Подарки королей: отзыв сотрудника
Расположение офиса, бесплатные обеды для сотрудников в кафе неподалёку, оформление торгового пространства, в основном молодой коллектив
Недостатки:Стажировался 3.5 дня, ушёл…
1 — в целом операционная деятельность компании хромает на обе ноги — много суеты, мало результата!
2 — рабочее пространство менеджеров по продажам ужасно! Документы, продукция, личные вещи, одежда и т.д. всё в перемешку.
Меня посадили за метровый стол (больше таких ни у кого не видел), под который не помещались мои ноги даже в максимально сложенном виде — фото — https://c.radikal.ru/c39/2109/db/30b6e3a964e1.jpg
как нормально работать в такой положении не понимаю!
Все дни стажировки просил аккаунт CRM системы и рабочий телефон, просил у РОПа, айтишника и т.д. так и не сделали и при этом дали указания отвечать на звонки, как это делать? учитывая, что все телефоны персонализированы и каждый действующий сотрудник постоянно сам сидит на телефоне. В общем за организацию рабочего места твёрдый кол
3 — условия были 3 дня стажировки и решение по оформлению, вечером 3 дня сказали, что стажировка продляется ещё на 2 дня.
Жаль потерянного времени, не советую!
- 👉 Работа в ПОДАРКИ КОРОЛЕЙ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПОДАРКИ КОРОЛЕЙ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (627 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ Преимущества1. Оплачиваемые обеды; 2. Хороший коллектив; 3. В случае необходимости дается возможность отпроситься за свой счет; 4. Выдаётся служебный телефон; 5. Нет потолка по зп; 6. Удобное месторасположение офиса в центре города; 7. Новогодний корпоратив; 8. Есть тимбилдинг; 9. Есть премии за выслугу лет, Также премия если не брали больничный в течение года, а следовательно не болели; (руководство за зож) 10. Ген.директор очень хорошая и адекватная, всегда идет на встречу, но, не имеет права голоса, т.к. один из учредителей диктует правила. Далее →✗ Недостатки1.Компанией руководит человек который не является официальным сотрудником + неуважительно относится к подчинённым; 2. Несогласованность руководящего состава по вопросам работы сотрудников (у каждого из 4-х руководителей свои требования взаимоисключающие друг друга); 3. Серая заработная плата, белая часть минимальная (из-за серой зп отпускные минимальные, зато выплату больничных они компенсируют черной частью зп); 4. Пункт KPI отсутствует в договоре сотрудников (но применяется и вычитается из черной зп в полной мере); 5. Коллективная материальная ответственность за индивидуальные ошибки (за ошибку одного платят все, кто подписывал мат. ответственность) Вычитается из черной части; 6. Обязанности не бьются с трудовым регламентом и контрактом, работа в не регламента дополнительно не оплачивается Уровень зп почти не растет, трудовая нагрузка не совпадает с уровнем роста зп; 7. Увольнение не в рамках трудового законодательства (увольнение одним днем, просят написать по собственному желанию); 8. Ужасная организация рабочего пространства сотрудников; 9. Неумение руководства организовать последовательную работу отделов по крупным заказам (в итоге каждый мешает каждому); 10. Издание внутренних приказов без ознакомления сотрудников; 11. Плохая работа айти отдела — сбои срм системы,... Далее →
