Тула 1492 отзывов сотрудников без купюр

Мегафон на Михеева 15 отдел кадров предлагал работу на входящих звонках со средней з/п 30000р. На собеседовании выясняется, что з/п 30К только на исходящих, на входящих только в районе 22000р. К тому же, работа на входящих кроме консультаций по тарифам состоит в основном из «общения» с т.н. проблемными клиентами, в крайне грубой матерной форме жалующихся на качество связи или неправильное списание денег со счета. Не ведитесь, не теряйте свое время! Далее →

Полное наименование общество С ограниченной ответственностью «частная охранная организация „спарта“ Регион Самарская область » г. Самара Адрес 443 114, область самарская, ГОРОД самара, проспект кирова, 387, позиция 10 генеральный директор акашин сергей иванович В Чопе не оплачивают больничный, много случаев не получения трудовых договоров на руки, типо чоп в Москве, а нужна подпись директора — и вы в пролете. Зп срезали и не предупредили, 3 месяца кусками выдавали и вышла недостача по зп. Сказали, что нас должны были предупредить))) Отпускные якобы не оплачиваются. А заявления за левой подписью есть, т.е денежки за вас получали. Главный Чопа не Акашин С.И., а Русецкий. При увольнении из Чопа по собственному желанию справку на биржу труда делали месяц. Пишут поезжайте забирайте справку, прошу прислать на почту и вижу, что основные данные для биржи не заполнены. Звоню говорю об этом. Присылают подпись не оригинал, т.е через факс. На следующий запрос сделали все, а месяц то уже просрочен постановки на биржу. Устраиваюсь на новую работу, заполняю анкету и указываю предыдущее место работы. Не взяли Чоп на запрос сказал, что такие здесь не работали. Как говорится если хочешь за себя постоять получай результат))) Звонили с чопа раза... Далее →

ооо СтальИнком в прошлом ООО МодульПромСтрой, почему в прошлом? потому что его обанкротили и переименовали. Спросите как так случилось? Всё произошло из-за директора Трусова Д.В. и его желания набить свои карманы за счет работников. На конец 2015 года задолженность перед рабочими составляла 3 месяца. 30 декабря 2015 года дал аванс кому 10т.р. кому 7 или 3 тысячи рублей, за ноябрь месяц. В январе 2016 года начал выдавать официальную зарплату за декабрь 12 000 т.р. c условием на то, что рабочие распишутся за все месяца. Что касается заказчиков, за 2 года что там отработал, ни одного заказа не выполнено в срок. Почему? Потому что Трусов Д.В. получая предоплату в размере 70% от заказа тратил их на гулянки, отдых и перекрытие дыр от старых заказов. Дыры- судебные иски со стороны заказчиков (за неустойку). Спросите- почему не ушел раньше? Потому что боялся потерять деньги которые заработал. Как написано выше завод переименован и продолжает работать под руководством Трусова Д. В. На данный момент поданы заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию что бы наказать этого работодателя, если эти инстанции не помогут будем писать на сайт Президента РФ. А самое главное... Далее →

Расскажу, что вас ждет при устройстве на работу в данные компании. Руководство у них одно, просто разные юрлица. 1. Вас возьмут на работу, но оформят только через месяц. Месяц вы будете фрилансить на компанию, он не пойдет вам в стаж, компания сэкономит на налогах, но обещанные деньги получите скорей всего. При этом нарушается ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, так как трудовой договор должны заключить в течение 3 дней и указать фактическую дату начала работы. Так делают со всеми работниками. При желании можете подать жалобу в труд.инспекцию не позднее 2-х месяцев, работодатель заплатит штраф. 2. У вас будет серая зарплата. При увольнении у вас, как правило, будут рассчитаны компенсации по белой – минимальной зарплате. Или могут удержать оклад за январь: выплатить не всю сумму, а только за 15 рабочих дней, праздники не в счет. При этом нарушается ст.112 Трудового Кодекса РФ. Но вы ничего не добьетесь, так как зарплата серая. Даже если пожалуетесь на серую зарплату, то вас могут привлечь к уголовной ответственности, а работодателя только к пеням. 3. Руководство внезапно может решить выйти на работу в новогодние праздники, не потому что... Далее →

ооо «Галерея» она же Группа компаний Навигатор. Бардак, бардак и баврдак. Полностью не компетентное руководство, ненормированный рабочий день. Переработки которые не оплачивают. Задержка з/п на месяц. Из З/П главный бухгалтер Лилька может вычесть по любому поводу. При устройстве на работу заставляют подписать заявление об увольнении без числа. З/п серая и ту устанешь ждать. При расчёте обманули. В общем хочешь потерять время и деньги иди работать в Галерею. Далее →

рц ТУЛА Склад 1)За ночь 40−60 км 2)Руководство не вменяемое 3)Система в % так что работать долго не сможете 4)Уборка склада 5)Заставляют выходить в усиление и им пофиг что у тебя дела в твой выходной или отсыпной. 6)Хранения товара НЕ АЙС ТОК ЧТО Удачи! Далее →

Отзыв о собеседовании в компанию Фингуру (бух.аутсорсинг). Собеседование проводило кадровое агентство. Суть собеседования заключалась не в выявлении проф.качеств, а расспросах о старом месте работе: количество работников, механизм работы, и пр. Закончилось собеседование на предложении предоставить номера других сотрудников и сослуживцев предыдущего места работы под предлогом предоставления им рекомендаций от их лица, а не от прежнего «обиженного» руководства. При этом рассказ о самой фирме подавался с позиции «очень позитивно», «западный образец» и т.п. Детали же описываемого «западного позитивного образца» заставляют задуматься. Бухгалтер — это некая неприкасаемая личность, а новые молодые сотрудники сидят «даже год». «Наводящие» вопросы о конкретных моментах работы в данной сфере также вызвали недоумение — как такие вопросы могут возникать у фирмы с таким опытом и такой высокой «планкой»??? Подчеркну, что собеседовавший человек, понимал и суть вопроса и приводил примеры ответов других лиц. Шло именно «выспрашивание». Если же все свалить на кадровое агентство, то следующий рассказ вполне может быть о нем: непрофессионализм и море негативного впечатления, в т.ч. отсутствие обещанных звонков о результате собеседования. Полагаю же, что человек просто выполнял поставленную задачу. Опыт прохождения собеседований (весьма сложных на проф.пригодность и стрессоустойчивость) также имею, чтобы было с чем сравнить. Далее →

Хотел устроиться туда в телемаркетинг, давно мечтал. Но пообщался со знакомым как-то на днях — решил не идти туда ни под каким предлогом. Про специалистов отдела продвижения ничего не скажу плохого — они старательно выполняют свою работу. А вот про отдел телемаркетинга отмечу следующее (по рассказу моего лучшего друга). Отдел ТМ в Юни Вебе отвратительный — не то слово. Там по-нормальному даже с нуля не обучают, а только требуют с тебя много всего ненужного на первых порах и выносят всякой шнягой мозг (никчемными научными обоснованиями терминов). На обучении не выдают нормального скрипта. В скрипте три тупые фразы для прохождения секретаря, из-за которых ты себя чувствуешь попугаем «попкой-дураком», а не специалистом-маркетологом, хотя сами сотрудники говорят с секретарями совершенно по-научному. В результате сотрудники обрабатывают клиентов ОТ и ДО по профессиональному, а ты как дурак пытаешься удержаться на этом тупом скрипте, разработанном каким-то Васей Пупкиным. Техническим параметрам сайта тоже не уделяют внимания (а это не менее важно при заявках и ознакомлении с сайтом), вынося мозг зубрёжкой терминов с научным обоснованием. Одним словом, это не обучение, а тупизм. Вывод — нечего делать в этом шаражном отделе ТМ в Юни Вебе: только время зазря терять. Далее →

Попов Александр Владимирович — директор Тульского кондитера, очень непорядочный человек. Окончательного расчета заработной платы не произвел, обращался как с рабом, обманом забрал трудовую книжку, трудовой договор и паспорт, якобы для завершения оформления, но так и не вернул документы. Была подана жалоба в прокуратуру. Попов подал встречное заявление на причинение ему ущерба. Вот такие недолюди. Далее →

чоп «Патриот» — обман и разводилово во всем (зарплата, место и характер работы, график). Врут во всем, с первого же знакомства. По сути, является одним из ЧОПов входящих в ЧОО «Корд». Всё сказанное выше относится ко всем ЧОПам входящим в ЧОО «Корд». Их отдел кадров (общий для всех ЧОПов входящих в ЧОО «Корд») находится по адресу: г. Тула, ул. 9Мая, д. 3 (4-й этаж). Обходите это место как можно дальше. Кстати, условия службы в «кордовских» чопах ужасные (ни присесть, ни охнуть, нивздохнуть, штрафы и т.д.). Далее →