Тула 1505 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1505)
-
✓ ПреимуществаВ данной компании работаю уже достаточно давно. Работа интересная. Коллеги отличные, всегда можно обратиться за помощью и тебе не откажут. Руководство адекватное. Всегда можно обсудить какие-либо проблемы и прийти к общему решению. Зарплата во время и только растет. Мне нравится тут работать. Далее →✗ НедостаткиДля меня их нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[П.] [Т.] загружает своей работой новых сотрудников, не включает в статистику выполнение заданий, при этом получает денежное вознаграждение. Обращайте внимание на выполнение функционала. Принимают новых бухгалтеров по оформлению первичной документации с минимальной зарплатой, но занимаетесь восстановлением бухгалтерского учета компаний, и ваш труд вам не оплатят! Будьте внимательны и осторожны. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзменения у нас существенные после прихода новых управленцев в сентябре 2023 года. Поменялся график работы. Стало удобнее работать, выгоднее в плане зарплаты. И зарплата достойная. Возят на работу. Можно переодеться в теплой, чистой раздевалке. Шкафчики замыкаются. Нет штрафов, хамства со стороны руководства. Далее →✗ Недостаткине вижу. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю ассистентом в отделе продаж около 3х лет. Условия работы мне нравятся, современный офис, есть все необходимое из оргтехники. Коллектив молодой и дружный, все всегда друг друга поддерживают, а зарплата всегда вовремя. Еще что для меня не маловажно — не нагружают лишней работой, а если есть необходимость выполнить поручения не по специальности, то это всегда в форме просьбы и с премией в конце месяца, как подработка получается. Далее →✗ НедостаткиКорпоративы в будние дни хотелось бы). Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив состоит из местных поваров, все хорошие работники, есть вахтовики, меняються как перчатки Далее →✗ НедостаткиХамское руководство шеф-повар А. и су-шеф В., эти людишки вытирать о вас ноги и не побрезгуют, [censored], как только захотят. Особенно из В. ушло много поваров. Я разговаривал с Панорамой и даже охранником, который сказал, что да, эта ещё та замка, с ней никто работать не хочет. Я тоже не стал терпеть, потому что и маты, и хамство с су-шефа так и прёт. Повара, не идите туда, это кучка, и морально, и физически тяжело по 14 часов на ногах. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда только пришла попала к замечательному наставнику! Сейчас понимаю, что мне это 100% на пользу пошло, в бригаде по объему почти всегда больше остальных собираю шампиньонов. Ну, а так как сдельная оплата труда на предприятии, то и получаю больше. Зарплата на карту приходит. Далее →✗ НедостаткиЕще бы за первые места премию платили, было бы здорово. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже более 5 лет. У нас прекрасный коллектив, отзывчивое руководство. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и не только по рабочим моментам. ЗП всегда без задержек, переодически пересматривают мотивацию в лучшую сторону. Все больничные и отпуска оплачиваются. Для меня это лучшее место для работы! Далее →✗ НедостаткиИх нет! Далее →
-
-
Необходимо сделать по-человечески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100−150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать всё, что только можно. На моей памяти систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также планы продаж ставятся некорректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3−4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеческие планы. Но для новеньких, особенно в продаже теплообменников, увы, заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100−150 тыс. в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитывайте, что вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за «старичками». Готовьтесь к тому, что раз в неделю вас будет «прожаривать» один из учредителей на общей планёрке, которая занимать может и час, и полтора часа, сколько ему... Далее →
-
✓ ПреимуществаА мне так удобно работать в компании Агрогриб на [У.] Потому что я здесь живу. Но все равно, есть бесплатный корпоративный транспорт. Привозят и отвозят. По зарплате никаких проблем. Достойная зарплата и выплаты стабильные. Условия хорошие. Далее →✗ НедостаткиДля себя не обнаружила, нам простым замки из воздуха не нужны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые коллеги. Расположение офиса Далее →✗ НедостаткиОтношение относительно хорошее, но показуха. Вас будут пилить постоянно. В офисе на стене висит «картина» Бурлаки на Волге, как олицетворение тягот менеджеров. Периодически на планерке Е. (Учредитель) иногда к ней обращается и указывает на то, что если менеджеры будут плохо работать, то их ждет такая судьба. Шутник, да? :)) Чувствуете, что внутри компании (в отделе продаж) попахивает бредом? :)) Мотивацию действительно меняют часто. Меняют из-за того, чтобы старички-менеджеры не зарабатывали чересчур оооооооооочень много денег. А из-за этого страдают новые сотрудники и те, кто пытается выйти на более-менее нормальный доход. Клиентов старые менеджеры новичкам не отдают, несмотря на то, что у них нет времени на проработку этих клиентов и они «висят» у них мертвым грузом. РОПы и дир. по продажам не хотят сами отбирать клиентов у любимчиков-менеджеров, чтобы их не расстраивать и с ними не вступать в конфликт. Вот так и получается, что приходят новенькие, а клиенты все «попилены» внутри компании и конкурентами. Планы всё больше и больше, и сотрудник либо сам уходит, либо его увольняют. Смелее, е… Самостоятельно перезакрепляй клиентов между менеджерами. Не стесняйся:)) Высмеивать отзывы тут не нужно. Глупо выглядит тот факт, что собственник опускается до такого уровня.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой компании около 4 месяцев и, к сожалению, разочаровался. Если честно, нормально зарабатывать здесь можно только через обман клиентов, а на такое я не готов. Коллективу помогать и объяснять некому, руководитель постоянно отсутствует, а если и появляется, то только для критики. Как человек, который сам был директором, понимаю: это полный бардак. Если ты ему не понравился — всё, поддержки не жди. Текучка бешеная, люди уходят постоянно, и неудивительно — работать в таких условиях просто невозможно. Не советую эту компанию тем, кто ценит стабильность, прозрачность и адекватное руководство. Далее →
-
Увидела размещенную вакансию, но отсутствовали контакты для связи. Поэтому решила уточнить вопросы по номеру, указанному на официальном сайте. На сайте во вкладке вакансии было примерно такое же описание и приписка: «Узнай больше о вакансии менеджера по продажам в компании UltraCOM, наш телефон в Туле 7 (-) 40−20». По итогу звонка сотрудник не представился, о вакансии рассказывать отказались и без ведомой причины, хотя в голосовом меню был перевод по внутреннему номеру на отдел трудоустройства. Сотрудник достаточно в резкой форме общался и на мой вопрос «С кем я сейчас разговариваю» отказался озвучивать. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет Далее →✗ НедостаткиОбщение по поводу вакансии, сжатое. Могут не отвечать по два дня, находясь в сети. Придя на стажировку в данное заведение, будьте готовы к тому, что ваш будущий коллектив скажет вам напрямую, что стажировать вас не будут, и вы можете быть свободны, так как сменщики и новые люди в коллектив им не нужны, хотя управляющая будет вас уверять, что вакансия открыта! После этого инцидента, не состоявшейся стажировки, я тут же набрала управляющей Г., она сказала, что эта девочка, к которой я пришла на стажировку, просто очень конфликтная, и они ее хотят заменить, поэтому она такая агрессивная, и мне нужно будет выйти через пару дней на стажировку к другому повару, а пока я могу пойти домой, и через пару дней мне перезвонят, к скольки и в какой точнее день прийти! Никто не перезвонил более, и кормят «завтраками», что этот вопрос решают, когда мне прийти! Хотя было достаточно времени, в 2 недели, решить, до моего прихода на стажировку, кто и как будет меня стажировать, чтобы не вариться во внутренних проблемах коллектива с первого же дня! Не рекомендую данную организацию, раз с первого дня знакомства такие беспорядки, представьте, что будет в вопросах более важных рабочих. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества удобная оплата. Далее →✗ НедостаткиДиректор франшизы Wilberies Е., относится к своим сотрудникам очень эгоистично, заставляет по своему желанию выходить на работу в выходные дни, заставляя работать без выходных. Человек, который держит точки в Туле по улицам Кирова, Шухова, Колетвинова и др. Отношение к сотрудникам очень ужасное. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКрасивые новые киоски Далее →✗ НедостаткиНеадекватное кретинистое начальство. [О.] [А.], руководитель продавцов, сильно пьет, поэтому царит произвол и дебилизм. Поощряются пьянки в ларьках, она даже разрешает бригадирам привозить чекушки в ларьки для продавцов. Чуть что пугает продавцов порчами и, говорят, любит их наводить. ЗП сильно занижена. Никто причины не объясняет. Далее →