Европлан: отзыв сотрудника
Отвратительная компания! На собеседовании говорят только сказки, а в действительности всё не совпадает сказанному! Полная деструктивность работников, карьерного роста нет, ущемление прав! Оклад говорят 30 000, по факту 20 000, бонусная система минимальна, депривация 60% если не выполнишь план, а его выполнить нереально, тк Европлан самая дорогая компания среди всех! Итого доход 20−25 максимум! Ужасное руководство, только 5 дней больничный! Сделки твои забирают и отдают другим менеджерам, неуважение, короче ужас! Бензин не платят пол года (обещают на 3-й месяц), его заплатят только на 5 месяц! тратьте свои деньги на него! Не тратьте своё время и бегите мимо!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что мне понравилось — это отдел обучения. Очень доступное и понятное обучение. Далее →✗ НедостаткиМинусов оказалось гораздо больше: — уровень заработной платы оставляет желать лучшего, премия считается в непонятной таблице и с только понижающими коэффициентами (при выполнении 100% плана — не жди 100% премию). — мотивация со стороны руководства (фразы по типу: «повесь их, если не сделают также», «делай, что хочешь, но ты должен…», «У НАС ТАК НАДО В КОМПАНИИ»). — время для перерывов: казалось бы, удаленный сотрудник, как и офисный, может брать перерывы в любое время — на деле НЕТ, все перерывы нужно состыковать так, чтобы никто ни с кем не пересекся. — доп. обучение: дополнительная нагрузка в виде чатов и так далее не обговаривается на собеседовании — по итогу «ТАК НАДО» и обучают тебя в перерыве между звонками, за мультискильность никто не платит. Далее →
-
Самая ничтожная компания в которой я работала! Здесь ужасно всё от атмосферы до концепции работы! Нищенская зарплата размером в 20000рублей, премия за 1 выданную Машину 2−3 тысячи в среднем, которую получаешь через 2 месяца! Очень сложно продавать, ибо здесь самые высокие ставки среди остальных лизинговых компаний! Заставляют постоянно делать кучу разных отчетов, в том числе за руководителей, за это не доплачивают, обязывают выходить на работу в субботу и в вс, за это тоже не платят! Запугивают постоянно, что уволят, если не будешь делать план, а это сложно из-за конкуренции! Плюс вечно идёт штрафная система, в итоге лишаешься всей премии и получаешь чисто оклад! Ужасное начальство, возомнившее из себя царей, стрёмные женщины за 40, которые вечно орут и возмущаются, смешно за этими клоунами наблюдать Далее →
Отдел подбора персонала
29.04.2020 16:49
Добрый день! Мы внимательно изучили информацию, которую вы предоставили в своем отзыве. Хотели бы прокомментировать несколько пунктов.
На собеседовании озвучивается диапазон окладов от должности Специалиста до Главного менеджера. От грейда зависит оклад сотрудника и его плановое задание (ПЗ). Финальное предложение о работе кандидат получает после прохождения всех этапов оценки, с кандидатом проговариваются все условия трудоустройства (грейд, оклад, ПЗ). Плановое задание с успехом выполняется менеджерами филиала и компании в целом, что позволяет им получать высокий премиальный доход.
В компании ЕП прозрачная система карьерного планирования, перевод сотрудника на следующий грейд осуществляется по утвержденной в компании карьерной карте с учетом результатов ежегодной оценки персонала, в отделе продаж вертикальный рост напрямую зависит от результативности сотрудника.
Согласно политике Компании, 5 дней в год Европлан оплачивает сотруднику больничные из расчета 100%, не зависимо от его общего стажа и длительности работы в компании Последующие больничные оплачиваются в соответствии с ТКРФ.
На период длительного отсутствия сотрудника, его проекты могут быть переданы в работу другому менеджеру.
Прозрачная система работы с клиентами помогает нам занимать лидирующую позицию в отрасли на протяжении многих лет, это было бы невозможно без высокого уровня доверия, которое заслуженно оказывают нам клиенты.