Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?

Динамично развивающаяся аптечная сеть, со своими стандартами, за отработку которых выжмут все соки с сотрудников. Работа 24/7, человек должен быть в работе всегда, постоянно, на больничном или в отпуске. Выставление планов, выставление задач, постоянные многочасовые планерки с утра и до ночи. Если вы готовы быть растоптанным, вымотанным, находиться в режиме постоянного стресса и не видеть ничего кроме работы и задач, то эта компания определенно для вас. Хотелось бы отметить особо красочное завлечение при собеседовании, но это все иллюзия и обман, иначе не было бы той текучки кадров при такой идиллии, о которой рассказывают. Поберегите свои нервы и силы, верьте отзывам реальных людей, которые впахивали во благо развития такой сети. Далее →

Работаем вдвоём с И.П. М. 1. Часто задерживают зарплату 2. Очень непорядочен (обманывает, говорит неправду, перекладывает ответственность за свои действия на других) 3. При увольнении кидает на деньги. *Ты сразу становишься плохим… И не важно, было ли успешно сотрудничество Готов подтвердить. Далее →

Устраивают в охрану по поддельной фирме и кидают. Далее →

Охрана. На каждом входе по 5 охранников (хорошо, что у туалетов их хотя бы нет), параноидальным способом мерят температуру каждый раз, как видят вас, даже если вы мимо раз 10 пройдете, видимо, рыбья память. Даже в ЦУМе их меньше. Чем объясняется такое количество этих людей там — вопрос закрытый пока для понимания. Второй и очень важный момент — это сам процесс трудоустройства. На предыдущем месте работы достаточно было подписать договор и принести необходимые документы и все, а тут история на два дня растянулась: бегай по кадрам, собирай подписи, ещё некоторых людей хрен поймаешь на месте, в общем, бардак. Потом столько же увольняйся. Третий момент, наверное, самый важный, это рабочий процесс и непосредственно зарплата. Зарплату называют сразу хорошую, относительно высокую (официальная и неофициальная часть). Официальная — это 20 тысяч по договору, которые приходят на карту. Остальное якобы на руки. Но так получилось, что официальная часть пришла на карту, а остальное я так и не получил, так как последовало беспричинное увольнение. Итог: за почти месяц работы в Мск мне заплатили 15 тысяч, хотя должны были больше 60 ти. И это я еще не написал про текучку кадров и про... Далее →

Ужасное отношение к мерчендайзерам! Хамство, непрофессионализм, безграмотность ужасная! Такое ощущение, что там сидят таджики и узбеки, которые даже писать не умеют! На вопрос, БУДЕТ ЛИ КАК-ТО решена ЭТА проблема?, они просто игнорят, штрафуют не за что! Далее →

Долгое время мурыжили с северными надбавками, не хотели их платить. Начальник участка [Т.] [А.] [С.] постоянно кормил завтраками, то не может дозвониться, то еще какие-то отговорки. Отработал 3 месяца, получил по 60 тыс, ну её нафиг. Перспектив никаких. Эти деньги можно во Владике заработать по пятидневке. Никому не рекомендую. Далее →

ооо «Газпром энерго» Центральный филиал — стабильная надёжная организация. Не очень высокие зарплаты по сравнению с другими дочками Газпрома, но все социальные гарантии своевременно исполняются. Выплачиваются премии и имеется стабильный рост заработка. Дружный профессиональный коллектив. Налажена работа по эксплуатации вверенного оборудования. НО это все было под руководством опытного технически грамотного руководителя [Р.] М. И., который в 2020 ушёл на заслуженный отдых. В марте 2021 назначен новый псевдоруководитель-менеджер [С.] А.Ю. И вся годами отстроенная система рухнула. ИТР и рабочие стали быдлом в глазах «руководителя», которые должны работать за хлеб. Начались снижения премий и дисциплинарные взыскания без особых причин. Квалифицированные сотрудники начали увольняться. Пришла эра глобальной экономии на всем, в ущерб работе оборудования, надежности энергоснабжения, безопасности рабочего персонала. Руководитель — это человек, который не только должен управлять, но и взаимодействовать с коллективом, налаживая здоровые трудовые отношения, не прибегая к методам снижения самооценки и демотивации. Постановка задач не должна идти в разрез общим нормативным актам и локальным, зачастую результат которых нарушает интересы рабочих. К сожалению, пока в руководстве подобные «рулевые», компании не светит процветание, а только отток квалифицированных кадров и утопия в болоте псевдоэкономий. Далее →

Компания отсталая в развитии, какая-то несовременная и депрессивная. В воздухе витает не очень здоровая психологическая обстановка. Люди работают неплохие (за исключением отдельных персонажей), но ходят междусобойчиком и боятся говорить, что думают, и практически все они на низком старте в ожидании лучших возможностей по деньгам. Если вы поступите туда на работу, не поленитесь, сходите с сотрудниками покурить или пообедать, очень быстро все поймете, и про задержки з.п., и про недоплату процентов, и про другие негативные вещи, которые обсуждаются в коллективе в междусобойчиках, сочувственно относясь к новичкам как к соратникам по несчастью. Далее →

Мы такие разные и кому-то подходит, кому-то нет. Искренне переживаю, когда оскорбляют кого-то из сотрудников или пишут, что нет роста, потому что вижу очень много примеров, когда сотрудники переходят на новые роли и внутри Loftice, и на проектах. Работа на временных проектах — отличная возможность подработки для студентов, узнать процессы в международных компаниях и добавить звёздочки в резюме. Далее →

Все знают стихотворение «не ходите, дети, в Африку гулять», так вот адекватные люди, не ходите работать в АД рабства. И, пожалуйста, скажите работающим в этой компании, что отменили крепостное рабство в 1861 году! Начнем с того, что ставка в час с учетом вычета для продавца-консультанта меньше 100 рублей! Но ты будешь зарабатывать как за весь персонал: помощь товароведу, виз. мерчендайзеру, кассиру, уборщице. Поставки дважды в неделю, остался на час из-за нее, конечно, НЕТ оплаты. Также, даже двойной ставки в праздники нет… и нормальной зоны для отдыха нет, ДАЖЕ ВОДЫ компания не предоставляет, не говоря уже о том, что час обеда не оплачивается, ни микроволновки… Экономия на всём и всех. А приехать к 8 утра на уценку? Нормально, и уехать в 23 часа, после уборки, бешеного народа, тоже нормально. Ребята, здесь АД. рабство. НЕ ходите сюда работать, берегите сюда. А кто пришёл, если любишь общение с людьми, то возможен быстрый рост. Далее →