Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2235 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Томске?
Вы из ТОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2235)
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Забудьте про положительные условия в объявлении. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие прозрачной системы оплаты труда на сделке, бардак с должностными обязанностями, отсутствие руководителя на рабочем месте в ключевые моменты, отсутствие подходящих условий обучения в случае отсутствия должного опыта. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Компания Далее →✗ НедостаткиПолностью согласен со всеми негативными отзывами. Никаких [Л.] [А.] и Анн там нет. Отзывы пишут сами себе, потому что тонут в [censored] из отрицательных оценок. Курьерам дают в зубы утром по 25 кг химии по всей Москве. Доставка должна быть в радиусе не более 2 км от метро, но из-за тупорылости менеджеров и мымры [В.], как тут сказали, местной «Клеопатры» и её толстожопой подруги со стола с тараканами, тащите вы это по 5 км только в одну сторону. Бывает, что отправляют в Москву по два раза в день. И это всё за 35К в месяц. ЗП менеджеров не сильно выше, а иногда и ниже. Не тратьте время, в Мытищах полно хорошей работы 50К+. Эти %удалено% пусть кормят тараканов своими бутербродами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭто псевдоиностранное днище. На самом деле обычная шарага, которая построилась и теперь зажимает все плюшки для персонала, главное, что неумытая верхушка успела подербанить под себя бюджет. Раздуть зарплаты, прикупить машинки, ну и устроить себе полный пансион за счёт бабла дяди из Франции, пока за [censored] не взяли. Ну и, как всегда в гнилых шарагах, личная жизнь гендиректора выходит на первый план, свою любовницу аж в директрисы произвел, ничего не стесняются, а наоборот, выпячивают все напоказ и сильно этим гордятся, рты не закрываются, по полдня могут не расставаться, кости всем пока не перемоют, всё сплетни пока не разгребут. В общем, как и везде, одним можно борзеть в доску, а другим нельзя ничего, даже с поставщиками по телефону громко разговаривать и за исключением отдела качества… только им можно собираться больше трёх, ржать полдня, обсуждать обеды, шитьё… И есть обычные сотрудники, которым в туалет нельзя сходить, а уж про то, чтобы съездить на выставку или открытие московского офиса, это пипец какая проблема. А дешёвка финдиректора избрала себе новую форму издевательства, назначает всем встречи после окончания рабочего дня… упивается данной ей властью над рабами. Задолбала всех своими табличками с задачами, её работа только... Далее →
-
✓ Преимуществапростора площа, непогане місцерозташування Далее →✗ НедостаткиДосвід співбесіди, Вінниця, співбесідувався на вечірній підробіток. [П.] лінгвістичну співбесіду я пройшов, методичну ж затягнули, провели як буцімто їм взагалі ніхто не потрібен із якимись елементами зухвалості та натяками, що мов вона не у свій час повинна працювати, і я її обтяжую — власне, тон та результат були відомі мені з перших 20 секунд розмови, потім, власне, я і попрощався із власної ініціативи. На першій співбесіді дали три листка A4, де потрібно перекласти речення з української на англійську, провели усну співбесіду англійською мовою, та якийсь психологічний тест — обведення квадратиків, порівняння паличок тощо. Далі постало питання, чи то про проходження методичного навчання, чи то співбесіди, i, чесно, попередили, що там ми можемо не зійтися, хоча поки що so far so good… Враження після першої співбесіди були дуже позитивні, проте враження після другої співбесіди, яку не інакше як «саєнтологія» назвати інакше не повертається язик. Методична співбесіда. Отже, у них існує їхня точка зору та неправильна точка зору: наприклад, якщо стоїть питання ввести нових декілька слів під час заняття, то їх потрібно спочатку написати, потім вимовити, а потім назвати по два рази кожне слово, а потім знизу вверх назвати, а потім... Далее →
-
✓ Преимуществазп 2 раза в месяц Далее →✗ НедостаткиТут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу «родственники и друзья» за «большие» зп, верно и быстро ведут «Науку» ко дну. Руководству компании стоит задуматься над кадровой политикой предприятия. Специалисты, проходите мимо этой компании, а так для начала карьеры пойдет.. Далее →
-
Проработала в компании Диксис продавцом-консультантом полтора месяца, с зарплатой в 7000 рублей Когда вы придёте на собеседование, вам будут обещать высокие зарплаты (но, естественно, не сразу), а также вам пообещают оплачиваемую стажировку (которую они, естественно, не оплатят). Когда вы прошли стажировку, вы подпишите трудовой договор, и там будет написано 0, 5 ставки и 20 часов в неделю, но по факту вы будете работать на 1, 5, а то и 2 ставки и по 50−60 часов в неделю (хотя по закону 40 часов), но получать вы будете по ставке 0, 5)))) А руководители — это вообще отдельная история) Сперва вам кажется, что они хорошие люди, но потом вы поймёте, какие они лицемерные и двуличные (и это ещё мягко сказано). От вас будут требовать высокие продажи и продавать то, чего нереально продать, а если продать не получается, потому что люди не хотят покупать так дорого, то они будут штрафовать. По факту штраф будет небольшим, но так как вам заплатят мало, они ещё и вычтут оттуда штраф, и заплатят вам меньше прожиточного минимума. В частности, не идите в сектор к [Д.] [Н.] (она худший руководитель). Многие работники утверждают, что там... Далее →
-
-
Была приглашена на вакансию в галерею. Два часа потерянного времени напрасно. Сначала долгий разговор с hr, затем тест на 187 вопросов. После того, как я закончила тест, hr посмотрела его, ей все понравилось. Затем она мне предлагает подумать, посоветоваться с мужем. Только, простите, о чем мне нужно было советоваться и думать, если я пришла уже к вам на собеседование?! А также мне было предложено посетить выставку и что-то прочувствовать там, более подробно прочитать про Д. А. Салацкую, затем позвонить и сказать, что я готова приступить :)) Хорошо, думаю я :) на следующий день звоню, говорю, что я прочитала, я готова. «А выставку вы посетили?» — спрашивает меня hr. Зачем это все?! Я была неоднократно в галерее, что я там для себя еще раз должна была открыть, мне не ясно. Такое ощущение, что таким дополнительным способом ищут посетителей в галерею, а не сотрудников! Неприятное сложилось впечатление от собеседования, все очень несерьезно и странно.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиПашешь, как раб, без обедов, перерывов, на ногах целый день. Руководство за людей не считает, можно хоть наизнанку вывернуться. Есть те, которые лицемерят и льстят руководителю, те и работают спокойно. Работать некому, кидают из одного центра в другой. Про график можно забыть, чтобы отпуск отгулять, нужно сначала переработать… Обязанностей куча, зарплата не понятно какая, но точно не белая… Далее →
-
✓ ПреимуществаУважаемые бывшие работники, при отзывах указывайте пожалуйста город в котором вы работали, т.к. своими негативными отзывами вы бросаете тень на филиалы с отличной репутацией. Далее →✗ Недостаткиу филиала Global Truck Sales города Екатеринбурга отличная репутация, мы даем возможность и создали все условия для высокого, стабильного, своевременного заработка! Отличная, дружная команда. Уважаемые соискатели, если у вас активная жизненная позиция, стремление к высокому заработку, профессиональному росту, мы вас ждем! Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая заработная плата в зависимости от выполнения плана, не выполнен план — соответственно и зп такая. Хороший дружный коллектив. Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела продаж не имеет навыков делового общения с сотрудниками и не владеет этикетом общения с сотрудниками. Если вы готовы к тому, что вас периодически будут гнобить и прессовать, то велкам в компанию: не продал — попал в ад. Заработать реально, морально выгореть просто. Постоянные ругательства из его уст, которые слышны на весь зал. Вообще было бы неплохо пройти ему тренинги, чтобы правильно с утра мотивировать сотрудников и грамотно отчитывать по завершению рабочего дня. Его система бестолковая. Далее →
-
Тиенс уже не знает, как завлечь к себе больше людей. Представляется другой компанией, человек, не представившись, зовёт в данную компанию. Что за сотрудник, отдел кадров офис-менеджер?) Сайта у них, как оказалось, нет, не странно, не правда ли?) У нормальных компаний он есть, и информация в 2 гис тоже есть, а тут пустота) Не теряйте время на такую компанию.. Далее →
-
Сотрудники ПЖРТ 11 — словно узники концлагеря, по их приезду хочется их покормить. Вниманию руководства! Много лет работала в компании и не думала бы уходить, но уйти вынудила замечательный руководитель … Прошу уже наконец-то обратить внимание руководства компании на нескончаемую текучку сотрудников, хороших сотрудников, которые имеют огромный опыт! Откройте глаза, на месте руководителя сидит не руководитель, а человек, который унижает, оскорбляет, гнобит своих сотрудников! При этом совершенно не помогает, полное безразличие к общему делу, человека интересует только балл! Отношение как к скоту! Ужасная атмосфера в компании! Не жалеете и не цените стареньких сотрудников. Далее →
-
Просматриваю сейчас вакансии компании, очень смешно над некоторыми условиями, а именно: Прозрачная и мотивирующая система оплаты труда. Объективные критерии карьерного роста. Адекватное руководство. Еще не хватает написать, что белая зарплата, я бы вообще со стула упал от смеха. Тот, кто тут работает/работал, знает, что это полнейшая брехня. Далее →
-
Сразу хочется поведать о «добросовестности» компании. Обещают одно по деньгам и перспективах работы, по факту получения зп — руководитель, взрослая женщина, просто может сказать: «Извините, я, видимо, забыла Вам про нюансы рассказать…, поэтому получите три копейки» — серьёзный подход. А так как лучшая защита — нападение, тут естественно сразу ты плохим работником был и не так уж и старался. И ты просто серьёзных людей компании Техком-Автоматика на собеседовании обманул и развёл как детей)) Осторожно нужно быть и со своими кураторами — так как в лицо тебе будут улыбаться и при этом не делать каких-либо замечаний. Как только жареным запахнет — сразу сольют в «лучшем свете», чтобы прикрыть своё одно место. Судя по постоянному немалому списку вакансий — дела в компании «идут хорошо». И даже денег на туалет для сотрудников не поскупились: просто дыра в полу, такое можно было увидеть последний раз на вокзале лет 15 назад; видимо, унитаз — это такая роскошь… Далее →
-
Если работать в производстве, то еще более-менее, просто потому, что нужно, чтобы все работало и приносило бабло. Хотя от ребят в производстве я ничего хорошего не слышал. Все дело элементарной жадности и недальновидности руководства. Такого нежелания делать хоть какую-то работу в производстве я не видел нигде — все дело в очень низкой оплате работы, сдельщина и непонятной системе выплат, причем это касается всех, в том числе и сторожилов. Потом начальство удивляется, почему у них воруют, не хотят работать и т. п. Приветствуются доносы. Теперь по работе в офисе: офис прикольный, кофе вкусное. В принципе, вся немаленькая фирма держится на ген. директоре, она же топ-менеджер — тащит на себе большие заказы. Черная, низкая в целом по городу, несвоевременная заработная плата, текучка кадров, кидают подрядчиков, отсутствие собственной монтажной службы, низкий процент выплат менеджерам, если ты соискатель этой «козырной» должности. Куча левых каких-то фирм, какие-то суды все время — все это влияет непосредственно на твою з.п., которую при увольнении ты будешь забирать очень ДОЛГО и наслушаешься, какой ты плохой, сколько бы ты для этой фирмы не сделал, выполняя помимо своей работы чужой функционал и разгребая косяки твоих предшественников. Это не только мое мнение,... Далее →