Сочи — глазами сотрудников. Что пишут в 1157 отзывах?

Две дамы, высочайшего ранга как они себя именуют, арендуют отели в Сочи. У них в аренде пансионат «Охотник», апарт-отель «Близнецы» и «Альмира Гарден».Зарплату выплачивают с задержкой более 7 дней, оформляют не всех. Отношение хамское. Спрашивать по поводу оплаты чревато скандалами и угрозами увольнения. Обещают одно, в реальности совсем другое. Переработки оплачивают с задержкой 2 недели-месяц. График работы ненормированный, обещания об оплате только на словах. Текучка большая, к людям относятся как к быдлу. Работают с нарушением всех законов и норм РФ: без он-Лайн кассы, без терминала, оплата только наличными, иностранные граждане не регистрируются, граждане РФ также без регистрации, требуют селить без документов, чтобы номера не стояли свободными. У большинства персонала нет санитарных книжек. У этих двух неадекватная мания величия, некомпетентность и истеричные характеры. Никому не советую работать в отелях этих двух бизнесменш. Далее →

Работала в компании новотех один месяц менеджер [Н.] обещала выплатить зарплату, но не выплатила половину суммы прошел год Да, но до сих пор кормит завтраками. Как оказалось деньги перечисляли уже давно, Но она не выплатила мне и еще более десяти людям пытаемся через прокуратуру написать жалобу Далее →

Отвратительный директор! Отношение 0! Обратная связь -0! Учитываете пожеланий как студента 0! Своих обязанностей не знает! Директор из неё никудышный! Директор у которой по недели выходных и полный 0 в сфере компании, кроме того чтобы развиваться в работе, никогда не работает. Если ты новенький или студент, плевать ей на тебя, она тебя и в выходной вызовет, лишь бы самой себе выходной поставить. Далее →

Маленькая компания, занимается сантехническими коммуникациями. В  роде бы работает этот [Ю.] [А.] на рынке уже давно, но удивляет то как он ведет свой бизнес. Самое главное. Набирается персонал для выполнения работ на объекте. Подходя к сдачи объекта, за чем-то тянется время, то какую-то мелочевку найти у поставщиков не может, то еще какой-нибудь предлог. Так же хотелось бы отметить, что у Юрия [А.] нет денежных средств что бы расплатится с сотрудниками по завершении работ. Постоянно кормит завтраками на счет выплаты заработанных денег. После чего набирает новых сотрудников на новый объект, а те кто работал с ним в дальнейшем либо не хотят с ним работать по причине не выплат денег (И отношения начальства к сотрудникам), либо если он видит в человеке какую-то силу, то сам ему не предлагает дальше работать, но и не увольняет при этом (И не платит денег)… Ставит задачи которые необходимо выполнить, но то материала нет для выполнения работ, то подходящего инструмента, а после, это использует в упрек сотрудникам, почему не в срок, почему не так как он это видит. Итак, если хотите сберечь нервы, потраченное время, то как бы Вам красиво на собеседовании не рассказывали, не видитесь… Спасибо за внимание Удачи в поиске работы Далее →

ооо Губерния — это просто развод соискателей. Директор — [Б.] [Е.] [В.] — это психически нездоровая женщина, которая в любой, подчёркиваю, В ЛЮБОЙ ситуации, которая ей не нравится, срывается на вопль, крики, оскорбления и истерику. Причём на следующий день она ведёт себя как ни в чём ни бывало. Не выплатив зарплату за месяц в размере 35 000 рублей, она приказала освободить место работы. На протяжении месяца работа выполнялась исправно и нареканий не было, но на просьбу объяснить в чем дело, директор [Б.] [Е.] [В.] начала неистовые крики, не касающиеся процесса работы. Она истошно орала до красноты, ничего не объяснив, не давая сказать ни слова. На фразу «заплатите зарплату за отработанное время и я ни останусь здесь ни секунды дольше» она проорала, что сейчас вызовет охрану. Ничего не оставалось, как уйти, пока эта обезумевшая женщина не полезла в драку. Трудоустройство было, разумеется, неофициальное. Увидимся в суде, дорогая [Б.] [Е.] [В.] Вы — позор города Сочи. А чисто по-человечески, желаю вам всего наихудшего. Вы — обманщица и истеричка. Надеюсь, что в вашу очередную истерику с вами случится припадок, может быть тогда вы поймете, что с сотрудники — это взрослые люди, с которыми нельзя обращаться, как с тряпками. Далее →

Так называемый трудовой договор я подписала с этой компанией 1 января 2020 года (мой экземпляр, как обычно не дали, типо директор должен подписать).Перед этим два дня стажировки. При подписании трудового договора «подсунули» два заявления, с открытыми датами: 1.уволить по собственному желанию; 2.не имею финансовых претензий. Я не подписала. Первый звоночек-денег не дадут. .Отработала с 1−7 января (3;4 выходные) включительно. Рабочий день с 6 утра до 20.00 часов.8 января по телефону мне сообщили об увольнении, даже не интересно, почему. Я отработала все праздничные дни, одна-в холодном, мясном, горячем цехах. В туалет некогда сходить, не то что покушать. Перерыва -нет. В мои смены выручка поднялась с 38 000 до 80 000 рублей. Праздники закончились, свободны. Хорошо. Зарплату отдайте! Сказали по графику -в феврале. Идиоты, согласно ст.140 ТК РФ, выплаты в день увольнения, причем я отношусь к категории граждан предпенсионного возраста, там другой механизм увольнения. У это организации столовые, магазины в Сочи, Адлере, Красной Поляне. И везде такой беспредел. Дерут три шкуру (я на возражала, работу свою люблю, но платите!), унижают, кидаю. Они в суд,... Далее →

Отзыв написан о заведующем отделения офтальмология [С.] [В.] [Д.] Врач не держит «слова», о которых говорит, в частности о сотрудниках. Данный заведующий считает предателями и говорил об этом, тех, кто ушёл из его отделения и обратной дороги нет. Якобы никого не держит, при этом постоянная текучка кадров. Как показала практика нет веры словам [С.] Например, сотрудник [К.] [Л.] [Н.] была принята повтроно на работу в Отделение. Получается, [С.] недрбосовестно относится к сказанным им словам. Говорит одно, а по факту другое. В отношении к пациентам такая же ситуация. Бесплатно ничего не делается, склоняют к платным услугам. Будете обращаться к [С.] не верьте ни одному слову. Все сказанное ранее отрицает, скажет, что вы выдумали и т.п. Обманщик. Далее →

Об адекватности руководителя детского центра [Т.] Эрика [М.] легенды ходят. Бедный тот, кто будет у него работать. Обещает золотые горы, по факту минимальная зарплата, которая выдается с задержкой, ну как выдается, если молчать, то и не получишь никогда ее. Трудовые договора не заключаются. За десятичасовой рабочий день даже час на обед не дает. Большое желания руководителя сэкономить на всем, отражается на всех и на всем. После увольнения обязательно выливается ушат грязи на уволившегося еще долгое время. Я даже не говорю о субординации и правилах приличия, их просто нет. Честность и человек слово — это точно НЕ про него. Берегитесь граждане таких работадателей! Далее →

Гнилая контора. Если вкратце: тупейшее руководство; заместители- сплошь аферисты и болтуны; качество оборудования для работы — отстой. Недавно купили на производство «новую бУшную» печатную машину, которая умеет печатать грязно- прозрачным белым цветом..,так тут только и разговоров уже месяц про то какой это прорыв) Далее →

Полностью поменять управленцев в Сочи Море Молл не кудышные директора хабальные не воспитанные вечно злые, атмосфера на рабочем месте ужас, все на друга кидаются клиентов друг у друга тянут УЖАС нигде такого безобразия не видела, сниму ещё всё это на видео и где только можно размещу, чтоб все знали какое быдлячее руководство в гальзендонии — [censored] Далее →