Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 701 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Улан-удэ?
Вы из УЛАН-УДЭ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (701)
-
Работал в данной компании около 6 месяцев на должности контент-менеджера и могу заверить, что не стоит тратить свое драгоценное время на данную «контору», и вот почему: 1) Оформление полностью неофициальное. В штате компании вы никак не числитесь 2) Исходя из пункта 1, зарплата сотрудникам постоянно задерживается, при этом выплачивается раз в месяц 1 числа. 3) Кумовство в масштабах отдела: приглашают людей на собеседование лишь для отчетности. За время моей работы ни одного человека, приходившего на собеседование, на работу не взяли. Признаюсь, меня также взяли на работу по знакомству. 4) Соответственно из-за того, что все в отделе большие «друзья», продуктивность сотрудников крайне низкая. Также не верьте словам о гибком графике, отсутствии дресс-кода и официальному трудоустройству, о котором они пишут в описании к вакансиям (https://spb.hh.ru/employer/1 528 668) — все это не правда. Далее →
-
Работал в данной компании на протяжении полугода, к сожалению пришлось сменить город проживания и уйти с этой компании. По началу тоже все не нравилось, какая-то инвентаризация, какие — то штрафы, потом стал вникать в процесс. Оказалось все просто и прозрачно. Заработать можно и даже очень не плохие деньги, конечно не в первый рабочий день! Да и график 5/2 не так уж и плох не разу не переработал больше 9 часов по требованию руководства, если и задерживался то только по своей инициативе. Могу сказать точно не плохой работодатель, если ты пришел работать, а не в носу ковырять одним местом. Далее →
-
Форменный бардак во всем. Непонятно как еще существует эта шаражка. Все идет от головы, от руководства — непонятно зачем они все вообще приходят на работу, никто ничего не знает, ни на один вопрос ответить не в состоянии, круглыми днями обсуждают дачу и «усирают» (уж извиняюсь за мой французский) конкурентов и партнеров. Далее идут их приближенные, как будто прямиком из зарисовок про [Ч.] рынок, и все остальные несчастные люди. Ну и находится офис в пром.зоне, где всегда грязь и вонь, как отражение содержания компании. Люди приходят и уходят, такое впечатление что их набирают исключительно развлекать руководство. Далее →
-
Очень плохая УК «СтройСервис» во главе с владельцем [Р.] А. А. Всем правит он сам, хоть и заваулировался подставными номинальными директорами. Все распоряжается о сам, деньгами тоже. Деньги только так уходят на собственное содержание и содержание семьи через фиктивные им же созданные фирмы. А на содержание жилфонда идет совсем мизерная часть средств. Построил за счет УК коттедж. Трудовое законодательство не соблюдается. Нет никакого коллективного договора. Нет укороченных предпраздничных дней и т.д. Не вся заработная плата проводится. Часть выдается в конвертах (на усмотрение [Р.] может быть и не выданной). Просто он так захотел и все. И много, много еще подобного творится в этой управляющей компании. Считает себя очень правильным, а на самом деле мошенник и вор. Далее →
-
Работать невозможно. Бардак полный. Все три основных цеха работают без начальников. Те которые приходят убегают через месяц-два. и так длится уже давно. Раз нет начальника цеха-руководство начинает гнобить мастеров напрямую. По всем заказам все сроки просрочены, постоянная истерикапо поводу сроков и всего остального. С апреля по октябрь никаких отпусков отгулов и даже больничных -вплоть до увольнения. Зарплаты обещают одни, а по факту.. на такие зарплаты и дурдом нормальные работники не идут, в итоге болото, а не производство. Столовая правда нормальная. рублей 120−150 нормально можно пообедать. Работаю пару лет, сейчас ищу себе другую работу. Далее →
-
Работала там при открытии работала поваром по началу оплата была нормальной, но спустя пару месяцев пошла задержка персоналу, пастовщикам персонал спрашивал свою зарплату у управляющей она ссылалась на директора персонал реально влез в долги по своим нуждам Далее →
-
Весь бизнес данной компании основан на пассивном обмане людей, суть которого заключается в обязательном приобретении их продукции на сумму 18 400 руб., после чего вам придётся различными способами искать таких же «лапухов» как и вы (а это ещё, как повезёт), чтобы впулить им их продукцию, потратив на это большое количество собственных средств. И это далеко ещё не все средства которые вам предстоит потратить, чтобы работать в их компании, и об этом вам расскажут их руководители только после подписания контракта. Будьте бдительны! Далее →
-
При увольнении удерживают премию, которая, по сути, является гарантированной (за личные продажи, оценки и т.д.) Выплатили только за отработанные часы. «Чудесное» отношение в этой компании к своим сотрудникам, хоть и бывшим. Плюсом кому-то в карман из моей премии. Далее →
-
-
Остапенко [А.] набирает людей на работу вахтовым методом, объекты в п/и Ванино, г.Свободный, о.Сахалин, на два три месяца. Обещает 100 000₽ в месяц, переводит на оклад в 60 000₽, по итогу выплачивает 25 000₽ Оскарбляет, говорит и что вы мне сделаете? Фирма оформлена на супругу Далее →
-
Работал в скаде в 2016, ничего плохого сказать не могу, обычная организация, со своими проблемами и задачами, действительно берут на работу студентов, многие из них проходили практику в скаде и после учебы остались на основное место работы. Особое внимание уделяется квалификации студентов, проводятся лекции, экзамены. На основании этого решается вопрос зарплаты, тот кто ничего не понимает не видит увеличения ее. Работу контролирует старший инженер. С коллективом общаюсь до сих пор, мало кто поменялся, видимо всех все устраивает, сам уволился так как переехал в Северодвинск. Самое главное, что зарплата всегда во время без задержек, вся белая и именно столько сколько обговаривалось на собеседовании. А еще мне нравилось что всегда есть чему учиться и как-то весь коллектив подключался. Здесь в беде одного не оставят и не спихнут все проблемы на тебя. Далее →
-
«Посчастливилось» поработать (неделю) в этом магазине продавцом-консультантом. При приеме на работу проводит собеседование директор. Сразу предупреждают, что зарплата «серая». Стажировка 3 дня-не оплачивается, но отработаете вы по полной, все 8 часов! График работы после трудоустройства 5/2, 8-мичасовой рабочий день. Зарплата на испытательном сроке (2 месяца), 20 тысяч рублей. После испытательного срока вы из стажеров переходите в продавцы и ваша зарплата будет составлять 18 тысяч рублей+премии. Премии эти получают те, кто выполнил план. В план входит: продать на определенную сумму ткани и фурнитуру; за месяц нужно продать определенное количество дорогих швейных ниток, немецкой фирмы Гутерман; в месяц нужно продать определенное количество швейной техники. Вся прелесть в том, что вы каждый день переходите из одной рабочей зоны в другую. То есть: сегодня вы в отделе с тканями, завтра-работаете в отделе фурнитуры, послезавтра-на швейной технике и так далее. Дисциплина очень жесткая. Отошел не по расписанию (график на обед составляется с учетом 2-х перерывов по 30 минут)-можно остаться и без премии. За вашим перемещением будут строго следить и постараются сделать все, чтобы вы получили зарплату как можно меньше. Каждое утро проходят планерки и директор... Далее →
-
Издевательское отношение к работникам. Ни во что не ставят. Кадровый состав набрать не могут, поэтому всю работу распределяют на всех оставшихся сотрудников. И если они не успевают (а они физически не смогут успеть) начинаются объяснительные, лишения премий и наплевательское отношение. На собеседовании озвучивают зп 35 тыс., а по факту зп 25, а 10 это премия, которая выплачивается на усмотрение руководителя. Если в связи с какими-либо обстоятельствами вам необходимо взять отгул/день отпуска, то за текущий месяц этой премии вам не видать. Если вы не набираете определенное количество пациентов на катаракты — бойтесь лишения премии. Зам. директора, которая работает в Сургуте та ещё особа. В лицо никогда ничего не скажет, а за спиной грязь так и льётся. Постоянно сравнивает Сургут и Нижневартовск, но забывает о том, что население городов абсолютно разные цифры. И вообще она курирует Нижневартовск и должна хотя бы раз в неделю приезжать и руководить, а не сидеть там у себя и поливать сотрудников Нижневартовска грязью, якобы те не умеют работать. Они делают свою работу и делают хорошо, а руководить процессом должна она. Пока всё руководство не поймёт, что причина текучки кадров — это они сами, ничего хорошего в этой компании не будет. Зам. директора из Тюмени — вообще отдельная тема. На собеседовании не стесняется спросить вообще... Далее →
-
Нестабильность. Почти на всех проектах руководители, которые абсолютно не компетентны. Сами не знают что делают, не адекватные задачи. На некоторых проектах меняются руководители чуть ли не каждый месяц. Зарплата официально 40 тыс., всё остальное — в конверте. В любой день могут уволить под предлогом, что «проект закрыт», «у проекта нет денег». При увольнении кому-то дают компенсацию, кому-то нет. За отработанный период могут рассчитать по официальной части, а не по всей сумме заработка. Особенно массовые увольнения под конец года, в декабре. В офисе на «Красном Октябре» в некоторых кабинетах зимой постоянно холодно (бывшая фабрика, не предназначена для офиса), однажды даже было 17 градусов. Не советую: зп не официальная, нет стабильности, в любой момент могут уволить за один день. Далее →
-
Здравствуйте! Я, [В.] [В.] [А.] работаю в ООО «Группремонт» под руководством Вед [В.] [В.] По договорной системе. По последним двум объектам мне не выплачивают з/п, обещая, что деньги будут «завтра» (так происходит регулярно). Руководитель не брал трубку, а потом и вовсе заблокировал. Встречаться отказывается. С заказчиками все вопросы решены. Моя работа их устраивает полностью. В начале работы сумма озвучена одна, теперь выясняется, что почти в два раза меньше. Договор на руки не дает, мотивируя нелепыми объяснениями. Далее →
-
осторожно мошеники Вы пришли по адресу улица Новодмитровская дом 2 корпус 1 этаж 2 прошли до двери на ней две вывески астера и ТЕРА на собеседовании [Л.] [И.] / менеджер проекта / Вам скажет оклад 15 000 и 3 процента с суммы внесенной пациентом проведет краткий курс по стоматологии даст в руки телефон и скажет попробуйте завязать разговор даст базу /базы старые не отредактированные, а так же купленные в поликлиниках и других организациях с кем Я общался прямым текстом говорили Я обращался только ТУДА / Через день — два Вам скажут пора приводить пациентов на конультацию ещё лучше если они /не решив ещё для себя что они хотят по лечению по цене диагнозу / оставят в клинике небольшую сумму денег Вы должны будете пугать людей разными болезнями и диагнозами, а так же развитием катастрофических последствий ВАША задача ЕСЛИ У человека ЕСТЬ потребность ВСЕИМ правдами И неправдами затащить человека В клинику НА консультальцию И ЕСЛИ ОН НЕ НАЧАЛ лечение И НЕ оставил деньги принудить ЕГО К ЭТОМ Если Вы будете вести себя с людьми по человечески и говорить в конце Я ВАМ перезвоню ПОЗЖЕ ДО свидания Вам скажет пуководство вызвав на ковер почему ВЫ говорите ДО свидания И НЕ закрываете ИХ то есть... Далее →
-
Данная компания неизвестно как до сих пор существует. Приехали по их просьбе на работу в г. Мурманск на строительство высоковольтной линии электропередач (было обещано возмещение затрат по приезду ничего не возместили), по заключению труд. Договора рук. Проекта [О.] Д. Оттягивал, мотивируя тем, что генеральный дир. Приедет, сразу заключит со всеми, так мы его в глаза и не увидели генерального директора [Г.] И. А. А работать нужно было срочно, было отключение линии, работу в итоге сделали. Но когда начались вопросы по оплате, приехала новая бригада, а нам просто было сказано, что в наших услугах фирма больше не нуждается. Обходите стороной этих жуликов и ворьё. Эта практика, как потом выяснилось у них уже не первый раз. Ни договора, ни денег вы не увидите, отработаете за еду и проживание. Далее →
-
Фирма воров и мошенников. Работяг кидают, начальники участков воруют на всем! При устройстве на работу рассказывают одно, по факту — другое. Фирма обогащается за счет простых рабочих. Хамское отношение. А вообще, — рыба гниёт с головы! Отвратительная шарага с отвратительными, гнилыми людьми в руководстве. Всё делают только ради своего обогащения. НО НЕ ЗА СЧЕТ ЖЕ работяг и организаций, которые НА ВАС работают. ОДНО враньё. красивая обертка при гнилой начинке. Бог им судья. С Новым годом! Далее →
-
не ходите туда работать, начальник цеха полная дура, с короной на голове, директор пляшет под ее дудку, вообще не имеетсвоего я, текучка страшная, условий никаких, ни для кого, везде грязь, никто кроме начальницы не оформлен. Роспись ставишь только в ведомости за зарплту, все предприятие подпольное. Далее →💬1 комментарий
-
Совершенно отвратительная «шарашкина конторка»!Дедовщина среди продавцов. Менеджеров вообще неизвестно откуда набирают. Высшему руководству вообще плевать о том что происходит в магазинах! Политика компании-втюхивай товар или компенсируешь со своей з/п. Вот и получается как на базаре…В магазинах полный бедлам! Менеджеры что хотят то и творят! Таскаешь ящиками пиво в стекле. На больничный нельзя! Сдохни прям там! И самое интересное это нужно купить их униформу за СВОЙ счет! С их логотипом! Которая стоит немало. На праздники тоже по их «приказу"покупаешь себе костюмы за свой счет! Вообщем крайне не советую соваться даже в эту гнилую сеть! Далее →
-
Всем здравствуйте! Речь пойдет о магазине одежды- «Tailor», по улице Балтахинова, 15 офис 348. Руководитель Бужгеева [Л.] [Л.] не вздумайте устраиваться туда на работу! Вы там будете бесплатно мыть полы, шить, стирать, оставаться на ««ночь распрадаж» за бесплатно, толкать дорогостоящие вещи плохого качества, не стоящие этого（нитки торчат, где-то криво пошито, закупочная цена таким вещам сущие копейки, а цену ставит неоправданно высокую）По зарплате так вообще скажет одну, а заплатит другую, например тысяч эдак на 5 000 меньше, Хотя и отработали там не один год, но человек с каждым годом все жаднее и жаднее, привозит дешевый, некачественныйтовар, а продает в пять раз дороже! У меня все, спасибо что прочли) Далее →