Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1973 отзывах?

Работала в цехе кондитерских изделий, не сказала бы, что работа очень сложная, главное — вникнуть и привыкнуть к ритму работы. Но очень сильно напрягала заведующая цеха, каждый раз, заходя в цех, она начинала орать на всех, не было и дня, когда я не видела ее орущей. Считаю, что это очень большой минус, когда руководитель позволяет себе повышать голос на своих сотрудников, каким бы хорошим она ни была бы технологом и как хорошо бы она не знала способы приготовления, никто ей не позволял так орать на людей. В цехе все взрослые люди, которые понимают обычный человеческий тон. Меня это сильно не устраивало, что человек себя так ведет, потому что теряется весь рабочий настрой, и все сразу начинают ее бояться, хоть это и не правильно, руководителя надо уважать, а не ненавидеть и за спиной говорить гадости, и это не проблема сотрудников, а проблема заведующей, ведь она сама поставила себя в такое положение. У меня к ней не было никакого положительного отношения. Я работала не как помощник кондитера, а как полноценный кондитер с категорией, но ей было все равно, и никаких намёков на повышение не было, как будто когда я устраивалась, сразу началось предвзятое отношение от нее. Не понимаю, каким образом в таком заведении, как БУШЕ, до сих пор... Далее →

Работодатель не выплачивает зарплату, добиться своих денег невозможно. Если не хотите быть обманутыми, не ходите туда работать. Далее →

Отработал 2 года, с грузчика до старшего продавца. Вкратце, компания жмотов и [censored] / Ужасный офисный персонал, в котором сидят безграмотные амебы. Что уж там говорить, гендиректор розничной сети и то пишет письма с простыми орфографическими ошибками. Мизерная зп в размере 31 тр у старшего продавца, и за такую зп ты должен быть грузчиком, уборщиком, сомелье, охранником. Разумеется, за такое никто не доплатит. Также сократили должности грузчиков и уборщиц. В компании считают нормальным, когда люди с больной спиной или просто девушки должны тоскать коробки настоек весом 20 кг. Ещё надо ругать за то, что на складе беспорядок. Не винлаб, а ВинРАБ какой-то. Перешёл на должность администратора магазина в другую компанию, имею теперь достойную зп, да и просто работать теперь удовольствие. После того рабства, что происходит в этой компании. Далее →

Данный работодатель является мошенником во главе ч.д.а. и других лиц [К.] А. и т.д., данный человек ранее имел франшизу сотового оператора Yota. В апреле этого года начал закрывать торговые точки, по слухам из-за того, что перед картелем много косяков, и компанию уличили с фиктивными продажами и отмыванием денег. Работали все в данной организации по ставке 0.5 и платили фиксированный налог по договору, но на деле получали полноценную зарплату и белую, и чёрную, для того чтобы платить меньше налогов. Налоги, которые, кстати, до сих пор не оплачены за 20 год за сотрудников, по данным налоговой, в органы уже написано заявление для проверки данной организации и трудовой и налоговой в г. Санкт-Петербург, ибо там зарегистрировано ИП. Так вот, начали все увольняться и заставлять уволиться по собственному и обещали все выплатить, но выплатили только белую официальную зарплату, что согласно договора по 0, 5 ставке, и офис, и розницу таким образом решили всех кинуть и ссылаться на договор. В это же время данный человек открыл свой ресторан в Хабаровске, Комсомольская ул., 98, под названием ФИШИ. Неизвестно, как там работают люди и как платятся налоги, хотелось бы донести... Далее →

Официальная з.п. на карту — это безусловно плюс. З.п. формируется из следующих показателей: малая окладная часть и основная премиальная. Премиальная состоит из продажи расширенных гарантий, установок, сопутствующих товаров, выполнения плана сотрудником, выполнения плана отделом, выполнения плана магазином. Основная ставка делается на продажу расширенных гарантий, продажа основного товара из-за высокой конкуренции низкорентабельна, а вот расширенные гарантии и установки — по сути деньги из воздуха. Поэтому каждый день на каждой пятиминутке зачитываются цифры и показатели каждого сотрудника. График формируется специальной программой из расчета наибольшей проходимости магазина, т.е. выводят не на весь день, если не успеваешь сделать план, приходится выходить по выходным. Карьерный рост только если вы на коротке с заведующим, делаете ему кофе, ну и всячески подлизываетесь. Камеры в магазине пишут не только видео, но и звук, поэтому заведующий в курсе всех тем разговоров. Каждые три месяца экзамен на знание товаров и услуг на компьютере, результаты вывешивают в столовой. Если результат средний, с таким сотрудником стараются расстаться. То же самое относится к продавцу, который несколько месяцев не выполняет план, его просят уволиться. Далее →

Просто дно, а не организация, вакансии администратор даже не рассматривайте. Вопервых, обещают кучу гор и перспектив, оформление, отпуск, форму, питание и т.п. Чтоб вы понимали, и прежде чем туда пойти, это гостиница на 40 номеров + 7 больших саун, и все ты делаешь один на протяжении 24 часов без сна и куда-либо выхода, отвечаешь абсолютно за все — за расчет, за чистоту как убрала уборщица, за все телефонные звонки, бегаешь ночью в каждую сауну, принеси, подай (рюмка, кружка, вилка, девочки). Еще бегаешь по гостинице, у кого кран не работает, у кого полотенце грязное, кто просто пьяный и просто некем ему поговорить — все это находится в одном здании, вход в гостиницу и сауну один (ну вы представляете) — мужики ходят в полотенцах на ресепшене за пивом, а тут у тебя 7 человек прилетело с Москвы, и тебе нужно их заселять, но при этом тебе трезвонят с саун и просят принести нож, открывашку, тарелку. Проще встать и уехать домой — максимально навалили на одного администратора просто все. Чтоб вы понимали, хозяин нерусский, и контингент соответственно всегда почти такой. Управляющая русская, молодая, абсолютно бездарная особа требует при устройстве на работу прописку, образование, дресс-код, желательно санитарная книжка и т.п. Чтоб опыт... Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам. Постоянно какие-то штрафы ни за что, обманывают по зарплате. Вечные проблемы с графиком. Приходишь на один график, а по факту — что попало, могут поставить внезапную смену, даже не спрашивая, можешь ли ты выйти. Часто было, что приходилось выходить на обязательную ревизию в свой единственный выходной, причем эти часы не оплачиваются. Вечно не понятно, откуда берущиеся недостачи часто списывались с коллектива. Знаю, что когда у них работала одна девушка, которая умудрялась воровать прямо под камерами, всю недостачу из-за нее разбили на весь коллектив. Причем потом директриса обвиняла двух основных флористов (работающих, кстати, там не один год), что они виноваты в том, что не заметили, как эта мадама ворует. Т.е. они даже ни в грош не ставят людей, которые пахали как проклятые на совесть с самого открытия. На собраниях директриса орала, что они [censored] и гвно как люди. А потом на возмущение флористов говорили: «вы нас не так поняли». В другой раз в ревизии что-то неправильно сделала в программе непосредственно ревизор, и недостачу (более 5000) списали с флориста. Когда эту несуществующую недостачу нашли, деньги флористу так никто и не вернул. Разве это адекватное руководство салоном? Еще... Далее →

Не советую идти работать в Такси Сити! [Г.] Литвицын со своей мамой госпожой [В.] [Г.] очень жадные! Диспетчера науськивают, чтобы ты находился постоянно на линии, чуть что орут сразу! Отработал неделю, что было наработано безналом от клиентов не отдали, сказали, что нахватал штрафов. Разговор короткий, пошёл [censored]. Очень мерзкие люди в конторе, я не про водил простых. Далее →

Тут ответ один. Просто нужно сменить руководство. Текущие методы приводят к тому, что опытные все бегут как от черта. Далее →

Очень много требований предъявляется к кандидату на трудоустройство, довольно обширный функционал 5в1, то есть, нужно одновременно работать за мастера, прораба, кладовщика, инженера, проектировщика, а з. п. только 70 т. р.! Далее →