Тула 1492 отзывов сотрудников без купюр

Нет Далее →

Не стоит себя связывать с компанией, в которой людей считают расходным материалом. Руководство подразделения неадекватно, решением проблем не занимается, вся работа сводится к «подметено в конюшне». Свою некомпетентность оправдывают нехваткой людей, в то же время работы по удержанию персонала не ведётся, вместо этого — неприкрытое хамство и личная неприязнь. Даже если ваши показатели будут лучшими, вас все равно лишат премиальной части из-за личной неприязни руководства. Со слов директора по персоналу [Р.] «по трудовому договору вам положен только оклад, а премия — на усмотрение работодателя». Так что разговоры про «белую зарплату» — всего лишь фикция. При нынешнем руководстве в лице директора по персоналу делать в компании нечего, эти люди пришли «топить» предприятие, они чужие и так не смогли выстроить коммуникации с подчинёнными. После их прихода в компанию уволилось много специалистов, работавших с основания компании. Так что не тешьте себя иллюзиями — пока не сменится руководство (рыба гниёт с головы) делать тут нечего. Далее →

Молодой коллектив, грамотные специалисты, интересные проекты, новые направления. Далее →

Главный инженер построил отношения с кладовщиком (начальником склада), что недопустимо и негативно сказывается на репутации компании и вносит разлады в наш дружный коллектив. Некорректно ставит задачи и позволяет себе отпускать непристойные фразы, тем самым оскорбляя сотрудников и нарушая нормы деловой этики. Далее →

Есть хорошие люди в штате, но их мало. Далее →

Устроилась на подработки. Есть основная работа. Изначально с директором обсудили график. Моя вторая смена на основной работе совпадала с первой сменой в верном. Я и не собиралась устраиваться в штат, но почему-то директор решил, что я должна выбрать основную работу или подработку (выбор очевиден). Администратор одной из смен все время орала на нас, подработчиков, при покупателях (пришлось осадить). Что могу сказать, в принципе, никто никого ничему не обучает, просишь помощи — вечно недовольные лица. С таким отношением к кадрам не будет у вас никогда полного штата. Далее →

Ни одного Далее →

Развод на деньги, некачественный товар. При просьбе всё исправить — сплошные только обещания, которые длятся уже месяцами. Не тратьте нервы на магазины ИП [М.] Нарве. Тест на «сюрприз». Далее →

Норм график, белая своевременная зп, официальное оформление, корпоративные скидки Далее →

В Туле перекресток на Лейтезена считается одним из адекватных вариантов работы в торговле. Плюшки здесь определённые есть, я не спорю. Но какой сюда иногда народ приходит, это жесть. По ночам пьянь всякая ошивается, мне порой страшно становится. Был случай, я парню молодому объяснить пытался, что алкоголь после 10 мы не продаём. Так он с кулаками хотел наброситься. Хорошо, что рядом охранник стоял, выпер его за шкирку. Я перевёлся на приемку, там физически труднее работать, но нервы мотать больше не хочу, спасибо. Далее →

Недавно устроилась работать в центр слуха. Работа нравиться, всегда хотела помогать людям, да и тема медицины была интересна. Удобный график до 18−00, зарплату платят вовремя, хороший коллектив. Далее →

Все устраивает. Далее →

коллектив Далее →

Начну по порядку: когда вы приходите на собеседование, никто не сообщает вам всей правды, рисуя идеальную картинку работы в этой компании «мечты». На деле же вы попадаете в обычный колл-центр, с продажами (было сказано: «не хотите продавать, идите на улицу»), прослушками, планами, работой под камерой в режиме онлайн, пишущей все ваши разговоры, унизительной проверкой на детекторе (уже после устройства на работу, спустя несколько недель, не проходишь — увольнение). Место, где нет никакого адекватного обучения, где все меняется по пять раз на дню, где вас будут заваливать постоянными изменениями и информацией в чатах, даже в ваши выходные дни (особенно в выходные, я бы сказала). У самой компании и ее руководителей нет никакого понимания, как в этой самой «идеальной» компании работать. Их много, а толку нет (на каждого работника по 5 начальников). Как нет ни нормального сайта, ни нормальных доставок, ни нормального возврата средств клиентам (по три месяца возвращаются деньги, люди орут матом, жалуются на оператора, а ты все, что можешь сказать: «технические трудности», больше ничего говорить вам не разрешается). Отношение к самим же клиентам здесь наплевательское, как и к сотрудникам. Объемы работы огромные, работая в этой компании, чувствуешь себя рабом, на которого свалили все обязанности, которые не хочет... Далее →

Трудоустройство по ТК РФ. Своевременные выплаты ЗП и больничных (за отпуск порой опаздывала выплата на 2−3 дня) Далее →

Проработал там 1.5 года, на большее не хватило сил и нервов. За время работы от бригады в 10−15 человек оставалось 5, и те планируют уходить. Трудовой распорядок очень плохой, а именно при графике 5/2 8-часовым рабочим днем необходимо приехать не к 08:00, а к 07:34 не позже, иначе минус премия, а уходить с территории предприятия не раньше 17:10−17:15, иначе так же штраф. Зарплата почасовая на должности электромонтера 4 разряда 151 руб./час + 80% премия. Переработки оплачиваются без премии по ставке 1.5, а в выходные переработка по голому двойному окладу. Мастера либо подмазаные, либо по приглашению, по большей части либо не хотят исполнять свои обязанности, либо не грамотны (наряды на работы повышенной опасности не грамотно составляются и требования нарядов не соблюдаются, могут потерять документы или вообще подставить, а именно забыли отдать документы на оплату больничного и вместо стажа 7 лет работы поставили в листе 7 месяцев, человеку пришлось все самому восстанавливать и разбираться. Так же документы на день за свой счет не передали, и человек лишился премии полностью). СИЗы выдаются в год... Далее →

Никаких нет, ужасная компания, никогда не работала в такой ужасной организации. Далее →

Очень много. Если думаете пойти туда работать, то не советую. Ваша зарплата напрямую будет зависеть от количества заказов, если вы пойдете на маленький магазин работать, то на большую зарплату не рассчитывайте, потому что заказов там бывает крайне мало. Один заказ 60 р и позиции 6 р (а их может быть 10 за день), у курьеров 180 р, вот и считайте… И бывает, что заказы падают в один интервал, из-за этого неудобно их собирать. За опоздания еут, за оценку еут. Клиенты не всегда адекватные попадаются, могут прибаться на пустом месте. Один раз прибались из-за того, что рис после варки не вкусный. Такое чувство, что люди не понимают, что мы только собираем заказ, но МЫ ЕГО НЕ ставляем И НЕ производим, и когда товар в магазине отсутствует, это НЕ НАША ВИНА, А ВИНА ритейлеров и что мы за это не отвечаем. И таких клиентов много, уж поверьте. К вам просто не относятся как к людям. Клиенты хй на вас кладут, либо добываются до мелочей, супервайзер только добываться может. Обучения у меня не было. В первый же день меня отправили на Зельгрос, ничего не объяснили, я сразу собирала заказы. А в свой первый рабочий день я вышла на смену одна, потому что супервайзеры не знают, кто у них на смену должен выходить. Такое... Далее →