Работа руководителем отдела продаж: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Ищете работу руководителем отдела продаж в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа руководителем отдела продаж в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге

Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА ПРОДАЖ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв
Отзывы ПРОТЕКО
ПРОТЕКО (1)
Отзывы РОССОЙЛ
РОССОЙЛ (1)

Города:

Отзывы (2)

  • РоссОйл: Неуместное поведение руководителя собеседования

    13.07.2024 • Санкт-Петербург • руководитель отдела продаж
    ✓ Преимущества
    Не выявил Далее →
    ✗ Недостатки
    Был на собеседовании в данной компании 12.07.2024. Собеседовал некто [Е.], руководитель отдела продаж. Одет был [Е.] неподобающе и принижающе компанию, в лучших традициях [К.]. Когда увидел данного персонажа, задался вопросом, не розыгрыш ли это? Но в процессе собеседования понял, что этот человек действительно чем-то руководит, возможно, его там держат для поднятия настроения. Человек не тактичен, не умеет слушать и слышать, задавая вопрос, перебивает, не давая собеседнику ответить. Закончив собеседование, сослался на решение от вышестоящего руководства, хотя было сразу понятно, что никакого второго этапа не будет (он просто не заинтересованно рассказывал о компании). Просто у Попугайчика нет смелости брать на себя ответственность и говорить людям в лицо свое решение. Впечатление интересное, если хотите скрасить время, можно сходить и созерцать лично тут описанное. Далее →

  • Протеко: Проблема с руководством и оплатой труда

    24.11.2020 • Санкт-Петербург • руководитель отдела продаж
    Проработала в компании чуть меньше года, в отделе продаж. Все в целом неплохо, пока не окунешься поглубже в атмосферу интриг, лицемерия, двойных стандартов и грубейшего отношения руководства к своим подчинённым. З.П. как кот в мешке, никогда не знаешь, сколько получишь. Получала деньги на карту, а расчетного листа нет, вот и думай, за что заплатили, а за что нет, т.к. практически всегда реальность не совпадала с ожиданиями. KPI вроде есть, но как формальность. Руководитель отдела продаж — это отдельная история, история одного актёра. Орет как сумасшедший, позволяет [censored] публично коллегам, к счастью, по отношению ко мне не позволял такого. В его отделе есть только одно мнение, и это его мнение, а если вам что-то не нравится, лучше молчите, т.к. человек злопамятный и обидчивый. Обсуждает сотрудников с их же коллегами хуже базарной бабки. Если кто-то из вновь пришедших работать в компанию сотрудников ему не нравится, сразу на собрании дает отрицательную характеристику о нём и настраивает против него. Ставит задачи, потом их отменяет, пытается выслужиться перед ген. директором, имитируя деятельность отдела, которой по факту нет на постоянной основе. Кстати, уровень профессионализма своих подчинённых он измеряет личным отношением. Любая инициатива режется на корню, а потом вам обязательно ткнут,... Далее →