Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2235 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Томске?
Вы из ТОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2235)
-
Как и у любой крупной компании основная проблема — это бюрократия, чтобы согласовать цены клиенту можно потерять полдня. Из-за большого количества ненужных сотрудников и малого количества нужных постоянно происходят какие-то форс-мажоры. Куча бумажной волокиты. Многозадачность (бесит): ты и продажник, и юрист, и СЭБ, и логист, и бухгалтер! Далее →
-
Все проблемы решаемы при адекватном руководстве, только не в этой компании. Руководитель не только неадекватен, но и опасен для жизни и здоровья сотрудников, ведь он привык работать по «другому», не руками и головой, а пятой точкой. Небрежность не только во внешнем виде, но и в отношении работников. Не оплачивает достойный труд достойно, слышит то, что хочется ему слышать. Законодательство РФ для них не существует, нарушение прав человека. Если хотите оставить свое здоровье и здравый рассудок и не заработать на дальнейшее лечение, добро пожаловать в ИТЦ Трансгаз Томск. Да здравствует комарилья, научат жужжать, а не говорить человеческим языком. Организация труда отсутствует от слова совершенно, финансовая безграмотность руководства, экономистов и финансистов. Руководитель учетной группы занимается проверкой первичной документации с такой надменностью, что это смешно. Организация рабочих мест нулевая, торчит везде провода, кресла настолько изношены, что невозможно сидеть. Охрана труда на низком уровне, не в одной частной компании не видела такого, а это Газпром! Далее →💬1 комментарий
-
Гнилая компания, всё зависит от продаж, если даже людей нет, то всё равно ты будешь виноват. Техника сомнительного качества, проблемы с поставками, большая конкуренция. Оклад 8400, из них получишь 6700, 13 % уходят непонятно куда, хотя оформлен через г.п.х. Не идите в эту помойку, З.П. в конце следующего месяца с задержками, ещё и отметки каждый час, за выход не платят, только оклад. Всё зависит от продаж, лучше подумайте хорошо. Далее →
-
Турфирма «Трэвел Рум» обманывает не только своих клиентов, но и сотрудников! Мало того, что и туры они продают без полной гарантии и ведения на 100%, но большая проблема в том, что 3 молодых девушки отработали в этой турфирме по 1−2-3 месяца по 12 часов в день (плюс и ночью писали клиенты) и им изначально были обещаны по 800 рублей и проценты. И представьте себе ШОК этих девушек, когда они отработали по полной и продали много туров, но совладелец выплатил одной 64 рубля за месяц, второй — 164 рубля за 2 месяца, а третьей: вообще ничего не заплатил, заявив, что она еще должна на фирме поработать, и он ничего не заплатит. Более того: он ко всем этим девочкам приставал и непристойные вещи предлагал. А на вопрос девочек, почему он не платит за работу, как обещал, заявил, что ОН ИХ обучал работать, и больше им не положено.. Далее →
-
Нет элементарных бытовых условий для труда, туалеты жуткие с времён СССР, остальное всё такое же, экономия на всём, руки помыть бывает не чем, не говоря уж про остальные гигиенические блага. Холодно, дышать приходится сваркой и прочими атрибутами производства. Зарплата чёрная, в конвертах. Личные отношения влияют на работу. Если кому-то не понравился, сожрут. Стукачество и доносительство процветает. Далее →
-
Поработал я в этой конторе, слава богу, не долго — месяц. Более тупых заданий от руководства я еще не встречал. Большая часть усилий начальства — на борьбу с собственными работниками. Текучка запредельная. Люди бегут — серые зарплатные схемы с сопутствующим обманом. Донеслись слухи, что контора закрывается — разогнали персонал. Ну и ладно. Далее →
-
Приходила в агентство Грасиона с небольшим опытом работы риэлтором и, честно говоря, не думала, что меня возьмут. Но ошиблась — работаю тут и очень рада этому. Так как база тут большая, то работа есть всегда! Иногда, конечно, бывают авралы, но это даже хорошо. Хуже, когда нет клиентов и не с кем работать. Далее →
-
Шарашка — рога и копыта. Феерическое руководство в негативном смысле. Ложь и обман. Гарантия лишиться обещанной зарплаты. Пожалейте себя — даже не пробуйте проверять. Далее →
-
-
Требования на попадание к себе соискателям выставляют странные. Друг хотел устроиться разработчиком (специалист достойного уровня, с опытом), но не прошёл и 1-й этап. Компания вроде вначале заинтересована, но в то же время выставляет какие-то невнятные требования и шкалу оценки, часто пропадает в общении. При этом есть инсайды, что сотрудники данной конторы (которые ходят на собеседования в др. компании) сами по себе имеют очень низкие знания в IT. В общем, выводы делайте сами. Далее →
-
Зарплата сдельная. При собеседовании свистят, что всё будет хорошо, что хорошо и стабильно платят. Чушь, враньё и ерунда! Не верьте ментам! Гонят и не краснеют. Зарплату задерживают почти на месяц. Аванс получите в начале следующего месяца, а расчёт или в конце следующего месяца, или через месяц, и то срежут до половины и обвинят вас в браке, из-за которого им якобы жаловались клиенты, по какой-то сказочной роковой случайности купили именно ваш бракованный котёл. Непонятно, за что получают зарплаты люди, контролирующие качество котлов после сварки и т.д.? Но контролёры по приказу директоров делают вид, что пропустили брак, не досмотрели и т.д. То есть разыгрывается откатанная десятки раз схема [censored] по обвинению новеньких работников в браке и срезании их зарплаты из-за этого. Не связывайтесь с этими ментовскими [censored]! Кидают людей откровенно. Вся Тверь уже знает их. Обходите стороной этих [censored]. Далее →
-
Дали тестовое, отправили на ревью, затем решили помолчать недели 2, пока сам о себе не напомнил. Странная компания. После сделанного тестового задания (работа с их сайтом) вдруг обнаружилось, что твоя работа использовалась. Если вы так поступаете с соискателями, страшно, что происходит внутри компании. Далее →
-
Начальству абсолютно пофиг. На все. Питание ужасное. Весь день вкалываешь, а тебе 100 г мяса в день дают. ЗП вообще непонятно как считают. Платят невовремя, о задержках не сообщают. Работали вообще не по профилю. Как разнорабочие. О безопасности труда речи не ведётся. Все хотят, чтобы её соблюдали, но даже анкерные линии не смогли привезти рабочие, 1 заградительная лента на всю стройку. Проживание вообще трэш. 6 человек в 1 маленькой комнатушке. Ни о каком карантине и речи не идёт.. Далее →
-
Компания ООО Конструктив должник по зарплате, сотрудники полтора месяца зарплаты не видят. Директор С.[А.] С.[А.] кормит людей завтраками. Условий труда нет. Люди на работе не получают командировочных. Далее →
-
Водоканал Нягань [censored] фирма, зарплата мизерная, начальство тупорылые, набивают карманы работягам. Нифига сдают всё направо налево в свои карманы. Не идите на разваливать эти дрявые фирмы. Далее →
-
Орловскую [П.] К.В. я знаю давно, ранее вместе работали. Все жирные денежные темы приносила я, она же аморально вела себя с клиентами (в прямом и переносном смысле), после чего подставляла меня и клиентов, присваивая деньги. Сейчас представляет интересы дачников, пытаясь завладеть их земельными участками. Далее →
-
Плохое снабжение по материалам и инструментам, начальство не слышит рабочий класс вообще, постоянные недостачи по зарплате, ставки у постоянных работников меньше, чем у залетного контингента (вечно с перегаром). Когда им нужно выполнить срочную работу, так лапши варят тоннами, а по факту по зарплате ты понимаешь, что где-то тебя на…ли… (простите, господа, накипело). Далее →
-
Гордо именующая себя «холдинговой структурой» компания НГПа опубликовала вакансии. Бессменная вакансия, вакансия вне времени — «Электрогазосварщик» — 20 т.р. и премия… и «бухгалтер» — 55 и выше… секретарь, юрисконсульт и т.п., почувствуйте разницу — главное, на что стоит обратить своё внимание соискателям, и что бросается в глаза, так это на человеческие качества, которые заявляют в требовании к кандидатам на должность бухгалтера, секретаря. В приоритете качества, и никак не профессиональные навыки: «Терпение. Уважение к людям». А ведь если бы изредка трезвеющий взор руководителя «холдинговой структуры» подольше задерживался бы на действиях начальника бухгалтерского отдела компании НГПа, то все вопросы по снижению расходов и оптимизации налогов, и текучке кадров на производстве отпали бы сами собой. И вакансии на электрогазосварщиков не болтались бы годами незакрытыми, поскольку любой мало-мальски грамотный управленец понимает, что на озвученную заработную плату не придёт хороший специалист по сварке. И решение лежит на поверхности затхлого болота, под названием бухгалтерия НГПа. В холдинговых, по-настоящему холдинговых структурах, не на бумаге, управленцы отлично знают и применяют для оценки такой термин, как KPI, и руководитель НГПа, если бы обладал минимальными познаниями управленческого учёта, то для него не стало бы откровением, что для безотказной налаженной работы бухгалтерии за глаза достаточно профессионального начальника бухгалтерии, хорошего... Далее →
-
Руководство, которое при любом удобном случае свалит все на вас и просто уволит. Отсутствие обучения как такового и внутренней системы коммуникаций. Каждый отдел сам за себя, и выигрывает тот, кто ко всем подмазался, в прямом смысле, и к снабжению, и к руководству. В таком случае можно опаздывать и не работать, и все равно все дадут. Оплата командировок. Не удивляйтесь, если у вас встреча на Дальнем Востоке, а вас отправят на поезде. Не рекомендую. Они входят в топ пять, но это очень показушная контора, где вас точно не будут ценить и будут ездить по ушам, а требовать сверху. Далее →
-
Гаденький офис в обычной квартире. Поломанные ручки. Работники и руководитель курят прямо в кабинете. Поощряется стукачество и [censored] 10 раз подумайте прежде, чем устраиваться. Работа адовая. Новые работники работают с 8:30 до 17:00. Двое выживших старых, когда им захочется. Целый день не поднимая головы, а когда уходишь вовремя — на тебя смотрят как на врага народа. Руководитель [С.] отдельный кадр, которая проводит время в наведении разборок с центральным офисом в Костроме, где все «бараны и овцы», курит на рабочем месте, а после, хряпнув коньяка, наводит разбор в офисе. Хватает её не на долго. Больше 4 часов в офисе не задерживается, но может позвонить или написать в любое время и продолжить прессовать. Человек крайне необразованный, своевольный и с гипертрофированным самомнением. На собеседовании обещала обучать и не требовать результатов первые месяцы. По факту начала гнобить уже через неделю. Несмотря на то, что рвал задницу, [С.] прям с ходу заявляла, что я не работаю и не понятно, чем занимаюсь. Работа сложная и кропотливая, тема реализации аптечек специфическая. Здесь требуется опыт и обучение, которое, по сути, длится у [С.] пару дней. В довершение всего в кабинет вбежала сотрудница (очередной покоритель Москвы), которая... Далее →
-
Судя по всему, и продукция компании качеством не отличается. Купил сельдь малосоленую, оказалась соленющая. Покупали в Пятерочке, возвращать не стали, НО это первый и последний раз… НИ КОМУ НЕ советую! Далее →
