Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Если ты работаешь сотрудником в пункте выдачи, то присутствует относительное ощущение свободы, потому что в пункте ты один. Далее →

1. Оформление. Если ты заключаешь договор ГПХ, прочитай внимательно и удивишься, какой бред там понаписан 2. График. Во-первых, на 2/2 можешь не рассчитывать, тк присутствует добровольно-принудительная система выхода на не свои пункты выдачи. На практике, ты можешь отказаться от работы на чужом пункте, но будь готов, что твоя репутация, каким бы ни был хорошим сотрудником, будет скатываться в ноль. Тебя просто загнобят и заклеймят лентяем и ничтожеством. Это будет исходить от руководства (о нём далее), которое, кстати, может тебя слить в любой момент. Во-вторых, будь готов к переработке и уходу домой от 22.00 до … (зависит от пункта и сезона) 3. Руководство и корпоративная этика. Тебя добавят в ватсап-чаты, где происходит нескончаемый бредовый флуд с горой мата и примесью иногда ценной информации по работе. Руководство, с кем ты будешь иногда бывать на связи, — это супервайзер, зовут её — [Л.] по отчеству [С.]. Это невероятно хамовитая и бесстыжая женщина, для которой не существует рамок в общении. Она может спокойно перейти на оскорбления, словесный фильтр отключен. Твои коллеги в основном плевать на тебя хотели, каждый думает о себе 4. Доход. Твой доход складывается из многих пунктов, которые в основном... Далее →

1) Стабильно выплачиваемая з/п; 2) Возможность купить продукцию по низким ценам Далее →

1) З/п состоит из окладной части и премиальной. Поэтому, если вы, к примеру, идете на зарплату в 70 тыс, то готовьтесь к тому, что на бумагах у вас будет зафиксирован оклад 40−45 тыс, а остальное — типа премии. Очень удобно для компании, когда человек увольняется или берет больничный. 2) Соблюдение ТК нет от слова «совсем». Вас могут «дёргать» в выходные дни, в праздничные дни, после работы и даже ночью… Бывает и такое… 3) Если вам дадут отпуск, то будьте готовы поехать в отпуск с рабочим телефоном. Потому что именно в отпуске вы становитесь сильно незаменимым… 4) Руководящий состав не отличается компетентностью и профессионализмом. Никаких новаторских курсов, семинаров, брифингов и коучей в компании нет. Руководство — это приближенные и те, кто умеет хорошо… (в общем, у кого язык не из наждачной бумаги). 5) Если вы планируете профессионально расти, то это не в этой компании… Здесь нет профессионалов. И никто не даст вам проявить себя профессионально. Вы будете делать то, что вам скажут, а не то, что вы считаете нужным, даже если вы на 100% правы. 6) Если вы планируете хорошо зарабатывать, то тоже мимо… Премий в компании нет и никаких индексаций... Далее →

Была (прежде) возможность использовать сервис для поиска работы. Добавили они (hh.ru) функцию оставить отзыв о работодателе. Конституция, запрещающая цензуру (ст. 29) — для них не закон. Дальше — см. раздел «Недостатки». Далее →

Разместил отзыв. И получил отклик модератора, что, мол, раскрываю персональные данные. И есть оскорбления, тогда как описаны там лишь факты нарушения трудового законодательства, никаких персональных данных там нет. С ФЗ152 я знаком, весьма неплохо. Они с решением задачи подбора адекватных модераторов, надеюсь, справятся.. Далее →

Плюсов больше чем минусов Далее →

Хочу оставить отзыв о некоторых сотрудниках телеметрии. Иногда приходится работать с ними продолжительный период, не понимаю, как их вообще допускают к работе. Я думаю, многие, кто попадал с ними в одну вахту, поймут, о ком я пишу. Неадекватное поведение очень настораживает. Я сомневаюсь, что они психически здоровы и возможно, что-то употребляют. Это только мое сугубо личное мнение, и мнение в течение всего рабочего процесса только усиливалось. Я думаю, что медкомиссия у них проплаченная или есть врачи, у которых за деньги можно её пройти без проблем. Я не говорю за всю медкомиссию целиком всех врачей, а за нарколога и особенно психиатра. С наркологом более-менее ещё понятно, многие выпивают, иногда переусердствуют, бывает, но как можно пройти без мухляжа психиатра человеку, у которого поведение само за себя говорит, что врача он не проходил, а купил готовый лист с печатью (печатями), или просто зашёл и вышел с печатью. Я несколько раз попадал вахтами с одним сотрудником, и он по некоторым признакам психиатра не пройдёт никогда. Нужно, чтобы психиатр проверял каждого лично, ещё на базе перед отправкой на месторождение. Далее →

Коллектив, девочки очень хорошие, не все конечно, но большинство. Далее →

Не верьте словам, что здесь можно получать хорошую з.п. З.п. здесь копейки, в основном в рамках прожиточного минимума получите и все. Постоянно штрафуют за тайных покупателей. Постоянно занимаетесь какой-то левой работой с документацией, за которую не платят. Продавай не продавай, план делай не делай, получишь все равно мало, найдут до чего придраться и где бы сократить з.п. График 2/2, но будьте готовы работать 2/1, 3/1, потому что поток большой, за такие копейки работать никто не хочет. При увольнении нормально расчитать не могут, девочки получают расчет по 500−800 рублей. Если не хотите потратить нервы свои и время, не ходите сюда! Заманивают в объявлении, что з.п. от 30, а по факту если 15 получишь, уже праздник!. Далее →

З/п не задерживали, премии, рядом с домом, хорошие отношения с коллегами, не было штрафов Далее →

1. Ушла из-за скотского отношения директора к себе и своим коллегам. Директор следила постоянно по камерам, это просто жесть! Звонила по пустякам и говорила, что делать, как будто я была рабом, а не человеком вовсе! Заставляла делать то, что не входило в мои обязанности. Принижала даже при клиентах. Наверное, это старческий маразм! 2. Обеда как такового не было — быстренько покушал, пока нет клиентов, пришёл клиент — бежишь работать. 3. Оформление на полставки. 4. Проверки 1 раз в квартал по некоторым критериям: оценка общения с клиентами по камерам, с коллегами по запросам, тест на знания. Для сотрудника это большой стресс. Если какие-то критерии не выполняешь — не получаешь премии, поэтому пашешь на работе и дома думаешь только о ней.. Далее →

зарплата во время одеду одебу Далее →

Командировка 2 месяца. Заселяют квартиры там, когда бомжи или там в кухне тараканы бегают. Холодильник маленький на два человека. Рачина в квартиру 3 комн. Шестеро человек заселяют. Продукты нигде хранить. Самим готовить надо. Далее →

Их нет Далее →

Короче, пришел трудоустраиваться. Маркетологом. Начальник их Г. тот ещё харек. До этого договорились на 60 с hr руководителем. А когда с ним уже собеседование, типа нет, не можем лялялляля. И до 30 снизил. Ещё давил морально, если типа будешь посторонними вещами заниматься на работе, то испортим твою трудовую, так что никто потом тебя не возьмёт. Короче, такой испорченный человек до мозга костей. Все его боятся. Менеджеры все там без настроения ходят. Шарага та ещё. Но этот [censored] тот ещё))) кстати, сайт ваш полное [censored] Конверсия его стремится ближе к нулю. Настройкой рекламы мало что поможет)) хаха. Далее →

Белая ЗП. Далее →

Если вы хотите нервного срыва, сидеть на работе, когда вы болеете, то добро пожаловать в Сбер. Руководитель ВСП, в котором я работала, самый ужасный. Своих сотрудников не ценит, все находятся постоянно в стрессовом, запуганном состоянии. Руководство относится к сотрудникам как к рабам. Должностные обязанности новичкам толком не объясняют. Хотя, если вы устроились через знакомых, то руководитель с вами будет бегать, все рассказывать, показывать. В моем случае, мне всё рассказывали коллеги. От руководителя нормального ответа на мои вопросы я не услышала за все время работы. Если вы умеете разводить и обманывать людей, возможен даже карьерный рост (и то не факт). Продукты Сбера никому не нужны, поэтому продать их без обмана нереально. Больше всего страдают пожилые люди и приезжие, они не понимают, что им впаривают. Клиенты — это отдельная тема. Я стала ненавидеть людей. Доходило до того, что клиенты угрожали. У меня, так как я работаю и в зоне банкоматов, должна была быть тревожная кнопка. Мне её не дали, много раз просила руководителя, в ответ просто разводила руками. Далее →