Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3251 отзывах?

Нет Далее →

Парнев Б.С. не знает интеллектуального права от слова совсем! Он не владеет никакими знаниями и навыками в этой области, он только общается с клиентами, берет оплату, а все остальное делаем мы, сотрудники! И за это он платит копейки, да еще и не хочет их вовремя платить! Ушел, потому что мне нужно развитие и нормальная оплата . Далее →

Нет Далее →

При собеседовании озвучивается одна зп, потом неприятным сюрпризом оказывается, что зп из 2 частей оклада (минималки) и премий, если заработаешь. Никакой учёбы, кидают вам тонны информации на эл. почту, изучайте в перерыве от работы. Форма за свой счёт, обед, как Карло в каморке. Нет возможности принести еду с собой, погреть её, попить чай. Очень загоняющая система, по которой каждый, кто зашёл — должен купить. Я отработала за полмесяца около 130 часов, продажи 8 марта. Договор мне никто не дал на руки. Когда у меня появились проблемы с дыханием, меня вообще удалили из всех чатов. Как и не было. Придётся судиться. Это днище, а не работа. Далее →

Можно делать вид, что работаешь, но на самом деле ничего не делать. Далее →

Все в черную. Хаос в руководстве, с.e.о. не знает сферу, в которой работает, разработчики меняются как перчатки, большинство джуны, но грейдов в компании нет, так что все подряд. Проджекты не в состоянии вести проекты, проваливают общение с клиентами раз за разом. Далее →

нет Далее →

Заманивают большой зарплатой, но в компании огромная текучка персонала. Все свои неудачи и косяки прихвостни генерального спишут на вас, а он вас уволит со спокойной душой. Перед увольнением главарь этой шараги будет ругать вас на каждой планерке, под ухмылки его подручных и смех офисных девиц. Кто хочет испорченную трудовую, то вам туда.. Далее →

Белая зп Коллектив (тут как повезёт) Далее →

За 2 года работы искалечила все нервы. Проработала и работником, и инструктором, и менеджером. В целом возможность карьерного роста есть, но для этого нужно иметь хорошие отношения с директором (вначале была замечательная девушка, после ее повышения поставили настоящую стерву, с которой невозможно было договориться). Ужасная текучка сотрудников, за свое время работы коллектив сменился практически полностью 6 раз! Премии хоть и есть, но нужно так урабатываться для этого, потому что сильно зависит от количества выработанных часов и качества работы (чем больше впариваешь доппродукцию, тем лучше). Гости бывают разные, в моей точке много было хамоватых и грубых. При большой нагрузке натурально хочется оказаться как можно дальше от Мака. Если у вас будет точка с макавто да и еще возле КАДа, то это полная катастрофа. Потому что на прием заказа/оплату/выдачу должно уходить 120 секунд! А когда высокая загруженность в зале и на макавто, то многие гости ждут все 10−30 минут свой заказ, что потом сказывается не лучшим образом для руководства, из-за чего приходится пахать в 3−4 раза быстрее, что смерти подобно. О перерывах можно только мечтать, если мак очень проходной. Многие на нашей... Далее →

Хороший коллектив Далее →

Компания хорошая своим коллективом. Но все портит генеральный директор. Он неадекватный. Орет как псих. Договориться с ним невозможно. Люди терпят его, не знаю почему. Советую всем не устраиваться в компанию Текстиль Плюс. Нервы все только вымотаете. А потом тяжело уволиться. Директор [М.] запугивает прогулами и статьями при увольнении. Я такого нигде не видел. Полный неадекват. При мне двое уволились. Далее →

Получила новый опыт, довольно дружный колектив Далее →

Проработала я в этой компании с сентября до февраля. Компания занимается производством аквариумов и декораций к ним, в одном здании находятся и офис, и производство. Устраивалась я в эту фирму во время декретного отпуска, поэтому оформление по ТК для меня было не принципиально. Ген. директор [М.] [М.] [Ю.] по началу вызывает довольно приятное впечатление, но, поработав подольше, окунувшись в суть компании, начинаешь понимать, с кем приходится работать на самом деле. При трудоустройстве я сразу сказала, что опыта у меня в данной сфере не было, лишь проходила курс по Вайлдберриз (менеджер по маркетплейсам ОЗОН, ВБ, Яндекс маркет и [А.] экспресс), но, несмотря на это, меня приняли. В первый день мне дали кабинет, посадили за компьютер и сказали разбирайся сама. В кабинете я находилась одна, никто из сотрудников не знал, как работать с маркетплейсами, по сути, я средствами Google и Яндекс всему обучилась самостоятельно. Инструкции, которые были напечатаны ранее бывшими сотрудниками, были уже не актуальны, т.к. личные кабинеты постоянно меняются. Будьте готовы к тому, что вам не передадут никаких дел и не расскажут о каких-то косяках в личных кабинетах, и если вы это вовремя не найдете и не устраните, то вам будут выговоры. Со второго месяца работы мне предложили развозить заказы по сортировочным центрам на личном автомобиле... Далее →

«Сказку рассказывают о Вашем будущем..» Далее →

Забрал неадекватный работодатель только документ об обработке персональных данных, остальное тоже не хотел отдавать обратно, я уже сам забрал через «не хочу». По их словам, они решают, нести документы в отдел кадров или нет, а Вы просто смотрите на их величие. Месяц собирал кучу документов, надеялся, что трудоустроюсь, ведь сказали собрать все документы, и я тяжело, но собрал толстую папку документов и их копий. Ждал месяц и пришёл к работодателю на 4-ый этаж на Мира, с большим желанием трудоустроиться, а меня в кабинете ждал уже другой человек, не тот, кто направление на сбор документов давал, и так холодно смотрел в монитор компьютера, приговаривая: «доставайте, что у Вас там…» Я так понял, меня не замечают, но предвкушая холодный приём, я стал доставать эту кипу документов, а он даже не читая, с пустой головой, и начинает повышать голос и вести по-хамски, ни с того ни с сего. Перед ним, например, снилс, а он: «А где у Вас снилс?» Я говорю: «Вот прямо перед Вами на столе», а он опять: «купи слона…» Если это уровень и образец метрополитена, им с этим жить, что дальше? Я стал пояснять, как называются документы, чтобы было понятно: «вот снилс, вот трудовая» и т.д., а ему всё равно. Он, как фокусник,... Далее →

Положительные стороны — много дешевой еды вокруг офиса, можно много денег на это не тратить. ДМС тоже есть. Далее →

Не нужно тратить свою жизнь на труд, который не ценится совсем. Начнем с того, что основные KPI, по которым вас будут оценивать, далеко не экспертиза и не знания, а то, насколько часов вы будете перерабатывать. Чем больше, тем лучше. Про ЗП молчу, не будет хватать ни на что. Далее, стукачество — это основное, чем руководствуются менеджеры, то есть, если вы где-то косячите, то будьте уверены, это не скажут вам лично менеджеры и не проведут с вами беседу как работу над ошибками, а прямо доложат руководству. Так получается, потому что старший персонал будет на лапках выслуживаться перед руководством. Сроки, установленные договорами перед клиентами, не выполняются, из-за выслуживания перед клиентом, многие клиенты разбалованы, и поэтому рабочие процессы не регламентированы установленным договором временем, поэтому вы будете перерабатывать до 10 и до 12 ночи. Дедлайны по всем работам неадекватны, и все к этому относятся нормально — Стокгольмский синдром. Ваше мнение, кстати, никому не интересно, либо делайте так, как вам сказали, либо проваливайтесь — такие устои. Ну и хамство между сотрудниками тоже норма, будьте готовы слушать «прикольчики» в виде хамоватых фраз. Корпоративная культура отсутствует, как, собственно, и культура в целом. Обычно работают для того, чтобы... Далее →