Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Указанная компания не так давно на рынке клининговых услуг. И попала туда только благодаря волосатой руке с Газпрома. Они нечестно выиграли тендер по клинингу (не было ни кода в классификаторе услуг, ни опыта работы в данной сфере) просто захотелось. Люди получают серую и черную зарплату. Об отношении можно вообще не говорить. Высшее руководство гребет деньги как бульдозеры за счет штрафов и недоплаты денег сотрудникам. Директор адекватный человек, но он подчинен своему заместителю по клинингу, даме с весьма подшатанной психикой. Она сливает всех, кто рано или поздно начинает понимать, как проворачиваются дела с деньгами. У нее работают здесь сожитель, сын и родная племянница. Далее →

Единственное улучшение, которое имеет место быть — прикрыть контору. Устраивалась на должность администратора, на деле оказалось оператором call-центра, совершающим исходящие звонки. Фишка заключается в обзвоне списка баз, в которых в основном номера телефонов пенсионеров. Звонишь и начинаешь миленько рассказывать о якобы скопившихся бонусах, которые возможно потратить на определённую диагностику данной клиники, платить мол ничего не нужно, всё уже оплачено данными бонусами, копившимися много лет благодаря покупкам в различных сетях магазинов и аптек. Естественно, звучит это довольно странно, и очень много негатива пришлось выслушать по телефону, проходя «чудесное» 5-ти дневное обучение. Трудоустраивают только при условии, что у человека получилось записать людей на приёмы, а также необходимо, чтобы эти самые люди пришли. Я много читала про данную клинику, оказалось, что народ на диагностики ходит, вроде бы бесплатно, но после чего работники всяческими способами навязывают кредиты. Когда я поняла, что мне такой труд не по душе, что не хочется нагло мурлыкать людям по телефону о всех «прелестях» данных диагностик и клиники в целом, подошла к руководителю и сказала, что отказываюсь. На что она мне с дерзкой ухмылкой ответила: «Не то пальто?». В итоге меня отпустили без выяснения причины... Далее →

Ты [censored] Тогда иди сюда! Купи курс «Как стать звездой туризма в пандемию» и иди отсюда! Мы впарим тебе мечту о работе за твои деньги. Вспомни Буратино на дураковом поле — это ты! Мне не нужны работники — мне нужны люди, платящие за обучение! Иди ко мне! Плати свои бабосики! Без [censored] жизнь плоха! Далее →

Несколько раз отправлял резюме на хх. Вакансия висит с августа, например. Ни за сентябрь, ни в октябре и ноябре никто не удосужился элементарно просмотреть отклик! Специально позвонил, но и там отправили на хх. Ну я и звоню потому, что вообще никакой реакции на резюме. Иные контакты отсутствуют и как-то связаться с ними, просто чтобы увидели и заметили, нет никакой возможности. Станет ли хорошая компания таким заниматься? Не похоже, что им требуется человек, а если бы и был нужен, то работа с новыми кадрами велась иначе. Вообще не понял смысла, платят деньги хх и не смотрят ничего. Ненормальные.. Далее →

Настоящий недостаток один — работать в кадровом агентстве это стресс, но это окупается. Просто будьте готовы. Вот что посоветую иметь в виду:  — Может не повезти с направлением поиска — советую постоянно держать коннект с лидом, чтобы обсуждать результаты, особенно первое время и корректировать направление работы.  — Лиды это рекрутеры, которые хорошо рекрутят, но не факт, что хорошо руководят. Если есть сомнения — берите инициативу на себя, не стесняйтесь, поднимайте вопросы, обсуждайте статистику, просите обратную связь.  — Сложно попасть — прилагайте максимум усилий на всех этапах собеседования, даже на первом заочном тесте, который может показаться простым. А так точно нужно попытаться сюда попасть (если вы адекватный — если нет, то не надо, пожалуйста). Идеально для старта и ещё лучше, если вы не устаёте от рекрутинга уже пару лет — здесь вам за это хорошо заплатят. Далее →

С первого дня заметила отсутствие налаженной обратной связи между сотрудниками, отсутствие понимания корпоративной этики, не проводятся тренинги по взаимодействию в коллективе. Будучи стажером в час пик, хотела обратиться к официантке с каким-то стандартным вопросом, услышала: «Я не поняла, ты что-то спросить хочешь или что?». Спрашивать больше ничего не хотелось. Далее общение персонала с гостями: хамят, грубят, на просьбу донести приборы под нос бормочут: «Я что, должна таскаться туда-сюда?». Стажера оставляют одного в зале, когда затишье, уходят в админскую всей командой, хихикают. Нет уважения и понимания, что начинающего работника нужноmotivировать, а не гнать тряпками. Работаю несколько месяцев, видела пару стажёров и их реакции на работу. Мне жаль, что я столкнулась с такой обстановкой. Из доброго человека сама начинаю превращаться в злую и токсичную. Я не рассчитываю на то, что мой отзыв опубликуют из-за эмоциональности, но компания сама по себе хороша. Продукция действительно качественная и вкусная. Хочется пожелать этому делу процветания. Но надеюсь, мой отзыв найдёт отклик. P. S. Тренинги о компании не соответствуют действительности. Спасибо за внимание! Далее →

Меня перетянули из другой компании на должность руководителя направления по работе с девелоперами. Я был первопроходцем, не было готовых решений, продуктов, опыта, все нужно было начинать с нуля. 1. Подписали трудовой договор, но, как выяснилось, стояла только моя подпись, а подписи директора не было, хотя присутствовала печать (первый факт обмана). 2. Первую неделю я обучался, начались проблемы с предоставлением данных и материалов. Руководство постоянно было занято, и мне уделялось очень мало времени, приходилось самостоятельно рыться в интернете и учить то, не знамо что. Разобрался. 3. Изучил рынок, пообщался с нужными людьми, составил предложение для девелоперов, создал продукт с нуля, который впоследствии планировал начать продвигать, как меня вызывают и расстаются по причине моего ничего неделания. Сказать, что я был обескуражен, значит, не сказать ничего, ибо я начинал в чистом поле и прошло только 2 недели! Что имеем по итогу? Я уволился с предыдущей компании ради них, и они меня увольняют через 2 недели, ибо им не понравилось, что я требую больше данных и обучающих материалов и мало общаюсь с потенциальными клиентами. 4. Они контролируют перемещения сотрудников, используя данные с корпоративных мобильников, полностью контролируют трафик... Далее →

Столкнулся с компанией случайно. Понравилась вакансия (Менеджер по работе с партнерами). После емкого сопроводительного письма на англ. яз. стал ждать ответа. Ответила [Е.], сказала, что готова провести собеседование совместно с р.о.п. Созвонились в Zoom, общались около часа. После продолжительных вопросов в стиле «какие ваши сильные стороны?» попросили заполнить опросник. Опросник огромный. Заполнил, отправил. Со своей стороны я написал ряд важных вопросов про %, даты оплаты, трудоустройство и др. [Е.] из 10 вопросов ответила только на 6, на остальные конкретные вопросы была откровенная отписка, ничего конкретного, обтекаемые ответы. Через неделю попросила паузу до середины след. недели. Ждем. Проходит еще 5 дней дальше согласованного срока. [Е.] пропадает, вакансия в архиве. На мои вопросы не отвечает. На звонки не реагирует, ссылаясь на переписку в WhatsApp, TG. Теперь на hh.ru новая такая же вакансия с такими же условиями. Финиш! На мой взгляд такие HR должны заниматься др. деятельностью. Если человек не подходит, можно отказать, а не морозить неделями, как было описано комментариями выше. К слову, условия по з.п. мягко говоря слабые для такого проекта (я сравниваю с зарплатами в СПб и такими же обязанностями). Видимо, руководство считает, что по зарплатам Новосибирска... Далее →

Поработайте сначала бесплатно, без оформления, на вас посмотрят, а потом, самодур — руководитель, которая здесь сама и пишет положительные отзывы, с видением бизнеса в целом, как у воспитательницы дет. сада, примет по вам решение. Я все понял в первый день. Офис — тесная подсобка, без окон. Кошмар просто! Белая ЗП — МРОТ Коллектив — зашуганные, без огонька в глазах. Руководство — небожители, для которых вы челядь.. Далее →

Все нахождение на территории работодателя связано с тотальной слежкой за персоналом, везде стоят камеры, а приходя и уходя необходимо отметиться в специальном устройстве учёта рабочего времени, приложив палец для считывания отпечатка. Рабочий день начинается в 10.00, но с подачи старшего администратора И.С. все обязаны быть в магазине не позже чем в 9.45, сколько лишнего времени набегает в конце месяца считайте сами. Опоздание до 15 минут — объяснительная, больше 15 минут — штрафные санкции. Также популярны штрафы за использование сотового телефона и, например, обувь неподходящего цвета. В компании запрещается обсуждать свою заработную плату, связано это с тем, что продавцы в центральных магазинах получают в 1, 5-2 раза больше, чем точно такие же сотрудники, но из магазинов, расположенных подальше. Чтобы попасть в главный магазин, необходимо максимально глубоко засунуть свой язык между роскошными ягодицами И.С. и не вытаскивать его до того момента, пока не решишь сменить работодателя. Отказался выйти на подмену в свой выходной в магазин, до которого добираться несколько дней на собаках — ты не лоялен и, следовательно, готовься быть репрессирован. Репрессии, как и любые другие непопулярные... Далее →