Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Был у них только на собеседовании. Обещают высокий оклад на испытательный срок (как оказалось только на испытательный срок). Оформление по ТК РФ с первого дня. Компания крупная, на рынке СПб с 11 года, бренд узнаваем. Далее →

Отношение к соискателям странное. По телефону рассказать о условиях и мотивации HR отказалась. Сослалась, что подробнее расскажет руководитель на собеседовании. Перед тем как меня пригласить, HR уточнила у упомянутого руководителя, будет ли тот на месте и сможем ли мы пообщаться. И, получив подтверждение, назначила время нашей встречи. При всех изложенных обстоятельствах руководитель со мной так и не встретился, ссылаясь на занятость. На деле и условия приема оказались совсем неинтересными. После испытательного срока (с окладом 76 т. р.) мотивация меняется. Оклад озвучен 25 т. р. плюс % от продаж. Но какой процент и как он формируется, я так и не узнал. Так как HR не знала, а руководитель был (ла) настолько занят, что и не рассказала. Ехать на собеседование в эту компанию не рекомендую. Просто потеря времени. Если уже на входе вас встречают обманом и недоговорками, чего уж ждать дальше. Далее →

Внешне, очень приличное место, новый офис которым они очень гордятся, на этом думаю все. Далее →

Вакансии этой компании (менеджеры и работники склада) регулярно, по долгу висят на сайтах по поиску работы, что уже настораживает. По телефону озвучивают, что они развиваются, ищут «профессионалов», что у них нет текучки, но это не правда! Компания 15 лет на рынке, директор С.С. говорил, что все их конкуренты скоро «загнутся», а они — «Лидеры» останутся, но ни в одном магазине сети DNS, Мвидео или Эльдорадо не встречала фотобумагу этих «Лидеров». Работа менеджера — продавать по телефону китайский товар не самого хорошего качества под брендом Джетпринт (холсты, бумага, брелоки и др.), и если вдруг тебе повезло, и кому-то потребовалась пачка бумаги, тебе нужно найти ТК, чтобы этот товар отправить. Ежедневные обзвоны фототочек по городам нашей большой Родины, по 40 звонков мин., в конце дня надо отчитаться (наставник [Я.] говорила, что если постараться, можно сделать 100 звонков в день). Так как новичкам нужно наработать БАЗУ, старички и новички звонят одним и тем же клиентам, по несколько раз в неделю, шлют письма и спамят новыми/старыми прайсами. Из контекста было понятно, что клиентов это не особо радует. Людей увольняют одним днем по непонятным причинам, вслух ничего не говорят, между... Далее →

Что мне нравится в работодателе + Хорошая зарплата + Отличный подход к развитию через обучение + Возможность быстрого карьерного роста + Все свои операции, работу с клиентами можно отследить через 1С; + Требования и регламент работ всегда хорошо проработан; + Оценка результата работы в материальном эквиваленте и «похвальном»; + Командная работа и отдых; + Постановка реальных целей и задач; + Эффективное взаимодействие с руководством Далее →

Меня все устраивает здесь и сейчас в данный момент. Ценю, что у меня есть, ведь никто не знает, что произойдет с тобой завтра. Как сказал один мудрец: Твоя сложная работа — мечта каждого безработного. Твой непослушный ребенок — мечта каждого бездетного. Твой маленький дом — мечта каждого бездомного. Твой небольшой капитал — мечта каждого должника. Твое неважное здоровье — мечта каждого неизлечимо больного. То, что Всевышний скрывает твои грехи от глаз людей — мечта каждого, опозоренного своими грехами. Твое спокойствие в сердце, твой спокойный сон, доступная еда — мечта каждого, у кого в стране война. . Далее →

Свободный график Далее →

Штрафы хронические за то, что не в твоей компетенции,… пойди туда не знаю куда, принеси то, не знаю что… неорганизованный рабочий процесс, долгое ожидание в смене в очереди, чтобы получить возможность начать работать, старший не слушает вообще ничего, ему пофиг. Далее →

нет Далее →

Хозяйка Юрага Е.А. — это один большой минус! Обманывает на каждом шагу. Далее →

Есть возможность удалённой работы (так себе преимущество, большинство компаний сегодня предоставляют эту возможность) Какой-никакой соцпакет (из которого самое полезное — ДМС) Далее →

В трёх словах — оплата, переработки, менеджмент. Про оплату уже написали достаточно много, и повторять слова о низкой зарплате я не буду. Перейдём к переработкам. Переработки в GDC — это часть рабочего процесса. Большинство заказчиков — из Европы, где выходные не совпадают с выходными в России. И ты вроде бы имеешь право в выходной день (например, в новогодние каникулы, майские праздники) не работать, но менеджеры будут настойчиво просить выйти на работу и не подводить коллектив. Время от времени (на самом деле, достаточно часто) надо бывает работать вечером, ночью. Ситуация та же самая — вроде бы можешь и отказаться, а на самом деле нет. К тому же, мало инженеров, которые имеют необходимые навыки для подобной работы. Как следствие, инженеры старших грейдов работают ночью, вечером, на выходных. Потом, правда, перегорают и уходят. Благо, сейчас сотрудников GDC с радостью принимают во многие компании. А что насчёт оплаты переработок? А ничего хорошего. Оплата инженера в GDC состоит из оклада и премии. Оклад может быть менее половины дохода, остальное — премия. Переработки оплачивают либо в размере двойного оклада (если оклад больше премии), либо в размере оклада и премии (если премия больше оклада). Ни о какой оплате в двойном размере речи тут не идёт. Не знаю, соответствует ли такая система... Далее →

Операторы всегда на связи Далее →

[censored] 100%. Купил я, значит, лицензию и подписку. Программа не работает, букмекеры мгновенно все меняют, когда прога пытается сделать ставки, и ты незаметно уходишь в минус, потому что не смотришь на эти мелочи. Быстро все происходит. Сделал видео, отправил им, рассмотрели, и, конечно же, ничего не вернули, сослались на какие-то пункты в своем мошенническом соглашении. Даже если вам родная мама рассказывает, что это работает. Не покупайте.. Далее →

Забота о жрачке сотрудников. Кофе чай микроволновая печь.. Далее →

На этом все. Работаешь в крысятнике. Все все доносят, все время ощущаешь взгляды [censored], даже камеры не напрягают так, как лизоблюды))) Все прелести работы в офисе перечеркнуты работой с крысами, которые при любой возможности тебя сдадут, даже если это не правда. А еще не писан им ТЗ РФ! Как хотят, так и обходят закон. И так же консультанты не профессионалы, а всего лишь пользователи интернета))) Все несертифицированные специалисты))) Интернет вам в помощь, а не платные консультации sclaud Далее →

нет Далее →

Предложили вакансию ведения документооборота в Химках. Приехала 1 раз, собеседование вел С.Г. В суммарной стоимости прождала час, СТОЯ у дверей в кабинет. Ко мне никаких вопросов не было. В конце говорит: Вам надо с руководителем участка встретиться, он решит, работать вам тут или нет. Когда он будет — хз. В итоге написала я на след. день, ок, поехала. Встретилась с [А.] (он же руководитель), прошло все нормально, мне задавали вопросы, я задавала. Сказали: будешь вести кабель учета часов работы сотрудников. И вопрос: Хорошо ли у вас с математикой? Причем тут математика? Дальше пошел разговор: мы не ждем тут технарей или гениев к чему это, не понятно. В итоге попрощались на хорошей (вроде бы) ноте и я уехала. Сказали в четверг позвонят. Из разговора всего я поняла, что меня берут Часами позже, в этот же день приходит смс: Вас не берут, продолжайте поиски. На вопрос почему, сказали хз  Да ну вас [censored] компания придурошных людей, зависящих от настроения. В итоге зря проездила два дня подряд. Никакой пунктуальности! Далее →

Хороший офис Далее →

Не вздумайте работать с ними! Не вернёте то, что дадите. Нету на них отзывов, так как они их чистят. По той же причине нет отзывов сотрудников. Оттуда все бегут, вы не представляете, на сколько мало людей там работает (как для такой успешной компании). Отдельная история, что это за люди (есть 2 очень хороших). Я работал там около трёх месяцев. Этот отзыв я хотел написать для людей, которые ищут работу. Всё с самого начала враньё. Когда вас HR приглашает на работу, он смеётся от того, какие суммы вы будете зарабатывать (но они вас заинтересовали). Потом вас и остальных людей собирают на лекцию (их 3), на которой вам не говорят ни слова о том, как работать, а внушают, на сколько это круто быть трейдером. Потом вы сдаёте якобы важный тест, после которого сам директор сообщает, что дальше вы научитесь зарабатывать, всего за 1к грн, и проведут ещё 7 практических занятий. После вы как бы прощупали, что такое трейдинг, и вам директор предлагает инвестировать!, тот самый долларовый миллионер-директор ищет новых клиентов компании через людей, которые ищут работу…. Далее →