Смоленск — глазами сотрудников. Что пишут в 894 отзывах?

Никаких Далее →

Оклад администратора 20 000. Больше не заработаете. Так как продавцы должны что-то продать, чтобы что-то заработать, и у них нет никакого оклада, только процент с продаж. Поэтому, если вы начнёте продавать в зале, чтобы получить свой процент, вы тем самым будете отнимать последний хлеб у продавцов, тем самым создавая конфликтную ситуацию. Учредитель этой шараги самый настоящий жлоб и хапуга. Далее →

Молодой коллектив Далее →

Я проработала в ООО «Тензор Лигал» (Тенкон) 2 года. Генеральный директор [П.] А., достаточно строгий, требовательный, любит похабные шуточки, но больше всего любит самоутверждаться на слабых сотрудниках. Также хорошо умеет психологически уничтожать сотрудников, если в его услугах он перестал нуждаться (не умеет прощаться по-человечески). Благодаря этому человеку я поставила себе цель больше никогда не работать секретарем! После я переучилась и уволилась кардинально, изменив деятельность. Так что, если вам нужен хороший толчок и вы сами не можете себе помочь, можете поработать секретарем [П.] и после его отношения к вам, ваша жизнь кардинально изменится в лучшую сторону или наоборот — вам потребуется хороший психолог. Что касается коллектива, там работают молодые, прекрасные профессионалы. Ребята просто потрясающие, всегда помогут, прикроют, поддержат. Лучше коллектива я не встречала никогда. Но в каждой семье есть своя черная овца, которой стоит опасаться. В Тенкон овца — это [М.] А.Н., которая пытается прикидываться тем, кем не является. На данный момент у нее должность — Исполнительный директор и шестерка, которая ходит, собирает информацию по офису и преподносит генеральному так, как ей это выгодно. Она только и держится в Тенкон благодаря своим профессиональным навыкам шестерки.... Далее →

Сказать что-то хорошего очень сложно Скорее всего это коллектив (есть нормальные люди) и график работы. Далее →

К сожалению, недостатков огромное количество. Социальный пакет отсутствует. Больничный не оплачивается. В отпуск никогда работать за тебя никто не будет. Кантора из девяностых, все «черно». Люди «мёртвые души», оформлено 70%. Хозяин бизнеса в Москве на местах безпредел, полный бардак, руководство набивает себе карманы. Всем на всё наплевать! Далее →

Нет Далее →

Логисты не компетентны в своей работе [А.] маршрут не прокладывают, а за перепробег высчитывают. Правды по начислению з/п ни у кого не выяснишь. Платят не по спидометру, а от города к городу, простои не оплачиваются, пробег к метановым заправкам не оплачивается и т.д. Звоните 7 (xxx-xxx) 67−30, звоните, расскажу подробно. Далее →

Нет Далее →

Вообще, ребят, не думайте даже об этом месте. Сейчас обновили приложение и появилась новая схема! Поставляете себе график условно на неделю вперёд. Ведь все уже взрослые и хотят планировать своё время. Студентам на учебу, у кого-то семья, друзья, мероприятия и т.д. Как действует схема: то, что вы себе проставили, — не означает, что они одобрили. И вот ты сидишь с кофейной гущей и думаешь: выходить мне завтра или нет. Перед сном смотришь, вроде нет. Утром просыпаешься и хлоп! Корректировка 900р. Её можно оспорить, но ответить они вправе до 72 часов. Итого за каждый день в режиме Ждуна вас штрафуют на 900р за каждый день. Я так отхватил два штрафа. По поводу штрафов ещё один прикол. После того как забрали заказ, появится адрес и время, за сколько вы должны его доставить. Но приложение не учитывает светофоры и что можно где-то тащиться из-за наледи и пр. Ну и конечно, вам будет штраф, что вы не телепортировались. Ну и про отзывы. Все, что пишут пешие, — кристальная правда. Девочкам — будете с горбом и артритами всех суставов. Заказы по 20 кг бывают. А клиенты в целом норм, они знают про нашу усталость. Но недавно компания повысила тариф за доставку клиентам. То есть... Далее →

Отпуск зп вовремя Далее →

Мастера терпиллы старшего мастера, водил и машинистов за людей не считают, думают о своей зарплате. Текучка страшная, долго не задерживаются. Начальство — отставные вояки из армии СССР, бетон полный по зарплате, режут без причин. Стимул и премию просто так режут. Ремонт техники в основном своими руками. Камазы и техника в ужасном состоянии. Общага с тараканами. Тут только можно пройти практику вождения для тех, кто не имеет опыта, и сразу валить в нормальную контору. Далее →

Меня зовут Полежаева Ирина Викторовна. Я работала в этой компании чуть больше 4-х лет. Даже не ожидала, что сейчас такой бред пишут некоторые деятели, а ещё большее количество на это ведётся. Оофрмилась я здесь в конце 2017-года, в ноябре. С прошлого места работы тоже уходить не хотелось, но компанию сократили и я оказалась на бирже труда. Буквально через неделю пришло приглашение с биржи о возможных вариантах прохождения собеседования. Обошла полгорода, но везде блат и никаких перспектив, с моим то образование повара — меня максимум на повариху и хотели брать за 15т.р., а это место оказалось последним на тот момент в моём списке. Первое, что меня зацепило здесь на 4 года, так это человеческое отношение и честность. Как сейчас помню свой первый рабочий день, просто всё валилось из рук и я не знала, куда себя девать, но огромное спасибо коллективу, который не стал смеяться за спиной или подначивать и предлагать поискать другое место. Да, опыт у меня до этого был только в общепите, поэтому сноровки при работе с документами мне действительно не хватало. Большое спасибо хочу сказать руководителям филиала — Александре и Екатерине, они многому меня обучили и даже помогли найти новое место работы на данный момент. Что касается... Далее →

Да, без них никуда. Были моменты, когда хотелось всё бросить и уйти. Не могу сказать, что за 4 года не было ни одного скандала, я не хочу сочинять сказки. Были моменты, когда хотелось писать заявление и снова искать работу. Но искать где?! Мои кулинарные навыки давно забыты, а всё, чему я научилась, я получила здесь. Поэтому, невзирая ни на что, я уверена, что сделала правильный выбор места работы. Далее →

Аванс 20го (за первые 15 дней месяца) ЗП 5го (за последние 15 дней месяца) Хотя, этим уже никого не удивишь, что зп во-время, но начальник смены это повторяет каждый раз при разговоре, будто в других организациях не платят вообще. Так же, об этом говорит генеральный директор, который сам раздаёт зарплату в конверте. Точнее не в конверте, а в открытую под подпись (видимо чтоб не предъявили, что не получали). Я удивилась, когда мне показали кто генеральный и, что сам же раздаёт серую зп. Далее →

Никакого трудового договора в начале, даже бумажки не дают, только бейджик с именем. Видимо, для них это и есть устроенность, и ты должна быть довольна этому. Заработная плата в данной компании оговаривается только на словах, нигде не прописывается. Поэтому то, сколько вы получите, будет зависеть от настроения руководства. Если заболеете, то никто ничего не заплатит, как бы это была исключительно ваша проблема. Отношение у администрации к людям неуважительное, отсутствуют элементарные навыки общения. Тараканы в столовой — отдельный разговор, прям по столам и по стенам едят вместе с вами. И, кстати, там же вы и обставляете свою еду, и они же заползают к вам в контейнер :) «Работа есть и ладно, скажите спасибо» — главный девиз руководства. Новичков не обучают. Я за полгода вышла на ЗП 30 тысяч с переработками и выходными 1 раз в неделю. Смена 12 часов. В среднем для новичка 1400. Менеджер по персоналу — отдельная королева. Видимо, ждет, пока к ней с поклоном начнут заходить, чтобы она трудоустроила официально. Работники, которые работают почти год, устроили максимум 2 месяца назад (ходят «умоляют» по три месяца). А самое смешное — то, что зп в договоре — мрот, поделённый на 2))) и график прописан 4 часа в сутки))) Мне... Далее →

Официальное трудоустройство (хоть и на мрот). Есть туалет, микроволновка. Тепло и чисто Далее →

На этапе собеседования обещают среднюю зп по городу (в разных городах по-разному). Первые два месяца Вы примерно столько и будете получать, дальше включается балльная система. О ней на собеседовании говорят мелко, и только положительно, но как-то «забывают» тот факт, что если вы по итогам месяца набираете меньше 80 баллов (а это каким-то «волшебным» образом происходит практически всегда и практически у всех), то с вашей часовой ставки отнимается недостающее число баллов в рублях (ставка 100/час — набрали 75 баллов — ставка 95 р/час). Баллы начисляются хз как, в конце месяца вам никто не пришлет видеоподтверждение, что они сняты объективно. Кстати, о своей ЗП под угрозой штрафа запрещено говорить даже с напарницей, а стажёрам велено отвечать «это вам должен объяснять менеджер, все вопросы к нему». Часть зп приходит всегда вовремя — аванс и оф. часть, остальное выдается в виде премии — ее могут задерживать, т.к. генеральный должен лично посмотреть, сколько вы заработали и одобрить, без этого бухгалтер (кстати, мама генерального) не может вам даже назвать эту сумму. За вами через камеры постоянно смотрят сам генеральный и видеоаналитик (который и выставляет баллы), могут позвонить и сказать, если им что-то не понравилось. На ваши вопросы все легко... Далее →

Нет Далее →

Вместо работы какая-то мышиная возня, вопросы не решаются, развития нет! Бесконечные отчёты, стукачество внутри коллектива. Директор по продажам (из Смоленска) настоящий идиот, подворовывает из кармана компании через нереально дорогую доставку. ЗП серая, для работы необходимо открыть ИП. Плюсов нет! Далее →