Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1975 отзывах?

Охотск, Хаканджа-условия ужасные, чтоб сходить помыться надо пройти по холодному проходу, в комнате по 4 человека, контингент разный от храпящих и неадекватных…Работа как при крепостном праве-Душевые,туалеты мыть надо ползая на корточках, протирка везде пыли даже на потолке, ходить надо со стремянкой, вытирая по верхам…Такого нигде нет…Каждый день старшая горничная-прачка ходит и проверяет хорошо ли провела уборку, плюс-моющее всегда есть, но устраиваться не советую…Гузеев менеджер вообще беспонтовый Далее →

Работаю там не очень долго, но этого хватило. Дикая бюрократия, развелось куча начальников и никто работать не хочет. Они все отписывают работу сверху вниз по всем начальникам, в итоге работу делаешь только ты. Не суйтесь туда, если важны нервы и здоровье. Далее →

обещают ОДНО, А НА САМОМ ДЕЛЕ другое.взяли НА работу автослесарь-механник.проработал ДВА месяца.нашли причину уволеть.интершины работает ЗА ЩЕТ продажи колес.они наберают ЛЮДЕЙ ПО сезону.а ПОТОМ находят пречину уволить.говорилибы набераем НА сезон.решайте работать ТАМ. Далее →

Не выплачивают зарплату месяцами, место работы пос. Постышево.люди не ведитесь не тратьте свое время сплошной обман! Далее →

Руководители не слышат своих менеджеров постоянно их принежают не давая высказать и обговорить проблемы их компании.постоянные штрафы .кидают линейный персонал на деньги при закрытии контрактов.менеджеры вынужденны вкладывать в контракты свои деньги дабы выполнить обязательства компании перед заказчиком! ргм это приветствуют так как можно менеджера тоже кинуть и быть в плюсе .Владислав [И.] обратите ваш взор на свой коллектив который вам приносит деньги! я понимаю что не достоин менеджер вашего великого взора но! Вашу компанию шатает в разные стороны откройте глаза! Кидают менеджеров на деньги тем более если менеджер (урод такой) решил уволиться из этого великолепного места где ргм нифига не помогает менеджеру, а только вредит. В общем атас полный подитожу владельцы слепы и ничего не видят.директора неадекватны полные .ргм ппц даже без комментариев .кидают на деньги всех. Далее →

Легко вот так, не имея никаких доказательств, скрывая свое имя, обливать грязью Компанию и людей, продолжающих работать в ней, тем самым прикрывая объективные причины увольнения и свою не компетентность и не профессионализм. Я, в отличии от автора предыдущего сообщения, по дате этого комментария и по его содержанию догадываюсь о том, кто написал данный комментарий. Хочу дать ответ для других соискателей, желающих работать в компании [П.] магазинов. Некоторые перестановки в Компании происходят по причине изменения организационной структуры. Всё новое не всегда позитивно принимается старым персоналом, привыкшим работать по определенной схеме много лет. И это естественно. Предыдущий комментарий — это просто исповедь обиженного сотрудника, который не смирился со структурными изменениями, не захотел работать по-новому, не захотел идти в ногу с командой. Зарабатывать в нашей Компании можно. Заработная плата выдается вовремя. После схода старых сотрудников сформировалась стабильная сильная команда профессионалов. И мы рады видеть в своей команде новые лица, которые найдут в работе с нами удовлетворение и реализацию своих амбиций. Далее →

Пригласили в данную компанию на работу, должность продавец -кассир в Хабаровске. Открыто было большое количество вакансий так как старые сотрудники ушли в новый магазин «золотое яблоко». Устраивали меня на работу 2 недели, потрачено мной было личных средств порядка 6 тысяч на медкижку и мед комиссию и ещё 7 на форму. Отработав полный первый рабочий день совершила даже несколько продаж и консультаций, хотя стажёр и не обязан, в итоге к концу дня со мной не заключили трудовой договор, после рабочего дня поставили сразу 3 выходных по графику, на 2 выходной директор магазина позвонила и сообщила, что я работать у них не буду так как брали меня на время дикрета (на 1 день???). На hh.ru и при собеседовании не про какой дикрет речи не шло. Когда я явилась забрать свои документы директор уже выдумала другую версию, что старого сотрудника бросил муж и она слёзно просится обратно, а мной просто подтерлись и выгоняют. При этом предложила сделать запись в трудовой что вчера меня приняли на работу, а сегодня уволили по собственному желанию. Дальше я сама узнала что просто старый сотрудник наработался в «золотом яблоке» и хочет обратно, естественно ее оценили выше... Далее →

Людей не ценят. Несмотря на ставку на новомодный эмоциональный интеллект и команду, текучка в компании высокая. (я говорю о реальном положении дел, а не о красивых цифрах отчетов). И да, отчеты «корректируются» в показателях в зависимости от необходимости. При трудоустройстве оговаривают одни условия, по факту работы ты получаешь совсем другие. Объем задач идет несоизмеримый с з.п. Пытаются работать по системе Хаббарда, но не очень получается. Как, кто и на каком основании оценивает смарт это задача или не смарт, на сколько она выполнена? Да фиг его знает, не задавай неудобные вопросы. Работаешь на износ, а по факту, ты плохой и должен благодарить небеса, что тебе дали поработать в такой крутой компании. Кстати, о крутости, масштабах и нереальности конторы тебе напоминают ежедневно, чтобы не забывал гордиться. (при этом могут принизить твой прошлый опыт работы как несущественный, а компанию в который ты работал обозвать «деревней» дословно от директора по персоналу) Документооборот хуже чем в «Рогах и копытах». Создается впечатление что люди (от [Т.] до склада) больше делают вид, чем реально работают. Трудовые договоры заключают с нарушениями, при большом желании можно упереться рогом и устроить им встречу с инспекцией труда. У меня такого желания не было. Хотела поскорее уйти и все. И да, уходят все с одним... Далее →

Некоторый период своей трудовой деятельности пришлось связать с [Д.] и его детищем «Наутилусом». Поработал в разных клубах сети, в том числе на должности управляющего. Отвратительная компания! Знал куда иду, но так сложились жизненные обстоятельства, что выбора особо не было. Так как я человек целеустремлённый и трудолюбивый, был уверен, что справлюсь со всеми трудностями, однако… Интересное началось уже на стадии собеседования. По [Д.] (а именно он проводил собеседование) было видно, что он «юлит» и о многом не договаривает (информация для тех, кто знаком с психологией), но да ладно, мелочи. В следующий раз удивился общаясь с коллективом. Им оказывается не выплачивают зарплату, постоянно урезают и называют это хитрым словом «демотивация».. Слова «удерживают», «урезают» в стенах офиса произносить запрещено!.. но ты как назови — человек отработал, он должен получить оговоренную с ним сумму. По-началу пытался этому противиться, но через некоторое время меня убедили, что я работаю не по технологиям компании которые «написаны кровью и действуют уже на протяжении 10 лет». Упускают один немаловажный факт, что с каждым годом новых клубов становится всё больше и больше, конкуренция растёт, а оборудование, как в прочем и всё остальное выходит из строя, но эти рассуждения считаются провокационными и тебя обвиняют в несогласии. В оконцове во всем... Далее →

Спрашивают как с умного, а платят как дураку… Если ты решил работать в этой компании, много ты не проработает, убежишь сразу после первой зарплаты. Планы завышают ежемесячно, отдел итики в этой компании или отсутствует или не участвует в выставлении ежемесечных планов. Ты даже если будешь работать 6/1 планы закроешь вряд-ли, отдел противодействия диллерскому Форду просто не даст тебе их закрыть. Высшее руководство самодуры. Толкают тебя на дв. Ты должен продать спутник, карты, сим или настройки… Что был пустой салон не кого не заинтересует. Ты должен и все тут. Тебе высшее руководство скажет прямо, «нет, выбирай». А то что это подсудно для тебя им по боку. Полетят не их головы, а твоя. Ты просто мелкая пешка, в этой компании не ценят персонал который приносит доход. Они сидят в ГО смотрят на таблицы и все. Они так же были спецами, но видимо забыли как это! Компания живёт в своем отдельном мире и не подчиняется законам РФ и ТК. Ты будешь просто пешкой и не более. Далее →