Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?

На хэдхантере предлагают очень хорошую зп. Но по итогу — работы оказывается в 2 раза больше, а зп наоборот, в 2 раза меньше. Отпуск только 2 недели, хотите больше — пишите заявление на отпуск за свой счет, но тебе эти дни не просто не оплачивают, а ещё и вычитают по 2000 за каждый день. То же самое с больничными! Будете увольняться — можете вообще не получить зп! Штрафуют на каждом ходу! За то, что подрядчик вовремя документы не отправил, или ещё что-то неадекватное. Согласовывают одну зп за прошлый месяц, а в итоге получаешь на 30 к меньше! [Ш.] [Н.] и [Б.] относятся к людям как к скотам! А ещё, когда увольняют людей, то просто выкладывают вакансию на твоё место на хэдхантере, без всяких объяснений! Место просто гиблое! Далее →

Жизнь дежурного электрика на Черкизово. Залитые водой при мойке розетки, двигатели, щитки, светильники. Моют цеха ежедневно, качественно, [censored]. В следствие чего происходят постоянные короткие замыкания на всем выше перечисленном. 80% работы — устранение замыканий после мойки. Так как служба подстанций на ЧМПЗ отсутствует, то оперативные и аварийные переключения 10 кВ, обслуживание, контроль нагревов, осмотр силовых трансформаторов — прямая обязанность дежурного электрика. Помимо этого, ежесменно — работа по устранению замечаний, ППР оборудования, работа на закрепленной территории, монтажные работы. Типичные монтажные работы, выполняемые дежурным электриком — прокладка кабельных трасс, замена и монтаж новых светильников. Если вы наивно полагаете, что ночью вам удастся поспать, отдохнуть, то вы заблуждаетесь. Спальные места отсутствуют, да и некогда. В качестве отдыха предлагаются несколько заданий от инженера электроцеха (за которые утром спросят с фото до и фото после), и в то же время от беготни по аварийным заявкам производства вас никто не освобождает. Инженер электроцеха ставит задачу, а организационные вопросы по отключению оборудования, время и место работ ложатся на дежурного электрика. Запчасти для ремонта зачастую снимаются со старого оборудования, находящегося на помойке, что вносит разнообразие в скучные серые будни электрика. И главное, все вышеперечисленное — это аж ... Далее →

Организация занимается строительством и ремонтом дорог. Организатор с.м.а. Организация залезает в долги по выплатам, не рассчитывается за проделанную работу, постоянно «травит басни про завтра оплатим». Далее →

Очень занижена зарплата при том, что обязанностей выше крыши. Много внимания уделяется адаптации сотрудников, но при этом главные условия труда похожи на условия рабов. Компании стоило бы оценивать труд по достоинству. Текучка кадров, «фальшивость» в отношении к новым сотрудникам, мнимая доброжелательность, а по факту всем на тебя пофиг, главное: работай как проклятый . Далее →

Ни в коем случае не устраивайтесь к ним, кидают… не платя ЗП. Далее →

Итак, ООО Сегмент Эксперт нарушает законодательство РФ в части Постановления Правительства РФ от 23.12.2020 N 2243 «Об утверждении Правил аккредитации юридических лиц…» 6. Аккредитованное юридическое лицо обязано уведомить в письменной форме Федеральную службу по аккредитации об изменении сведений, указанных в пунктах 1, 3, 4 (п.4 — это как раз данные экспертов) и 9 части 7 статьи 50 Градостроительного кодекса Российской Федерации, не позднее 10 рабочих дней со дня изменения таких сведений и одновременно представить документы, подтверждающие произошедшие изменения.​ Прямой повод для обращения в прокуратуру для возбуждения арбитражного дела. [Е.] [Е.] вы это понимаете?. Далее →

Обед может начаться в 15 или даже 17, смотря какая запись клиентов. Постоянно нужно отпрашиваться на обед и домой. Рабочий день официально до 18, но если клиент пришел в 18.10 и ты на рабочем месте, то обязан принять документы и после ждать, когда он получит их обратно. Чтобы уйти домой, тоже нужно отпрашиваться. [А.] нет, з.п. обещают после 10, но конкретной даты нет, то есть могут дать 15 или 20. Спрашивать о з.п. даже нельзя, начальству не нравится, что ты хочешь денег, работаешь за спасибо. Накричать могут запросто, просто потому что у начальства нет настроения. Далее →

За всю жизнь я попала впервые в такую (Ж) кидальческую контору с уродом конченым директором В.А. который только шушукается с бухгалтером и подсовывает документы подписать. Каждый день звонки не прекращаются не от клиентов, а по долгам, трубку брать просто страшно. Почитайте отзывы в интернете перед обращением к ним, я, к сожалению, этого не сделала. Кидают всех подряд. Приходят работать ребята молодые, отработали месяц, эти товарищи находят причину и увольняют спокойно. Подлецы просто.. Далее →

Зарплата просто позор. Делаешь работу за себя и ещё за пару других отделов, а получаешь как кассир в фастфуде. Банально рабочие кресла в о.о.к. разваливаются, скрипят, жутко болит спина. HR плохо работают, долго дают обратный ответ, если вообще отвечают. Никакого обучения нет. Сопы старые. а.у.к. не согласовывает годами. Карьерный рост вряд ли. Далее →

8 собеседований, разбор кейсов, два теста, но как только дошло до управляющих, тут и начинается самое интересное: 1) Два управляющих с разных концов Москвы, одна молчит, у другой куча вопросов, которые она не может правильно сформулировать, соответственно, получает не те ответы, которые ждёт. 2) За несколько дней до собеседования был в меге и посмотрел, как обстоят дела в так называемом «бутике» — выглядело не очень, охранник в телефоне стоит, облокотившись, сотрудница почти лежит на ресепшене, так же в телефоне. Сказав это на собеседовании, управляющая сразу взялась выяснять где, когда, во сколько, было смешно. 3) Задавали вопросы по работе персонала, судя по моему опыту «Управляющего», это и смутило этих двух управленцев, а именно то, что моя практика будет направлена на работу с персоналом и результат на выходе с выполненным планом, а им же интересно, чтобы никто не занял их место. Итог: через три дня с момента этого собеседования я получил обратную информацию, которую добивался посредством звонков рекрутеру, получил отказ и потерял 2 недели времени, проходя эти собеседования. Уважаемая компания, обратите внимание на метод приёма на работу, как минимум сократите время на отбор, а в идеале добавьте к двум управленцам регионального менеджера, чтобы... Далее →