Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Народ! Не стоит устраиваться на хлебозавод №1(ООО Хлебпром) города Ульяновска. Командует директор Михайлов Сергей Валентинович, обещаний своих не выполняет, ищет предлог чтобы урезать зарплату. Условия кабальные, множество искусственных преград, запретов,зарплата состоит из 13 оклада, 23 премии которая выдается по усмотрению.в коллективе раздор, кляузы и т.д…большая текучесть кадров, которая на руку вышеуказанной физиономии…ничего не стоит оговорить человека перед вышестоящим руководством…заредким исключением люди судятся по расчетам.к гениральному даже близко не подпускают…Михайлов С.В. варюга еще которых поискать, а Фридману-ген.директору ООО Хлебпром похоже это безразлично.ремонта никого, катается по курортам, дорогие машины покупает. Далее →

народ не стоит даже близко подходить к заведению.директор михайлов с.в.создал кабальные условия. 13 (3700 рублей) оклад 23 премия, выдается управлением (на других заводах работники получают на прямую),получает вышеназванная физия (копит на очередную загранпоездку, очередную дорогущую машину),манипулирует как вздумается.на каждом шагу ущемления.работа не по профилю.регулярные обсчеты.в коллективе распри, кляузы,повод для лишения, разница в карман директору.почти каждую смену ломается изношенное оборудование.о текущем ремонте и говорить не стоит.большая текучесть кадров Далее →

В данной компании директор пытается обмануть с оплатой работы, постоянно кормит «завтраками» и в конечном счёте не оплачивает выполненную работу. На фриланс к эту компанию лучше не идти, так как за работу вам не заплатят! не поддавайтесь на первую оплату, так как второй может и не быть Далее →

Работал в компании «Веда», занимающейся дистрибьюцией системы «Консультант+» в отделе обслуживания клиентов. Во-первых, в этом отделе сотрудников за людей не считают. Во-вторых, стараются навешать как можно больше функций за те же деньги. У других компаний один человек ходит и обновляет систему, следит за её исправным функционированием, а другой человек контролирует платежи клиента и занимается вопросом взыскания задолженности. В «Веде» же ты ходишь в слякоть, снег, мороз, жару по клиентам и ещё следишь, чтобы клиент платил регулярно. На всё не хватает сил. А твоя зарплата зависит не от количества намотанных пешком километров, а от платежей клиентов! Кроме того, если клиент не платит долго (дольше 2-х месяцев), вместо того, чтобы прекратить обслуживание и через суд взыскать недоимку (как и прописано в договоре), руководство продолжает обслуживание, а тебя лишают премии и бонусов. Клиенты это прекрасно знают и нагло пользуются. Неудивительно, что текучка кадров в «Веде» колоссальная. Далее →

Это фирма «Хорошие диски» То, что они «хорошие» это еще вызывает сомнение. Объясняю: Сидит там одна вся из себя девушка, ни рожы ни кожи! И считает себя директрисой. А зовут ее Наташа. Потому, что начальнику ИП Кисиленко, глубоко все равно на свое дело, потому, что он открыл свое другое с окошками! И вот она раскидывает всем указания, кто, что должен сделать. Не прочь свою работу перекинуть на сотрудников, а деньги от этого конечно забирает себе. Сама выполняет ту же работу (если продает), а зарплату себе начисляет больше и видимо сама. видите-ли она работает здесь давно, а ты хоть и с покупателями лучше общаешься и выручку в 2 раза больше нее делаешь, это не в счет. Еще поразил один факт: В субботу у нас обычно выручки больше, а она все субботы забрала, т.е выходила работать только в эти дни. На мой вопрос почему она так делает, в ответ я получаю обалденную фразу: «Мне тоже нужны деньги». А нам, что не нужны??? Почему мы работая с понедельника по пятницу набираем ту же суму, что она за один день в субботу? Штрафуют просто так, притом без предупреждения! Шаг в сторону — штраф. Зарплату... Далее →

Нарушение дисциплинарного взыскания и порядок запросов объяснений Подробнее →

Понуждение к увольнению, отсутствие компенсаций и трудовых книжек. Подробнее →

Нарушение сроков проведения специальной оценки условий труда. Подробнее →

Нарушение сроков проведения специальной оценки условий труда. Подробнее →

Изменение графиков работы без согласия, принуждение к увольнению, удержание зарплаты Подробнее →