Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?

В этой компании работают крайне хамские и непрофессиональные hr. В частности [П.] [И.] Она прислала мне отклик на вакансию -категорийный менеджер с просьбой перезвонить в рабочее время. Я позвонила с просьбой обсудить вакансию, на что она ответила, что занята и перезвонит через 3 часа. Через 3 часа звонка не последовало. Я перезвонила сама, на что мне ответили, что до сих пор заняты и перезвонят до конца рабочего дня. В итоге звонка не было. На следующий день я снова позвонила (мне уже было любопытно), на что [И.] ответила, что снова занята! И что она перезвонит сама! На мой вопрос -когда? Она просто бросила трубку. Я считаю, что это крайне непрофессиональное поведение специалиста hr. Очень жаль, что такие не ориентированные на соискателей люди работают в hr. Это обычное свинство! Далее →

Сварщик! Отработал 2, 5 месяца. Всё, что написано выше полная правда! Зарплату задерживают, заказов толком нет! Не понимаю зачем они мучают людей, лучше бы закрались и не давали бы людям надежду. Первую зп в 17 тысяч разбили на 3:части! Это позор для фирмы которая не в состоянии выплатить такую маленькую сумму! Несколько раз обманывали со сроками по ЗП! Я всегда был в ожидании когда заплатят, сколько заплатят и заплатят ли вообще… На это фирму нельзя положиться! Не советую там работать! Лучше пойти в Яндекс еду, если честно или дворником! Развод полный! Ген. Директор [А.] за всё время ни разу не подошёл поздороваться и это говорит обо многом! Далее →

Предупредили, что нижеуказанный директор любит, чтоб кандидат на Скайп собеседовании был в белой рубашке (хорошо, что не добавили в «чистой») Резюме надо сделать так, чтоб им понравилось (переделывал за день 3 раза). Убил день в пустую, одним словом После первого дня собеседования, напрочь, исчезло желание работать в этой компании! Далее →

Берут только своих блатных, им все равно даже если человек профессионал, они. Возьмут свою, тупенькую девочку, это видно по тому как проводилось интервью, рекрутер ни на один вопрос ответить не может, она в принципе не умеет располагать к себе людей и проявлять творческий подход, ей хватает мозгов только на то чтобы распечатать резюме. Умных и грамотных людей они не будут, чтобы не было им конкуренции. Далее →

Смотрю, все пишут про работу и двухнедельную стажировку, думаю, дай-ка и я замолвлю словечко. Пришла на собеседование в некотором отчаянии — на ту пору никак не брали в места поприличнее. Девушка, которая со мной встретилась, мне понравилась. Рассказала все четко и по существу: да, надо будет писать на сайты районных газет, да, инфоповоды — не саммиты G20, столетняя бабка на юбилее спляшет — да и то хлеб, да, зарплата небольшая, но есть перспективы развития, молодой коллектив и возможность заработать на доп.проектах. Короче говоря, как бы сказал [С.] Дружко, казалось, живи да радуйся — как бы не так. В назначенный день в десять часов утра я стояла как лист перед травой у стен редакции. Проводили, прикрепили куратора — девушку-ровесницу, которая, в принципе, объясняла все очень доходчиво. После проверки моей только что написанной новости, гордо похвалила: «Для первого раза неплохо». В журналистике я еще со школы работаю, конечно, ну ок. Несколько смутило, что каждую статью нужно носить на проверку куратору, причем исключительно распечатанную на бумаге, но об этом позже. Предстояло написать пять новостей на сайт района до шести вечера. «Фигня»,  — подумала я в десять утра,  — «Пять новостей да до шести вечера! До шести вечера времени хоть [censored] ешь! Успеем!» Пока не выяснилось,... Далее →

Часть бизнес процессов требует оптимизации или автоматизации. Поначалу можно легко запутаться в происходящем, если не уделить этому должного внимания. Также не сложно запутаться и в организационной структуре. В поисках нужной информации иногда приходится скакать от одного человека к другому, однако, это можно оправдать относительной молодостью компании. Сейчас организация находится в процессе активного роста, поэтому вышеописанные сложности имеют место быть. Ежедневные задачи разнообразны и легко можно столкнуться с чем-то абсолютно новым для себя. Приходится быстро включаться и разбираться в тех или иных вещах, к этому также нужно быть готовым. Я бы рекомендовал работу в Kodland в том случае, если вы готовы быстро погружаться в новые процессы и можете смириться с тем, что для решения многих задач может не быть четкого алгоритма. Если вы готовы уделять большое количество времени работе и ненормированный график вас не смущает. Всё это покрывается плюсами работодателя Далее →

Там сидят тупые эйчары, названивают круглосуточно, и каждый раз мне приходится объяснять что мне не подходит место работы, и они все равно названивают и названивают, как можно быть таким тупым. Звонят по сотню раз в день. Постоянное издевательство над соискателем. Далее →

Не платят. Далее →

хотите в рабство -вам туда. Далее →

Ген. директору плевать на развитие предприятия, на методы управляющих и на мнение работников. Управляющие от исполнительного директора до начальников отделов обворовывают предприятие. Трудовое законодательство нарушается всеми, оплата труда несправедливо мала, а мастера и бригадиры лишают и штрафуют как пожелают. Дисциплина на уровне рабства. Любая остановка работы влечёт скандалы, крики, штрафы. Производство очень несовершенно, а вся ответственность за результаты и ошибки в нём ложится на самых мелких исполнителей, в то время как мастера и бригадиры даже и понятия не имеют о процессе и нуждах в работе. Далее →