Тула 1797 отзывов сотрудников без купюр

Близко к дому, зарплату выплачивают вовремя.. Далее →

Прусаков И.И., самый большой недостаток, да ещё и управляющий фермой в Теплоогаревском районе, полная некомпетентность, куда смотрит руководство Мираторга?.. Далее →

Хорошая стабильная зарплата, удобный график, адекватное руководство, классный коллектив. Далее →

После смены руководства даже нет вроде никаких, всё постепенно меняется в лучшую сторону. Далее →

Гибридный график работы (офис/удалёнка) Возможность ДМС Прозрачная ЗП Сложный, но интересный продукт Корпоративы Далее →

Продукт всё более усложняется, прозрачность и внятная документация по нему попросту отсутствует. Периодические аварии с призрачным описанием (выглядит попросту как пускание пыли в глаза). Карьерный рост абсолютно непрозрачный, а больше напоминает затыкание дыр сотрудником. На желание обучаться новым возможностям и получать дополнительные навыки от руководителя получил понятный ответ, что «каждого здесь учить не будут. Нужно идти своими силами». Уверен, есть другие сильные и конкурентные по разным метрикам компании, где в сотрудниках и их росте руководители заинтересованы и от них не отмахиваются. Далее →

Нету Далее →

Кидает на деньги всех. Потому что связи с выше — коррупция. Далее →

Их нет. У работников, устроившихся сюда и работающих здесь по великому блату, нет проблем с размером зарплат. За этих животных можете не переживать. Они здесь работают годами и никто их отсюда не сдвинет. Если только не сдохнут случайно. Далее →

Три учредителя в этой шарашке. Каждому хочется урвать кусок побольше. Отсюда и проблемы с низкими размерами зарплат у новеньких работников, которых эти учредители принимают к себе на работу с улицы по объявлениям в интернете. Уже на собеседовании видно скотское отношение руководителей к будущему сотруднику. На вопросы соискателей или вообще не отвечают, или отвечают странно и непонятно, скрывают информацию о зарплате и т.д. Людям с улицы установили очень низкие зарплаты-подачки с расчётом на то, что сейчас в стране много безработных людей, и поэтому люди будут согласны работать на этих скотов за любую подачку. Новенькие у них получают мизерные зарплаты, отношение к новеньким в их коллективе отвратительное. Поэтому, получив свою первую мизерную зарплату, новенькие тут же уходят от них, а на их место П. и другие офисные крысы в тот же день начинают искать очередных [censored], которых они тоже вынудят уйти от них, заплатив им гроши за их первый месяц работы. Короче, людей, принятых в эту помойку с улицы, здесь кидают по зарплатам. Разницу зарплаты директор этой шарашки И. кладёт себе в карман. Ему же тоже хочется жить, мы же это понимаем, что же мы, не люди что ли?! Не связывайтесь с этой [censored], уважаемые соискатели! Ищите себе работу в нормальных фирмах, где нет кидалова и бесконечной... Далее →

Да их нет. Далее →

В начале июня 2025 откликнулся на вакансию продавца в отдел товаров для дома, договорились о собеседовании по адресу ул. Аркадия Шипунова, 7, село Осиновая Гора. Пришел на 20 минут раньше, но ждать пришлось еще 20 минут. Вышла женщина, даже не представилась, и сказала мне в лицо, что я не подхожу для работы здесь из-за того, что я парень. Парней брать она не хочет, и собеседования никакого не будет, ей это неинтересно. Хотя парни работают в «Хоффе». Она всячески негативно высказывалась по поводу того, что я парень, ведь, якобы, должна была прийти девушка, хотя не понятно, откуда она это взяла. Я думал, что такие ситуации закончились еще в начале нулевых. Окей, договорились о другой вакансии, она сказала, что позвонит в следующий понедельник. Как вы поняли, т.к. уже 1 июля 2025 года, звонка так и не было. Я даже знаю из-за чего, точнее из-за кого. Из-за двух людей: первый — В.Р., самый бесполезный управляющий из «Ситилинка» в Туле, который по знакомству перепрыгнул в «Хофф» и пытался переманить всех своих любимчиков из «Ситилинка» в «Хофф», и не давал, как я понял, нелюбимчикам устроиться в компанию. Да и женщину я тоже вспомнил: лет пять назад пытался устроиться... Далее →

Мне правда ничего не понравилось в компании, и я была в шоке, что веб-студией может управлять пожилая женщина, а работать с клиентами новички. Очень печально смотреть на то что происходит с рынком труда Далее →

Меня уволили в этой компании и не оплатили отработанные дни. Хочу поделиться своей историей, чтобы предостеречь других соискателей. Формально главой считается мужчина, но его никто не видит. Фактически всеми процессами управляет Л. — женщина в возрасте, очень далекая от IT. Рабочий процесс организован крайне неэффективно: дважды в день проводятся обязательные видео-планёрки, которые часто длятся до часа, фактически вычеркивая это время из продуктивной работы. Все менеджеры в компании — неопытные девушки-новички. Я неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда они ставили задачи специалистам на много часов работы без предварительного согласования с клиентами. Это негативно сказывается и на отношениях с клиентами, и на работе сотрудников. Моя история увольнения особенно показательна. Менеджер Л. сама пригласила меня на встречу с клиентом и во время разговора несколько раз спрашивала, слышно ли меня и почему я молчу. Однако когда я вставила в диалог буквально несколько фраз для поддержания беседы, она… выключила мне микрофон. После созвона в личной беседе она строго заявила, чтобы я «больше не открывала рот на встречах», пояснив, что «это её клиент». У меня за плечами 5 лет успешного опыта работы с клиентами, я вела крупные бренды и интернет-магазины! Такое обращение было не просто оскорбительным — оно перечеркивало всю мою... Далее →

Стабильность, Интересные задачи Далее →

Штрафы, нехватка персонала, клиенты-хамы. Далее →