Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не увидел, так как не хватило времени что-либо оценить Далее →

Не могу сказать за всю компанию Башспирт, но скажу за их отдел, а именно где создается дизайн этикеток. Приходил к ним в отдел, и скажу, что у них есть одно пустующее место, а именно стол с компьютером, куда они якобы хотят взять сотрудника. Но на деле они просто приглашают соискателей, устраивают фиктивный конкурс на место ради их конкурсных работ, которые они по итогу выдают за свои, не взяв на работу якобы требующегося дизайнера. В целом по ощущениям в офисе это место стоит в стороне от других, ничем не примечательное, и по размеру стол самый маленький из всех. Остальная пятерка человек сидит на полноценных столах. Складывается ощущение, что шестое место им нужно формально для отвлечения глаз, только лишь возможно обманывать руководство и дальше искать наивных соискателей на место «дизайнера», а на деле козла отпущения. Ребята, если идете туда, не ведитесь на их уговоры оставить свою работу у них. Заключайте сначала испытательный договор и только после этого делайте свою работу, отказывайтесь от выполнения якобы конкурсной работы. Далее →

Сотрудники, которые болели и становили эту халугу, которые по каким-либо причинам вынуждены терпеть этот цирк, до поры до времени. Далее →

Перед трудоустройством всегда читайте отзывы сотрудников о потенциальном месте работы. Я сделала ошибку, не наткнулась на этот и другие паблики. Начнем! Ресепшен, кустики зелени хоть и искусственные, но дают некий обманный шарм, все ходят с бумажками или телефонами в руках, ведут беседы на первый взгляд о работе, хотя я только потом поняла, о чем, но об этом чуть позже. Собеседование, анкета, все дела. Кратко расскажите о себе, стандартная процедура (анкет, кстати, очень много). Далее просто песня, рассказы о компании, планы, стратегии, как все четко и нормативно устроено, ЗП, отпуска, попечение на первых этапах, наставничество. Поверьте мне, это блеф! С момента, когда Вы придете со всеми документами трудоустраиваться, на Вас будут косыми глазами смотреть все и вся, напишу сразу, как на новое тело для обсуждений и перекладывания своих обязанностей, Вы же на испытательном сроке как ни как))) О да, первый день Вы будете бегать туда-сюда, в непонимании дальнейших действий, никто не заинтересован в поддержке, тем более передаче опыта, навыков и т.д. Постоянные проблемы с ПК, всей офисной техникой, телефонией, рабочая программа — это ШЕДЕВР! Далее повесят кучу задач, если Вы офисный сотрудник, которые были придуманы якобы для улучшения неких... Далее →

Их видимо нет, так на этапе знакомства понимаешь, что все негативные отзывы правдивы. Доверие к компании = 0 Далее →

Откликнулась на Hh.ru на вакансию «Специалист службы поддержки» 10.08.22, имею успешный опыт в этом направлении на удаленной основе, пригласили. Со мной связался HR, сообщила, что обучение будет длиться 6 дней, оформление сразу, но заплатят они 3000 за него в зп, если оно будет успешным и я сдам тестирование, но приступить к нему могут люди не трудоустроенные на текущий момент. На вопрос, где гарантия, что если я уволюсь с текущего места работы, меня возьмут в Яндекс. Маркет в чат-поддержку, т.к. вы не даете возможности пройти данный процесс первичный, пока я трудоустроена (очень интересный подход)? Уверили, что если пройду успешное обучение и сдам тест, то все ок — ну думаю хорошо, в этом случае зависит от меня получается. На этих условиях договорились. В срочном порядке увольняюсь, обучение, как мне сообщили, должно было начаться с 15.08.22 (говорили 10.08.22, что со мной дополнительно свяжутся примерно 13.08.22 и пришлют письмо с инструкциями на электронный адрес по процессу обучения). 10.08.22 мне поступает звонок уже не со стационарного номера, в момент, когда разговаривала... Далее →

Ноль Далее →

Не тратьте свое время. Абсолютно неадекватная политика пом条件 сотрудников, еще более неадекватные вопросы на собеседовании. Полиграф — это что-то. Задают вопросы, никак не связанные ни с профессиональным опытом, ни с личными характеристиками. Из ряда вон. Пытаются рыться в грязном белье, личной жизни. А, да, раз 5 минимум задают вопросы: принимаете ли наркотические вещества, принимают ли наркотические вещества ваши близкие, а может, они их применяют в медицинских целях, спрашивают они; не воруете, не ворует ли кто-то из вашего окружения — это вместо того, чтобы проверить наличие судимости и попросить пройти медосмотр с наркологом. Сначала сидишь и отвечаешь спокойно, но когда пятый раз спрашивают: не наркоманка ли, не воруешь ли, начинает напрягать. Чувствуешь себя преступником на допросе. Короче, очень прескверное чувство унижения. После того как вам откажут в приеме (а это, видимо, в 99% случаев, так как вакансия висит года два на hh и регулярно обновляется), сходите в церковь и поставьте свечку в благодарность, что Бог отвел от этой конторки. Далее →

Ресторан [П.] Много хороших, умных, разносторонних, с большим чувством юмора коллег. Познакомитесь с правилами сервиса. Далее →

Ресторан [П]. Зарплата сильно упала, + администрация предприятия уменьшила условия оплаты труда на 1% (они это делают по собственному желанию, без зазрения совести и уже не в первый раз. Уберут, потом вернут и вот опять) и не соответствует предъявляемым требованиям. Тут выше была строка соц. пакет, не знаю, что это, но если говорить про отпускные, то их почти не оплачивают, и отпуск не 4 недели, а только 2 (сейчас сказали, что отпускные будут оплачены на 70, иногда говорят 50 %). Штрафы денежные в наглую пишут, если споришь, «Сейчас поставлю еще штраф за субординацию», но ведь субординация это неуважение, оскорбление руководителя, а почему, когда ты спрашиваешь, за что и говоришь, что не согласен, это стало нарушением субординации. Смена иногда может длиться с 8:00 до 00:00 (это 16 часов), и за это время разрешено быстро отлучиться на обед и потом ужин. Присесть отдохнуть нельзя, негде, и т.к. не хватает людей, скажут выйти на следующий день раньше с 10:00 (а не с 12, как обещают на собраниях) и опять до 00:00 (14 часов), никто не думает, что... Далее →

нет Далее →

Я решила устроиться в эту организацию для подработки. После прохождения тестирования и обучения я составила расписание, по которому могу работать. Но за месяц мне не пришло ни одного занятия в то время, которое я указала. Мне предлагали проводить моментальные (разовые занятия), не ориентируясь на мой график. За месяц работы я не смогла провести ни одного занятия и решила не тратить время. Хотелось бы, чтобы преподавателей предупреждали о занятиях заранее, ну или, как минимум, в рабочее время. Далее →

Их нет. Далее →

Серега [Х.] взял у меня 10 000 на операцию и уже 2 года водит за нос. Видимо, ждет волшебной ракеты. Я у него работал замом, так еще и зарплату не выплатили. Далее →

Нет Далее →

В цеху тараканы Трудоустройство неофициальное Вход через подсобку Обед 20 мин, не успел, голодай, после «столовую» закрывают на ключ Новеньких, а их там каждые пару дней меняются, заставляют чистить рыбу, кальмары, хоть они и пришли на другую должность Ты будешь мыть посуду и пол Стоит прослушивающее оборудование, будь к этому готов Отношение к сотрудникам как к стаду [Б.] сотрудников не рассчитывают зарплатой. Далее →

Белая зп Далее →

Обратите внимание, что вакансии месяцами висят на сайтах! Была на собеседовании, девушка при мне искала мое резюме в огромной кипе бумаг (резюме соискателей). Неужели так сложно найти сотрудников в наше время? А дело в том, что, отправляя свое резюме, вы оставляете свои контактные данные, которые потом попадают в базы, и начинаются звонки с предложением мед. услуг. Мне начали звонить несколько раз в неделю именно после собеседования в данной организации. А сотрудники им не нужны! Я свой вывод о компании сделала, чего и всем желаю! Далее →

Нет Далее →

В данной компании я работаю с прошлого века. То, что было раньше и то, что есть сейчас — земля и небо. В этом году индексацию заработной платы провели только начальнику Отделения «Уфа» на 100% и замам на 80%, а на остальных работников нет денег. Только денег нет в той организации, где соответствующее руководство. Не стоит устраиваться на работу в эту организацию, СТЫД И позор. Далее →