Европлан: отзыв сотрудника
Отвратительная компания! На собеседовании говорят только сказки, а в действительности всё не совпадает сказанному! Полная деструктивность работников, карьерного роста нет, ущемление прав! Оклад говорят 30000, по факту 20000, бонусная система минимальна, депривация 60% если не выполнишь план, а его выполнить нереально, тк Европлан самая дорогая компания среди всех! Итого доход 20−25 максимум! Ужасное руководство, только 5 дней больничный! Сделки твои забирают и отдают другим менеджерам, неуважение, короче ужас! Бензин не платят пол года (обещают на 3-й месяц), его заплатят только на 5 месяц! тратьте свои деньги на него! Не тратьте своё время и бегите мимо!
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
Самая ничтожная компания в которой я работала! Здесь ужасно всё от атмосферы до концепции работы! Нищенская зарплата размером в 20000рублей, премия за 1 выданную Машину 2−3 тысячи в среднем, которую получаешь через 2 месяца! Очень сложно продавать, ибо здесь самые высокие ставки среди остальных лизинговых компаний! Заставляют постоянно делать кучу разных отчетов, в том числе за руководителей, за это не доплачивают, обязывают выходить на работу в субботу и в вс, за это тоже не платят! Запугивают постоянно, что уволят, если не будешь делать план, а это сложно из-за конкуренции! Плюс вечно идёт штрафная система, в итоге лишаешься всей премии и получаешь чисто оклад! Ужасное начальство, возомнившее из себя царей, стрёмные женщины за 40, которые вечно орут и возмущаются, смешно за этими клоунами наблюдать Далее →
-
Пыталась устроиться в эту компанию менеджером по работе с клиентами. На первом этапе собеседования менеджер по персоналу [А.] очень красочно и красиво презентует работу в этой фирме, задаёт вопросы, предлагает задания. Очень позитивно и доброжелательно общается, но при этом на прямой вопрос про уровень зпл ничего конкретного не ответила. Пройдя 1 этап, меня позвали на второе собеседование уже с руководителем филиала. Его несколько раз переносили, меняли дату из-за занятости директора. На втором собеседовании с директором у меня сложилось неприятное впечатление, задают очень много вопросов, порой касающихся личного, в голосе начальницы чувствуется какая-то непонятная ирония, подколки и некая доля агрессивности. От общения сложилось очень неприятное впечатление. Как будто эти собеседования проводятся лишь для галочки в компании, а новичку «с улицы» ничего там не светит. И будут продвигать своих же, которые там давно работают. И ещё: если на первой встрече менеджер по персоналу [А.] была очень внимательная и доброжелательная к кандидатам, то на втором, увидев, что кандидат не понравился директору, сразу же поменялась, даже не попрощалась, ничего не сказала, а просто молча выскочила из кабинета))).И ещё один немаловажный нюанс-директор озвучила оклад 23 т.р.грязными, и в первые три месяца никакой компенсации на транспорт они новым менеджерам... Далее →
Отдел подбора персонала
29.04.2020 16:49
Добрый день! Мы внимательно изучили информацию, которую вы предоставили в своем отзыве. Хотели бы прокомментировать несколько пунктов.
На собеседовании озвучивается диапазон окладов от должности Специалиста до Главного менеджера. От грейда зависит оклад сотрудника и его плановое задание (ПЗ). Финальное предложение о работе кандидат получает после прохождения всех этапов оценки, с кандидатом проговариваются все условия трудоустройства (грейд, оклад, ПЗ). Плановое задание с успехом выполняется менеджерами филиала и компании в целом, что позволяет им получать высокий премиальный доход.
В компании ЕП прозрачная система карьерного планирования, перевод сотрудника на следующий грейд осуществляется по утвержденной в компании карьерной карте с учетом результатов ежегодной оценки персонала, в отделе продаж вертикальный рост напрямую зависит от результативности сотрудника.
Согласно политике Компании, 5 дней в год Европлан оплачивает сотруднику больничные из расчета 100%, не зависимо от его общего стажа и длительности работы в компании Последующие больничные оплачиваются в соответствии с ТКРФ.
На период длительного отсутствия сотрудника, его проекты могут быть переданы в работу другому менеджеру.
Прозрачная система работы с клиентами помогает нам занимать лидирующую позицию в отрасли на протяжении многих лет, это было бы невозможно без высокого уровня доверия, которое заслуженно оказывают нам клиенты.