Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1598 отзывах?

Филиал в Хабаровске ул Производственная 3. Обещают золотые горы. при этом оклад 13000р план Завышен не реально выполнить. постоянно тюкают. доставка до торговой точки 7−10 дней. Документы вечно с касеками. Руководитель Волкова Галина Александровна. как рукаводитель не какая, не знает илемертарных вещей, в торговле. Постоянно орет где продажи где сбор денег! зп задерживает на месяц, а то и полтора вечные отгаворки. Прийти на работу легко, а вот уволиться проблема! И еще застовляет плотить за торговые точки которые закрылись или отказываються платить. Обходите стороной эту кантору! не серьезно все! Далее →

Напишу как есть, а решать каждому. То, что ЗП вчерную, никого не удивишь. Один плюс, что подоходный налог 13 % платят за тебя из своего кармана. Если есть возможность сходить в отпуск, лучше сходить — т.к. компенсацию за отпуск не увидишь никогда. Каждый раз меняется система расчета заработной платы, и в итоге понимаешь, что сколько не паши — смена ок. 14 часов на ногах — много не получишь. 20 тыс — это практически предел, а 56 тыс никогда ни один инструктор или администратор не получал, даже управляющие далеко не всегда так зарабатывают. Постоянная текучка персонала — один из факторов жадности и надменности работодателей, вытрут ноги и забудут. Клиентов жалко, а именно сколько на них зарабатывают. Цены завышают и завышают, а стоимость продукции копейки. Если есть возможность устроиться с меньшими трудозатратами на такую же ЗП в любую другую компанию, устраивайтесь и не пожалеете! Не будьте бессмертными пони! Далее →

Работала в студии загара Фиджи в должности администратора с января по апрель 2015г. Неофициально! Первое впечатление о руководстве было очень положительным. Управляющая показалась мне умной и компетентной. До того момента как прийти работать в Фиджи, я уже работала в должности администратора в другой [censored] Поэтому знаю свои обязанности и правила работы. Каждый руководитель знает, что слаженность и доброжелательность в коллективе, залог успеха и прибыли в компании. Наша бизнес-леди не допускала, каких-либо дружеских отношений в коллективе. По её мнению, каждый сотрудник должен подозревать своего коллегу во всех грехах. Проблемы в студии загара, а это низкая прибыль и крупные вложения, видимо начали делать своё дело. Началось с малого, с моих просьб купить салфетки в солярии и полотенца одноразовые для [censored] заканчивались истерикой и криками, что сотрудники рвут её на части. То есть, сотрудники виноваты в полной профнепригодности данного руководителя, который не умеет правильно руководить своим бизнесом. Так же, мной неоднократно были оговорены просьбы, убрать из зала [censored] где у меня нет видимости, краски, окислители и прочие косметические средства. Мои просьбы не были услышаны до момента пока при очередной ревизии красок, выяснилась недостача. Эту недостачу повесили ну уже уволившегося бывшего сотрудника, и наша бизнес-леди пообещала,... Далее →

в этом магазине огромная недостача (около 1 млн. рублей), ревизий до 2015 не было почти 5 лет и недостачу платят все (в независимости от того когда были трудоустроены). Расчётные листы не выдают, зарплата белая-по прожиточному минимуму и черная- по желанию и настроению руководства, постоянные необоснованные переработки (неизвестно оплачиваются они вообще или нет). За март месяц средняя З/п вышла около 13 тыс. на человека. План продаж на магазин выполнить невозможно, люди не хотят ничего приобретать, так как цены нереально завышены относительно других магазинов. Продавцов не обучают абсолютно, а продаж требуют высоких. При трудоустройстве обещают з/п минимум 23 тыс. рублей. На деле — чтобы получить такую з/п нужно работать без выходных по 9 часов в день и выполнить план по продажам. Работу сборщиков и кладовщиков выполняют продавцы, часто девушкам приходится собирать и разбирать мебель для ванн, отматывать линолеум и выкладывать тяжёлый товар на витрины. Питьевую воду не заказывают, приходиться использовать воду из-под крана либо покупать самостоятельно, в столовой развалившиеся стулья, не работает вентиляция. Летом в торговом зале вентиляцию включают крайне редко (экономят) и находиться по несколько часов подряд там невозможно. На больничный... Далее →

Платят копейки. Обманным путем засылают на космодром восточный. Можно месяц пахать и получить голый тариф. Начальники участков относятся к рабочим как к скоту. Ну и все такое. Работы на объектах нет. Всех заставляют работать разнорабочими, несмотря на то, кем устроен на работу. Далее →

Руководитель под руководством «руководительницы» говорит одно, делает другое. Официально оформлены там только два работника,  остальных либо обманывают, либо кормят завтраками, ссылаясь на «испытательный срок». Зарплата обещают одну, по факту меньше. Не дождешься обещанного. Администраторов меняют раз в месяц, а то и чаще. Мастеров тоже меняют раз в два месяца. Увольняют по смс или через других сотрудников. В общем играют с людьми как хотят. Далее →

Многонациональная организация там вы увидите Узбеков, Армян, Башкиров и.т.д. Это конечно замечательно, но проблема не в этом, вас конечно возьмут без проблем на работу, зарплата черная, больничный не оплачивается, учебный отпуск тоже, даже могут и не дать ее. Специалисты хорошие долго там не работают, там основные производители работ Армяне, которые даже не знают что такое ППР или СНИП. Уважение к работающим механизаторам и ИТРу нет. Главное работай, могут составить липовый приказ, и даже можете работать призраком. Далее →

ооо «двск» (г. Хабаровск, пер. Трубный) ООО «ДВСК» — компания маленькая, нет производственной базы, автопарка, все наемное. Помещение – квартира в многоквартирном доме. На собеседовании директор Шумилкин Роман Валерьевич ведет себя достойно, проявляет уважение и чувство такта, но это учтивое поведение заканчивается после того, как ты становишься сотрудником организации. Позже у тебя появляется обязательный рабочий день — суббота, про который говорилось на собеседовании, что только «при необходимости и если что-то не успеваешь». Ни о какой двойной оплате в выходные дни и речи быть не может. Он скорее вычтет у Вас, если Вы не выйдете, чем доплатит за то, то пришли без необходимости. Пункты и обязанности должностной инструкции увеличиваются непропорционально занимаемой должности и зп, это делается, чтобы не брать дополнительного сотрудника, а вменить в обязанности к имеющемусяя еще… дцать дел. При собеседовании обсуждаются одни условия работы и ее оплата, по факту получается все по-другому. Через 1ый месяц работы получаешь ты зп. не оговоренную, а меньше на 13% (ндфл) и чем больше у тебя проводная часть (белая), тем больше вычтут. «Директор же не должен платить за тебя пенсионные отчисления из своего кармана» (с.) Шумилкина Р. В. Соответственно, при увольнении и выплачивается только белая зп.... Далее →

Отработал в «27-Двери», без малого, год. Говорю исключительно по фактам и высказываю только своё личное мнение. Собеседование. Там Вам расскажут про зарплату в двадцать пять-тридцать тысяч в месяц (с наличием окладной части и процентной от личных продаж), премии, удобный график 5/2 с двумя плавающими выходными, больничный, отпуск, официальное трудоустройство и всё такое. Предложат попробовать выйти на пару дней в один из магазинов и, если понравится, можете приступать к стажировке. Стажировка. Обучать Вас будут по ходу пьесы все, к кому Вы не поленитесь обратиться. У Вас, конечно же, будет наставник, но он, кроме всего прочего, выполняет функции администратора, кассира и вообщё всё выполняет, как и любой другой сотрудник торгового зала. Если Вы не дубовый и способны обучаться самостоятельно, то вполне успешно отстажируетесь и Вас переведут на долгожданный процент от личных продаж. Перед этим, конечно же, как во всех серьёзных компаниях, Вы будете сдавать аттестацию. Сдать её несложно, потому что принимающая сторона особо и не знает, что спрашивать. Нужно просто рассказывать всё, что знаешь. Главное это модельный ряд и цвета, применяемые в производстве дверей. Рабочий процесс. И вот долгожданный момент – теперь вы аттестованный менеджер по продажам межкомнатных дверей, у Вас есть бейдж... Далее →

Бывшая уважаемая страховая компания «Дальлесстрах» реорганизовалась и превратилась в непонятно какую страховую компанию «хоска». Зачем-то приглашают на должности бывших банкиров. Зачем спрашивается? Видимо сами банкиры считают, что страхование это совсем не сложно, так ерунда финансовая и учиться специальности «страхование» необязательно, достаточно и банковского… Это, конечно же, бред. Что может человек, проработавший в банковской сфере, никогда не продающий «воздух» (обещания, как хотите назовите страхование) — причем САМ продающий, а не заставляющий других, ничего не знающий в целом о страховании (а от куда ему быть, этому знанию)??? Кто-нибудь там представляет хоть КАК это продавать страховку? Не ОСАГО и не КАСКО (тут все проще), а например, уговорить человека или предприятие застраховать жизнь, от несчастного случая, имущество, ответственность, грузы и т.д. Это же адский труд! Ты в дверь — тебя посылают, ты в окно и снова здравствуйте. А занимать высокие должности и раздавать приказы направо и налево, думать что ты развиваешь компанию и делаешь ноу-хау, ну это любой здравомыслящий человек сможет… Тут семь пядей во лбу не надо. Далее →