Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Платят вовремя. Далее →

Ужасная компания, постоянно какие-то конкурсы: один товар прячь, не продавай. Если видят в продаже не тот товар, что должны продавать (чаще это Х. или е.к.), получаешь пилюлей. Работы и так много: то переоценка 3 раза в неделю по пять листов, то скидка (это товар, который ты должна собрать, сфоткать и отправить куратору). Куратор за людей вас не считает, может спокойно послать куда подальше, если у неё нет настроения. Вечные прозвоны учителей, организаций. Также прайсы отправляем по почте. Мне кажется, этим должны заниматься специальные люди, но не продавцы, которые должны ещё следить за покупателями и каждого облизывать. Каждый месяц снимают с зарплаты по 500 рублей, как называемый резервный фонд, с которого платится недостача. Только не радуйтесь сильно, проходит полная сверка раз в два года, и не важно, сколько продавцов поменялось за это время; если недостача, выворачивают с зарплаты. В общем, советую обходить эту работу стороной. Далее →

Спец одежда, транспорт на работу, с работы Далее →

Здравствуйте, проработал в ООО «Гринтех» более двух лет, зарплату выплачивают не всегда вовремя, аванс вообще бывает платят в первых числах следующего месяца. Работал по графику 2/2, в табели ставят время меньше, чем за смену; если есть дети, то в учёт они по налогам не идут, работодатель снимает полностью 13% без вычета на детей. Далее →

Нет Далее →

Проработала в этой компании 7 месяцев. 1. Зарплату платят максимально по нестандартной схеме. У тебя сначала аванс, ты его собираешь наличкой и берёшь деньги с кассы. Потом через 10 дней у тебя зарплата: её часть кидают на карту, часть собираешь опять наличкой. С премией такая же ситуация: берёшь наличку с кассы. А наличку нереально собрать! Просишь каждого человека: «Ну оплатите наличными». И собираешь свои деньги 5−7 дней. 2. Каждый месяц с вас дерут по 250 р на резервный фонд. Это когда на магазине недостача (а она есть в любом) с этого фонда просто берётся денежка и покрывается недостача. 3. В неделю ты делаешь минимум 4 раза переоценку, приходит по 5 листов, на каждом листе 48 ценников. И ты ходишь меняешь цены. Допустим, раскраска 14 руб. А через час или на следующий день тебе приходит опять переоценка, и раскраска уже 15 руб. 4. Очень много приходит товара. И ты занимаешься не с людьми, а с товаром. 5. Не втюхиваешь карты бонусные. Штраф 6. Не сделана переоценка на какой-то товар. Штраф 7. Условия. Нет ни туалета, ни раковины. Да, есть кулер, спасибо хоть на этом. 8. Полы... Далее →

Часть зарплаты белая Далее →

Все недостатки из-за отсутствия регламентов работы. И директора по персоналу. В целом компания сильная. Но что творит эта женщина?! Как можно быть настолько некомпетентной?50 лет, мозгов нет. Экономит на всем, кроме ресурсов своего мозга. Далее →

Их нет Далее →

Дорогие соискатели, если вы желаете оказаться в рабстве, вам прямиком туда. На персонале экономят, один сотрудник увольняется или уходит в отпуск, начинается коллапс, постоянное изменение графика работы. Плюс, если вы будете работать и за себя, и ещё за того [В.] и В., вам за них не отплатят, даже совмещение, в данной организации не знают такого слова, но требовать будут за всех, иначе за что-нибудь найдут и оштрафуют или отнимут от премии. Рассчитать свою з.п. нереально. Это тайна, скрытая за семью печатями. Данная работа тяжёлая ещё и физически. Будете постоянно таскать тяжёлые коробки, перекладывать. На магазин один грузчик, а если его нет, то рохлю в руки и вперёд. Объёмы работы большие, а персонала очень мало и ограничено, отсюда делайте выводы. При увольнении вас рассчитают по окладу. Далее →

Хорошие условия труда: современный офис со всеми удобствами. Дружный (вне работы) женский коллектив. Присутствуют комнаты приёма пищи с кулером, чайником и холодильником. Есть корпоративный транспорт. Далее →

Оплата труда не соответствует выполняемой работе. На собеседовании вам скажут, что меньше 25 000 вы получать не будете. По факту первые 3−4 месяца, дай бог, получать 20 тысяч. Сначала у вас будет стажировка, после испытательный срок (не выгодно вам сразу платить полную зарплату). После испытательного срока, если вы прошли аттестацию, ожидайте штрафы за косяки тех, кто работал до вас. Должность операционного менеджера включает в себя работу юриста, экономиста, бухгалтера, маркетолога и наконец самого менеджера. Очень тяжёлый начальник отдела, от которого идёт большая текучка кадров. Высшее руководство об этом знает, но ничего не делает, т.к. выгоднее платить зарплату вечным стажёрам, чем полноценно оплачивать труд основного работника. За год может поменяться 10−12 человек. Соответственно, в отделе постоянное обучение молодых кадров, постоянная смена федеральных сетей у уже работающих людей (сегодня ты работаешь с Дикси, завтра с Верным, послезавтра с Лентой). Из-за чего можешь получить ком недовольства от контрагентов. Т.к. в отделе постоянная нехватка людей, «свободные» сети кидаются на сотрудников дополнительной нагрузкой. Прибавляется ли за это зарплата? Нет, конечно. Карьерный рост с должности операционного менеджера возможен только до Старшего операционного менеджера. Увеличивается зарплата (примерно на ... Далее →

Возможно они есть, за неделю работы не нашел Далее →

Оскол-Газон На Авито нашел объявление: требуется рабочий, ландшафтные работы, копка и т.д. Вот их объявления на Авито. Надеюсь, его не будет на момент, когда вы будете это читать. https://www.avito.ru/staryy_oskol/vakansii/mastera_podsobnye_rabochie_1637076568 А вот номера: 8 (906) 608−43-33 [В.] +7 910 225−10-27 [В.] [Н.] В объявлении написано, что в день оплата 1500−2000. Забегая вперёд, скажу, что это неправда: когда я вышел в первый день и спросил у [В.], сколько платит, он сказал 1500 в день, оплата раз в неделю. Объект чуть дальше Незнамово. Нужно было просеивать торф через сито и готовить смесь для саженцев цветов. Работа не сложная, но требует выносливости, потому что в теплице была температура 41 градус. После первого дня работы [В.] поставил меня перед фактом, что оплата будет не 1500, а 1000. Дословно: «Без обид, работа не трудная, та же самая, что и раздавать листовки, поэтому 1000 — справедливая оплата». В конце второго дня [В.] говорит, мол, сможешь выкопать траншею, работа тяжёлая, и оплачиваться она будет не 1000, а 1500 (шёл 2022... Далее →

1.Чтобы рабочий не испытывал мучений от голода в следствии задержки заработной платы выдают кильку в томате (не шучу) 2. Работа в неотопливаемом боксе в зимнее время (по 9 часов). Без каких-либо специальных средств защиты от холода. Закаляемся (huli нам). Справедливости ради стоит сказать что была неисправная тепловая пушка на газу, использовать её продолжительное время было опасно для жизни. Где вас еще будут кормить килькой и вынуждать закалятся? На этом плюсы «замечательной» фирмы заканчиваются Далее →

1. Отказали в официальном трудоустройстве, мотивируя тем, что нужно сдавать отчеты, и официальное трудоустройство вынудит фирму переделывать отчеты. 2. По ходу работы меняли условия работы, график, оплату и т.д. 3. Работал монтажником. У меня вышло 800 р смена (~с 9.30−18.00) чаще всего в неотапливаемом боксе. 4. Отдельно хочу сказать о графике. Его просто нет, ты не можешь планировать с такой работой свою жизнь и своë свободное время. Выходные тебе дают тогда, когда нет работы. Праздничные и выходные дни не оплачивают должным образом. Когда захотел это обсудить, мне сказали «не вые.ывайся" Надеюсь, мой отзыв будет полезен. Не связывайтесь с этой помойкой, работая в этой фирме, вы не заработаете даже на еду. . Далее →