Европлан: отзыв сотрудника
Пыталась устроиться в эту компанию менеджером по работе с клиентами. На первом этапе собеседования менеджер по персоналу [А.] очень красочно и красиво презентует работу в этой фирме, задаёт вопросы, предлагает задания. Очень позитивно и доброжелательно общается, но при этом на прямой вопрос про уровень зпл ничего конкретного не ответила. Пройдя 1 этап, меня позвали на второе собеседование уже с руководителем филиала. Его несколько раз переносили, меняли дату из-за занятости директора. На втором собеседовании с директором у меня сложилось неприятное впечатление, задают очень много вопросов, порой касающихся личного, в голосе начальницы чувствуется какая-то непонятная ирония, подколки и некая доля агрессивности. От общения сложилось очень неприятное впечатление. Как будто эти собеседования проводятся лишь для галочки в компании, а новичку «с улицы» ничего там не светит. И будут продвигать своих же, которые там давно работают. И ещё: если на первой встрече менеджер по персоналу [А.] была очень внимательная и доброжелательная к кандидатам, то на втором, увидев, что кандидат не понравился директору, сразу же поменялась, даже не попрощалась, ничего не сказала, а просто молча выскочила из кабинета))).И ещё один немаловажный нюанс-директор озвучила оклад 23 т.р.грязными, и в первые три месяца никакой компенсации на транспорт они новым менеджерам не платят. Я считаю это очень мало. Прошу учесть все эти моменты новым соискателям.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
Самая ничтожная компания в которой я работала! Здесь ужасно всё от атмосферы до концепции работы! Нищенская зарплата размером в 20000рублей, премия за 1 выданную Машину 2−3 тысячи в среднем, которую получаешь через 2 месяца! Очень сложно продавать, ибо здесь самые высокие ставки среди остальных лизинговых компаний! Заставляют постоянно делать кучу разных отчетов, в том числе за руководителей, за это не доплачивают, обязывают выходить на работу в субботу и в вс, за это тоже не платят! Запугивают постоянно, что уволят, если не будешь делать план, а это сложно из-за конкуренции! Плюс вечно идёт штрафная система, в итоге лишаешься всей премии и получаешь чисто оклад! Ужасное начальство, возомнившее из себя царей, стрёмные женщины за 40, которые вечно орут и возмущаются, смешно за этими клоунами наблюдать Далее →
-
Отвратительная компания! На собеседовании говорят только сказки, а в действительности всё не совпадает сказанному! Полная деструктивность работников, карьерного роста нет, ущемление прав! Оклад говорят 30000, по факту 20000, бонусная система минимальна, депривация 60% если не выполнишь план, а его выполнить нереально, тк Европлан самая дорогая компания среди всех! Итого доход 20−25 максимум! Ужасное руководство, только 5 дней больничный! Сделки твои забирают и отдают другим менеджерам, неуважение, короче ужас! Бензин не платят пол года (обещают на 3-й месяц), его заплатят только на 5 месяц! тратьте свои деньги на него! Не тратьте своё время и бегите мимо! Далее →
Мария, управление по подбору персонала, Европлан
24.08.2020 14:47
Добрый день, уважаемый соискатель!
По итогам собеседования с Директором филиала, мы готовы предлагать соискателям грейды Старшего, Ведущего и Главного менеджера по работе с клиентами, учитывая опыт работы, знания, навыки, компетенции кандидата. От грейда зависит уровень заработной платы и планового задания сотрудника.
Мы очень серьезно подходим к трудоустройству сотрудников в команду: финальный этап собеседования в компанию Европлан мы организуем с Директором филиала. Действительно, из-за высокого уровня загрузки и большого количества задач, мы можем предложить перенести запланированное собеседование, при этом мы ценим время соискателей и организуем встречу заранее, с учетом графика кандидата и руководителя. Для успешной работы в команде Европлан важно разделять наши ценности, мы бы хотели узнать вас на собеседовании не только как профессионала, но и как личность.
Мы приглашаем на работу кандидатов, которые полностью соответствуют уровню требований к вакансии и готовы развиваться вместе с нами. Для новых коллег у нас разработана система адаптации, мы помогаем выйти на результат в максимально короткие сроки. В нашей компании принята прозрачная система продвижения, где учитываются результаты и уровень компетенций сотрудников. На найм и обучение новых сотрудников компании ЕП выделяет большие средства, по этому проводить собеседования «для галочки» это не выгодно компании и противоречит нашей философии.
Спасибо, что отметили высокий уровень профессионализма HR нашей компании. Мы организовываем финальную встречу кандидата с Директором филиала и, по возможности, можем присоединится на собеседование или на его часть уже без активного участия с нашей стороны, чтобы диалог руководителя с соискателем проходил в максимально комфортных условиях.
Мы работаем с юридическими лицами и проводим высокодоходные сделки, у нас прозрачная система премирования, которая не подразумевает ограничения и есть возможность ее зарабатывать уже с первого месяца работы. Наши кандидаты и сотрудники ориентированы на совокупный доход. В первый месяц работы сотрудники проводят встречи с клиентами совместно с наставником, тренером или руководителем: потребности использовать личный автомобиль нет. При этом, когда сотрудник досрочно закрывает испытательный срок, мы компенсируем ГСМ в полной мере.