Тула 1505 отзывов сотрудников без купюр

Кулинария по адресу г.Тула, ул. Кутузова 45.юридически ООО Диманш, систематически кидает сотрудников на деньги. Директор А. С. Казаков сын бывшего мэра Тулы, заставляет сотрудников соглашаться на райские условия труда, т.н.депозит.это значит, что работникам не выплачивают до конца их зарплату. Часть ее директор забирает себе в качестве залога при увольнении сотруднтка.речь о сумме 15000р.данная сумма делится на несколько месяцев и якобы, отдается при увольнении. Но её ещё никто никогда не получил. А увольнялись многие. Сама я отработала полгода. И на днях была оштрафована на недельную зп. После чего, я ушла из этой богодельни Далее →

Руководитель компании [В.] и его жена [Е.] Набирают людей и кидают их с одной должности на другую. Не нравится человек — будем выживать его. Издевательство над сотрудниками в различных формах. Неадекватная [Е.] — орет, дерется и оскорбляет своих подчиненных. Далее →

Их очень много, но самый большой — находишься в рабстве у госпожи [Ш.] и обманываешь людей…не смогла это делать, поэтому ушла. У каждого есть план по отличным отзывам о работе компании. Даже конкурс придумали и деньги платят за это. Конечно же, приходится сотрудникам самим писать или просить знакомых. Оплата комиссионных меньше всех: комиссия у всех риэлторских контор 50/50, Этажи берет себе больше 50%. Про то, что ни отпуск, ни больничные не оплачиваются вообще молчу. Все оплачивают сами сотрудники, вплоть до обучения. Юристы никакие, законов не знают, когда возникает спорная или конфликтная ситуация, никто тебе не поможет, сам будешь выкручиваться перед клиентом. В общем, обман у них там кругом. Как только это все поняла, сразу сбежала. У них там вечный набор сотрудников. Практически сетевой маркетинг! Уважаемые сотрудники и клиенты! Обходите стороной данную компанию… Люди, которые реально столкнулись с этой компанией, все, как один, высказывают недовольство (и клиенты, и сотрудники). После меня моя знакомая там квартиру покупала. ужас! Я ей даже не сказала, что там работала. ЛЮДИ, делайте выводы! Далее →

SM NEWS или ООО «[К.] редакция» это [censored] Постоянно нанимают копирайтеров. Приходят ежемесячно человек 100, столько же ежемесячно уходят, даже больше. Сайт мертвый, без Дзена и Дискавери он просто пустое место. Деньги там получают штук 10 авторов, статьи которых по странному стечению обстоятельств постоянно попадают во все агрегаторы. Остальных просто не пропускают и получают статьи авторов за копейки. Постоянная текучка, неадекватные модераторы. У любимчиков проходят любые кликбейтные заголовки, просто жуткие. Им и накручивают просмотры. Остальные в пролете, даже идеальный заголовок не пройдет никуда. Далее →

Если вдруг вы решили пойти работать в эту компанию, то осознаете для себя несколько вещей. Это не ингейт, ваша зарплата будет колебаться в средней Тульской зп, но количество загрузки будет как в ингейте и готовьтесь к работе до 8 вечера, в том числе и в выходные. Если вы не готовы работать сразу за всех сотрудников компании с зарплатой в плюс минус 30 000,то даже не тратьте время. В компании частенько не выплачивают зп и премии. Это тоже учитывать сразу. В совокупности вы получите не реальную загрузку за маленькую зп. И конечно стоит отметить руководство, не руководителей, с ними то все нормально. А директора отдела консалтинга. В прошлом этот человек был не с самой завидной репутацией, но за выслугу лет поставили именно ее руководить тульским офисом. Если вы еще не встречали директора, который общается с сотрудниками на уровне деревенского быдла, то вас это очень удивит. В компании существует бесконечная те кучка (догадайтесь почему). Не рекомендую данную компанию в вашем выборе, просто поверьте, только потратите свое время. Далее →

Только они и есть. Пришла на собеседование выслушала условия работы и была в ужасе! Бедные мы люди, что нам приходится так работать. В МК ты продавец, кассир,уборщица,грузчик (тяжёлой бытовой химии) Еще ходишь разносить листовки каждый день. График работы с одним выходным .То ,что написано в объявлениях 2/2 это не правда. ЗП составляет 21 900 не более. Время на обед отсутствует! Одним словом каторга! Далее →

Хотела встать на учет, но админ у стойки резко меня отговаривала, говорила,не стоит того, придется посещать центр каждые три дня за смешную выплату (пособие) по безработице. Я такого ещё не видела: пришла за помощью в подборе работы, а тут, ну,спасибо,что не выгнали хоть… Далее →

Работала там! «ЧЕМ дальше В ЛЕС, ТЕМ больше дров!» Говорят, когда видят, что чем дальше развиваются события, тем больше возникает трудностей, неожиданностей, осложнений, из которых можно выйти только посредством увольнения. Если ты не ценишь себя, хочешь, чтобы тебя постоянно смешивали с гов*ом — ДОБРО пожаловать В ЦПРИ! Руководитель сей чудной организации — Карабулут [Т.] [С.] на первый взгляд может произвести впечатление милой и доброй женщины, но на деле еще та лицемерная особа, которая без какого-либо угрызения совести может хаить своих подчиненных, находясь в обществе с другими подчиненными, а в лицо мило улыбаться, гладить по спине и говорить при этом какой ты классный специалист. Переписки с коллегами посредством почты/мессенджера или живое общение во время перерывов на не рабочие темы могут быть «перекручены» и использованы против тебя. Очень приветствует и поддерживает в своей организации сплетни, стукачетво и подхалимство. Её дочь [Е.] которая занимает должность фин. директора в компании может спокойно позволять себе ругаться матом, обсуждать сотрудников за их спиной, высмеивать и унижать. Считает, что сотрудники нарочно задерживаются после работы, чтобы претендовать на доп.оплату. Коллектив адекватный, но очень большая текучка. Часто практикуются увольнения одним днем. Что касается задержек, то не Дай... Далее →

Большая текучка. Низкая корпоративная культура, отношение к сотрудникам так себе. Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста. А самое главное, что нет четкого плана на будущее, сотрудники не знают о долгосрочных целях компании, высшее руководство не может адекватно общаться. Далее →

Работаю в компании по сей день и всегда в компании текучка. Хочу порекомендовать людям кто приходит в нее следующее: 1. Важное! Зарплата — она серая и на усмотрение руководителя, если он в настроении — заплатят, если рук-ль хочет новое кресло или твоему руководителю не нравится твои новые серги/кофточка — премию и не жди. 2. Начальство — тут как-то все печально, смотря на кого попадешь. Проходил собеседование с [Т.] М. В. — человек она склочный, как с ней работает и терпит отдел — загадка. Главная сплетница, как говорят почему собака кусачая — наверное от жизни собачей. Человеку 60 лет, считает, что все знает, сначала обещает одни условия — на деле все печально. может по этому и текучка в компании кадров. Кто реально пытается что-то изменить и делать благо — просто не выдерживают работу с [Т.] [М.] 3. Собеседование — выглядит как беседа за жизнь, беседу проводит сама [Т.] М. В. о зарплате речь не поднимается до тех пор пока ты сам не спросишь, и как раз здесь можно увидеть как начинает сжимать горло М. В большая жаба. Даже если вы договоритесь о приемлемой цифре дохода, то не факт что ее вам выплатят — потому что см 1 пункт — зп в конверте.... Далее →