Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Своевременная оплата, позитивный коллектив Далее →

Недостатков тут огромное количество. 1. С самого начала обучения особо нет никакого, обучают скверно, только курсы постоянно проходишь, в которых куча воды; если не проходишь, выслушиваешь от руководства свои отрицательные качества. 2. Тебя заставляют продавать то, что никому не нужно. Постоянно нужно что-то впарить, обмануть клиента, сделать что-то на сумму скидки на телефон. Чтобы выполнить планы, ты должен обмануть, но за тобой пристально следят, чтобы ты не обманывал))) А если ты не продашь клиенту телефон с ненужными сим-картами, то тебя съест руководство и назовет плохим продажником. 3. Само руководство постоянно проводит бесполезные собрания, на которых разбираются очевидные вещи. Некоторые проводят собрания в 9 утра, когда рабочий день у тебя начинается с 10)) Это вообще никого не волнует, и ты должен подключиться. 4. Сама компания постоянно обманывает клиентов, из недавнего: всем поступило СМС об изменении тарифа, нужно было отказаться, набрав определенную команду. Естественно, большинство клиентов даже не увидели СМС, но тариф сменился в сторону повышения. Компания прикрылась тем, что якобы добавила перенос остатков. Складывается вопрос: тем людям, у кого безлимитный тариф, зачем перенос остатков?) Из этого... Далее →

Опыт, коллектив. Далее →

Жизнь так ужасна и тосклива, Когда ты спросишь у друзей: Какие у них зарплаты, перспектива? Узнав ответ, становится грустней. А я сижу тут в Сибинтек Урале, и сделать ничего я не смогу. Ведь меня тут бюрократией закидали, весь в бумагах я тону. Зарплаты есть? Ну как бы да, и как бы нет. И роста тоже вы не ждите. Напишешь заявление? Вам скажут, стойте, подождите! Еще 100 раз бумагу подпишите… И… Идите! p.s.: нормальную индексацию не ждите. Далее →

Прекрасное место для работы! Стабильный заработок, соц пакет, форма, питание, медицина, развоз сотрудников. Возможности не только карьерного, но и интеллектуального роста. Отзывчивый и доброжелательный коллектив, каждый сотрудник из которого готов прийти на помощь, если это в его силах. Мудрое и рассудительное начальство, дающие пример своим сотрудникам. Есть возможность реализоваться, много этому примеров. Приятно было, что руководство напрямую общалось с подчинёнными, с каждым сотрудником знакомились, узнавали его возможности и давали задачи, которые ему под силу. Коллектив, разносторонний от 18−70 лет. Зарплата выше среднего, полностью белая. Далее →

Отсутствие корпоративных мероприятий. Далее →

Понравилось обучение, одна из коллег очень трепетно ко мне. Понравилась зарплата и на этом плюсы заканчиваются. Далее →

Ужасный коллектив. везде, И В ЦО, И В городах. Непонятная схема рекламы — выставим за копейки большой сет, а потом миллион плохих отзывов. Постоянное поднятие цен. Трудоустройства официального на кухню нет: прошел стажировку, медкнижку отдал и всё, а когда уходишь, неделями не могут отдать зарплату. А управляющие и руководители слишком много себе позволяют. Ощущение было, что я не исполнитель, а раб. Не советую эту компанию ни как клиенту, ни как сотруднику. Далее →

В целом компания отличная, з/п платят вовремя, есть различные поездки по итогам работы, обучение Далее →

Негативный опыт, видимо, получила я не из-за конкретно компании, а директора магазина Т. Ничего не может нормально объяснить, перекладывает ответственность на остальных. Позволяет себе повышать голос и ругаться при покупателях. А так же, когда речь зашла о переводе в другой магазин, пошли угрозы, мол, либо здесь, либо нигде. Таким людям занимать руководящую должность запрещено! Куда смотрит руководство? Далее →

Не пришлось познать — возможно их и вовсе нет. Далее →

Не рекомендую тратить время на данную компанию в г. Уфа. Руководитель [Н.] Разалия не считает нужным экономить время соискателей. Первое собеседование проходила осенью. Всё прошло неплохо, пообщались. Пригласили выйти на 1−2 дня якобы на бесплатную стажировку — так сказать, мы на вас посмотрим и вы оцените будущую работу. Ок, такая практика встречается не в первый раз. Но что насторажило — окладная часть со слов г-жи Насыровой была озвучена в 30 к., хотя в описании вакансии стояла другая цифра — от 40 к. На вопрос — почему так, мне просто сказали: «Не переживайте, в целом вы всё равно не будете получать меньше того, что указано в вакансии». В общем, первая несостыковочка. Т.к. я в тот момент была трудоустроена в другой компании, взяли тайм-аут на «подумать» и при моем положительном решении договорились, что я свяжусь. Прошло 3 месяца, я вновь оказалась в поиске и увидела эту же вакансию, но уже с более высокой зп. Откликнулась, пришло приглашение, договорились о времени/дне. И вот я вновь предстаю перед взором г-жи Насыровой, на что была удостоена беглого взгляда, после она отвернулась и я ещё минут 5 просто стояла за её спиной, без понятия что делать. В итоге, пригласила в кабинет, спросив, по какому вопросу. Сказав, что... Далее →

Их нет. Далее →

Если читаете отзыв, думая устроиться в данную контору, мой вам совет — не стоит этого делать. Руководство представляет неприятный человек, самолюбие которого достигает таких же высот, какого дна достигает компания под его руководством. Работала в данной компании около года, за все это время из позитивного, что мне встретилось, это была помощь некоторых коллег и относительно неплохой коллектив. Минусы начались с обучения, на котором убирали всех неугодных и предоставляли полную противоположную информацию, которая никак не пригодилась в работе. Что касаемо обучения в процессе работы — это бесконечные тесты и тренинги, которые необходимо проходить в свободное от работы время (неоплачиваемые и абсолютно бесполезные). Пройдя обучение и отработав буквально несколько смен, вышесказанное начальство дало приказ почистить ряды, и мне предложили перейти на другой проект или увольнение, то есть, пройдя обучение, будьте готовы, что если пройдет больше людей, чем положено, вам могут просто попросить уйти (т.к. не подрассчитали с количеством). В итоге удалось остаться на Проекте М.Видео, как мне повезло (думала я тогда)). С каждым днем работа становилась невыносимее, появлялись все более странные требования, отчитываться нужно за каждый вздох практически, никого не волнует, что программы... Далее →