Тамбов — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Отсутствуют Далее →

Отсутствие принципов социальной ответственности в компании Астра Пейдж ухудшает имидж этой компании на рынке труда и снижает уровень доверия соискателей. 1. Отсутствие прозрачности проявляется в отказе руководства предоставить в открытых источниках ответ по вопросу графика и удаленного режима работы для сотрудников, поскольку данные по этому вопросу отличаются в показаниях по исковой жалобе, когда ответчик Астра Пейдж в суде предоставляет документы, где для сотрудников компании установлен только график работы 5/2 и утверждает, что отсутствует возможность удаленной работы, так как для этого требуются специальные компьютеры и программы, которыми, по всей видимости, компания не оснащена, и в то же время в размещаемых вакансиях, компания предлагает удаленный режим работы и различные графики, получается какая-то мутная история, которая дает повод для проверки соответствующими инстанциями. 2. Отсутствие этических норм, когда руководство компании Астра Пейдж пренебрегает такими понятиями, как честность, справедливость и добропорядочность, в качестве отместки увольняет сотрудницу по статье за то, что она указала руководству на незаконность их требований, которые нарушают её права, так как ей была предложена работа, не соответствующая её должностной инструкции и договору, с чем она не согласилась и была уволена за отсутствие на рабочем месте, что можно... Далее →

Удобный офис, гибкий график, белая своевременная заработная плата Далее →

Отсутствие нормальных проектов для работы, оплата 100 р. в час — цена 2000 года, незаинтересованность в постоянных работниках. Далее →

с 2022 года достоинств нет, до этого всё было ок! Далее →

С приходом в операционную компанию [С.] А.А., этого коротышки с величием Наполеона и полным отсутствием понимания технологических процессов сахароварения, сахарный бизнес начал растворяться как прессованный комочек сахара в дёгте. [С.] за собой притащил всех своих дружков и позанимал ими все руководящие должности в офисе, а также избавился от директоров-сахарников, поставив своих же дружков на их места. Сегодня даже рядовые сотрудники знают о том, что заводами управляют некомпетентные в сахарной отрасли директора. Далее →

Не ощутил Далее →

Вакансии висят постоянно. По факту получается, что никого не ищут. Но вы можете пообщаться с местным руководителем, который на каждого местного разработчика в Тамбове завел папочку и отслеживает все его телодвижения. Вы вроде нужны, вас зовут на собеседование, но после этого вы уже не нужны. Странные ребята.. Далее →

Вовремя зп Далее →

Это мой первый отзыв, грех было бы его не оставить. Работал в филиале г. Уварово. Руководство просто полные мрази, в частности это касается директора Ревы В. В. и главного инженеришку Балабанова С. Г. [censored] подчинённых и смешивать с [censored] это несомненно их конёк. Руководство бездари с манией величия. Коллектив подстать им, крысы и прислужники, которые съедают друг друга. Умных и перспективных сотрудников недолюбливают, т.к. видят в них угрозу и сразу же пытаются их задавить. В общем филиал не очень. Далее →

Платят вовремя и на этом все Далее →

Я не понимаю, как можно работать в этом месте. Я работала в Тамбове на одном из проектов и уволилась из-за того, что в моей голове не укладывается работа, алкоголь и наркотики в одном помещении. Я работала до 9 часов, и сотрудники приходили с бухлом и шли в каморку к своему руководителю, который с ними же и пил. Это постоянный ор, крики, ржачь, воняет алкоголем — это ненормально от слова совсем. Эти пьяные люди бегают по офису, всё воняет. Если это поощряется сверху, то это полный, извините, трындец. В мусорках бутылки гремят от алкоголя. Если вы любите пить и шляться, то вам точно сюда. В туалете воняет алкоголем, иногда накурено, и за этим никто не следит. Операторы сидят, парят на рабочем месте, за просмотром кино или YouTube. Постоянные крики, маты, ржачь, и всё это доносится от одного проекта Яндекса, и они же и пьют на работе и сидят пьяные на линии. Не думаю, что Яндекс знает это. Думаю, такой компании было бы интересно посетить офис. Я работала хоть и на другом проекте и ушла по объективным причинам. Это сыграло свою роль в этом решении — это ужас. Бегите все, кто может, из этой шарашки. Если стоит сделать выводы тем, кто этим заправляет, к вам никто, кроме алкашни,... Далее →

ИХ НЕТ Далее →

Хотел трудоустроиться по вакансии изолировщик на вахту в Иркутской области, отправил документы свои, где прождал 1, 5 месяца в ожидании проверки и т.п. В итоге звонят, там не нужны, набор законченный, и нужны в Якутию, где заново документы отправляю. После выясняется, что проверку не прошел, в чем был ошарашен, как же так, где мне сказали, что мои документы липа, что самое смешное, они от учебного заведения. После разбирательства выясняется, что от этой фирмы в Иркутск снова нужно, и там я прошел. Нужно подождать майские праздники, как закончатся, и согласование в штат, где еще прошел большой период времени и скинул мне направление на комиссию [М.] [А.], который позже проговорился, что якобы я не прошел первый раз из-за того, что начальник [Е.] [А.] отказал, не понравился на лицо, а после передумал и изменил свое мнение. Комиссию прошел в срочном порядке по их требованию, и снова лапша ожиданий, где терпение лопнуло и потребовал вернуть все мои потраченные деньги. В ответ отказ, сейчас идет разбирательство с правоохранительными органами. Самое главное, забыл написать, что эти два человека любители материться, заигрывают с парнями во время разговора и в переписке, видимо, не той ориентации. Слава... Далее →

Нет Далее →

В наше время, когда проявление моральной нечистоплотности становится общественной нормой, правде сложно пробиться через толщу лжи, но, тем не менее… вы видели, как хрупкий росток, прилагая немалые усилия, прорастает через бетонную плиту, поистине это выглядит так трогательно и впечатляет, когда бетонные плиты трескаются… Так и в судебной истории Астра Пейдж, правда обязательно выйдет наружу (дело времени), как бы ни пыталось руководство компании Астра Пейдж прикрыть свой судебный позор фейковыми отзывами, в которых расхваливает само себя. Как правило, каждый человек, согласно своему воспитанию, поступает так или иначе, поэтому одни способны совершать благородные поступки, а другие подлые и низменные. Таким образом, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе высказать свое мнение о незаконности их действий, когда ей предложили выполнять работу, не прописанную в договоре, на что она не согласилась и, в итоге, была уволена по статье за прогул. После чего незаконно уволенная сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02−4346/2021). Но печально, что работа судов оставляет желать лучшего. Теперь несколько слов... Далее →