Тула 1768 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1768)
-
✓ ПреимуществаДаже нет их Далее →✗ НедостаткиТут не описать вообще. При смене администратора все стало только хуже, на одну девушку навалилось 16 000 обязанностей — т.е. меня формально брали на зал, но первый администратор сказал «раскладывать по мере возможности» т.е. если на полке товара нет, то поставить, а если есть — то выдвинуть. Таким методом я работала месяц спокойно, и обед был полчаса, и если нужно было — то отпускал раньше или утром разрешал приходить позже. Но так как я неофициально работала, а временно — у меня график шёл 5/2 с 8.00 до 17.00 И выходные всегда в срок. Но когда пришёл новый администратор, наступил ад. График стал с 8 до 10 каждый день, без выходных вообще — про обед вообще молчу. Проработав неделю так, решила уволиться, просто не было больше сил пахать таким методом. Но самый треш стал тогда, когда я написала заявление (!), (извините, но тут без мата никак) администратор начала орать «А КАК Я БЛТЬ БУДУ работать одна?! А ТЫ ЖЕ ДО КОНЦА месяца работаешь, ТОДДА И уходи!» В итоге с горем пополам, я все-таки смогла написать заявление, (но самый сок будет сейчас) Когда прошло 2 дня, я пишу кассиру (с кем хорошо... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиХотелось бы оставить жалобу по поводу отвратительного отношения к сотрудникам и бывшим сотрудникам. Региональный директор [Ш.] [Е.] Н. — как она до сих пор работает на своей должности? Понижает сотрудников по должности из-за личной неприязни, к слову, сотрудников, которые работают в компании долгое время! В магазинах Тулы (и не только) большая текучка, при чем из-за неё же, потому что персонал, который работал длительное время и ХОТЕЛ работать, так же из-за личной неприязни был доведён до увольнения. При увольнении сотрудников по собственному желанию [Е.] автоматом добавляет всех в чёрный список, то есть вернуться обратно не получится, как бы сильно не хотелось. Почему она добавляет всех людей в чёрный список? Не понятно никому. Скорее всего, опять же из-за личной неприязни, хотя эти самые сотрудники ни в чем не были виноваты перед компанией, спокойно уволились и тихо ушли. Можно ещё очень долго перечислять некомпетентность данного руководителя, но если опросить несколько уволившихся из Г. людей — они точно подтвердят, что [Е.] самый отвратительный руководитель, который только встречался. Почему высшее руководство не принимает меры — не понятно, жалоб поступало много и от разных людей, наверное, ждут, пока она развалит все свои магазины, а она... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПришел я работать на торгового недавно, [Д.] [М.] немного меня удивил на собеседовании, но это личное… Территория оказалась очень большой, то есть мне приходилось в неделю откатывать более 1100 км. Но мне сказали, что до этого здесь маршрут был по большей части развит предыдущим торговым, поэтому я настроился на серьезную работу. С такими пробегами я не ожидал, что машина потребует таких больших и серьезных вложений. На вопрос про ремонт и компенсацию ремонта мне сказали, что нет проблем. Сумма компенсации около 200 руб. в месяц. Что, что? Я работал и в других компаниях, там сумма амортизации была от 5000 до 7000 руб. А здесь 200 руб??? Какой бы машина ни была, но мне кажется 200 руб/мес это смешно. Когда проработал какое-то время, познакомился получше с компаньенами с других маршрутов. И начал понемногу получать информацию о Фарбен Курск в целом и руководстве в том числе. Руководство мне рассказало, что на моем месте работал торговый, который ушел сам, так как состарился и устал, и у его жены, мол, есть бизнес, и поэтому ему надоело… Но ребята на собрании мне рассказали, что это вранье. И что оказывается, ушли перед этим вся команда (все торговые филиалы)... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города Далее →✗ НедостаткиРуководство отдела РЗП И КУ. Подчинённые всего отдела лижут одно место руководителю Э… Работа после 18 есть всегда, и ты не уйдёшь домой, пока всё не сделаешь, а это время никто оплачивать не собирается. В данном отделе сплошной мат, Э… может спокойно встать и послать всех на х…, позволяет оскорбительно орать матом на сотрудников, а они глотают и боятся сказать слово. Если ты не куришь и не материшься, то тебя там сожрут. ЗП мизерная от слова совсем. Ещё там сидит подружка э…, она старший специалист а… Вот если ты новенький и ей не нравишься, она постоянно будет на тебя спускать всю свою злость и, возможно, кидать предметами. Не советую туда идти и тратить свои нервы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя Далее →✗ НедостаткиКомпания Аурика, а также обслуживающие её компании Финтраст и Академия СПО — не ходите туда работать, потеряете силы и время. Программа 1 С всегда висит минут по 10 после каждой операции, руководители спрашивают, почему что-то не выполнено, при том что экономят на том, чтобы обслуживали программу не блатные, которые не хотят толком ничего делать, а нормальные программисты (не галимый аутсорсинг, с висящим сервером). Когда туда приходишь, через месяц требуют либо бизнес-план, либо план оптимизации (в нормальных фирмах новый человек должен вникать в работу минимум полгода, чтобы далее выдавать достойные идеи, а не фуфло, от которого потом всех тошнит, потому что за один месяц можно только развалить что-то, но не изучить подробно все плюсы и минусы системы предприятия — каким бы крутым человек ни был, некоторые процессы надо изучать со временем. У руководства неизлечимая мания величия (будь их воля, называли бы всех холопами — все господин М. и его вездесущая госпожа П. и господин С., обожающий как Нейрон выступать перед публикой на пустозвонных планёрках, которые не к чему не ведут, а только убивают рабочее время сотрудников (его и так не хватает вследствие неотлаженной работы программы). Все планёрки можно проводить в скайпе, но нет, руководство любит... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаХорошие, отремонтированные здания. Далее →✗ НедостаткиТребования к кандидатам по данной вакансии завышены, а оплата за труд — занижена. Я даже не представляю, кто может закрыть все эти потребности. К тому же, говоря о команде, ребята лукавят. Если поинтересоваться: «А куда делись предыдущие специалисты?», то выясняется, что [Б.] [А.] не получил того, что обещали; [Л.] [А.] не получила того, что обещали; [К.] [И.] не получил того, что обещали; [Г.] [В.] не получил того, что обещали. В общем, я не решился туда пойти. Съедят и скажут, что так и было. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата з/п без задержек, расположение, есть адекватные люди (но их мало), вкусная столовая (что не мало важно). Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что сначала коллектив покажется тебе очень приветливым и доброжелательным, и ты даже порадуешься, в какую же классную компанию ты попал. Однако, спустя некоторое время все маски спадают, и очень просто можно разглядеть всю лицемерность почти каждого руководителя. Тебе покажется, что твой руководитель классный и готов постоять за тебя, а на самом деле ему глубоко наплевать на тебя, ему бы свою [censored] прикрыть, тебе никто там не поможет. В компании все решают «старички», которые работают там десятками лет, и уж им явно плевать с колокольни на проблемы сотрудников младшего звена. Когда захотят и за что захотят, просто так могут уволить (Но только ты по собственному пиши. Ой, не хочешь увольняться? Хорошо, будешь получать свою серую з/п, состоящую из пяти копеек). Корпоративная атмосфера оставляет желать лучшего, ну то есть её нет от слова «совсем», есть только штрафы за опоздание и соседство кабинетов с матершинниками/пошляками-водителями. А зачем вводить пропуски, когда можно положить листочек на входе, чтобы ты отмечал своё время прихода и ухода, а всё это дело будет стоять и контролировать тётя из отдела кадров (ну, а вдруг ты решил схитрить и другое время написать). Отсутствует нормальная кухня (хотя из кухни там только холодильник и пара микроволновок,... Далее →
-
Добрый день, ребята! Хочу поделиться горьким опытом работы в так называемой фирме Скотобаза, прежде чем идти работать в эту чудесную организацию. Кидалово людей на деньги конкретно; за предыдущие две недели, которые отработаете, деньги можете не получить. Директор Р. вам их попросту не вернет, а если и вернет, то дай бог месяца через три или четыре, и то часть. Обещают одно, на деле другое. График работы не 4−2, а без выходных; у них это дежурный режим, который не оплачивается ни рубля. Уйдешь на выходные — позвонят в 2 ночи, скажут: выходи на работу, иначе штраф. Накладные вечно теряются на заводе, в общем, шарашкина контора. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота интересная, не скучная, день проходит быстро. Далее →✗ Недостатки-Удивительно, что положительные отзывы пишут в черный список…. Этакий противовес. Всегда пугала фраза «молодой дружный коллектив». Люди за 40 не будут работать без оплаты… Потеряла сноровку…. Подзабыла))) Обучение. Обучение длится неделю. Включает работу со спикером, видео материалы, самостоятельное изучение документов, видео по системе amoCRM. Обучение по продукту достаточно подробное и интересное. Обучение по amoCRM очень скудное. Стажировка 1 неделя. (говорится, что оплачиваемая = 3000). Стажировка включает в себя отработку скриптов. При этом нужно сделать продажу. Только тогда тебя возьмут на работу. Казалось бы — вполне справедливо. Но тут есть хитрость. Лиды идут разной категории. Есть горячие, есть не очень. Если ты подходишь, то тебе дают горячие, если нет — выплывай как хочешь. Закрепить знания amoCRM невозможно. Спросить некого. Бросили как котят — гребите лапками. Потраченный день впустую. Оказывается, все справляются, а наша группа тупые… ну подобрались же.. Обучение закончилось (пишу от себя) очень скудными знаниями о септике — необходимый минимум, и очень расплывчатыми знаниями о amoCRM системе.. на это потрачено 12 ней. Компания Вам за это оплачивает 3000. Работа. Рабочий день начинается с 8... Далее →
-
Хороший коллектив. Правда, хороший, люди из разных регионов, очень интересная сборная солянка, есть о чем поговорить. Есть доставка обедов. Руководство среднего звена очень зажратое. Люди пишут друг на друга служебки на премии, а директора с замыленными глазами подписывают. К тому же уровень их образования желает лучшего. Постановка задач отвратная, приходится нарушать нормы и стандарты, хотя этого не требуется с финансовой стороны, просто потому что это кому-то захотелось. Комфорт работы зависит от того, к кому попадешь. На монтажной площадке постоянно обворовывание конторы в лице [М.] (как монтажник ужасен, не может резьбы состыковать, но денежку получает, с предыдущего места работы просто был уволен, а тут приютили). Конструкторский отдел болтается сам по себе, делая одно и то же, живут без начальника. У проектировщиков трепло в лице К., которое вставляет палки в колеса всем отделам и подставляет своих сотрудников, но премии себе выписывает. Коммерческий отдел собирает сливки в лице [ФИО], человек с заскоками, но, пожалуй, единственный отдел, который тянет. Наладчики тоже без начальника существуют, но туда берут только хомяков с ЧСВ. Программисты — самый перспективный отдел для работы, куда поставляется техника и деньги, но начальник в лице Козлова жуткий обманщик... Далее →
-
Данная организация ООО «Лартранс» в лице директора [И.Ф.И.] не платит зарплату, находит предлог. Обманным путем забирает автомобиль и садит другого водителя, а от вас трубки брать не будет и внесёт вас в чёрный список. Далее →
-
Проработала в компании год. Более худшего места, чем Вита, трудно себе представить. Обещают золотые горы. А в результате будете платить за все, что только можно. Спишут и за инвентаризацию, и за сроки. Нет точного регламента. Зарплата как сюрприз. Начальство ужасное. В глаза одно. За глаза другое. В июле ушли три коллектива, полных, устав от беззакония новой ЗОРТ [С.] А.В. Полнейшее неуважение к сотрудникам. Начальству в данной сети плевать на вас. В В. для них как пушечное мясо. Им легче отработав и содрав с вас все, что только можно. Нанять новых и также с них все стрясти. Бегите подальше от этой «фирмочки». Такого беспредела, что творится у них, нигде больше нет. Далее →
-
Работала я в Томато 2 раза. Первый раз пришла туда работать поваром на пиццу. График был оговорен 2/2. По итогу шеф-повар ставил 3/1, 2/1, 4/1, но только не 2/2. И это, на минуточку, по 14−15 часов смены. Обещали зарплату 25-30k, по итогу 15k с натяжкой за месяц ты получишь. Нагрузка огромная, в праздничные дни особенно, иногда была такая запара, что стояла, плакала на цеху и продолжала собирать пиццу. Хочешь поесть? Хрен тебе. Обеденного перерыва тут нет, даже на 15 минут, ты будешь стоять есть прямо в цеху, одной рукой собирая пиццу, а второй черпая суп. Покурить отпускают, но только при условии, что у тебя нет заказов, а цех вылизан до блеска (по итогу, пока ты отмываешь цех, у тебя заново прут заказы, и покурить ты не выйдешь). Уволилась. Расчёт получила копейки. Вычли за медкнижку, повесили инвентаризацию и ещё парочку штрафов на 5 тыс. налепили. Прошел год. Долго не могу найти работу, пошла снова в Томатку, но на этот раз официантом, потому что на кухню — ни ногой. По итогу через неделю меня отправили работать на кухню на горячий цех. Класс! И все повторилось по-новой, только теперь ещё... Далее →
-
Не понравилось работать с их специалистами: А. [Б.] О. Чернобай. Ничего не могут (и не хотят) объяснять, только требуя самые высокие результаты труда, причем ежедневно. Далее →
-
минусов очень много: рабский труд, зп зам. директора 18 т.р. чистыми с учётом налога, в офисе сидят идиоты, в магазинах всё настолько плохо, что девочки работают по одному человеку в магазине (весь 13-ти часовой день!), [censored] покупатели, на премии и не рассчитывайте, ставят невыполнимые планы просто чтобы не платить. если вам нужна работа — идите куда угодно, только не в эту компанию. не тратьте свои нервы и силы.. Далее →
-
В мае хотел устроиться в эту «прекрасную» компанию, все было хорошо до определённого момента, пока я не пришёл на личное собеседование и не поговорил с сотрудником отдела персонала [И.]. Такого отвращения я ещё никогда не испытывал после собеседования. Человек, видимо, пришёл по связям, потому что отсутствует полная компетенция в разговоре, задавала вопросы личного характера, к примеру, сколько у меня машин, есть ли у меня дача, а женат ли я. Такое ощущение, что пришёл в брачное агентство. Далее начался просто трёш, начала мне предлагать купить книги по какой-то секте, видимо, в этой компании совсем всё плохо по ЗП — раз торгуют по чёрному. В общем, я в полном шоке, никому совершенно не советую даже приходить в эту забегаловку, если после собеседования столько впечатлений, представляю, что было бы дальше. Далее →
-
Лживые непорядочные лицемеры. Врут и кидают клиентов и сотрудников. Решение конфликта только через судебное производство, после которого будете еще ждать исполнения решения суда еще год. Скорейшего банкротства вам и разорения, ООО подъемрент!. Далее →
-
Руководство среднего звена очень зажравшее. Люди пишут друг на друга служебки на премии, а директора с замыленными глазами подписывают. К тому же уровень их образования желает оставлять лучшего. Постановка задач отвратительная, приходится нарушать нормы и стандарты, хотя этого не требуется с финансовой стороны, просто потому что это кому-то захотелось. Комфорт работы зависит от того, к кому попадешь. На монтажной площадке постоянно обворовыва¬ние конторы в лице М. (как монтажник ужасен, не может резьбы состыковать, но денежку получает, с предыдущего места работы просто был уволен, а тут приютили). Конструкторский отдел болтается сам по себе, делая одно и то же, живут без начальника. У проектировщиков трепло в лице К., которое вставляет палки в колеса всем отделам и подставляет своих сотрудников, но премии себе выписывает. Коммерческий отдел собирает сливки в лице Г., человек с заскоками, но, пожалуй, единственный отдел, который тянет. Наладчики тоже без начальника существуют, но туда берут только хомяков с ЧСВ. Программисты — самый перспективный отдел для работы, куда ставится техника и деньги, но начальник в лице К., жуткий обманщик и постоянно врет начальнику, подставляя коллег, в следствии чего возникают конфликтные треугольники, когда 2 начальника жмут на сотрудника. Отдел... Далее →
-
Откликнулся на «супервайзера» Пятерочки. Прошел тестирование на портале skillaz по заданию Х.Менеджера. Спустя две недели сам перезвонил и уточнил, какое решение принято по моей кандидатуре. Девушка с кол-центра ответила, что я прошел отбор, предложила ожидать, сказала, что со мной должны связаться. Прошла еще неделя, никакой обратной связи. Позвонил в персонал сам. На этот раз мне сообщили, что приняли решение в пользу другого кандидата. Возникает вопрос, зачем было тянуть резину три недели. Неужели нельзя дать ответ сразу после прохождения тестов. Налицо полная несогласованность в отделе кадров. Создают видимость работы и дезинформируют соискателей. [Б.] компания, не стоит тратить на нее свое время. Далее →
-
Почему работать приходится целый рабочий день при температуре в помещении 31 градус? Не выполняются рекомендации Роспотребнадзора. Далее →