Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3548)
-
Набирает людей в штат. Обещает высокие зарплаты, и люди, конечно же, работают честно. А потом он просто не платит, а только обещает. На вопрос людей об оплате труда отвечает: «Проблемы индейцев вождя не волнуют»… Я думаю, это о многом говорит. Далее →💬2 комментария
-
Не платят за проделанную работу на территории ТОАЗ. Кидалово. Уволили за требование выплатить задолженность! Далее →
-
Из минусов отношение руководства, постоянные проверки, а к мнению продавцов не прислушиваются, только требуют выполнения стандартов. Второй минус — отсутствие адекватности у некоторых покупателей, часто приходят и выносят мозг, а сами же звонят жаловаться на горячую линию, а ты потом выхватываешь за это. И третий минус — постоянная смена акций и круговорот ценников в природе, очень много времени уходит на переоценку. Бывает, что в кассе одна цена стоит, а в зале не успели поменять, и уже скандал с покупателем… Далее →
-
Прошло несколько недель после собеседования, до сих пор мерзко. Тут узнала, что моя соседка рассматривает эту контору и отговорила её, поэтому пишу ещё тут. Театр с вешалки начинается так: компания с менеджера по подбору. Одно время я плотно с ними работала на прошлой работе и знаю, что такое толковый кадровик — этот тот, кто может привлечь. Здесь же реальное болото. Помимо начальника отдела со мной имели беседу две девушки, одна блондинка что-то невнятно шептала и со страхом смотрела на вторую. Видимо, она её пугает. Не поняла её функционала и зачем она там была. Может, конечно, это было стресс-интервью, но она злобно зыркала, сидела в закрытой позе и в конце беседы выпалила какой-то шаблонный вопрос из брошюр, как стать кадровиком за пять минут. По зп тоже ожидания не совпали, по итогу не [Н.] никакой обратной связи. Гнать таких горе-работников ссаными тряпками. Далее →
-
Слабые Т.Д. — [А.] Кобзарь За весь период его работы — никакого контакта с подчиненными и, как следствие, сектор работает сам по себе. Убрал всеми правдами и неправдами опытных директоров. И всё это, с их слов, по распоряжениям Ч.-самого главного и страшного волшебника в Гулливере. Далее →
-
Недавно посмотрела вакансии медового дома на hh и ужаснулась. Там появилась вакансия — помощник директора и зп от 50 тыс. Люди, если вы хотите каждый день общаться с кучерявым монстром с злобным характером, то, конечно, идите в этот сладкий ад. Если ты молодая, да ещё и красивая девушка, тебе туда не стоит даже соваться. Кучерявая гаргона не только постоянно будет внушать тебе, что ты полное ничтожество, тупая, тем самым делая себя на твоём фоне суперэкспертом и самой [censored], но ещё и будет тебе люто завидовать. Потому что такие женщины, как она, очень успешны в бизнесе, но крайне несчастны в личной жизни. Если ты человек, который любит есть *авно ложками и не давишься — тебе в личные помощники к этой женщине. Повторюсь, она не только докажет тебе, что ты никчёмный человек — ты в это поверишь! Далее →
-
Вакансия открыта больше 3-4-х месяцев. Сложилось впечатление, что сотрудника не ищут, а собеседование проводят так, для галочки. Не профессионально не представиться самой и своим коллегам на интервью. Экспресс опрос. И до свидания. При выборе кандидата на такую должность интервью длится дольше и опрашивают человека детальнее. Сами ни о чем конкретно не рассказали, на прямые вопросы не ответили. Сплошные воздушные замки. Итог один: нужен безропотный раб, который на своём горбу вытащит весь отдел. Томной мадам, закатывающей глаза и смотрящей свысока на кандидата, выдающей такой бред из своих уст, вообще не место на собеседовании. У компании, входящей в пятёрку лучших в своей отрасли, ОК должен быть лучше и профессиональнее. Зря потраченное время.. Далее →
-
Уровень работ не тянет и на троечку! Плинтус отваливается в коридоре, обои все в пузырях, так же, как и натяжной потолок! Все в буграх, пузырях! Даже присматриваться не нужно, все настолько явно видно! За что я вам вообще деньги платил! Отвратительная работа! Мастера ничего переделывать бесплатно не хотят! Требуют с меня деньги, чтобы переделать свои же косяки! Кошмар! Так просто я все это не оставлю! Далее →
-
-
У нас во всех отношениях — полный откат назад. Кадры мельчают. Специалисты увольняются, и их особо не держат. Вводят программное обеспечение, при котором время на работу увеличивается в 2−3 раза. Потому что без конца все зависает, выбивает, и снова нужно набирать кучу паролей, чтобы вернуться. У персонала больше нет мотивации к качеству выполнения работ: главное — план! Остальное не важно. Зарплата явно мала для занятости по 10 часов. Потому что никого не интересует, когда ты это сделаешь, а с нынешним вводом нового программного обеспечения становится просто нереальным успеть — вина только в машинах. Потому что люди, которые успевали всегда, теперь не успевают — комп виснет, выбивает, не грузится. Для того чтобы поработать, нужно преодолеть кучу препятствий. А лучше делать работу на своем личном компе, только вот проблема — потом нереально это загрузить на рабочий. Короче — полный регресс. До 2020 г. было действительно лучше во всем. Сейчас просто утопия.. Далее →
-
Ушла давно, а кошмары по теме работы снятся порой до сих пор) после перевода в ТЦ Сити Молл, на ту же должность зама, сразу столкнулась с рядом проблем: двойные стандарты директора, непонятные и нелогичные мне после предыдущего магазина требования и правила, ужасная нехватка персонала, иногда аж до 17.00, пока не придёт единственный в смене продавец, приходилось пахать одной вместе с директором или с бедным менеджером склада (кладовщиком), в чьи обязанности вообще не входит обслуживать покупателей в зале! А через полторы недели работы в этом коллективе меня вызвали «на ковёр», что назвали «дружеской беседой», хотя разносили меня там в пух и прах и вешали на меня все грехи человечества: почему в мои смены KPI ниже чем в смены второго зама, почему я заставляю продавцов убираться в зале (даже когда покупателей нет или ходит пара человек, с которыми ты уже поработал, убираться нельзя в этом магазине, а то будут ругать) и мне даже сказали, что с моим приходом стало больше возвратов! предположив, что это потому, что я «втюхиваю» товар. После успешных 3 лет в продажах! Это просто цирк! Я — проклятие, упавшее на голову бедной директрисы… После этого мне было... Далее →
-
Пригласили на собеседование на вакансию администратор на ресепшен, на собеседование была менеджер по персоналу и девушка, которая будет работать в смене, казалось бы, обычный администратор — но нет, собеседование проводит не менеджер по персоналу, а администратор, кажется, зовут [Э.] блондинка. Вопросы на собеседовании почему-то задаёт не менеджер, а администратор. Внимание вопрос — что вам запомнилось из книги, которую вы читаете? Дальше её комментарий, все ясно с вами. Позвонили вечером, пригласили на стажировку, ну, думаю, попробую. Пришла — она своим высокомерным взглядом показала, что ты ей не нравишься. Ладно, начала рассказывать про компанию, параллельно смотря видео в Инстаграм, потом останавливается и говорит, если тебе не интересно — не трать моё время. Я ей отвечаю, что я не слушаю, при чем даже записывая в блокнот информацию. Раз 20 за час она меня спросила: «Вам сами позвонили, пригласили на собеседование?» Проходят много начальников и директоров, эта [Э.] улыбается им, сама вежливость, проходит минута — и из её уст льются такие мерзкие оскорбления и маты, такая двуличная, противно. В лицо улыбается, за спиной такие жестокие оскорбления. Вторая девочка осень классная — насколько помню, [Ю.] все рассказала четко и ясно, жаль, что на её место искали сотрудника, а не на место этой [Э.], которая работает обычным администратором, а корона... Далее →
-
Конечно, плохо, что существо [Т.] [С.] так поступило с водителями, не выплатив им зарплату. Конечно, с удовольствием бы нашел его, да трубку не берет. Очень обидно, что нормальной фирмой руководил такой человек, а логистом был еще один персонаж, которого стыдно назвать человеком. [Ф.] — владелец фирмы вообще отдельная история. 04.2020 фирма резко закрылась, [Ф.] [И.] забил на оплату зарплаты всем и слился. Сейчас на фирме больше 2 миллионов долгов. Водители без зарплат, а Ф. спокойно открывает фирмы-однодневки дальше. Жаль, что наши органы работают против населения. Сидел бы давно уже дружок Ф. Далее →
-
[Ф.] — владелец фирмы — конечно, молодец, вывел все деньги и не оплатил работу своих сотрудников. Еще один прихвостень там работал, это [Т.] [С.], помогал ему выводить деньги и распродавать имущество. Как итог — неоплаченная зарплата у работников, [Ф.] строит из себя умственно отсталого, что скоро начнем работать и оплатим все долги. А [Т.] до последнего всем говорил, что оплатят, хотя знал всю ситуацию и распродавал имущество по-быстрому. Суды не помогли, денег в фирме нет и имущества тоже. Счастливы все — [Ф.], [Т.], несчастны только остались курьеры, которые на этих свиней работали. Далее →
-
Столкнулся с данной компанией на сайте hh.ru. Откликнулся на вакансию «юрист». В описании вакансии было указано, что заработная плата от 100 000 рублей. Через непродолжительное время позвонил мне сам генеральный директор [Л.] [П.] [Б.], что не могло не подкупить. Сказал, что юристы у них работают на основе гражданских договоров, оказывая по заявкам юридические услуги. В принципе, я был не против. По электронной почте директор выслал мне задание на подготовку двух договоров, которое я выполнил. В ответ на мое письмо [П.] [Б.] прислал сообщение, что договоры их устраивают и чтобы я выслал подготовленный договор на оказание юридических услуг, что было мною и сделано. Однако, как оказалось, никто оплачивать мою работу не собирается. Телефон у директора у меня был, и поэтому я стал ему периодически звонить с вопросами об оплате. Услышав от него очередное «я еще не посмотрел договоры», «мои специалисты еще не посмотрели», «мало ли что я сказал, что договоры меня устраивают», я решил написать негативный отзыв как предостережение коллегам не связываться с этой конторкой. Далее →
-
Оплата труда полностью процентная, это и плюс, и минус, но в данный момент минус, так как работодатель не обеспечивает достаточного количества входящих заявок для достаточного дохода (в лучшем случае 1 лид в смену), что дает в среднем 25 тыс. рублей. Решение этой ситуации руководство видит только в том, что менеджеры не дорабатывают. Не советую данную компанию никому, зря потратите время. Далее →
-
Обман! [censored] Прошла собеседование на должность руководителя отдела продаж. Обещали 70-100К. Оклад 40К плюс KPI. Написала тестовое задание. Сказали, мол, с вами хочет пообщаться руководитель. Почти неделю украли моего времени, пока я ждала этого собеседования. В итоге «руководитель» лениво задал несколько вопросов (очевидно, чисто для проформы) и сказал, что у меня мало руководящего опыта, поэтому он может предложить мне только работу менеджера за 20К. Я, конечно, обалдела, так как у меня опыт (официальный по трудовой!) территориального менеджера с подчинением 20 человек. Хотят чисто «на халяву» бесплатную рабочую силу. А теперь, почитав отзывы, я вижу, что и 20К никто бы мне не заплатил. Далее →
-
Заключать с будущими сотрудниками трудовой договор, нанять больше персонала, игнорировать интриги, особенно это касается руководства. Руководству не мешало бы снять «корону с головы» и уважать своих сотрудников, а не относиться к ним как к рабам, тем более они отдуваются за всю компанию, а в компании столько ошибок, что за всю жизнь не исправить, тем более если руководство будет и дальше закрывать глаза на проблемы. Далее →
-
Отличное место для того, чтобы прокачать навыки в hr. Хороший коллектив, но тут важно понимать. Коллектив действительно отличный. Но если у вас руководитель [Т.], то лучше бегите. Все, что делает [Т.], это говорит, какие все ее сотрудники плохие и как ей стыдно за них. Но это даже не полбеды. Вторая беда в том, что она не умеет распределять проекты. Есть прибыльные проекты, а есть неприбыльные. И вместо того, чтобы миксовать прибыльные с неприбыльными, она кому-то даст только прибыльные, а кому-то неприбыльные. Причем чем лучше вы работаете, тем более неприбыльные проекты вы будете получать. К тому же у [Т.] текучка кадров жуткая, что тоже говорит о многом. Ну и самое главное: [Т.] не пытается никак улучшить, помочь, научить сотрудника. Просто постоянно говорит, что ей стыдно за всех и делает отчеты, из которых не в состоянии сделать какие-либо выводы и решения. Но это только про [Т.]. Есть там руководитель [А.]. Она полная противоположность [Т.]. Если вы попали к [А.], смело идите к ней работать. У [Т.] сидят люди с 9 утра до 21−00 5 дней. У [А.] задерживаются единицы и редко. У [Т.] почти всегда и все. Это уже о многом говорит. Есть еще [В.]... Далее →
-
Вводят в заблуждение, собеседование проходит в области, в складской зоне, до которой пешком добраться практически невозможно, только через грязь и болота. На самом собеседовании требуют паспортные данные (которые вообще не нужны для первичного собеседования по данной вакансии) для типичной продажи в интернете. Без них отказываются говорить и просто выгоняют. Как итог — 4 ч времени впустую, не тратьте время, а главное, не давайте заранее паспорт этим мошенникам. Далее →
-
Уважение к будущим сотрудникам. HR [О.] [А.] себя так ведёт, как будто она королева, а будущий сотрудник — раб. Но это лишь полбеды. У них во время второго собеседования, после прохождения этапа тестирования, будущие «коллеги» себя ведут ничем не лучше. Пытаются уже на этапе собеседования свалить на вас больше монотонной рутинной работы, а себя ведут как «деды» в армии. В общем, отвратительное впечатление осталось от собеседования в эту компанию. Далее →