Харків — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Если вы пришли работать на фирму Модус будьте готовы, что кроме еженедельной з/п других выгод нет! Если вы технолог — будете и мастером цеха и кладовщиком. Выпрашивать лекала, переделывать уже практически готовые изделия, т.к в них что-то изменили и т.д. Если вы швея будьте готовы работать круглый год, но по низким расценкам и с бесконечно сменяющимися моделями. Если вы конструктор, то вы окажетесь между молотом и наковальней — производство, которое хочет работать и руководство с переменчивым настроением, которое не в настроении утверждать модели. Расписание с 9 — 18 чистая ложь. Далее →

Я работал в Компании ООО Веста МК, по продаже весов автомобильных, из китая, но мне нужно было, как менеджеру, представлять, что это продукция производства компанииВеста, которая просто навязывает некачественный товар, меня уволили, когда я попытался представить весы производства китая, как это есть на самом деле, но меня уволили за один день, за отработанное время по минимальной зароботной плате. Далее →

Отсутствие заработной платы как таковой! На собеседовании было озвучено что не продажи, только консультирование. По итогу необходимо минимум 3 заявки от клиентов в день! Обещали оплачиваемую стажировку, по факту заявили что не было сделано минимума по заявкам, и прощаемся без выплаты денег! Самое смешное, что за отработанную мною неделю у остальных сотрудников еще меньше заявок чем у меня! Условий никаких, вонючий грязный офис. надеюсь мой отзыв кого-то спасет от зря убитого времени и нервов! Ни в коем случае не пытайтесь тут работать, кинут 100%! Далее →

Покотыло [А.] [Н.] учредитель и директор ниже перечисленных фирм, предоставляющий проектно-сметные, землеустроительные, топографо-геодезические работы: ЧП «Земстройпроект» (код егрпоу 33 816 242), ЧП «Приватагросервис» (код егрпоу 32 258 170), ЧП «Реал-Т» (код егрпоу 34 469 900), ООО «Земстройпроект» (Российская Федерация, код ОГРН 1 063 123 147 317, код ИНН 3 123 141 046), ФЛП Покотыло [А.] [Н.] (код ИНН 2 111 815 050). Адрес: г. Харьков, ул. Евгения Котляра (бывшая Красноармейская), 8/10-А, тел. моб.: +38 (050) 343 28 31 Для особо страждущих и жаждущих справедливости домашний адрес: г. Харьков, ул. Алуштинская, 2. http://www.zemstroyproekt.com.ua/ru/ http://www.zemstroyproekt.ru/ru/ Под личиной порядочного, почти грамотно изъясняющегося человека и серьезного бизнесмена скрывается неуравновешенный, жадный, тип — который постоянно врет обо всем и вся, кидает людей на деньги и т.д., и т.п. И на поверку ни чего из себя не представляет, а так — ШО попало. Работа в фирме выстроена по образу и подобию его опыта работы в милиции (бывший мент). Крики в матерной форме на своих сотрудников в порядке нормы для него и ежедневная обыденность для работников. Его заместитель (с которой он сожительствует) запрещает даже переговариваться между работниками на рабочем месте на не рабочие темы. Сотрудники следят и доносят друг на друга.... Далее →

Наняли выполнить работу (перевод контента сайта). Я профессионал с высшим образованием в соответствующей области и большим опытом работы. Не заплатили без объяснения причин, грубо нахамив (Харьковский офис, контактное лицо — [П.] Осторожно! Берите предоплату целиком, а лучше — не связывайтесь. Мошенники в мелочах — мошенники во всём. Далее →

Решил я устроиться в супермаркет на отдел фотолаборатории (Кодак). Быстро пройдя стажировочный этап, я стал «полноценным» сотрудником, работал на машине Норитцу, печатал качественные фото, обслуживал клиентов. Имел хорошие отношения со старшим отдела, коллективом, с профессиональными фотографами, не имел негативных отзывов, и вообще — конфликтность — не мой конёк. Я всегда иду компромиссы при возниконовении спорных ситуаций. В таком, обычном, ритме рабочих будней я проработал чуть меньше чем полтора месяца. Напомню, что на всем этапе рабочего периода, меня не устроили ни по ГПД, ни по КЗоТ, но ЗП выплачивали. В день увольнения, меня попросили сдать материалы для бейджа (фото, должность, отдел, ксерокопия паспорта). Ок. Сдал. Был доволен красивым блестящим бейджем :) Но, ближе к 17:00, меня внезапно вызывает служба охраны… окей, иду, интересно, что хотят. Посадили меня в кабинете начальника охраны, и велели ждать ихнего босса. Ожидание длилось около 40 минут. За это время я успел почуять что-то неладное. Фух, дождался «царя». Пришёл. Закрыл за собой дверь, тогда я уже 100% понял что разговор хорошим не будет. Начал мне начальник рассказывать, в каких смертных, и не смертных грехах я виноват. Кулаками стал размахивать,... Далее →

дорогие друзья никогда не устраивайтесь работать в эту компанию боулинг клуб24 ул танкония 11а денег своих не уведите сначала мне пообещали зарплату в конце недели потом оказалось что надо отработать 4 дня и может когда вы будете увольняться вам их отдать хорошо что я это поняла но проработала 3 дня теперь когда звоню алина и сергей владимирович которые отвечают за оплату или не подходят к телефону или через сотрудников обещают завтра и т д  вот так они и живут хотелось бы им написать но как как подлые и жадные людишки нигде не отставляют свой электронный адрес . Далее →

Проработав в данной компании (серебряный ручей) под руководством Редея [О.] [И.] вы ни когда не заработаете деньги оговоренные по договору. Кем бы вы там не работали. Обещаний много, денег нет. Штрафы, прослушивания разговоров есть. Кидалово! Проработав там деньги вы не заработаете. Далее →

В кофейне под ФЛП Куратник постоянный поток сотрудников которие не оформлены, полная антисанитария и махинации в реестрации ФЛП, так же нету уважение к сотрудникам которые там работают, обман с зарплатой! Есть много пропавших продуктов которые находятся на територии кофетерия, нету воды! Далее →

Условия труда каторжные. Отношение к продавцам как к рабам. Сеть магазинов хоть и большая, но в некоторых магазинах элементарно нет санузла! в некоторых нет отопления зимой! Люди-посетители в таких магазинах зимой даже не хотели меряться раздеваться по причине холода в помещении. А работникам необходимо целый день находиться там. Продавцы-консультанты одежды, обуви и аксессуаров работают еще и уборщицами, это при том что необходимым инвентарем и моющими средствами практически не обеспечиваются или обеспечиваются, но в совершенно недостаточном количестве. и при том что уже выше сказано даже не имея санузла кое-где. Львиная доля сотрудников вообще не оформлена официально, а те кто оформлены все-равно работают без оплачиваемого больничного и отпуска. Планы практически невыполнимые, система штрафирования-«мотивирования» налажена. Но самое ужасное здесь конечно — это недостачи! Причем иногда космические и вычитающиеся из продавцов, которые о материальной ответственности ничего не подписывали. Недостачи размером в ползарплаты, иногда были случаи что вообще без зарплаты увольнялись работники. Далее →