Европлан: отзыв сотрудника

Добрый день, уважаемый соискатель!

По итогам собеседования с Директором филиала, мы готовы предлагать соискателям грейды Старшего, Ведущего и Главного менеджера по работе с клиентами, учитывая опыт работы, знания, навыки, компетенции кандидата. От грейда зависит уровень заработной платы и планового задания сотрудника.
Мы очень серьезно подходим к трудоустройству сотрудников в команду: финальный этап собеседования в компанию Европлан мы организуем с Директором филиала. Действительно, из-за высокого уровня загрузки и большого количества задач, мы можем предложить перенести запланированное собеседование, при этом мы ценим время соискателей и организуем встречу заранее, с учетом графика кандидата и руководителя. Для успешной работы в команде Европлан важно разделять наши ценности, мы бы хотели узнать вас на собеседовании не только как профессионала, но и как личность.
Мы приглашаем на работу кандидатов, которые полностью соответствуют уровню требований к вакансии и готовы развиваться вместе с нами. Для новых коллег у нас разработана система адаптации, мы помогаем выйти на результат в максимально короткие сроки. В нашей компании принята прозрачная система продвижения, где учитываются результаты и уровень компетенций сотрудников. На найм и обучение новых сотрудников компании ЕП выделяет большие средства, по этому проводить собеседования «для галочки» это не выгодно компании и противоречит нашей философии.
Спасибо, что отметили высокий уровень профессионализма HR нашей компании. Мы организовываем финальную встречу кандидата с Директором филиала и, по возможности, можем присоединится на собеседование или на его часть уже без активного участия с нашей стороны, чтобы диалог руководителя с соискателем проходил в максимально комфортных условиях.

Мы работаем с юридическими лицами и проводим высокодоходные сделки, у нас прозрачная система премирования, которая не подразумевает ограничения и есть возможность ее зарабатывать уже с первого месяца работы. Наши кандидаты и сотрудники ориентированы на совокупный доход. В первый месяц работы сотрудники проводят встречи с клиентами совместно с наставником, тренером или руководителем: потребности использовать личный автомобиль нет. При этом, когда сотрудник досрочно закрывает испытательный срок, мы компенсируем ГСМ в полной мере.