ПРОТЕКО: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в ПРОТЕКО и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 20 отзывов бывших сотрудников про ПРОТЕКО по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПРОТЕКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (20)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДа всё улучшить. Начну с того, что отказала в оффере. Да, я до него дошла. Приехав в офис, мои ощущения были, что вообще не моё (не цензурная лексика в офисе). Руководство максимально не приветливо. Вопросы не по делу. Такое ощущение, что не компетентны и не тактичны. Всё время сидели нахмуренные. Вышла с интервью, просто…..нет подходящих слов. Если бы не девушка с которой я разговаривала по телефону (она прям зажгла, на эту работу), в жизни бы не согласилась на данное интервью. В итоге, мне написали, что готовы выходить на оффер, я отказалась. Не рекомендую! Вообще не рекомендую. 100% хорошие отзывы пишут селе сами Далее →
-
✓ Преимуществаможно проворачивать разные схемуи с дистрибуторами если войти в доверие к Псении Далее →✗ НедостаткиЕсли всё же П. (как верно назвали госпожу Шалак в отзыве ниже) окрутит постоянно забывающего всё собственника и решит свалить всё на вас, чтобы спасти свои официальные и неофициальные источники дохода (просто задумайтесь, почему только в фин. отделе совсем нет текучки все эти годы, уважаемый [А.] [А.]), то да, она свалит всё только на вас, и он, бедный человек, ей поверит и пойдёт на поводу… Далее →
-
✓ ПреимуществаРыночная оплата труда. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь кратко. Все негативные ниже отзывы — правда. Но если вы им не поверили и так случилось, что вы попали в эту компанию, советую запомнить три важных правила жизни в Протеко. 1. Если вы думаете, что вам кажется — вам не кажется! 2. С первой зп старайтесь откладывать деньги, пригодятся после увольнения. 3. Как только согласились на оффер, начинайте искать новую работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата вовремя. Больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиКатастрофическая текучка. Сотрудников не ценят, не уважают. Могут наорать, оскорбить. Отдельного отзыва заслуживает эчар И., которая считает, что может распоряжаться людьми. Могут уволить без предупреждения в один день, объясняя это тем, что вы нам не подходите, даже несмотря на то что испытательный срок давно пройден и человек работает не первый месяц. С начала года компания потеряла очень много талантливых людей (в том числе благодаря И.). Крайне не рекомендую даже на собеседования ходить Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы любите садомазо, то вы нашли лучшее место работы! Каждый день вас будут унижать, врать вам в лицо, называть даунами и т.д. и т.п. Руководство явно не в себе, люди, которые работают более 2 лет, либо сумасшедшие, либо крепко сидящие в своем кресле, благодаря неадекватным руководителям. Но это все равно не надолго. Просто обожают увольнять людей одним днем, при этом знатно облив [censored] На вопрос о причине увольнения отвечают, что тч не справился. wtf??? При отказе писать заявление по собственному желанию, угрожают уволить по статье, придумав поводы для этого. Особо отличается среди этого гадюшника руководитель HR [И.] К. Невменяемая дама, которая то плачет, то смеется, устраивая истерики на весь офис (здесь сейчас рука/лицо). Жизнь у нее не складывается никак… Да всем [censored] если честно. Короче, клоака страшная. Если вам не хватает вечных упреков, оскорблений, унижений, истерик руководства, то велком. А так не советую, после них нужен хороший психолог, а их не так много. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиЕдинственное правильное решение о Протеко — ни за что не соглашаться идти туда работать. Ичар откровенно врет на собеседовании, обещает золотые горы. По факту — дикая текучка, проф.непригодное руководство, сотрудников абьюзят. Бывший Роп [Р.] дождался должности директора и каждый день демонстрирует, что способен только орать. ГД стала принимать препараты и хотя бы уже не дерётся с телевизором. Обходите их стороной, берегите здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли продержитесь достаточно долго, то есть шанс занять более высокую позицию человека, который не выдержал и вероятно умер от всего психоза на работе. Но радоваться этому не стоит, ведь тогда количество бездумных совещаний, переливания воды из пустого в порожнее, выслушивания пространственных речей великого основателя про то, что он хочет стать олигархом и он тут тигр в этих джунглях (бл… как я это выдерживал…?) Но тк никто не воспринимает ни совещания, ни речи на совещании, ни задачи розданные по факту этих совещаний в серьез — то можно просто забивать болт, говорить, что все в процессе. Это устраивет всех, т.к. вся суть работы компании — это создание процесса или скорее видимости процесса работы, а не ее результат. Далее →✗ НедостаткиНу из минусов тут уже многое описали — Неадекватное руководство — Дичайшая текучка, причем не только на линейных должностях, но и на руководящих, уходят целыми отделами, потом эти отделы наполняют вновь бедными сотрудниками, которых никто в курс дела не ставит, не обучает, т.к. прошлые сотрудники убежали, роняя тапки — От постоянной текучки следует полная непомпетентность людей, которых набирают, ибо хорошие и с профильным опытом уже не идут даже на собесы, а плохие, которых берут, даже не проходят обучнеия внятного, отсюда и все беды. — Если пойдете на собеседование ради прикола спросите сколько раз поменялся отдел маркетинга полностью за прошлые 3 года, если услышите цифру меньше 4 — плюйте в лицо эйчару) — минусы можно перечислять вечно, но вместо того, чтобы читать их, можно прийти и поработать там, ваши будущие коллеги расскажут каково это. Но я скажу, что это [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства? Как и миссия, ценности,уважение,здоровая атмосфера в коллективе и т.д.-все мимо. То есть этот пункт пропускаем, как и звонок из HR данного «холдинга» с предложениями по работе. Далее →✗ НедостаткиА вот этого отбавляй, не отбавляй..меньше не станет. И да, пожалуйста, читайте отзывы и не верьте заявлениям HR: «что это как с отелями, пишут только плохое», когда мы говорим о протеко -хорошего тут нет, кроме кофе в офисе и то, только на том этаже где сидит генеральный директор :) Все что описано в отзывах правда, говорю это как сотрудник, прочувствовавший на себе. Итак, что вас может ждёт, если вы по какой-то странной причине вышли на работу в эту святую обитель сумасшествия, эмоций, нецензурной брани и лжи? А вот это все и ждет, приправленное бесконечным количеством психоза со стороны топ менеджеров. На совещании в порядке вещей вам будет предложение «заняться любовью» (читай тра….ся) в принудительной форме, потому что вы не отписались в задаче Б24, и вообще ваша работа будет оцениваться не по показателям прибыльности (Гросс профита/объёма проданной продукции/выполнения ключевых показателей по закупке/управление заказами, стоками и складами и т.д.) а по показателям вашей активности в СРМ системе, то есть физически как быстро вы там реагируете и какой рейтинг занимаете, ну, а если вы уехали на переговоры/встречу или отлучились от битрикс более чем на 15 мин и это заметила ген.директор, она вас объявит в розыск на весь холдинг с просьбой « передать сотруднику, что... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиНе обольщайтесь по поводу обещаний в вакании высокой зарплаты, по факту будете получать 50% от обещанной зарплаты, т.к. задачи которые нужно будет выполнить для достижения 100% заплаты будут невыполнимы, плюс постоянные штрафы, депремирование и т.д. В компании высокая текучка, начиная от отдела персонала и заканчивая отделом продаж. Руководитель отдела продаж полный дебил. В компании работают и получают высокую зарплату в только близкие к руководству люди, в частности [И.] [Е.] которая по факту полный ноль в продажах, страшная ущербная, неполноценная свинья (хотя с этим можно и поспорить, скорее всего полноценная). Вообще обходите компанию стороной. Далее →
-
✓ Преимуществаместорасположение офиса, ресепшн, лифт с зеркалом. Далее →✗ НедостаткиСначала было общение по телефону, затем пригласили на собеседование в офис, час разговоров с HR и выслушивания, какая прекрасная у них компания. Договорились, что в пятницу созвонимся, но в четверг пришло оповещение, что работодатель не готов пригласить на дальнейшее интервью. По крайней мере, это было некрасиво с их стороны, так как я потратила час на собеседование, +час на дорогу туда-обратно. Можно было проявить уважение и найти минуту для звонка. Про само собеседование: HR в разговоре употребляла жаргоны, что резало слух, и неуважительно отзывалась о конкурентах, а также о том продукте, которым я сейчас занимаюсь. На вопрос, почему ищут человека, думаю, ответили честно: потому что уволили сотрудника, который не прошёл испытательный срок. При этом проекты, которые вёл сотрудник, никем не подхвачены. И вообще обучать и передавать дела никто не будет, нужно самим погружаться. Предыдущего сотрудника тоже уволили, со слов HR, потому что ему не хватало скилов в маркетинге. При этом зп обещают 100−140 тыс., но это ещё как руководителю понравишься, насколько он будет готов в вас вкладываться. На данную должность и в эту компанию не собиралась устраиваться, но хотела бы пообщаться с руководителем, уж очень интересно её расписывала HR. Если отзыв прочитает HR [И.] то хотелось бы посоветовать ей быть более сдержанной и следить за тем, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п белая, оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиТекучка дикая, связанна с полной не компетентностью руководства и постоянными отчётами о проделанной работе. Премии лишают за любое не правильное слово. После трудоустройства, можете не останавливаться в поиске работы, т.к. там вы на время (2−3 месяца). Перед увольнением выплачивают только оклад, на премию можете не надеяться. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачиная с начало, как пригласили на собеседование, время оттягивали, для того чтобы уволить сотрудника на которое место пришла я. Ее по факту предупредили об увольнение- этот момент был важный, жаль, что я сразу не обратила внимания. Далее, следовали одни обещания, которые не выполнялись. И последняя точка — не выплата премии, обещанной и подписанной документом 1 раз в квартал. На придумывали всякой всячины, лижбы не выплачивать, пришлось увольняться. Не порядочные и отсутствие уважения к сотрудникам! В особенности касаемо Главного бухгалтера е.н. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата рыночная Расположение рядом с метро Кофеварка, посудомойка, холодильник Далее →✗ НедостаткиТут опасно работать! Весь предыдущий негатив — правда. За этой «компанией» давно тянется плохой шлейф дикой текучки людей и полного отсутствия элементарной культуры. Во главе стоит нездоровая женщина с букетом комплексов и диагнозов. Как профессионал — ноль. Своей задачей видит любой ценой удержаться на позиции, которую занимает незаслуженно и знает это, и оставить все как есть, ловко манипулируя и показывая возрастному собственнику что она одна идеал, а вокруг — враги и дебилы, внедренные в компанию. Поэтому постоянно идет набор кадров, увольнения, снова набор кадров и так до бесконечности. Вообще нет стратегии у компании. Вернее есть якобы стратегия, но диаметрально меняется каждые 2 недели. Собственник старенький и забывает, что говорил на прошлой неделе…она этим пользуется.. Все действия носят реактивный характер, решению принимаются «с потолка», без аналитики и цифр. Нет бизнес-процессов (важно показать собственнику, что только она, эта женщина, герой и на ней все держится). Нет культуры. Никакой. Директора орут так на сотрудников и друг друга, что стены трясутся (как и их руки постоянно…), ругаются отборный матом, оскорбляют других, пьют таблетки, приходя с похмелья, рыдают и носятся в таком состоянии по кабинетам. Коммерческий с Главной Мадам... Далее →
-
✓ ПреимуществаТе, что врут при собеседовании Зарплата чуть выше средней Есть адекватные люди среди рядовых сотрудников Далее →✗ НедостаткиНе умеют управлять ни компанией, ни сотрудниками. Бизнес каменного века ни дать, ни взять. Психопатические припадки у руководства. Манипулирование. Слезы, крики, мат, бегание по этажам беспричинное, постоянный перегар. Аргументация уровня закатывание глаз и истерика. Все сотрудники — «дебилы и бездельники», уйти вовремя — предательство и повод к увольнению Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Только выдуманные на собеседованиях. Далее →✗ НедостаткиВесь предыдущий негатив — правда. За этой «компанией» тянется нехороший шлейф дикой текучки кадров и полного отсутствия элементарной культуры. Во главе стоит нездоровая женщина с букетом комплексов и диагнозов. Как профессионал — ноль. Своей задачей видит удержаться на позиции любой ценой и оставить все как есть, ловко манипулирую и показывая возрастному собственнику что она одна идеал, а вокруг — враги, внедренные в компанию. Поэтому постоянно идет набор кадров, увольнения, снова набор кадров и так до бесконечности. Поэтому вообще нет стратегии у компании. Вернее есть, но диаметрально меняется каждые 2 недели. Все действия носят реактивный характер, решению принимаются под воздействием эмоций, без опоры на аналитику и цифры. Поэтому нет бизнес-процессов (важно показать собственнику, что только она герой и на ней все держится). Нет культуры. Никакой. Директора орут, ругаются матом, оскорбляют других, пьют таблетки, приходя с похмелья, рыдают и носятся в таком состоянии по кабинетам. Кадровики там тоже меняются. Ведь надо потерять человеческое лицо и репутацию, чтобы постоянно врать людям и нанимать их, увольнять через полгода-год, и снова нанимать. Можно много ещё написать, но в целом, это дно, а не бизнес. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядовой персонал человечный. Далее →✗ НедостаткиВо главе компании стоит истеричная и психически нестабильная генеральный директор. В принятии решений опирающаяся на свое текущее настроение, а не на бизнес показатели. В компании принят реактивный метод работы, без проработки долгосрочной стратегии и постановки промежуточных целей. Полностью отсутствуют бизнес процессы, нет четких зон ответственности персонала. Недостаточный уровень опыта и управленческого образования топ-менеджеров мешает росту компании и влечет постоянное обновление сотрудников отдела персонала, продаж и маркетинга. В любых сильных и думающих сотрудниках она видит угрозу и избавляется от них. Отделы, находящиеся в «ближнем круге» чувствуют свою неприкосновенность и позволяют себе высокомерие и хамство (бухгалтерия, ПЭО) по отношению к другим сотрудникам. В этих отделах люди работают десятилетиями. Так же в компании принято выставлять такие KPI, чтобы занижать месячные премии (завышенный план и отсутствие его корректировки в случае изменений ассортимента) Принят агрессивный стиль управления, коммерческий директор позволяет себе орать на подчиненных и обзывать их на совещаниях. В компании отсутствует культура обратной связи, стандартов деловой переписки и коммуникации. Компания не заинтересована в развитии и удержании сотрудников работающих на благо компании. Далее →
-
Похожие компанииВсеми процессами в компании руководит психически нездоровая женщина, Шалак [К.] которая умело манипулирует владельцем компании, выкачивая из него деньги на поддержания раздутого ей же штата оравы некомпетентных сотрудников (родственников, друзей и т.д.) с которыми она делит бюджеты, выклянченные у босса. Ген. Директор во всем видит заговор, поэтому люди там долго не задерживаются, их увольняют, спустя некоторое время, по ее указке, особенно сильных и грамотных специалистов, способных составить ей конкуренцию. Также Протеко отличает отсутствие каких-либо налаженных бизнес процессов, жуткая бюрократия, нарушение трудового законодательства (компании регулярно судится с работниками и проигрывает суды) и просто хамство. Вам точно сюда не нужно, поверьте. Далее →💬1 комментарийБлагодарю эту компанию…..благодарю за то, что больше там не работаю! Если вы читаете отзывы об этой компании потому, что планируете туда трудоустроится, сразу скажу — проходите мимо, ибо там приживаются только «свои», «жополизы», «терпилы» и лицемеры и сплетники, за редким исключением! Если вы не причисляете себя к вышеуказанным характеристикам, вы достойны лучшего! Руководству этой конторы только коров пасти! Ведь именно так там поступают с персоналом. Пасите коров! Коровам плевать есть ли у них достойная зарплата, лишили или нет их бонусов, плевать на спонтанные истерики на пустом месте. [Р.] персонал там в целом неплохой. В отделе продаж хорошие, приветливые ребята, хотя их руководитель и правда через чур надменный. Трудятся в логистике. В экономическом пьют чай и сидят в телефонах, как, впрочем, и в бухгалтерии, при этом пытаются контролировать работу чуть ли не всей организации. Позволяют себе неприкрытое хамство. Ну это не удивительно, это каста избранных, приближенных, зажрались, кстати. В кадрах сотрудников сменили, раньше хоть что-то спросить/попросить было можно и получить ответ. Сейчас без бумажки на тебя не смотрят, бюрократы, и практикуют увольнение одним днем, на минуточку. В общем, все что тут пишут об этой конторе — правда! Далее →Работал в отделе продаж, почти 2 года. Сначала все устраивало: — зарплата вовремя и соответствовала ожиданием. Однако с самого начала меня насторожило, то что руководитель отдела продаж, задал мне вопрос — «Зачем ты выполняешь план по продажам?», странный вопрос, вам не кажется, от человека, который ответственен за это выполнение. На этот вопрос, я ответил следующим образом: — «Я занимаюсь продажами и моя зарплата и успешность зависит от этих показателей и я все равно буду стремиться выполнять поставленные цели». В дальнейшим я понял, для чего был задан такой и намеком поставлена такая задача: РОПу не нравится сотрудники отдела ПЭО, и дабы показать их не компетентность в выставлении планов и эту задачу возложить на свой отдел, чтобы в дальнейшем устанавливать «правильные планы», планы не должны выполняться все сотрудники по всем регионам. Но это и было сделано в первый год работы. На следующий год, планы выставлял уже сам себе РОП, сами понимаете для чего. Теперь поподробнее о самом РОП, на тот момент он уже стал ком. директором. Позволяет себе ненормативную лексику в адрес своих подчинённых, прямо на собрании может обозвать — «долбаебом» и т.д., орет как сумасшедший, такое ощущение что у него критические дни, только в отличие от женщин, они у него... Далее →Проработала в компании чуть меньше года, в отделе продаж. Все в целом неплохо, пока не окунешься поглубже, в атмосферу интриг, лицемерия, двойных стандартов и грубейшего отношения руководства к своим подчинённым. З\п как кот в мешке, никогда не знаешь сколько получишь. Получала деньги на карту, а расчетного листа нет, вот и думай, за что заплатили, а за что нет, т.к. практически всегда реальность не совпадала с ожиданиями. KPI вроде есть, но как формальность. Руководитель отдела продаж, это отдельная история, история одного актера. Орет как сумасшедший, позволяет [censored] публично коллег, к счастью по отношению ко мне, не позволял такого. В его отделе есть только одно мнение и это его мнение, а если вам что-то не нравиться, лучше молчите, т.к. человек злопамятный и обидчивый. Обсуждает сотрудников с их же коллегами хуже базарной бабки, если кто-то из вновь пришедших работать в компанию сотрудников ему не нравится, сразу на собрании, дает отрицательную характеристику о нем и настраивает против него. Ставит задачи, потом их отменяет, пытается выслужиться перед ген. директором, имитируя деятельность отдела, которой по факту нет на постоянной основе. Кстати, уровень профессионализма своих подчинённых, он измеряет личным отношением. Любая инициатива режется на корню, а потом вам обязательно ткнут, что... Далее →
Ищете ответ?
Задайте вопрос о работе в ПРОТЕКО →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПРОТЕКО в Санкт-Петербурге
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ПРОТЕКО в Санкт-Петербурге для трудоустройства?
Авторы 20 отзывов о компании ПРОТЕКО не рекомендуют работу в компании в Санкт-Петербурге.
Авторы 20 отзывов о компании ПРОТЕКО не рекомендуют работу в компании в Санкт-Петербурге.
⚙️ Какие вакансии, должности ПРОТЕКО попадают в отзывы сотрудников ПРОТЕКО в Санкт-Петербурге
генеральный директор, менеджер по продажам
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в ПРОТЕКО в Санкт-Петербурге?
В 2 отзывах сотрудников ПРОТЕКО говорится о штрафах