Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2145 отзывах?

Данные сотрудники после прочтения отзывов о их организации настойчиво названивали и угрожали иском в суд якобы о разглашении данных! Каких данных??? Во всех ваших объявлениях указана схема оплаты труда! Договор подписывался о неразглашении информации, полученной в ходе обучения! Настоятельно не рекомендую связываться с этими людьми и этой организацией! Далее →

- Ненормированный рабочий день. Это значит, что всё, что вы делаете свыше стандартного 8-часового рабочего дня, для вас абсолютно бесплатно. На некоторых проектах уйти с работы вовремя — большая удача. Справедливости ради, не на всех проектах так. И зарплата от этого не зависит. 60-часовая рабочая неделя оплачивается так же, как и 40-часовая. Куда вы попадёте, от вас не зависит.  — На многих проектах при планировании работы не учитываются праздники (новогодние, майские и т.д.). Поэтому часть команды должна выйти на работу. Это оплачивается в двойном размере по ТК. Ну и мероприятие, вроде как, добровольное. Но если вам в жизни есть чем заняться, кроме работы, вы каждый раз будете думать, что хоть бы эти самые добровольцы в команде нашлись.  — У вас будут трудности с получением опыта по востребованным на рынке технологиям. Если вы разработчик, забудьте про Spring. Его тут ни на одном из проектов нет. Если вы QA, автоматизировать придётся с помощью внутренних тестовых инструментов. Для старых инструментов скрипты пишутся в формате CSV. В новой версии можно писать на Python. Но по функциональности эти скрипты ушли не так уж и далеко от CSV. Далее →

Работали как с частным лицом. Сначала всё по-честному. Но к концу работы выплаты откладываются и откладываются на более поздний срок. Окончательный расчет (70%) не произведён. Далее →

Одни минусы, не тратьте время на эту организацию, плюс некомпетентные сотрудники! Далее →

Не советую никому идти работать менеджером в контору под названием таксопарк номер 1, находится на Зарубина 170. Будете долго стажироваться, стажировка не оплачивается, заставляют ездить каждый день на протяжении 3 х недель, потом без обратной связи по сотруднику. Руководитель сам ничего не знает, не знает, чего хочет и требования к сотрудникам! Потом меня поставили в смену (график у них сменный), и через три смены по непонятным причинам позвонили и сказали не выходить. Лично я искала работу, находясь, грубо говоря, ещё на другом месте работы, из-за них уволилась, чтобы больше времени и сил отдать новой работе. В итоге получилось потраченное время, деньги. Не советую никому туда идти работать. Будете ходить туда каждый день, тратить деньги на проезд и еду, а по истечении времени, скорее всего, откажут. Стажировка не оплачивается и даже в смене также отработанные дни! Не тратьте свое время, я повторюсь, ищите официальное место работы, если, конечно, Вам не жаль свои ресурсы… Далее →

Зарплата вовремя не даётся никогда, задержки 2−3 месяца — это норма. При этом, при увольнении может оказаться так, что вам ничего не должны. Далее →

Токсичный руководитель. Неумение четко и корректно формулировать задачи. Постоянная критика подчиненных на повышенных тонах. Незначительные ошибки раздуваются до вселенской катастрофы. Постоянный и детальный контроль за поставленной задачей при отсутствии помощи. Из-за всего описанного находишься в постоянном стрессе, нет желания и мотивации работать. А зачем? Если начальник будет всё равно недоволен. Из предложений: службе персонала научить руководителей правилам и этике при общении с подчиненными. Проводить анонимное анкетирование среди рядовых сотрудников о взаимодействии руководитель-подчиненный, удовлетворенности, атмосфере в коллективе, чтобы не оказаться потом перед фактом увольнения сотрудников. Профессиональные знания руководителей играют роль, но взаимодействие с коллегами тоже важно. Далее →

Желаете по копейке выпрашивать заработанное и в конце работы быть кинутым? Вам к прорабу Л. [В.] и его коллеге А. [Д.] [Г.] Ежели решили попытать удачу, то составляйте договор! Далее →

Нет желания материться, но как я понимаю, клиент всегда прав! Я по отношению к вам являюсь клиентом и приношу вам прибыль. Почему в таком случае пассажир может на меня пожаловаться без какой-либо доказательной базы, и вы меня накажете? А в случае, когда пассажир в пьяном угаре блюет на сидение, я должен выйти и фотографировать блевотину, чтобы получить промокод на 540 руб., хотя химчистка стоит 1500 рублей, при этом ещё сутки стоит вонь блевотины, и работать невозможно. По-моему, в этой схеме что-то не так! Я понимаю, что водители разные и есть не совсем адекватные, но нельзя же всех ровнять. Если юридически я ваш клиент, то почему я должен доказывать, что я прав? А пассажир при этом может бездоказательно писать, что в голову взбредёт, и программа меня накажет без всяких доказательств. Надеюсь, это как-то изменится. Далее →

Всем добрый день, уважаемые соискатели! В целях экономии Вашего личного времени и нервов напишу я Вам отзыв: [С.] ОРТПЦ всегда был образцом исполнения трудовых соглашений, но с приходом нового директора — [Т.] (4 года назад) все кардинально изменилось, постоянные массовые сокращения, ну сокращения — так сокращения (никто не спорит), только сокращать никто и никого не собирается — увольняют исключительно по соглашению сторон (предупредят за несколько дней — и гудбай [В.]). По этому принципу выгоняют алкашей и тунеядцев, все подписывают, боятся, что трудовую испортят, припишут — какое-нибудь несоответствие, многие уходят по собственному — бегут. Будьте готовы работать круглыми сутками, никаких вам переработок и отгулов. Если вам посчастливится там работать, знайте — Вами заткнули дырку и никакого мужского или человеческого отношения не ждите. Далее →