Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Золина Наталья Петровна, хозяйка бутиков Imperial (МЦ Космос) и Итальянка (ТЦ Галерея) втирается в доверие к новым сотрудникам (говорит о поездках в Италию лучшим работникам), дает якобы премии (как потом оказывается премии — это поделенная на части мизерная з/п (8000 руб., хотя обещается от 20 000)), мило общается на равных и пр. Но когда наступает момент выдачи первой з/п делает планерку вместе со своей помощницей Рагозиной Ю. и рассказывает, какие продавцы ленивые и нерадивые. И это при условии, что работают продавцы по 12 часов в день с одним выходным в неделю, который всегда сопровождается круглыми глазами и фразой «Опять выходной?!» На поставках продавцы остаются на ночь, хотя большинство бутиков (а то и все) принимают товар в рабочее время в наименее проходимый день. Как итог планерки — ссылка на плохую работу и отсутствие з/п в связи с этим. С момента открытия бутика каждые полтора месяца меняется коллектив. Дело Ваше, устраиваться туда работать или нет, но, к сожалению, паршивость данного работодателя проверена на собственном опыте (хотя предыдущий коллектив предупреждал об этом : (). Цените себя и свое время! Далее →

Что я могу сказать — если хотите почувствовать себя никчемным и ни к чему непригодным человеком — Вам туда. Даже если ты уверен на 100% в своем профессионализме, в своих знаниях и способностях, если был хорошим студентом или работником в другом месте — здесь это не оценят: унизят, обольют грязью. Понравилось объявление о вакансии секретаря: «Если Вы ищете работу, чтобы пить чай, решать личные проблемы и просиживать рабочее время в соц. сетях, то Вы нам не подходите». Шульга что ли объявление составляла? Когда там можно было побездельничать, интересно? И почему реальный перечень поручений не обозначили то? Ни отдыха, ни продыха — должны, должны, должны. А вот не должен человек жить одной работой! С таким подходом никогда фирма не станет успешной и развивающейся! никогда! Далее →

Работал в этой фирме, это полный геморрой, фирма платит от сделанного объема, только объем этот неизвестен изначально, а срок поставят сразу, от безисходности приходилось работать, и постоянно не успевали из-за чего наказывали деньгами, Лешали выходных, а если кто чем не доволен, то говорили прямо в лицо, езжай домой. Зарплата платится черная, начальник участка Дмитрий Висилев -балабол, который бегает и советует всякую чушь, а как до дела доходит, то найдет крайнего работника, обвиняет и наказывает деньгам. Короче если ты работаешь в южстройэнерго то через месяц понимаешь что или раб или кинут Далее →

инн 263 111 539 414 Болдырев Руслан Иванович вводит граждан в заблуждение, дает себе рекламу на сайтах, в журналах, о том, что он яуобы адвокат и бывший сотрудник прокуратуры, что ничем документально не подтверждается (заведомо ложные сведения) и за рекламные услуги которые выполнены в полном объеме он не заплатил, что подтверждается судебным актом, и ведением в отношении него исполнительного производства, которое в отношении данного персонажа не одно! Болдырев не только уклоняется от выплат за оказанные услуги, но и от выплат работникам заработной платы, его штат состоит всего из двух человек без опыта работы вообще, не говоря уже профессиональном юридическом. Организации которые обращались к нему за оказанием юридических услуг в итоге оказывались в затруднительном положении, т.к. все дела им проиграны из-за его неявки в суд и полного нуля в профессиональном плане. Постоянно меняет место дислокации. Заработную плату не выплачивает, оформляет работников якобы по ТК РФ с записью в трудовую книжку, но заработную плату по тому же ТК РФ не платит, не производит и отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд, когда поднимается вопрос о выплате заработной платы, грозит увольнением по статье или без выплаты заработной платы, в связи с придуманными им штрафами с которыми даже не ознакамливает. Рабочее место не организовано, и работники работают на личных ноутбуках, в офисе который предоставила организация не так... Далее →

Работал в «Инкомстрой». Остались самые негативные впечатления. Утверждали что буду получать от 20 000. Но по факту ни разу не получил этот минимум. Выплаты с задержкой, оформление «задним» числом, нехватка элементарного инструмента и стремянок, опасный для жизни рабочий автотранспорт, вообщем «шараш-монтаж». Далее →

Агентство недвижимости «ЖилГрад» — великое кидалово риэлторов. Суть работы риэлторов состоит в личном осмотре квартир лояльных продавцов, готовых платить агентству комиссию и внесении данных о недвижимости с фото в базу агентства. Эту работу ЖилГрад не оплачивает, но при этом весьма активно использует бесплатный труд своих агентов, успешно посредничая при продаже такой недвижимости, нагло обходя своих же агентов. А когда они начинают возмущаться, бесцеремонно прощаются, пользуясь НЕоплачиваемым трудом трёх месяцев. Полнейший [censored] Далее →

в Ставрополе Много Мебели (Склад)находится на ташле. Культура общения напрочь отсутствует. Официалка 6 тыс руб. типа пол.ставки. На самом деле перерабатываешь более 120 ч. в месяц, без перерыва на обед. Жуешь на ходу. Работать до поздна (логист) 21.00 и больше, приветствуется. Чем больше сделаешь маршрутов, тем больше получит начальство. Даже если наработаешь больше 30 т.р. вывернут. (Это у тех, кто работаете относительно долго, у новичков -15−17 тыс.руб.) Недополучишь 5−6 тыс.руб. Просчитать черную з.п. невозможно. Начальник логистического отдела может мило улыбаться, даже расположить к себе собеседника. Но по сути своей деревенская быдла. Логисты меняются регулярно Далее →

Проработала в организации 4 месяца, могу сказать одно, люди не задерживаются — бегут, отношение к подчиненным: маты, ругань и оскорбления. Начальство позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте, в любое время суток. Постоянная текучка кадров, люди не задерживаются. Соискатели приходят толпами. Руководство обманывает сотрудников. В ООО «ЛЦ»ГРУЗ-ТРАНЗИТ» отпуск заслужить невозможно, максимум могут дать одну неделю и то с криками. Болеть нельзя, больничные листы не оплачиваются. Возраст коллектива от 21 до 24 лет. Так проще манипулировать молодежью, чтобы при увольнении не выплачивать заработную плату и компенсацию. Хорошо подумайте, прежде, чем идти на собеседование в эту организацию! Далее →

Это хорошая проверка Вашей нервной системы, вскоре Вы начнете сходить с ума от необоснованных «пинков», ругани матом и невыполнимых задач, которые выдаются с такой скоростью, что их нереально успеть, если не жить в офисе. Но не пытайтесь понять в чем Вы так плохи как работник, каким бы Вы профессионализмом не обладали, никогда не будете достаточно хороши, таковы правила. Чтобы заставить работника выходить в нерабочее время, Вас всегда будут выставлять медлительным идиотом, который не может справиться с поставленными задачами в срок, исполнение которых, вполне вероятно, не является столь срочным. Студенты и молодежь находятся в рабстве. Со слов Зама, у которой крышу рвет от осознания собственной важности: «Студенты должны отрабатывать повинность…» Эй, ребят, рабство давно отменили… Хороших работников привлекают и удерживают авторитетом и компетентностью в вопросах деятельности фирмы, а не матами, угрозами и урезанием з/п. Эта особа вообще отдельная тема, ее мировоззрение и отношение к людям настолько извращено, что задаешься вопросом, ради стоят бабки того, чтобы так низко опускаться. Такой человек, не смотря на ругательства и подставы, которые должны вызывать гнев, вызывает скорее жалость. Какое там уважение, обычная деревенская баба, которая поймала звезду и не осознает, что ведет себя зачастую просто смешно. Далее →

Проработала в организации 4 месяца, могу сказать одно, люди не задерживаются — бегут, отношение к подчиненным: маты, ругань и оскорбления. Начальство позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте, в любое время суток. Постоянная текучка кадров, люди не задерживаются. Соискатели приходят толпами. Руководство обманывает сотрудников. В ООО «ЛЦ»ГРУЗ-ТРАНЗИТ» отпуск заслужить невозможно, максимум могут дать одну неделю и то с криками. Болеть нельзя, больничные листы не оплачиваются. Возраст коллектива от 21 до 24 лет. Так проще манипулировать молодежью, чтобы при увольнении не выплачивать заработную плату и компенсацию. Хорошо подумайте, прежде, чем идти на собеседование в эту организацию! Далее →