Таганрог — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Я работал водителем в комбинате питания, в мае прошлого года попал под сокращение, нас тогда несколько человек уволили из-за пандемии. Пришлось поколесить в поисках нормальной работы. Были разовые подработки, но хотел найти постоянную контору. Наконец устроился в РТ, работаю здесь с ноября. [М.] хорошая, не ремонтировался пока, но другие водители говорят, что с запчатями трудностей нет. Сейчас много где с з/п накалывают, а здесь начисление четко идет, можно отследить и в конторе всегда объяснят, что и как. Далее →

Расскажу Вам свою историю — так сказать, утраты своего здоровья, времени, нервов и человечности в себе. Тут будет от, А до Я. Рабочий день: как начинается, как проходит и как заканчивается этот весь цирк на побегушках. И так на собеседовании тебе рассказывают все прелести этой работы: ДМС, корпоративное такси, работа с 9 до 21 или с 11 до 23, заработная плата от 60 тыс. руб. (если вы развозите много-много-много заказов, и то вряд ли вы получите 60 тыс. руб). Крч, как говорится, до, НО все (все, что говорили на собеседовании) с рабочим процессом так на 101% не совпадает, вам врут уже на собеседовании). Как выше сказано, работа с 9 утра, но чтобы ее начать в 9 утра, вам необходимо приехать в 7.30 на начало рабочего места, а то у вас не получится начать в 9:00 рабочий день. Сейчас всё растолкую почему. Дело в том, что как в регламенте компании описано, то, что ты приезжаешь, получаешь готовую машину (технически исправную, помытую, убранную внутри и загруженную уже на маршрут), но нет, все делается так: с утра ты приезжаешь к 7... Далее →

Проработал я в этой компании недолго. Потому что меня не устроил уровень оснащенности производства и применяемые технологии, нет ОТК. Поставщики знаменитых китайских и европейских брендов поставляют электронные компоненты, но уровень производства из прошлого века, всё делается на коленке, уровень специалистов низкий, как у монтажников, так и инженеров. Поэтому часто появляется брак на производстве из-за того, что неправильно или некачественно припаяли. Брак выявляется, когда электронные компоненты уже вмонтированы в автомобиль, происходит замыкание проводки, а не редко пожар в автомобиле. Но у руководства компании принцип ведения бизнеса такой: поставить как можно больше продукции и получить за неё деньги, вину предприятия при возникновении брака не признают, а ссылаются на то, что были поставлены некачественные компоненты из Китая! Из-за этого ухудшается репутация поставщиков из Китая, и у них заказывают всё меньше электронных компонентов другие заводы, потому что в России автомобильная сфера узконаправленная, и многие руководители заводов друг друга знают и распространяют информацию о поставщиках электронных компонентов! Вот так получается, что в погоне за деньгами нечестные производители портят репутацию производителям электронных компонентов! У компании везде долги на миллионы: выбирают неизвестных поставщиков, втираются в доверие и кидают поставщиков, потом выбирают следующих... Далее →

Переработки — это основная идеология компании, абсолютно всегда работа на износ. Это могло бы как-то оправдываться хорошим соцпакетом или достойной зарплатой, но ни того, ни другого компания предложить не могла. Руководитель компании — крайне неприятная женщина, которая считает нормой нахамить в переписке или наорать матом. Вышеперечисленное — логичный результат большой текучки кадров, сотрудники постоянно увольняются, а на оставшихся ложится еще больше работы. Качество самих учебных материалов сильно страдает от того, что на их разработку дается неадекватно маленькое время. Впоследствии, проработав в сфере онлайн-образования, я понимаю, что за время, которое менеджеры выделяли на разработку курса, просто невозможно сделать качественный продукт. Можно только слепить халтуру и понадеяться срубить на ней денег. Последней каплей стало то, что руководство компании обманным путем получало лекции иностранных лекторов, годами не выплачивая им обещанные деньги. Далее →

Фирма «кидалово». Соискатели, остерегайтесь этой конторы (Наталихэа, NataliMarket / Flario). Ненадежность, обман и постоянные подставы на работе. Не ведитесь на высокую з/п, [В.] [Р.], затем всё с Вас снимет, когда захочет. Фирма живет по-волчьим законам. Далее →

Все положительные отзывы написаны от сотрудников под предлогом «мы вас не заставляем, но это обязательно». В компании неофициальное устройство, и поэтому руководитель может позволить себе намахивать людей на зп. При невыполнении ежедневного плана в 30к, а в месяц 500к, вас выпрет оттуда надменный супервизор, который не учит продавать, а учит втюхивать пустышку за 24 тысячи (в составе травки, в аптеке можно купить за 200 р). Далее →

Новичков плохо обучают, норовят сделать виновными в недостачах и в том, что не успели поменять ценники при переоценке товаров. Далее →

У меня резюме на позицию в офисе. Нашли моё резюме сами, пригласили, притом заманив более привлекательной руководящей должностью, чтобы я точно перезвонила. На деле оказалось, что работа гораздо менее интересна и прибыльна. Сначала было интервью по скайпу, потом пригласили на личное собеседование в офис. В процессе которого сказали, что карьерный рост в их компании вряд ли будет в ближайшие лет 5. Да и в целом условия не очень, низкая зп, функционал не интересный. Интервью в офисе было затянутое. Также мне дали понять, что работать надо будет как можно сильнее, на результат, при этом угождая всем и вся, но дополнительными деньгами или как-либо ещё это поощряться не будет. Я всё же согласилась выйти на стажировку на следующий день, чтобы посмотреть, что да как. Разумеется, менеджер по персоналу мне это сама предложила. Но утром на следующий день, почти перед самым началом стажировки, я внезапно получаю сообщение, заметьте, сообщение, а даже не личный звонок, что менеджер приняла решение закрыть эту вакансию внутренним сотрудником. То есть они пару недель вели меня через все эти бессмысленные этапы, а тут за ночь она вдруг внезапно передумала по непонятным причинам… При этом вакансия, на которую я претендовала,... Далее →

Меняющаяся со скоростью света мотивация. Достаточно странный подход к работе с кадровым резервом. Много явно засидевшихся господ. Слабая маркетинговая активность. Отсталые методы работы в интерактиве. Оклады не меняются годами. План высасывается из пальца и никто не может его обосновать. Многие руководящие позиции номинальны, не имеют фактических полномочий. Уволить могут без всяких причин, но подводят плавно с разных сторон. Зарплата ниже рынка, и, видимо, это традиция уже неискоренимая… Ну и многое другое, что есть во многих других компаниях… Далее →

Пафосная «говнокомпания» с учредителями из Башкирии. ЗП далеко не конкурентная, но за эти 70 т.р. вы будете шлифовать свою работу так, что эскортница в Дубае так не шлифует стволы, как вы в ГК Гранель. В чем суть, в ГК Гранель вас не устраивают, вас устроят в черновую компанию, ООО Ромашка в составе Гранель. Т.е. потом доказать, что вы сотрудник Гранель не реально. Коллеги есть адекватные, но в основе своей черти. Женский коллектив подобен змеиному. Новичкам ничего не объясняют, пускают сразу в плавание. [О.] Будняк высокомерная [censored], которая строит из себя непонятно что. Уволить могут очень быстро. Буквально 2−3 служебки и доноса на вас, моментально делают из вас козла отпущения. Удивительно, что будучи, если вы пришли на работу исполнителем, то с вами будут требовать не как с исполнителя, а как с целого начальника департамента. Финдиректор, кстати, оказался мужиком, далеко не самым умным, как показала практика, он еще тот умник. Все в Гранель грешат на шикарный корпоративный стиль, дух. Но тут его нет. Корпоративный стиль и дух только между подчиненным и начальником. Все остальное ФЕЙК. Особенно [censored] все общаются на Вы. Не советую сюда идти. Далее →