Протеко: Проблема с руководством и оплатой труда

Проработала в компании чуть меньше года, в отделе продаж. Все в целом неплохо, пока не окунешься поглубже в атмосферу интриг, лицемерия, двойных стандартов и грубейшего отношения руководства к своим подчинённым. З.П. как кот в мешке, никогда не знаешь, сколько получишь. Получала деньги на карту, а расчетного листа нет, вот и думай, за что заплатили, а за что нет, т.к. практически всегда реальность не совпадала с ожиданиями. KPI вроде есть, но как формальность. Руководитель отдела продаж — это отдельная история, история одного актёра. Орет как сумасшедший, позволяет [censored] публично коллегам, к счастью, по отношению ко мне не позволял такого. В его отделе есть только одно мнение, и это его мнение, а если вам что-то не нравится, лучше молчите, т.к. человек злопамятный и обидчивый. Обсуждает сотрудников с их же коллегами хуже базарной бабки. Если кто-то из вновь пришедших работать в компанию сотрудников ему не нравится, сразу на собрании дает отрицательную характеристику о нём и настраивает против него. Ставит задачи, потом их отменяет, пытается выслужиться перед ген. директором, имитируя деятельность отдела, которой по факту нет на постоянной основе.

Кстати, уровень профессионализма своих подчинённых он измеряет личным отношением. Любая инициатива режется на корню, а потом вам обязательно ткнут, что вы не самостоятельный и непрофессиональный.