на пару месяцев, не надо портить людям трудовой стаж, не надо обманывать на собеседовании, что ищете людей для долгой работы — это обман! Вы подставляете людей, сейчас и так не лучшее время. ЗП хоть и вовремя, но небольшая. Нет питания и развозок. Далее →
-
Создается впечатление, что вакансии фейковые, то есть их публикуют ради имитации бурной деятельности отдела персонала. Скорей всего, менеджеры это делают ради своих зарплат и премий. На самом деле, после звонка и поставленной галочки самим себе о проделанной работе вам откажут, поблагодарив за уделенное время и проч. бла-бла-бла. Интересно, знают ли шведские основатели Икеи в России о том, что творится в их подразделениях, или их интересует только доход, который они получают с россиян? Весьма цинично звучит в их «прощальном» письме: приходите к нам в качестве покупателя, т.е. они нам деньги не хотят платить даже за работу, а мы должны обогащать их. Далее →