Нейрософия: Халатное отношение и отсутствие ответа
Нет
Недостатки:Нашла данную вакансию на hh.ru, компания записана как ИП [К.] [А.] [О.] также известна как Нейрософия.
Компания быстро за сутки отреагировала на отклик и прислала сообщение о необходимости написать им в WhatsApp, чтобы получить тестовое задание. Контактное лицо — некая [М.] [Ж.] (непонятно, настоящий персонаж это или нет). После отправки сообщения данному лицу поступил быстрый ответ в течение 10−15 мин с файлом для тестового задания. С четким дедлайном выполнения 1 день. После чего, на следующий, чуть быстрее положенного срока был отправлен файл с решением. Однако HR-менеджер [М.] [Ж.] просто испарилась и перестала заходить в WhatsApp и Телеграм с течением нескольких дней. Возможно, с ней что-то могло случиться, или телефон украли, но могла бы и написать на почту. Очень рассорило это халатное отношение, поскольку было потрачено время на решение тестового задания. Никому не советую связываться с этой компанией!
-
Никогда не устраивайтесь в данную компанию, помимо обучения, которое длиться около недели- не оплачивается. Постоянно меняется система мотивации, даже РОПы уходят, нет постоянного, если вы с опытом, вам еще это нужно доказать и пахать минимум 2 месяца за копейки и выйти на уровень тех менеджеров, которые у них сидят на лидах, вообще отсуствуют базовые знания о техник продаж. В моем случае была обещана зп в первый месяц от 30 000, в итоге я получила около 4500. И не выплатили за последнюю неделю. Продукт хороший, не спорю, но сама организованность и отношению к выплатам своим сотрудникам на низком уровне! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
