Европлан: отзыв сотрудника
Самая ничтожная компания в которой я работала! Здесь ужасно всё от атмосферы до концепции работы! Нищенская зарплата размером в 20000рублей, премия за 1 выданную Машину 2−3 тысячи в среднем, которую получаешь через 2 месяца! Очень сложно продавать, ибо здесь самые высокие ставки среди остальных лизинговых компаний! Заставляют постоянно делать кучу разных отчетов, в том числе за руководителей, за это не доплачивают, обязывают выходить на работу в субботу и в вс, за это тоже не платят! Запугивают постоянно, что уволят, если не будешь делать план, а это сложно из-за конкуренции! Плюс вечно идёт штрафная система, в итоге лишаешься всей премии и получаешь чисто оклад! Ужасное начальство, возомнившее из себя царей, стрёмные женщины за 40, которые вечно орут и возмущаются, смешно за этими клоунами наблюдать
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
Отвратительная компания! На собеседовании говорят только сказки, а в действительности всё не совпадает сказанному! Полная деструктивность работников, карьерного роста нет, ущемление прав! Оклад говорят 30000, по факту 20000, бонусная система минимальна, депривация 60% если не выполнишь план, а его выполнить нереально, тк Европлан самая дорогая компания среди всех! Итого доход 20−25 максимум! Ужасное руководство, только 5 дней больничный! Сделки твои забирают и отдают другим менеджерам, неуважение, короче ужас! Бензин не платят пол года (обещают на 3-й месяц), его заплатят только на 5 месяц! тратьте свои деньги на него! Не тратьте своё время и бегите мимо! Далее →
-
Пыталась устроиться в эту компанию менеджером по работе с клиентами. На первом этапе собеседования менеджер по персоналу [А.] очень красочно и красиво презентует работу в этой фирме, задаёт вопросы, предлагает задания. Очень позитивно и доброжелательно общается, но при этом на прямой вопрос про уровень зпл ничего конкретного не ответила. Пройдя 1 этап, меня позвали на второе собеседование уже с руководителем филиала. Его несколько раз переносили, меняли дату из-за занятости директора. На втором собеседовании с директором у меня сложилось неприятное впечатление, задают очень много вопросов, порой касающихся личного, в голосе начальницы чувствуется какая-то непонятная ирония, подколки и некая доля агрессивности. От общения сложилось очень неприятное впечатление. Как будто эти собеседования проводятся лишь для галочки в компании, а новичку «с улицы» ничего там не светит. И будут продвигать своих же, которые там давно работают. И ещё: если на первой встрече менеджер по персоналу [А.] была очень внимательная и доброжелательная к кандидатам, то на втором, увидев, что кандидат не понравился директору, сразу же поменялась, даже не попрощалась, ничего не сказала, а просто молча выскочила из кабинета))).И ещё один немаловажный нюанс-директор озвучила оклад 23 т.р.грязными, и в первые три месяца никакой компенсации на транспорт они новым менеджерам... Далее →
Отдел подбора персонала
08.05.2020 16:21
Добрый день! Мы подробно изучили ваш отзыв и не можем пройти мимо комментариев, которые не соответствуют действительности.
Компания Европлан входит в 100 лучших работодателей России, получить этот статус непросто, при распределении мест учитывается уровень удовлетворенности компанией как сотрудников, так и соискателей. Заработная плата в компании имеет окладно-премиальную систему. Оклады менеджеров по продажам находятся в медиане рынка Ростова-на-Дону, что подтверждают ежегодные исследования, премия менеджеров зависит от параметров сделки – аванс, срок, ставка. Чем меньше аванс и длиннее срок лизинга, тем премия будет выше. Доход менеджера – это процент от маржи Компании, чем выше маржа Компании, тем выше доход менеджера. Верхнего ограничения по премии у менеджеров нет, что дает им возможность зарабатывать ежемесячно от 200 000 рублей.
Компания Европлан многолетний лидер автолизинга в России, занимает 15 место среди автолизинговых компаний Европы. Кредиторами компании выступали и выступают крупные финансовые институты (ebrd, IFC, OPIC, KfW, DEG, FMO, bstdb, BNP, Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, ЮниКредит), нам доверяют, что подтверждают высокие рейтинги: Fitch Ratings BB и АКРА А+. Более 84% наших клиентов рекомендуют ЕП, как надежного партнера и довольны обслуживанием в Компании. Более 334 000 ДФЛ заключено ЕП.
Совокупный объем портфеля компании по итогам 2019 года составил 108,4 млрд рублей. Портфель в сегменте легковых автомобилей — 52,5 млрд рублей (+26% к результату прошлого года), в сегменте грузового транспорта — 45,9 млрд рублей (+27% к результату прошлого года). В сегменте спецтехники Европлан заключил сделок более чем на 10 млрд рублей. Эти результаты несомненно доказывают, что наши клиенты голосуют за нас «рублем» и делают выбор в пользу Европлана.
В нашей компании прозрачная система работы по сделкам, ежедневно менеджеры составляют планировщик на день, к отчетам руководителя у МОП нет доступа и необходимой информации для их заполнения.
Компания Европлан работает в полном соответствии с ТК РФ, у менеджеров 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями сб. и вс. Периодически присутствие менеджера требуется на мероприятиях партнеров, дилерских центров (презентации новых моделей автомобилей). В случае если менеджер принимает участие в подобном мероприятии, ему предоставляется выходной в любой удобный для него день.
Прозрачность работы во всем, в том числе и с персоналом – это одно из преимуществ нашей Компании. Для оценки эффективности сотрудника в компании есть инструмент «Светофор», в случае если сотрудник не отвечает уровню по выполнению поставленных передним KPI с ним проводиться беседа, прорабатывается план выхода из кризиса. В случае, если по рейтингу «Светофор» сотрудник находится в красной зоне, от сотрудника данный статус и его возможные последствия не скрываются.
Компания Европлан дорожит своей репутацией, по этому уважительное отношение к любому сотруднику не зависимо от его статуса – это правило всех руководителей Компании.