Тамбов — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Тамбове с приличной зарплатой?
Вы из ТАМБОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (524)
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ Далее →✗ НедостаткиХотел трудоустроиться по вакансии изолировщик на вахту в Иркутской области, отправил документы свои, где прождал 1, 5 месяца в ожидании проверки и т.п. В итоге звонят, там не нужны, набор законченный, и нужны в Якутию, где заново документы отправляю. После выясняется, что проверку не прошел, в чем был ошарашен, как же так, где мне сказали, что мои документы липа, что самое смешное, они от учебного заведения. После разбирательства выясняется, что от этой фирмы в Иркутск снова нужно, и там я прошел. Нужно подождать майские праздники, как закончатся, и согласование в штат, где еще прошел большой период времени и скинул мне направление на комиссию [М.] [А.], который позже проговорился, что якобы я не прошел первый раз из-за того, что начальник [Е.] [А.] отказал, не понравился на лицо, а после передумал и изменил свое мнение. Комиссию прошел в срочном порядке по их требованию, и снова лапша ожиданий, где терпение лопнуло и потребовал вернуть все мои потраченные деньги. В ответ отказ, сейчас идет разбирательство с правоохранительными органами. Самое главное, забыл написать, что эти два человека любители материться, заигрывают с парнями во время разговора и в переписке, видимо, не той ориентации. Слава... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиНикому не рекомендую связываться с этой компанией! Начнёте за здравие, кончите за упокой. Что обещают? Обещают высокую зп, стабильный график 2/2, и все самое хорошее, но ничего подобного. Что вам предстоит делать : Каждый день до начала своего рабочего дня убираться, вытирать пыль везде, где можно, в каждой ячейке, даже плинтус каждый день нужно мыть! Предстоит каждый месяц по 2 или по 3 раза инвентаризация, т.е. ты должна считать весь магазин, подсобку и при этом работать с клиентами параллельно. Как работать с клиентами? Да очень просто! Ты должна подходить к ним минимум 3 раза, даже если тебя с первого раза [censored] пошлют. У этой компании настолько устарелые материалы по обучению, по работе с клиентами, что хочется смеяться. Каждый месяц проводят опрос, ты должна чётко наизусть рассказать свои обязанности, 11 видов возвратов, как они осуществляются и т.д. и т.п. Зачем каждый месяц рассказывать одно и тоже? Вот и мы никто не понимали… Очень много бумажной документации, которая дублируется в электронном виде, каждый день ты должна всё заполнять по два раза одно и тоже, считать сколько зашло людей, сколько раз ты к ним подошла... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ наше время, когда проявление моральной нечистоплотности становится общественной нормой, правде сложно пробиться через толщу лжи, но, тем не менее… вы видели, как хрупкий росток, прилагая немалые усилия, прорастает через бетонную плиту, поистине это выглядит так трогательно и впечатляет, когда бетонные плиты трескаются… Так и в судебной истории Астра Пейдж, правда обязательно выйдет наружу (дело времени), как бы ни пыталось руководство компании Астра Пейдж прикрыть свой судебный позор фейковыми отзывами, в которых расхваливает само себя. Как правило, каждый человек, согласно своему воспитанию, поступает так или иначе, поэтому одни способны совершать благородные поступки, а другие подлые и низменные. Таким образом, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе высказать свое мнение о незаконности их действий, когда ей предложили выполнять работу, не прописанную в договоре, на что она не согласилась и, в итоге, была уволена по статье за прогул. После чего незаконно уволенная сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02−4346/2021). Но печально, что работа судов оставляет желать лучшего. Теперь несколько слов... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. Далее →✗ НедостаткиПирамида. В обучении ничего по должности не рассказывают, говорят, что никаких продаж, но потом этими продажами сотрудники будут вынуждены заниматься, в конце обучения приобретя их продукт на 5 тысяч. Когда звонят, то никогда не называют их компанию, а когда выясняешь и пробиваешь, то узнаëшь, что ООО или ИП, который якобы относится к филиалу, не существует. Стоит отказаться от работы на них, то сразу начинают оказывать давление, мол, «Вам работа не нужна?», «Вы всë придумываете, у нас всë хорошо», " Я за Вас поручился, не подводите меня». Ужасная компания, обманщики и мошенники, которые в первый день обучения только будут расхваливать компанию и вещать про успешный успех. Далее →
-
Подтверждаю каждое слово. Тот ещё гадюшник. Выходишь работать в выходной, так его не оплачивают, а заставляют написать на отгул, про который ты можешь забыть. Хочешь там работать с комфортом, то лежи ж@пу начальству, и всё будет ОК, и у тебя, и у начальства! Может, кроме ж@пы, ещё что лижут, и не только лижут. Они там пере…лись все как только возможно, уже даже сами не понимают, кто кем и кому приходится. Мразей таких поискать ещё! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСама организация и ее обитатели и есть единственный недостаток. Всё, что написано, не только на этом сайте, абсолютная правда от первого до последнего слова. В выходной, если выходишь, то заставляют на отгул писать, про который потом забыть можно. Хочешь более-менее нормального отношения к себе, то лижи ж@пу начальству. Ещё есть две местные «мамки» Л и Н, с которыми не дай Бог не заладятся отношения. Им тоже надо постоянно лизать, а при каждой встрече падать перед ними на колени и приветствовать. Сплетни, интриги, подставы — это их образ жизни. Все друг другу любовники и любовницы, кошмар какой-то. Они даже не стесняются. Ни морали, ни достоинства, ни чести ни у кого нет! Ни гнушается никто и ничем! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь оператором на линии 2.5 года. Из хорошего — постоянная индексация зарплаты, полностью официальное оформление, ощущение стабильности. Спецовку выдают чистую, новую, в размер. Оборудование новое. Чего-то сверх моих обязанностей не требуют. Далее →✗ НедостаткиЧетко установлены время начала и конца работы и для развозки тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока заказы есть всё оплачивается во время и так как договаривались. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие нормального рабочего места, но повышенные требования к качеству работы. При малейших проблемах с заказами страдают сотрудники. Зарплата платится с опозданием. А при увольнении за последние дни можно вообще не дождаться. Я прождал год. Много раз уже от Д. слышал, что он никого не кидает и всем всё платит. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПрекрасный работодатель. Порядочный и честный. В современном мире мало осталось таких, которые своему работнику даёт полный социальный пакет. Это важный аспект для соискателя и работника. Новых, не подготовленных специалистов, бесплатно обучают. Кроме того, оплачивают часы, которые потрачены на обучение. Это, уже, говорит о серьёзности намерения работодателя к соискателю. Есть разные проекты по уровню сложности. Поэтому даётся разное количество на обучение. Очень удобно то, что есть электронный личный кабинет у каждого оператора. Можно контролировать свои часы работы (подработки), свою заработную плату. Прослушивать аудиофайлы разговора с клиентом. Если не совсем оператор согласен с оценкой «прослушки» ГУКом, то можно подать на апелляцию и, если были ошибочные отрицательные оценки по результатам прослушки, то баллы восстанавливаются. Так же, в помощь сотруднику есть видео материал по проекту. За выход в праздничный день или в ночные часы — оплата двойная. Проходят видео встречи с генеральным директором и работниками кол-центра. Задаются разные вопросы. Принимаются решения об улучшении работы кол-центра. Отдельная признательность Отделу кадров. Прекрасный коллектив.) Всегда с пониманием относятся к работнику. Далее →✗ НедостаткиЧитала на данном форуме много отрицательных отзывов. Я, уже, бывший работник, и мне нечего скрывать и оправдывать кого-либо.) Могу лишь ответить тем, кто свой отрицательный эмоциональный всплеск на этой странице оставил… Возможно, хорошо, что написали то, что увидели и пережили. Только где, в какой сфере и месте нет отрицательного? Существует баланс между положительным и отрицательным. И, в тот момент, когда работали, нужно было высказывать своё мнение. Каким образом — это зависит от воспитания человека. Не скрою, что и со мной был момент, который повлёк отрицательные эмоции. Но свои действия направила на разрешение данной конфликтной ситуации. Был вопрос решён в мою сторону. Теперь хочу обратиться к администраторам «Астра-Пейдж» с пожеланием на будущее для других операторов. Это просьба, скорее всего.) Слишком огромное количество потока звонков за час принимает оператор. Особенно сложно на проектах, где негативных клиентов множество. Просьба уменьшить количество звонков, чтобы оператор смог отдохнуть эмоционально между звонками. По этой причине и был мой уход. Эмоциональное выгорание. Всем работникам, с которыми знакома и не знакома, успеха на данном поприще.) Благодарю всех тренеров, супервайзеров, менеджеров и работников ГУКа за ваши наставления и работу. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная «белая» зарплата. больничные, отпуск. Далее →✗ НедостаткиПишу про мужа. Проработал в данной компании 6 лет, при медосмотре нашли затемнение в легком. Год лечился в «тубике»! Сначала платили больничный, потом, по закону, копейки. Суть не в этом. Примерно после 10 месяцев лечения позвонили из отдела кадров и сказали, что накопилось 80 дней отпуска! Как? Короче, сказали типа «Вы увольтесь, потом заново устройтесь, а мы вам денежки отдадим за отпуск!» Нашли типа дураков! Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно нет. Хотя… после завершения собеседования можно от души посмеяться) Остерегайтесь обмана. Далее →✗ НедостаткиНашла объявление на авито. Две вакансии по городу Тамбов: Регистратор в офис и личный помощник руководителя. Сразу сообщу: вакансии — полная липа, они не настоящие, сотрудников компания не ищет. По зарплате в объявлении указано, что аж около 30 тысяч рублей зарплата. Я не поверила сразу, но подумала, что зп указана тупо для внимания, а работа муторная, офисная, дай Бог тысяч 13 заработаешь. Всё оказалось намного «интереснее». Записали на собеседование в первые секунды моего разговора с человеком, работающим в компании. Сказали адрес: Интернациональная 27б, вывеска Альянс. Я не успела спросить о самой работе и компании, но решила приехать и по факту увидеть. Кстати, как вам Китай? Это я даю спойлер небольшой) Приехала на собеседование. Дали анкету заполнить. Потом вызвал молодой человек с очень уж …заученным выражением лица. «Зп у нас в среднем 20−25 тысяч рублей (я мысленно уже такая „ага, да, конечно“), график 5 на 2, бонусы, премии, работа в офисе». Я спросила про оклад. Оклада нет. Сдельно-премиальная. Сказал парень, что вечером позвонит и сообщит, подхожу ли я. Вечером позвонил, сообщил дату первого дня стажировки. К слову, при собеседовании попросил показать паспорт. А вот сейчас будет интересно) И очень жаль,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное видение бизнеса. На подчиненных плевать. Руководитель [Г.] [А.] хамло, лжец и просто омерзительная личность. Руководитель службы безопасности пляшет под его дудку. Я не удивлюсь, что они что-то вместе там мутят. Торговые представители, если увольняются, то з.п. дают только официальную часть, в конверте не дают, делят между собой и устраивают посиделки. На производстве бардак, работают пенсионеры и алкаши. PS [М.] [И.] [Е.] обратите внимание на ваш руководящий состав. Через пару лет они ваш бизнес уничтожат. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВот-вот станем еще лучше… мы очень «стараемся» Далее →✗ НедостаткиПо моему мнению, не следует питать иллюзий, читая комментарии руководства Астра Пейдж о том, что они стараются стать лучше, когда отвечают на негативные отзывы сотрудников в их сторону. Вопрос, для чего лучше? Чтобы реализовать свои интересы, да, но не интересы сотрудников, которые для компании являются всего лишь расходным материалом. А что вам до этого мешало поступать лучше со своими сотрудниками? Может быть, отсутствие уважения к людям. Например, когда руководитель тамбовской площадки, по моему мнению, отвратительным образом выживает из компании хорошего супервайзера. Пообещав ему место в этой должности на новом проекте, но при этом сократив сроки обучения так, что невозможно освоить должным образом материал и соответственно пройти тестирование. Становится очевидным, что этого сотрудника никто не ждал на новом проекте в качестве супервайзера, и как выяснилось, там уже планировали принять другое «знакомое» лицо. Поэтому обманутому супервайзеру, потерявшему место на предыдущем проекте, так как оно уже было занято, пока он обучался, и с отсутствием возможности работать в этой должности на новом проекте, было предложено понижение с предложением работать оператором, в итоге сотрудник уволился. Супер, как они стараются стать лучше! Или, например, история одного... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата каждую неделю и то не вся! Далее →✗ НедостаткиВ общем, устроился я на работу работником склада. В объявлении было указано 5/2, по факту 6/1 и то не факт, так как сезон и много покупателей и мало сотрудников. А откуда им взяться, если каждый день за что-то увольняют, штрафуют и т.д.? Причём штрафы от 3000 и до лишения полной зарплаты. Деньги от штрафов идут на покупку товара, которого не хватает в магазине, какая-то коррекция есть, это тоже вычет из зарплаты. Форма стоит как целый рабочий день сотрудника, и это только штаны и майка. Самое интересное это если праздник или день рождения, управляющая там вообще в шоколаде живёт, от 500Р и даже видел, как кладовщики по 3000 скидывали на подпрок, и это с каждого человека. Представляете, как она шикарно живёт (а потом пачками людей увольняет)))) И каждый какой-то праздник так происходит, сначала берут деньги, а потом перед фактом тебя ставят. Ещё когда она приезжает, там чуть ли на коленях перед ней не ползают. На собрании был пару раз, и это что-то невероятное. Общается как с животными, там ребята стояли взрослые мужики, кладовщики, так она их там облила. Они потом как на похоронах весь день ходили. Отношение руководства... Далее →
-
ооо Сервис Комплект, гендиректор [А.] Д.М. компания Питерская, работает в Тамбове на обслуживание магазинов «Пятёрочка». Кидают на деньги, зарплату не платят, полуофициальное оформление на минимум, при увольнении говорят, что не работал вообще никогда. С начала года до весны заплатили по 2-3 т. остальных денег нет. Работа на своей машине по вечным срочным заявкам, и днём, и ночью, и в выходные, и праздники. Финансирование ноль, как хочешь, так и ремонтируй. Бесплатная работа, жадные руководители! Близко не подходите к данной конторке, обещают золотые горы, по факту денег нисколько не заработал. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо Сервис Комплект, в лице генерального директора [А.] [Д.] [М.] зарегистрировано ИНН в Питере. Офис находится на Н. Вирты, в здании магазина Терем. Мутная система оплаты труда, оформляют на минималку, остальные деньги обещают в конверте, которые не выплачивают никогда. Кто не хочет работать бесплатно сутки напролёт, тот же час увольняется без выплат. Работа адовая, разъездная, обслуживание магазинов Пятёрочка. Выходных, праздничных дней нет, рабочий день до ночи, при этом одно неудовольствие от руководителей. Одним словом, береги себя, свои машины и нервы! Денег там не платят! Развод! Далее →
-
-
[Д.] Суньига Суарес 2 файла, 493 КБ Здравствуйте! Меня зовут [Д.], я бывший сотрудник Телесейлз, к сожалению. Хотел бы рассказать о своей работе в компании. Меня перевели с проекта Яндекс. Доставка на проект Яндекс. Гео. Работал я в Тамбове. К нам прислали командировочного руководителя группы [Д.] Суньига Суареса. С ним мы не сработались, после чего он начал называть меня бабой и звал драться. Всерьёз задумывался на счёт того, чтобы написать заявление в полицию. Как руководитель [Д.] совершенно некомпетентен и представлял физическую опасность для меня, не говоря об оскорблениях. Человек старше меня лет на 15, позволял себе [censored] своего сотрудника и предлагал драться. Скриншоты прилагаются. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПадение нравов и моральная нечистоплотность стали нормой сегодняшнего дня, такие слова приходят на ум, когда читаешь о судебной истории компании Астра Пейдж. Очевидно, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе указать на незаконность их действий, когда они предложили ей выполнять работу, которая не прописана в договоре. В итоге она была незаконно уволена по статье за прогул. Находясь в неоплаченном рабочем простое, сотрудник ожидал звонка из HR-отдела с предложением работы. Тем временем втихую составлялись акты о его невыходе на работу при том, что работа не была предоставлена. После увольнения по статье за прогул, сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02−4346/2021). Данная ситуация к тому же показывает неспособность руководства Астра Пейдж принимать здравомыслящие решения, когда они своими действиями, казалось бы, на пустом месте спровоцировали судебное разбирательство и не были в состоянии разрешить ситуацию в рамках организации. После чего, конечно, возникает недоверие к компании Астра Пейдж не только у соискателей работы, но и в плане сотрудничества уже будешь относиться с опасением к их предложениям. Совершая незаконные действия по отношению к своему сотруднику, уверенность руководству добавил тот факт,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив сотрудников Далее →✗ Недостатки[Д.] 2 файла, 493 КБ Здравствуйте! Меня зовут [Д.] я бывший сотрудник Телесейлз, к сожалению. Хотел бы рассказать о своей работе в компании. Меня перевели с проекта Яндекс. Доставка на проект Яндекс. Гео. Работал я в Тамбове. К нам прислали командировочного руководителя группы [Д.]. С ним мы не сработались, после чего он начал называть меня бабой и звал драться. Всерьёз задумывался на счёт того, чтобы написать заявление в полицию. Как руководитель [Д.] совершенно некомпетентен и представлял физическую опасность для меня, не говоря о оскорблениях. Человек старше меня лет на 15, позволял себе [censored] своего сотрудника и предлагал драться. Скриншоты прилагаются. Далее →
