Сочи — глазами сотрудников. Что пишут в 1159 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Сочи?
Вы из СОЧИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1159)
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, она растёт конечно мало, но ежегодно, отпуск гарантирован, есть возможность отправить ребёнка на море за счёт предприятия Далее →✗ НедостаткиДополнительное мед.обслуживание обещали, но особенно стоматологические услуги замалчиваются. Начальники не обращают на это внимание, а работники страдают, идут лечиться в коммерческие поликлиники. Ещё много разговоров идёт про подмены тех, кто заболел или остался дома по семейным обстоятельствам. Почему за выход на работу вне графика не устанавливают двойной тариф оплаты? Тогда меньше будет проблем с заменами в сменах? Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВакансия висит на сайте hh.ru периодически. Зарплата написана от 50 т.р. На собеседовании оказалось, что есть испытательный срок 3 месяца, который в вакансии НЕ прописан. Ну ладно, подумала я, в ЖКХ специфика есть определённая. Но когда директор [Р.] [С.] заявил, что на эти 3 месяца зарплата будет 30 т.р., изумлению моему не было предела! Ушла сразу, поняв, что это просто [censored]. Какой позор, господа! Обслуживают новенькую 25-этажную высотку, не какую-то хрущёвку. В общем, кратко и без эмоций: очень не советую в это болото соваться!. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЕсть такой персонаж в сочинской Аросе — [Д.] [М.] Уродливый карлик откуда-то из Сибири, но я бы так не говорила, если бы он не приставал к 100% новых сотрудниц. Я думала, что это миф, но он отпустил меня, как оказалось, всего на 2 недели. Потом начался ад — приставания, намеки, пошлепывания по сами знаете чему, персональные отчеты в кабинете… Слава богу, что до жесткача нигде не дошло, он труслив, вероятно. Но что мне, что девочкам это настолько тяжело воспринимать, что я хз… складские говорят, он всегда таким мерзким был. И без работы не хочется сидеть, и на эту плохо бритую кривую рожу смотреть — такое себе. Говорят, что попал по блату на должность — из главного офиса Москвы назначили. https://www.vnutri.org/arosa/. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт Далее →✗ НедостаткиОчень много просят за копеечную зарплату, ты должен знать всё и делать всё, ходить бесплатно на свой обед, на тренинги, учить каждую неделю новую информацию. В компании всё очень быстро меняется, потому что система не выработана, и компания слабая. Клиенты постоянно жалуются, из-за чего начинает падать мотивация ещё больше. Во всех отделах всё плохо. Далее →
-
Руководство за людей не считает, за скот. Постоянные требования напрягают, не выдаются формы, нет питания, нет проезда, медосмотр за свой счет. Зато много требований ко всему. Даже машину нельзя поставить на служебную стоянку. Условия ужасные. Могут уволить по статье. Не связывайтесь. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких Далее →✗ НедостаткиОтвратительные условия труда! Если будете работать на Роза Хутор, то более-менее будет работать кондиционер и будет место, чтобы покушать. Если вам не повезёт и вы попадёте в Хаятт Ридженси, то готовьтесь умирать под палящим солнцем. Еду с собой брать бессмысленно, она просто испортится при такой температуре. Но вишенкой на торте является «администратор» [А.] просто самый худший человек, которого вы можете встретить, к тому же не очень сообразительный. Может закатить вам бессмысленную истерику, как пятилетний ребёнок. Его любимое занятие — придумывать какие-то правила задним числом, а потом говорить, что «я же вам это говорил!» Крайне не рекомендую эту организацию для работы, денег вы там не заработаете (хотя обещают они от 40к, но по факту оклад 20к, а там как повезёт). Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с 2019 года, компания надёжная, сотрудников ценит, зп белая и полный соц пакет, стажировка оплачиваемая, обучение интересное скучать и бить баклуши некогда. Всем кто хочет зарабатывать и помогать людям в покупке мебели и аксессуаров здесь самое место. Форму выдали в салоне, руководство в обиду не даёт. Да, учиться нужно постоянно, но мы же дизайнеры и должны быть экспертами по своему ассортименту. Сеть большая, чувствую себя частью крупнейшего производителя мебели в России. Далее →✗ НедостаткиСтояние на входе с папкой, как пост в армии. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют! Далее →✗ НедостаткиПолностью согласен с комментариями о недобросовестности компании, как участника рынка. Услугу/товар получили, и начинаются «качели» с оплатой. Разрешение вопроса о погашении кредиторской задолженности в досудебном порядке — пустая трата времени. Сразу только в суд! Коллектив отвратительный (гнилой), точнее сказать, его просто нет! «гл. инженер» («господин» [Р.] [В.] С.) — гремучая смесь амбиций и некомпетентности. У данного «руководителя» инженерной службы напрочь отсутствуют коммуникативные навыки (способности)! Как итог — большая текучесть инженерных кадров! В большинстве своем гораздо грамотнее и порядочнее его! Службы механизации и энергоснабжения просто поставил на колени! Куда смотрит руководство компании — не понятно! Перегрузочная техника в ужаснейшем состоянии! Работа инженерных служб, благодаря ему, разрозненная! Отсутствует слаженность действий! Бардак в документах! Если чувствует, что подчиненный немного компетентнее его, начинает его тупо съедать! Ну и конечно же, завсегдатые «работницы»: — гл. бухгалтер («госпожа» [Ч.] Н.); — вед. экономист («госпожа» [Б.] Т.); — нач. ахо («госпожа» Эртман ..) возомнившие о себе непонятно что и кого! По принципу, как мы скажем, так и будет! Такой «женской» злобы и недоброжелательности, причем к каждому новому сотруднику и с первых дней работы, я еще нигде не встречал! Такое впечатление, что они обиженные жизнью! Чтобы спокойно... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКроме быстрой оплаты нет достоинств и то «как сказать" (см. комментарий). Далее →✗ НедостаткиНизкие оплаты (особо в черте города Сочи) при высоком объеме труда и ночных сменах (как минимум в 1, 8-2 раза), нет выбора точек или почти нет. (При таких условиях труда и такой охране труда точку, где работал, можно закрыть). После ночной смены пришел в дневной офис к сотрудницам (они в это время не были ничем заняты, не были на перерыве), но отказались мне показать, сделать первый перевод с другой площадки, мотивируя неприемлемым временем (до этого я обслуживал у них др. точку в ночные часы). Забирайте свои деньги, я не приду за переводом последней смены. Я понимаю, еще если бы ваши сотрудницы обе были чем-то заняты в тот момент, когда я пришел… Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов не замечено, один большой и жирный минус магазину на ул. Ясногорской 17 в г. Сочи. Далее →✗ НедостаткиРабота в К&Б, надеюсь так только в нашем городе — это полное ДНО. Улучшать надо всё, начиная с подписания договоров о принятии на работу. Договор был выдан на руки только на третий день работы, при этом не проведено ни одного инструктажа ни по технике, ни по пожарной безопасности, ни по оказанию первой медицинской помощи, не рассказано даже где стоят огнетушители и как действовать при пожаре, ни определено особо опасных мест при работе с электроприборами, не определены места нахождения средств экстренной мед помощи (аптечки по-простому), а ведь любая разбитая бутылка может привести к серьёзным последствиям как для персонала, так и для посетителей. Всё организовано фиктивно и формально, только на бумаге — подпись поставь и всё, изначально, в трудовом договоре даже поля районного коэффициента и часовой тарифной ставки рассчитаны на написание их в ручную, в удобном работодателю объёме, соответственно при расчёте был неприятно удивлён. Обещания об оплате 53 — 57 тысяч в месяц превратились по итогу в выплату в 19 500 и это при том, что работать (в данном случае от слова РАБ) приходилось с 9 до 24 часов с графиком 3/1 в течение 14 дней (это полное количество отработанных дней). Отличная ЗП, не правда ли!?. Сотрудников не хватает,... Далее →
-
Люди, не ходите, не теряйте свое время! Им от вас нужны только деньги (вложения). Когда говоришь, что их нет, предлагают взять кредит. Когда говоришь, что кредит не дадут, предлагают финансового советника, который берёт за свои услуги 20%. В общем, преподносят все красиво, а по факту… Да и работы там никакой нет — это прикрытие для того, чтобы вовлечь вас в свои схемы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткилюдииии! Новый развод от руководства Пятерочки. На ценниках теперь указывается по акции цена, а внизу мелкими буквами — от 2 штук, настоящий развод потребителя. Просьба прокуратуру проверить деятельность данной организации, а также возбудить уголовные дела по факту мошенничества в отношении руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредоставление проживания, питания на смене, конкурентный уровень зарплаты Далее →✗ НедостаткиЯ работала в отеле Green Flow сначала администратором отдела приёма и размещения, затем меня повысили до позиции Контент-менеджера. Могу сказать, что есть плюсы в работе в данном отделе, так как мне есть с чем сравнить. Во-первых, уровень предоставляемого жилья весьма достойный, затем уровень зарплаты выше, чем в других отелях на Розе Хутор. Не спорю, что работа достаточно стрессовая и не каждый с ней справится, но это уже выбор каждого человека. Всё было хорошо, пока все подряд сотрудники не начали массово увольняться, включая генерального менеджера, директора по развитию и HR-директора. Все увольнения произошли из-за новой политики управления собственника и навязывания новых правил. Я же решила уволиться по своим личным причинам. Сообщила об этом за месяц, чтобы мне успели найти замену и я могла спокойно передать дела. Но при увольнении мне не выплатили бонусы за последние 2 месяца работы в общей сумме 45 000 рублей. Это была инициатива собственника отеля [Т.] [А.] [Н.]. Мотивировал он это тем, что у меня несправедливая бонусная система, которую надо пересматривать. Ну так в чем проблема? Я всё равно увольняюсь, пересматривайте для нового сотрудника что хотите, мне только оплатите то, что обещали... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОбман, нарушение трудового законодательства, ужасные условия труда. Обещали зарплату 40−70, на самом деле 25. На стойке приема гости орут и дерутся даже, потому что их не заселяют по 6−12 часов. Причина — 2 администратора на 200−300 заезжающих. Весь негатив на администраторов, будто они виноваты, что руководство не выводит на работу дополнительно администраторов, не хочет платить им. Издевательство и над персоналом, и над отдыхающими. Номера в ужасном состоянии по цене пятизвездочного отеля, опять скандалы на стойке в связи с этим. Вишенка на торте — не заплатили за 5 рабочих смен, потому что официально приняли на работу на 5 дней позже, чем было реально. Это ужасный отель, который не посоветую даже врагу, ни как работодателя, ни как место отдыха. Далее →
-
✓ Преимущества[ФИО] Нет Далее →✗ НедостаткиСочи Парк Отель! [censored] полное, я сама Москвичка, приехала туда работать, прошла у них тупую стажировку, хотя я со стажем 10 лет, проработала в Москве в гостинице, большой гостинице, где номерной фонд 1200 человек, так они меня ещё и все проверяли, когда я профессионал своего любимого гостиничного дела! Кинули так, что просто! Там одна [М.] [Ф.И.О.], кто она, так и не понятно, типа зам. директора ресторана. Ааа, ещё есть там [Е.], в граф [О.], ресторан, ну просто возомнила из себя не понятно кто! идиотка! И отдел кадров тоже не в себе, люди! Поэтому обходите стороной эту гостиницу! Кидают и на деньги, работаешь бесплатно, потом просто блокируют телефон и привет..! Моральные уроды! Далее →
-
-
Шарашкина контора! Очень много гонораров у директора! При первой встрече я думала, что меня берут ну как минимум в космос.. Работала на удаленке, ну и, как понимаете, новая организация испытывает трудности по-началу, а потом пандемия… И как-то вошло в привычку не платить зарплату! От слова «вообще». Дело не в том, что ее не платили, а в том, как человек мог надавить на жалость, врать и придумывать каждый раз новые трудности своей жизни, чтобы в очередной раз не платить… И это мужчина… Не хочу обобщать, но с директорами женщинами в моей жизни таких диких историй не встречалось!. Далее →
-
У данного руководителя три магазина, и во всех трёх магазинах постоянная текучка кадров! З/п не соответствует объемам работы, суточная смена без процентов при больших выручках. Штрафы администрации, недостачи вешают на продавцов. График не постоянный, в выходной день будь готов выйти. Коллектива как такового нет, есть отдельный определённый круг приближённых. У руководства своего мнения нет. Далее →
-
Директор [С.] [Н.] систематически заставляет работать сверхурочно, угрожая лишением зарплаты. Лишает части зарплаты без оснований. Обещает оформить официально, но на деле предлагает самому работнику оплачивать пенсионные взносы. Не оплачивает. Не отпуск. Не больничный. Далее →
-
1 Изначально обещают золотые горы, но не ждите ту зп, которую вам озвучат, а если надумали уйти, то считайте, что деньги подарили [М.]. Плюс, чтобы хоть что-то вам выплатили, нужно побегать и надеяться на хорошее настроение [М.], чтобы вам выплатили хоть часть. 2 Трудоустройство по трудовой надо заслужить. 3 ТОПа, если приглашают, то только для того, чтобы вытянуть информацию. 4 Махинации при оплате с покупателями для сокрытия налогов. Далее →