Симферополь — глазами сотрудников. Что пишут в 329 отзывах?

Добрый день Соискатели! Если Вам случится столкнуться с предприятием «Союз СД», директор Петросян Давид Михайлович, г.Симферополь, продажа и изготовление мебели плюс строительство,  то знайте, что там сплошное кидалово. В прикрепленном файле доказательства. Директор берет на работу людей, которых через 2−3 недели увольняет, а про зарплату говорит «завтра в полшестого перезвони» или трубку не берет — морозится. А некоторых прикармливает 1−2 месяца, на третий — не доплачивает половину, люди надеются и продолжают работать четвертый месяц. В итоге задолженность 1,5 месяца зарплаты и человек уходит ни с чем. Если же вдруг попадете туда (в Союз СД), то прикрепленный файл возможно поможет Вам получить зарплату. Проверено на опыте людей. По всем вопросам пишите slar3310@mail.ru Далее →

Начальница Петручек использует «двойную бухгалтерию», официальная минимальная зарплата и большая часть в конверте. Условия труда — кругом видеокамеры, постоянно дергает, правит втихаря проекты (да хоть-бы правильно!). Сама строитель по специальности, а воображает себя асом в электричестве. Ругается и цепляется ко всем работникам, в том числе и к тем у кого уже 40 лет стажа в проектировании (правда они ее посылают далеко…). При увольнении не выплатила зарплату за последний месяц работы, заявив: «кому должна-всем прощаю). Текучесть кадров там постоянная, проектанты не выдерживают и уходят, а она набивает себе карманы не рассчитываясь. Далее →

В Симферополе появилась такая компания, ведущий специалист из Питера, рассказывает как заработать, написав 50 целей и желаний, за 5 дней бесплатного обучения. Ничего не говорят о самой работе, все в тумане, пока не предлагали ничего покупать, но судя по отзывам — все в переди! А в зале действительно сидели люди всех возрастов и слоев, от студентов, до неухоженных и понятых мужиков! Спасибо, что открыли глаза, сегодня пойду туда последний раз, что забрать документы! Еще раз спасибо всем! Далее →

Олег Борисович Титов, директор ООО Инфо-Маркет и управляющий работниками GainSystems на Украине. Предлагаемая им работа имеет ряд существенных недостатков: 1.Трудовые отношения строятся либо вообще без документов, либо по договорам, максимально учитывающим интересы нанимателя (посредника) и максимально возможно не учитывающие интересы работника. Высказанные пожелания работника не включаются в предлагаемые «стандартные» договора. В частности, в договор не включаются условия предоставления \"отпуска\». 2.Деньги выплачиваются после окончания месяца. 3.Это позволяет в любой момент расторгнуть отношения с работником без предупреждения. Причём это может произойти даже если противоречит подписанному договору. 4.При расторжении договора не выплачивается компенсация за неиспользованные дни заработанного отпуска. Компенсация за разрыв отпуска без предупреждения тоже не выплачивается. 5.Если же сам работник инициирует разрыв договора, то ему приходится полностью отработать положенный после предупреждения срок. Но Вы всё равно не получите компенсацию за неиспользованные дни заработанного отпуска 6.Управление симферопольским оффисом в ведётся удалённо из Одессы. Со всеми вытекающими последствиями 7.Работы по системному администрированию как правило перекладываются на самих пользователей. Причём на их неоплачиваемое нерабочее время. 8.Предлагается соблюдать массу устных и письменных условий о неразглашении на русском и английском языках. Причём эти... Далее →

Недопустимость нарушения обязательных требований Далее →

Нарушения трудового законодательства. Далее →

Нарушения трудового законодательства не обнаружены. Далее →

Не проведено расследование несчастного случая на производстве Далее →

Недопустимость нарушения обязательных требований ТК РФ. Далее →

Нарушения трудового законодательства не установлены. Далее →