Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?

Ничего интересного. С момента попытки установления связи с кандидатом начинаются нюансы, попытка навязать свое мнение, начинают спорить, кандидатом не интересуются от слова совсем, банальное токсичное общение. Впечатление крайне негативное, конкретно кадровому сотруднику И.С. что такое работать с людьми человеку, видимо, совсем неизвестно. Далее →

1. Серая ЗП, которую систематически задерживают и пытаются срезать, переводя на удаленную работу. Схема проста: отправили на удаленку — 15−20% 2. Уже больше года нет ДМС. 3. Постоянная текучка кадров: все, кто что-то может делать, уходят. 4. У компании большие долги перед поставщиками, уже никто не хочет с ними работать. Далее →

Магазин, ориентированный на продажу детских товаров (еда, одежда, игрушки и т.п.). Адская система надзора над своими сотрудниками. Директору компании, наверное, выгоднее платить отдельному штату гестаповцев, которые будут вас серьёзно карать за мелкие провинности, чем выплачивать нормальную ставку обычным работягам. Система штрафов в этой шараге — апогей безумства. Пропущена одна смена — минус 24 часа от общей наработки, опоздал на час 1 — минус половина смены, опоздал на 15 минут — минус 2 часа, опоздал на минуту — 15 минут. Также и с обедами. Имеется терминал со считыванием биометрики, который помогает гестаповцам вас карать ещё жёстче. Опоздали с обеда на минуту-две — попрощайся со своим часом. И неважно, что ты на первом обеде опоздал на минуту, а на втором вышел за 5 минут до окончания, где в совокупности выходит 56 минут обеда (хотя положен ровно час), один фиг спишут. Молчу про то, что помимо дикого мониторинга есть ещё и ресурс в виде Битрикса, где тебе, как какому-то осужденному, нужно делать отчёты по фиксированным задачам. Проштрафился по времени отчётности, гестаповец проведёт проверку и снизит тебе продуктивность, которая влияет на твою зарплату. Касаемо зарплаты, ставка... Далее →

Минусы можно перечислять очень долго, начнём с того, что руководство даже не знает, какой оклад получает менеджер и какой мотивационный бонус. Очень замыленно отвечают на все вопросы. Находясь на собеседовании у директора по продажам, не покидало ощущение, что человек сочиняет на ходу. Далее →

Ребята, обходите их стороной и всем распространите. СМУ-9 занимается строительством, денег жмут, как будто свои отдают, в начальстве своя шайка! Концов по деньгам не найдете! Далее →

Вакансия руководителя отдела продаж в отдел Пекс-трубы и SML, наверное, висит годами… им нужен человек, который принесет им новые контакты. С первого дня пытаются всучить тебе китайский телефон со своей симкой, чтобы следить за тобой и контролировать. Посадили в чулан без окон, под скрытыми камерами (типы бежевый такой датчик, который висит прямо сзади тебя; датчик чего — мне так и не ответили). Но при мне монтировали два рабочих места под камерами в общем предбаннике розничного магазина. [Ф] купи народу куллер, на камеры и сканер отпечатков пальцев деньги есть, а на воду жмешься. В каждом коллективе, наверное, есть такая жадная тетка-разведенка, которая, как Люда (из «Слезам не верит»), приехала покорять Москву и по головам пойдет. На любую контору более-менее крупную заявляет, что она с ними работает, хотя продаж не было. [Ф.] [И.] очень ценит за глубокий талант, наверное… Успел сдать [Ю.] 300 р на днюхи… Юля, купите [Ф.] на них кофе, пусть подавится))… Цены и условия по SML лучше у Смартекса и Сантехкомплекта. [Ф.] жмется нормальные условия давать новым клиентам, так что базу новую там не наработаешь. Товар из Китая долго едет, наличие и сроки так себе… У Ф-ва... Далее →

Работал охранником без трудового договора в ООО «ОП «Регион безопасности» с 15 января 2019 по 12 октября 2019 года в г. Сочи, Адлерский район, Адлер, отель «Русские Сезоны». Данной ООО «ОП «Регион безопасности» владеет [П.] [В.] [А.], проживает в городе Санкт-Петербург. Ещё владеет (учредитель) ООО ЧОО «Альфа-К». Регионы ведения бизнеса: Санкт-Петербург, Ростовская область, Краснодарский край. [П.] [В.] задерживает зарплату охранникам на 2−3 месяца. У некоторых есть семьи, дети и кредиты, и ему наплевать на охранников. Не советую никому неофициально устраиваться в ЧОПы. [П.] [В.] уже третий год не выплачивает мне мою зарплату за 4 месяца 2019 года, а это 115.000 рублей. Таких как он надо наказывать и не надо молчать. Идти в прокуратуру, налоговую, трудовую инспекцию, в суд и сделком. Он боится кавказцев. Когда они забастовали, он быстро нашёл деньги и выплатил им, а другие охранники остались без зарплат. Настоятельно советую обходить его ЧОПы. Есть нормальные директора [Ч.], где платят 2 раза в месяц зарплату, но их единицы. Далее →

Отправил отклик на вакансию системного администратора. Пришёл ответ — письмо с двумя анкетами и комментарий с просьбой заполнить и прислать обратно. Ну думаю, мало ли, технический вопросник. Но нет же!) Открываю анкету и просто а@@@аю от тупости такого подхода к поиску ИТ-персонала (хотя там, по-моему, вообще пофигу, кого они там ищут — что грузчика, что админа, который будет админить их серверы). Анкета тупо допросник с вопросами про личную жизнь, родственников, всех коллег по всем работам и большой графой, куда нужно вписать личные персональные данные (паспорт, прописку, адрес, образование и все-все-все!). При этом даже самого собеседования не было! Те, по их тупой логике, я должен вот так вот, по первому требованию, все выкатить и ждать потом обратной связи. Мля, это реально сюр какой-то. Я уже давно не помню, когда я с подобным СБ-шным колхозом сталкивался. Лет 20 назад, реально. Тот, кто придумал такую систему, явно умом не блещет. Не удивлюсь, что там текучка, и, собственно, не удивлён такому количеству отрицательных отзывов. Особенно про директора-самодура. (Скорее всего, вся тупость от него)) В общем, комрады ИТшники — вообще не стоит рассматривать данное заведение в поиске. Если только ради прикола... Далее →

Коллектив хороший, а есть там механик отк [П.] А.С., который думает, что завод держится только на нем, хотя это только понты. Сам он маленький седой гном, который обижен на всю жизнь, и из коллектива с ним никто не общается. Так вот, если ему прилетает, что нужно собрать трактор поскорее, то он подходит и говорит, что ты должен его сдать до завтра (а запчастей не хватает, их просто нет). А если не сдашь, то увольняйся. Какие-то махинации проводит с заказ-нарядами, присваивает и выписывает тракторы на людей, которых нет на заводе. Некоторые сборщики не досчитывались зарплаты, так как он их обманывал и присваивал заработанные деньги не им, а себе. А вышестоящее руководство или не хочет видеть, или не видит этого. Так уж он вылизывает [censored] тем, кто постарше. Из 14−16 сборщиков осталось 4, а тракторы проданы, и собирать их некому. Набирают на зп в 60 тысяч, это все развод: от силы 30 заработаешь, и то если седой гном палки в колёса ставить не будет. А руководству, если они почитают этот отзыв: ребята, ваши тракторы не собираются только благодаря этому человеку. Увольняйте его, будет счастье всем. Далее →

Достаточно нервная работа, по правде говоря, так как продукцию делают под важные мероприятия, иногда для государственных проектов. Клиенты и начальство постоянно подгоняют, бывает, звонят даже в выходные, так как очень важны сроки, и все стараются их соблюдать. Сроки клиентов — это железный аргумент, и будь добр, выложись на 200%. Далее →