Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3208)
-
Позвали на собеседование на выдуманную вакансию менеджера с точно такой же выдуманной ставкой. Собеседование длилось буквально 5 минут. Проводили две малолетки, задавали вопросы дурацкого характера. Про вакансию и компанию никто не рассказал. Одеты были дёшево, офис снят тоже в тихом месте, не вывесок, ничего. Не стоит тратить своё время, видно, что это начинающий бизнес людей без опыта. Далее →
-
Ребята, кто надумал сюда идти — не советую! Это змеиное гнездо. Каждый менеджер — суслик в поле агроном! Придешь утром на работу — а ты уже уволен… причина — любая! Начало было хорошим, но, видно, дела пошли не так, как хотелось питерским бизнесменам, и начались качели… Нет, по большому счёту, всё хорошо, но работать, выполнять свои обязанности (добросовестно), и в любой момент быть выставленным за ворота — не очень приятно. Далее →
-
Говорить много не буду https://news-tut-by.turbopages.org/news.tut.by/s/society/723 198.html все, что тут описано. Эта реальность слово в слово, ситуация в ситуацию. Пообщайтесь с теми, кто обратился в эти 2 конторы [censored]. И их ответы директоров 2-х фирм: все это фейк, нет никаких возвратов. Ответ один: мы же свои условия выполняем))). «Деньги БЕРЕМ С народа». А остальное НА обещания. ждите. Далее →
-
Не организация, а «Шарашкина контора». Никому не советую связываться с этой конторой. Объявления о поиске одних и тех же сотрудников висят годами и регулярно на различных интернет-площадках и в газетах. В конторе одни мыши! «Рога и Копыта», а не организация! Далее →
-
Компания Теплосеть — это холдинг, в который входят 10 организаций (3 производства и 2 ИП по перевозке грузов в г. Вязники, остальные 5 находятся во [В.] и занимаются оптовыми продажами). Я устроилась в отдел кадров в компанию Теплосеть в октябре 2020 года. До меня за 2020 год в отделе кадров успело поработать и уволиться 3 менеджера по персоналу. За 7 месяцев работы могу рассказать следующее: 1. Руководитель всех компаний [О.] А.В. — человек настроения, работает круглосуточно 24 часа в сутки 7 дней в неделю, пытается все контролировать, постоянно орет на своих руководителей не только за косяки, но и от того, что просто не может повлиять на сложившуюся ситуацию. Главный бухгалтер Сухова Т.В. — тоже пытается все контролировать и даже то, в чем совершенно не понимает. По характеру истеричка, при любой проблеме впадает в истерику, переходит на визг, может орать часами, на нормальный диалог не способна. 2. В компаниях г. Владимира бешеная текучка, особенно в отделах продаж и на складе. Вакансии в этих подразделениях висят на сайте постоянно. Люди приходят и уходят, задерживаются единицы. Большинство кандидатов сливается на этапе стажировки, после 2−3 дней. Многие просто не приходят на собеседование: при чем придумывают разные причины,... Далее →
-
Когда шла сюда, столько положительных отзывов написали на 3 сайтах, не поленились. Как оказалось в дальнейшем, это сами сотрудники раз в 3 месяца, либо после увольнения (чтобы дали характеристику с работы), либо по указке директрисы строчат отзывы. [Б.] потом трясёт с директоров отчетность по выполнению задачи. Люди, не поленитесь прочитать ВСЕ отзывы, и поверьте, то что пишут негативное — это всё правда, это не конкуренты! Жаль, что компания с неплохим продуктом не готова развиваться и работать над ошибками. А всё от того, что с жиру бесятся как директриса, так и коммерческий директор (скользкий тип подлиза). Самим-то не стремно, что раньше мелкие языковые школы в подмётки не годились, а сейчас? Если вы уважаете себя и свой труд, вы не пойдёте работать в эту контору. Если же всё-таки решите рискнуть, читайте внимательно пункты в трудовом договоре! Далее →
-
Руководитель Клин…ий просто человек, о котором и не хочется говорить. При произношении его имени одно желание — это ч…о. Далее →💬1 комментарий
-
Собственно, улучшать тут давно уже поздно. Компания давно банкрот. На владельцах, братьях В., огромные долги и без шансов возвращения. В компании постоянно меняется персонал. Обычно новый персонал берут одной волной. Люди работают 2 — 3 месяца. Им рассказывают про временные трудности в оплате. Спросить старых сотрудников нет возможности. Старые сотрудники — это 4 — 6 человек администрации, из которых три брата В. Один лысый уголовник, мусульманин, и еще пара мутных фигур. Перед нанятыми руководителями ставится задача укомплектовать штат в короткие сроки и одной волной. Качество персонала не учитывается. Собеседования проводятся условно. Выбора нет. Надо нанимать сотрудников на 30 — 35 т.р. Это не простая задача. Примерно через полтора месяца без оплаты люди начинают догадываться, что их обманывают. Начинаются конфликты. Владельцы компании очень искусно перекладывают вину на бухгалтерию, финансы, HR. Однако все эти люди наняты месяц назад, как и остальные сотрудники. Иногда конфликты приобретают силовой характер. Были спонтанные нападения на HR и рядового бухгалтера старыми сотрудниками, которые пришли получить долги по заработной плате. Когда конфликт становится неуправляемым, происходит массовое увольнение. Без выплаты заработной... Далее →
-
-
Привет бывшим коллегам)) Знаю компанию изнутри, впечатления — негативные, чему основой является невыплаченная за несколько месяцев зарплата. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой несуразной компании без какого-либо будущего, и ее владельце. Писать по-отдельности смысла нет, так как это почти равно. Ибо полное отсутствие собственных необходимых в управлении даже небольшой компанией знаний и опыта на пару с крайней нерешительностью и рефлексией (а не реагированием) в своих действиях усугубляется еще и авторитарным стилем принятия решений при полном неумении прислушиваться к собственному же окружению. Вкратце — компания полное … о, банкрот с десятками миллионов долгов поставщикам и сотрудникам, собственник странный и не очень адекватный персонаж, где-то глубоко в «космосе» и продолжает отдаляться от всех нас — да-да, уважаемый читатель, скорее всего и от тебя тоже! Контора производит дешевку уровнем чуть выше Китая, инженерная мысль и технологические достижения ноль (если не считать никчемные и неадекватные), производство — гараж лишь увеличенный по площади (и то был вроде как уже), который стыдно показывать хоть что-то понимающим клиентам. Атмосфера в коллективе — никакая, особенно когда все тухло и денег не дают последние 10 месяцев, отчего уже более 50% сотрудников, работавших еще год... Далее →
-
Авто перевозки. Далее →
-
Очень хотелось бы предостеречь соискателей, желающих устроиться на работу в Агрокомплекс продавцом. Возможно, это неплохо: сеть, продукты, всегда сыт, хоть и просрочкой. Но пока не поймёшь всей сути и обратной стороны, ты всего лишь механизм для денег твоему менеджеру. Ты никогда не прав, защиты со стороны руководства никакой. После ревизии, даже если уложились в процент списания, всё равно что-то вычтут без объяснения, и приказ будет уже после удержания. За воровство покупателей тоже платишь ты. Ты и грузчик, и уборщица, только не продавец — да, за это доплачивают 5000 руб., а иначе без этого з/п будет 16−17 тыс. А если ещё и штраф какой вычтут, и ревизия, в долгу можно остаться. При расчёте я просто бежала без оглядки, удержали суммы ревизии, которые я так и не поняла, из чего они сложились. С бухгалтером пообщаться не удалось, зато был разговор витиеватый с юристом, как они, собственно, и общаются — ничего не понятно. Всё пересчитают, и если что-то удержали лишнее — всё вернётся. Я ждала 2 месяца, и тишина. За что удержали 6000 руб. — так и осталось загадкой. Тешу себя мыслью, какой кадр потеряли. Это им компенсация. Я, конечно же, работаю и обхожу эти магазины стороной, потому что мои... Далее →
-
Довелось поработать в этой чудо-компании в городе Екатеринбург. Начальство, в лице руководителя канала ООП, редкостная убогая, мерзкая и очень скользкая личность. Вымогает с подчиненных деньги за то, что делает работу, за которую ему и так компания платит (со словами «ну я же могу и не делать это») и считает это нормой. В развивающихся на этом фоне конфликтах начинает угрожать. Занимается подтасовкой и скрытием от вышестоящего руководства реальных показателей отдела (если кто-то из руководства прочитает, рекомендую повнимательнее присмотреться к работе данного сотрудника). Задачи ставятся нереальные, а не выполнив их, зарплата гораздо меньше становится, но, отстегнув вышеуказанному «руководителю ООП», могут закрыть месяц как будто задачи выполнены. Помимо этого, с его же стороны навешиваются в форме «просьбы» посторонние обязанности, которых нет в регламентах работы. И, несмотря на это, не выполнив их, обязательно оштрафуют, а все штрафы, которые сотрудники, работающие в этом подразделении, получают, идут не в компанию, а в карман опять же вышеупомянутого начальника. Несправедливость на каждом шагу. Работать в данной компании не рекомендую. Далее →
-
Наверное, почти в каждой брокерской компании в свое время был свой [О.] [С.] Телетрейд просто виноват в том, что не уволил этого человека вовремя. Ведь именно советы и предложения, которые предлагал [О.] [С.] Телетрейд и превратили из обычного брокера, у которого как у первого в своем роде были прекрасные перспективы, в самую обычную, хоть и довольно масштабную мошенническую организацию, на которую открыты уголовные дела в нескольких странах мира. Вот что значит всего одна паршивая овца… Далее →
-
Динамично развивающаяся аптечная сеть, со своими стандартами, за отработку которых выжмут все соки с сотрудников. Работа 24/7, человек должен быть в работе всегда, постоянно, на больничном или в отпуске. Выставление планов, выставление задач, постоянные многочасовые планерки с утра и до ночи. Если вы готовы быть растоптанным, вымотанным, находиться в режиме постоянного стресса и не видеть ничего кроме работы и задач, то эта компания определенно для вас. Хотелось бы отметить особо красочное завлечение при собеседовании, но это все иллюзия и обман, иначе не было бы той текучки кадров при такой идиллии, о которой рассказывают. Поберегите свои нервы и силы, верьте отзывам реальных людей, которые впахивали во благо развития такой сети. Далее →
-
Компания скорая юридическая помощь является мошенниками! Обманывают своих клиентов. Люди, которых они называют юристами, — обычная молодежь, которую обучают тому, как подписать клиента. Больше двух месяцев они там не работают, потому что зарплата не платится! Далее →
-
Работаем вдвоём с И.П. М. 1. Часто задерживают зарплату 2. Очень непорядочен (обманывает, говорит неправду, перекладывает ответственность за свои действия на других) 3. При увольнении кидает на деньги. *Ты сразу становишься плохим… И не важно, было ли успешно сотрудничество Готов подтвердить. Далее →
-
[С.] [Т.] [В.] и [С.] [С.] [А.] мошенники, кидалово и воровство с зарплаты. Далее →
-
Устраивают в охрану по поддельной фирме и кидают. Далее →
-
Организация позиционирует себя как трудолюбивых и много-много работающих людей. По факту работы не много. Просто здесь ее не умеют организовать. Если реже пить чай, смеяться, строить интрижки и бегать за едой коту, то в рабочее время вполне можно уложить свою работу. Коллектив, конечно, дружен, ибо все тут как один… не буду [censored], но новые люди тут просто как игрушка, развлекашка, и про поржать «сколько выдержит очередной дибилок». Задачи не четкие, выполнение без помощи. Для справки — нашла работу на порядок выше зарплатой, никаких задержек после 18:00, и т.п. Если вы молодой, живете один, и кот дома с голода не помрет — попробуйте, остальным не советую. Гнилинькое место.. Далее →
-
Охрана. На каждом входе по 5 охранников (хорошо, что у туалетов их хотя бы нет), параноидальным способом мерят температуру каждый раз, как видят вас, даже если вы мимо раз 10 пройдете, видимо, рыбья память. Даже в ЦУМе их меньше. Чем объясняется такое количество этих людей там — вопрос закрытый пока для понимания. Второй и очень важный момент — это сам процесс трудоустройства. На предыдущем месте работы достаточно было подписать договор и принести необходимые документы и все, а тут история на два дня растянулась: бегай по кадрам, собирай подписи, ещё некоторых людей хрен поймаешь на месте, в общем, бардак. Потом столько же увольняйся. Третий момент, наверное, самый важный, это рабочий процесс и непосредственно зарплата. Зарплату называют сразу хорошую, относительно высокую (официальная и неофициальная часть). Официальная — это 20 тысяч по договору, которые приходят на карту. Остальное якобы на руки. Но так получилось, что официальная часть пришла на карту, а остальное я так и не получил, так как последовало беспричинное увольнение. Итог: за почти месяц работы в Мск мне заплатили 15 тысяч, хотя должны были больше 60 ти. И это я еще не написал про текучку кадров и про... Далее →

