Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2235 отзывах?

1. Отдел закупок, как и в любой крупной компании, работает оооочень медленно. Заказ чего-то это конечно геморрой, и ждать придется долго. 2. Периодическая, хоть и оплачиваемая по всем нормам, ночная работа. Не так часто, но просыпаться ночью не круто: D 3. Новая система мотивации. Она сложна, и у многих недовольство вызвано тем, что разбираться никто не хочет. Плюс, на данном этапе она ещё сырая и дорабатывается. Так что надежды есть. Да и в целом конкретно наш отдел всегда в топе. А стало быть, если вы на дне, может, вы просто не работали? И почитал местные посты, удивился. Конечно, от города зависит многое, но больше похоже на личные обиды людей и очень мало конкретики. Это, увы, проф. деформация инженера через пяток лет всех считать дебилами, и отказываться видеть проблемы в себе. Далее →

В офисе чай-печеньки, за свой счёт. Якобы белая зарплата, но там свой [censored] Обманывают с зарплатой — хитрожопая система оплаты с примией, договариваетесь на одни цифры, а платят другие. Большая текучка. Ядовитый террариум змей-менеджеров который постоянно сплетничает и язвит. Низкие зарплаты. Оборудования старое и тормозное. Кресла дешманские убитые. Почти опен-спейс где все орут. Собеседование проводит хрюнда [О.] — [censored] «психолог» из шарашки с фимозом головного мозга. Задают вопросы из списка «red flags» которые являются стоп-сигналами [censored]  — Вы замужем? Если нет, то почему?  — У вас есть дети? Если нет, то почему? Если да, то как часто болеют и нужно ли вам забирать их откуда-нибудь?  — Вы косите от армии/бегаете от налоговой?  — Есть ли у вас хобби?  — HR пытается подловить, что вы чего-то не знаете (точных дат выхода версии или новой фичи)  — HR в пассивно-агрессивной манере интересуется, почему вы ушли с предыдущих мест работы  — Вопросы про высшее образование, если в резюме указано, что его нет или оно не окончено  — Если вы живете далеко от работы, то как вы будете на нее ездить? Особо наглые могут спросить, в своей квартире ли вы живете и предлагают ее сдать и переехать в арендованную поближе к работе. В Томтеле... Далее →

Ни в коем случае не идите работать в ГК Прима, текучка кадров просто бешеная, а директор компании не только может вас отматерить на пустом месте не за что, но и кинуть в вас любой предмет так же он может позволить себе приставать к девушкам. Суббота рабочий не оплачиваемый день. 9 января уволилось 13 человек. Ни в коем случае не идите работать к мамоянам. Далее →

Крупная компания, большое количество бонусов (бесплатный кофе)), тренажерный зал)), много корпоративов за счет компании) ЗП стабильная и своевременная. Молодой коллектив, все дружелюбные. Отзывчивые. Все прозрачно. Если спросите, идти или нет..То отвечу:» 100% ДАдАдА Далее →

Отвратительное отношение вышестоящего руководства, а именно директора по сервису, угрожаю увольнением по статье (скинией переписки и запись звонков имеются), лишение премии на 30%, получилось все таки уволиться по собственному желанию, но дают не корректную характеристику при попытке трудоустройства в другое место работы, причём не чем не обоснованная данная характеристика, при обращение к директору по всему городу получила ответ что она ничем помочь не может и повлиять на мнение СБ, они говорят что хотят и про кого хотят. Далее →

Ип [М.] И. А., Бердская 20/1 склады с вывеской Светофор. Ни одному, уважающему себя работнику, не советую связываться с данной организацией. Вакансии на просторах интернета, конечно, красочные, а репутация у ИП отвратительная. Вам повезёт, если сам директор проведёт собеседование — тогда, возможно, даже захочется остаться, но на этом первое и единственное хорошее впечатление заканчивается. У директора больше нет полномочий, кроме как отсчитать вам зарплату, которая, кстати, начисляется сказочным образом в день её выдачи, без ведомостей, подписей и каких-либо пояснений. Всем остальным зам.директора, абсолютно некомпитентный по многим вопросам. Он же самодур, который 7 дней в неделю, с 7 утра и желательно без перерыва на обед для всех сотрудников, руководит коллективом как марианетками. Явно страдает раздвоением личности: лжет абсолютно каждому (работники, поставщики, покупатели, конкуренты) и по-разному, потом забывает кому, что, соврал и врет по новой. Задачи меняются несколько раз в минуту, иногда он и сам не понимает, что хочет, от этого срывается, унижает людей. Жаден по своей природе, скользок, уважение и понимание людских проблем отсутствует на прочь. Задерживаются только те, кому деваться некуда, с низким социальным статусом, текучка страшная, отсюда — огромные недостачи по товару, завалы просроченных продуктов, со стертыми датами... Далее →

Я работал В Рузаевке Вагоностроительный завод. Меня просто поразило отвратительное отношение к вахтовикам. Я стропальщик-профессиональный. Куда я попал? Там, где нужно работать минимум двоим .работать должен один. Начальник смены -нелюдь. Мастер смены просто наорал на меня без причины. БЕЛЫХ КАСОК из москвы много. А тб! НОЛЬ."мастера» с фирмы+мастера в цеху и везде крайний. сволочи.! Я ТРИ ДНЯ отработал БЕСПЛАТНО.Почему где Ижевск- там обман. Далее →

Директор (АБыКак-Холдинг): [Б.] [М.] [Ю.] — быдловатый типок из 90х, имеет связи с богатыми и влиятельными людьми. Никакого официального оформления не ждите: взяли заказ, выполнили работу, подписали Акт, привезли ему и сдали, получите деньги, но не все. Он предпочитает оплачивать 80−90% от заказа, остальные позже, когда наработаете на других объектах. Старается держать на финансовом поводке, что бы он оставался должен. Ставка минимальная — 500р за кв.метр светового проёма, и не важно какие ворота (секционные, откатные «самоварные», скоростные или противопожарные, ролеты 350р.кв.метр проёма. На расходники деньги нужно выпрашивать, он обычно говорит чтобы купили на свои, а потом по чеку вернёт (иногда хочет возвращать, говорит что позже, типа сейчас нету). Нарабатывать на большую сумму больше 50т.р. не советую, потом очень сложно получить свои деньги. Даёт заказ, а как ты будешь его выполнять не важно, сам бегай по стройке и выпрашивай леса. Он предпочитает что-бы монтаж был сделан «Абы Как» и ворота начали разваливаться года через 2−3, чтобы потом чинить за деньги (на гарантийное обслуживание он не берёт), но если что-то будет плохо работать он либо отправит тебя чинить за твой счёт, либо отправит чинить других, а у тебя потом вычтет по полной.... Далее →

Если вы хотите слышать каждый день ор директора Шмидта [Г.] Григорьевича в РПИ и НИИ СМ тгасу, получать прожиточный минимум, задерживаться на работе 8−9 вечера, выполнять обязанности за 2−3 человек, то вам определенно стоит здесь работать. Но есть один плюс, как только в кабинет зайдет какой-нибудь заказчик, хамелеон тут же снижает голос и ведет себя адекватно и спокойно. Хоть на какое-то время становится тихо. Вообщем не работа, а «сказка». Далее →

Обманывают с деньгами, постоянно крутится черный нал, уходят от налогов. С зарплатой кидают, обещают что завтра заплатят, но никак не платят или платят меньше вчерную. Цветы какие-то дохлые, хозяйка заставляет лепить их в букеты, чтобы впарить покупателям. Если хозяйка без настроения, может выкинуть в любой момент на улицу и не отдать зарплату. Далее →