Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Очень много минусов и трудностей. Первое — работа постоянно в холодильнике, часто болеешь из-за этого. Начальство просто игнорирует тебя — все твои просьбы. График ужасный — по 8–10 точек в день (это просто нереально, устаёшь как конь) когда устраивалась речь шла о 4х торговых точках, а оказалось что их 10. ГСМ не оплачивают. Карьерный рост невозможен в принципе. Далее →

Ужасная контора, ужасный руководитель, истеричка, баба настроение Евдокимова [А.], организация хуже орефлейм, правила работы придумывают сами, 7 пятниц на неделю, обманывают сотрудников, а начальник Ярузельского с Москвы приехала на корпоратив напилась и дала сотруднику, комичная ситуация, но полностью характеризует компанию, договоры забирают более опытные сотрудники, а все хорошие отзывы нас обязывали писать самим. Далее →

сдэк это крупная компания по продаже своих франшиз. Господа в круглых шляпах успешно вкладывают свои средства и становятся жирными котами, чинящими препятствия для труда в своём ИП. Одна из таких точек, в которой мне довелось постажироваться аж целых два дня, находится по адресу г.Ставрополь, ул. Макарова, 26. Удивительно теплое 6 февраля я провёл в кабинете некой [Ф.] Юлии [В.] (далее ЮВ). Темой разговора было собеседование меня, в качестве кандидата на должность манагера по продажам. ЮВ описала в красках работу, рассказала об условиях труда и как будет выглядеть наши с ней трудовые взаимоотношения. Порядок таков, 3 дня микро стажировки с ознакомлением внутренних инструкций, затем тест по усвоенной информации, затем работа в клиентском отделе (выдача посылок) до трёх недели с окладом в 18к и затем уже перевод на должность менеджера с окладом в 25к. Первые три дня проходят в щадящем режиме, а именно 2−3 часа работы (по своей воле я находился там дольше на 1−2 часа), наставничество от коллег. Коллеги отнеслись довольно тепло ко мне. Я ознакомился с местным «учебником» дома и поехал на второй день долгожданной стажировки. Отбыв свои 4 часа, я уточнил по поводу следующего моего выхода, на что заместитель ЮВ [М.] попросил... Далее →

Отзыв о работодателе «центр ЭКО» филиал в г. Ставрополе. Доброго времени суток! Была очень удивлена, когда не обнаружила организацию ООО «Центр ЭКО» в списке черных работодателей, поскольку этот «филиал ада на земле» заслуживает почетное место в топе самых отвратительных работодателей! Работая в данной организации столкнулась с рядом ситуаций, граничащих между вопиющей несправедливостью и нарушением прав трудящихся. Во-первых, в самой вакансии была указана заработная плата, которой в действительности не оказалось, о чем я узнала уже на собеседовании. Сотрудник, принимавший меня на работу, сослался на то, что вакансии публикует московский филиал, который по неизвестным причинам дезинформирует соискателей. Во-вторых, как это заведено везде, существует конвертная часть и официальная, со второй, кстати говоря, вам и будут платить отпускные, что делает отпуск весьма убыточным мероприятием и оставляет вас без половины заработной платы. Кроме того, конвертную часть заставляют забирать в определенные дни, независимо от того, находитесь ли вы на выходном или в отпуске. Грозятся и вовсе не выплатить ее в этом месяце и перенести на следующий. В-третьих, если вы работаете с напарницей, которая уходит в отпуск, то вы отрабатываете две недели без выходных (с учетом её смен) в режиме полного рабочего дня без какой-либо доплаты за интенсивность труда, что... Далее →

Ни в коем случае не устраивацтесь в эту организацию. Администрация центра оказывает психологическое давление, директор постоянно делает начисления, которые просит вернуть в виде налички. Она же постоянно требует с педагогов — прикладников поделки. Да не просто поделки, а дорогостоящие сувениры, сделанные руками сотрудников. Сие творения раздаривает всем, кому хочет. При отказе или не своевременной сдаче сувениров оказывает моральное давление, может унизить при всем коллективе. Так же по желанию начисляет баллы, которых сотрудники не видят. При желании уволиться, можно столкнуться с проблемой дальнейшего трудоустройства, директор поливает грязь всех сотрудников перед новыми работодателям, обманывает и распускает слухи. Поэтому многие сотрудники просто боятся увольняться Далее →

Отзыв этот будет о печально известном Эскоме. Ребята запускают новый (старый) цех, вроде бы и зарплату ничего обещают… но есть расхождения: - график 2/2 — враньё чистой воды. Пока не запустилось производство (а это ещё немало времени) — 5/1 и 6/1. Обещают 4/2. Никто за это не доплачивает. Кадры некомпетентны. - бесконечные переименования. Концов не найдёте, то мы Эском, то Техпром, то Профсервисстандарт. Уволить по-человечески не могут, приходится решать через гендиректора (Эскома!), потому что нашего никто в глаза не видел. Только на бумаге… - зарплату задерживают. Месяц будете ждать аванс. Лично я полтора месяца ждала аванс. При увольнении расчёт 2 недели не могут выплатить. Трудовой кодекс —? Не слышали… В общем, решать вам. Но жить в долг вряд ли кому-то понравится Далее →

компания Российская, со всеми вытекающими последствиями, воруют на всех уровнях, все делается с покровительства директора, на работу без знакомства не попасть, а если попадешь то будешь просто терпилой, на которого будут вешать все. Те навыки, которые развивают в данной компании- в любой другой- не применимы, все что нужно делать это выполнять поручения директора- без оценки его- хорошее оно или плохое- тупо делай как хочешь, а дальше хоть трава не расти. Но хочу заметить что данная ситуация не только в ОК, очень много компаний где ситуация не лучше Далее →

Работа просто прелесть! С 9:30 до 22:00, 4 рабочих 2 выходных, 14 700 ставка, премия максимум 5500! Один магазин продал на 1.5 млн., другой на 2.5 млн. разница в премии 800 р. на продавца. Продай хоть на 3 млн. З/п будет 22 000 максимум. Работа для тех у кого нет детей, мужа. Такси после работы плати сам! Праздники не оплачиваются по ТК. Всё рассчитано так, чтоб продавец не получил больше 22 000, я видела только 19 700, это при работе до 22:00!Условия мотивации получаешь на середине месяца, потом 5 раз меняют! [П.] [С.] (бывший начальник) очень «компетентный» и «отзывчивый» человек. [Т.] спец по персоналу не соответствовала этой должности. Далее →

Представители фирмы звонили мне дважды, пока искала работу, подруге, знакомым и родственнику, который даже на собеседование туда пошел. Суть их предложения следующая: они рассказывают, какое у вас интересное резюме, предлагают работу в офисе на должностях «администратор», «менеджер», «секретарь» или «начальник отдела» для людей с опытом работы, поверхностно и общими словами описывают обязанности, требований у них никаких к соискателям нет. Про то, что происходит дальше, уже писали здесь неоднократно. Я ограничилась только телефонным общением с ними. После первого звонка я согласилась прийти. Затем мне рассказали про это сомнительное заведение, и я не пошла и не брала трубку. В следующий раз мне позвонили из ЦАФТ через 6−8 месяцев, когда я за уже забыла эту историю, позвали в б/ц на Мира 319. Название фирмы мне при этом сообщать не стали, пришлось подробно расспрашивать, куда же всё-таки приглашают. Подобное было, когда мне звонили из очередного филиала Тиенс/Тяньши. Я сказала представителю, что приду, а потом почитала отзывы на сайтах о работе, в т.ч. и этом, вспомнила их первый звонок и решила не тратить время. Интересное началось позже: за полдня до назначенного собеседования мне позвонили якобы уточнить, приду я сегодня или нет, и услышав отказ, барышня... Далее →

Что, бы тут не говорили, но на фоне того, что творится в целом с производством в стране то предприятие держится нормально. Да было тяжко даже очень раз проблемы были с зарплатами. Но сейчас завод поднимается и все выплачивают вовремя. Набирают людей, производство наращивают. ЗП платят вовремя, отношение к людям хорошее. Обхаять можно что угодно, но руководство Эскома молодцы, если вытягивают предприятие из такой ситуации и к тому же дают рабочие места. Я еще и опыта там набрался. Работал и буду работать. Далее →