Тосно — глазами сотрудников. Что пишут в 4 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Тосно?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Тосно
Вы из ТОСНО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиЭти товарищи придумали очень эффективный способ, как заставить людей выполнять работу и не платить за нее. При отклике на вакансию приходит задание, которое нужно выполнить в течение 3-х дней, для этого необходимо написать компаниям и узнать от них информацию по скидкам и условиям. Следующий этап — сделать карточки товаров на Вайлдберрис. Компаний, которым нужно писать, более 150, каждый участник должен взять минимум пять из них, не повторяясь. При этом сфера деятельности компаний одна. Затем нужно составить карточки товаров для Вайлдберрис, товары аналогичны продуктам тех компаний, которым вы уже писали. Результат — готовое исследование конкурентов и карточки товаров, на которые не потрачено ни рубля. При этом для соискателей нет ни работы, ни обратной связи. P.S. чат на 800 человек остался. Далее →
-
[censored] домогается до швей, у него постоянный недоебит, жена страшная и не даёт ему! Кидает на зарплату, оформление неофициальное, деньги в конвертах. [censored] он знатный! На склад страшно заходить, там крысиное царство! Крысы лазят по ткани, срут на ткань, переносят заболевания, нормы СЭС не соблюдаются! В цехе грязно, душно, пыльно, нет окон, сидишь как в темнице 12 часов! Часто нет работы, и люди сидят дома, потому что клиентам не нужно это некачественное [censored] / Питер город маленький и работает сарафанное радио, люди читают отзывы, и обмануть теперь труднее. Оклада в шараге нет, только сделка! НЕ верьте ЧТО написано В объявлениях, ВСЁ НЕ правда!. Далее →
-
Работа с Принципами-клиентами (общежитиями) отвратительная. Принципалу пытаются на#бать. Не платить % компании и, соответственно, менеджер/оператор теряет на этом деньги. Принципалу врут, что заселения от Джоб Хостел не было. Но клиент говорит, что заселились в это общежитие. Начинаешь подтверждение с аудио, скриншотами и т.д. Но принципал не подтверждает. [В.] которая должна рулить такие ситуации с Принципами в наглую говорит, чтобы менеджер/оператор отваливал клиентов. И так всегда. Впахиваешь, а отклика ноль. Только минусы с трёх сторон. От клиентов, принципалу, руководства. За своих сотрудников не борется. Работа в минус для себя. Делать одни и те же действия в двух программах. Принципалу откровенно на**бывают, что заселения не было. А на все твои подтверждения [В.] и руководство говорят, что принципал не подтверждает. Отваливайте. Руководство меняется на откровенных неадекватов, которые только мешают работать. Жаль потерянного времени и сил. Не устраивайтесь сюда. Одни минусы.. Далее →
-
Пыталась устроиться в эту компанию менеджером по работе с клиентами. На первом этапе собеседования менеджер по персоналу [А.] очень красочно и красиво презентует работу в этой фирме, задаёт вопросы, предлагает задания. Очень позитивно и доброжелательно общается, но при этом на прямой вопрос про уровень зпл ничего конкретного не ответила. Пройдя 1 этап, меня позвали на второе собеседование уже с руководителем филиала. Его несколько раз переносили, меняли дату из-за занятости директора. На втором собеседовании с директором у меня сложилось неприятное впечатление, задают очень много вопросов, порой касающихся личного, в голосе начальницы чувствуется какая-то непонятная ирония, подколки и некая доля агрессивности. От общения сложилось очень неприятное впечатление. Как будто эти собеседования проводятся лишь для галочки в компании, а новичку «с улицы» ничего там не светит. И будут продвигать своих же, которые там давно работают. И ещё: если на первой встрече менеджер по персоналу [А.] была очень внимательная и доброжелательная к кандидатам, то на втором, увидев, что кандидат не понравился директору, сразу же поменялась, даже не попрощалась, ничего не сказала, а просто молча выскочила из кабинета))).И ещё один немаловажный нюанс-директор озвучила оклад 23 т.р.грязными, и в первые три месяца никакой компенсации на транспорт они... Далее →💬1 комментарий
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД"
Нарушения трудового законодательства и порядок применения дисциплинарных взысканий. Подробнее → -
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ"
Нарушения безопасности работников при работе на крыше зданий. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ ИНЖЭНЕРГО СПБ"
Задержка выплаты заработной платы работникам. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ ИНЖЭНЕРГО СПБ"
Нарушение сроков и размера выплаты заработной платы. Подробнее → -
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД"
Принуждение к увольнению работника. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОХОЛДИНГ "ПУЛКОВСКИЙ"
Несоблюдение порядка проведения специальной оценки условий труда. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКО ПЛАНТ"
Нарушены нормы трудового законодательства. Подробнее → -
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4 Г.ТОСНО"
Несоблюдение трудовых договоров и условий труда. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСУРС"
Задолженность по страховым взносам, нарушение закона. Подробнее → -
КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КРАЕВАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" ИМЕНИ ПРОФЕССОРА И.Б. ГАЛАНТА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Несоблюдение сроков оформления трудовых документов. Подробнее → -
ЛЕНИНГРАДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТОСНЕНСКИЙ СОЦИАЛЬНОРЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕЛЬФИНЁНОК
Нарушение сроков окончательного расчета с работником. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕПЛОВОЕ ОБОРУДОВАНИЕ"
Не проведена оценка профессиональных рисков труда. Подробнее → -
Енисей ООО
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3212/2021 (2-13246/2020;) Подробнее →